1樓：
面對面說出來、寫書面意見條、投意見箱
在工作時，很多人對領導的做法和要求很不理解，但是卻苦投無門，不懂應該如何委婉的跟領導提出不同的意見，其實在公司上班只要有對公司發展好的建議，真的不用怕提出來。
面對面說，當然不是在大庭廣眾之下，直接和領導提意見，更不是在公司的工作群裡面大肆宣揚自己的意見，而是選擇找領導面對面的私聊，這樣不僅給領導一個面子，也是對他表現的一種尊重，而且如果意見合理並且非常優質，還能讓領導對你刮目相看。
寫書面意見條，如果有些建議羞於直接當面說，或者是害怕領導直接翻臉，不敢親口說的，可以寫一個書面的意見條，放在領導桌面上，當領導看見後會及時給你一個反饋，並且雙方的臉面都能保留下來，還不怕領導給你穿小鞋，是一種非常好的提意見方式。
最後一種是直接投入公司的意見箱，這個就是不怕撕破臉皮的方式，當然你可以選擇實名或者匿名，公司的意見箱會有行政人員專門分管的，這樣不管是加薪要求還是對部門領導的建議，上層都能及時瞭解情況，可以悄咪咪的把意見直接反饋給你的領導，但是這樣做非常容易引起領導的怒火，所以非不得已的情況下，儘量這樣做。
給領導提意見這一個簡單但是又難的事情，但是作為一個員工如果一直對領導錯誤的做法不能校正，未來苦的還是自己，所以有意見一定要大膽提，這樣不僅維護自己的權益，也是給部門成員謀福利。
2樓：喵姐說心理
瞭解領導的性格特點和做事風格，職場也是很複雜的，要處理好與領導和同事之間的關係，在給領導提意見之前要仔細審視領導的脾氣性格，比如有些領導比較開明有些比較自我，有些心胸寬廣有些比較狹隘，掌握這些基本要素也是很必要的。
給領導提意見注意說話方式，最好採用委婉的方式比較容易接受，當然也有例外，不能直來直去地說領導做得不對，處理方法有問題等等，比如可以跟領導提出自己的擔憂，認為這樣做可能會帶來什麼問題等。
不能只提意見沒有解決方案，其實公司存在的很多問題領導可能也是知道的，所以作為下屬員工在提取意見的同時也要給出解決辦法，如果你的方案足夠完美，相信領導也會慢慢賞識你的。
不能搶了領導的風頭，有時候我們雖然提了一個很好的建議，但是也不能覺得自己立了多大的功，想要得到什麼好處，古時候很多功高蓋主大臣最後都不能善終，所以要低調一些。
3樓：
我們員工在提建議前還要把握好以下幾點原則。
原則一：做足準備
在向領導提建議之前，你應對上司的決策利弊之處進行一個全面的、詳細的瞭解把握，以便在向他提建議時當面與其分析清楚他的思路的弊端。
當然，除了這點，重要的還有一點：你要理清自己的思路，最好是形成完備的書面等資料，這樣才能在你向領導提意見時能有理有據，說服領導，讓領導信服並接受你的建議。
原則二：選準時機
找適當的時機與領導進行面對面地交流溝通。只要你的建議具體可行，大凡明智的領導會考慮的。
原則三：絕對不與領導發生正面的衝突
不論最終領導是否採納你的建議，希望不要與領導發生正面的衝突;明白：最終的決定權還在領導的手中呢。
4樓：昝穎卿庫歌
說的不太清楚，不知道你在什麼單位，所以無法具體的幫你提意見。
個人認為你找同事商量一下，記住不能說的領導的逆鱗。領導讓提意見也是擺擺面子，大家都過的去就行。
5樓：浸風
你以為讓你提意見就是真讓你提意見啊，你明明知道是領導，你還想得罪領導啊，想要保工作就隨便寫幾條就行了。除非你想要兩袖清風，那麼我就告訴你幾條。
堅定理想，廉潔奉公，提高效率，律己及人。
6樓：
可以從以下方面來寫：
1、工作環境：如硬體環境和軟體環境（工作氛圍，同事關係）2、工作流程是否合理，**能精簡或優化的
3、有節能降耗的地方嗎？
寫的時候要注意一點。不滿意的或者希望公司改進的地方，要提出自己的改進建議。這個才是老總想看到的，切忌不要做一個單純的問題提出者
7樓：匿名使用者
提意見是有很大的風險的。
倒是可以做一個可行性的建議。
從日常工作中的某一個細節的缺陷入手，提出建設性的解決方案。不宜寫的過多，一條就夠。但是一定要寫的真實，最好輔以**等證據證明，再分析利弊關係，最後提出建設性的解決方案。
這樣的建議，能讓領導看到你做事的方式，你的嚴謹的態度，既能完成任務，也能恰當的表現自我。
8樓：感覺急吼吼
你們這群人真是不敢挑戰權威。都是些膽小鬼。
9樓：帥氣的小宇宙
一．結合工作，實事求是
對於普通員工來說，千萬不要去提什麼戰略或者發展方向的建議，畢竟人輕言微，不僅不會讓領導看重，只會覺得你不切實際，更是會招惹同事們的嘲諷。對於所想要提的建議一定要結合你的工作來提，要實事求事，即使是改善大小都可以。
並且所提的建議還要讓領導認同你的建議是合理化的。要不然提的都是不切實際的建議，讓領導心理會咋想。
二．不要事後諸葛亮，有抱怨之言
在職場中，作為團隊中的一員，避免不了要與領導打交道，向上司表達自己對某工作的一些看法，或是提出一些對工作或業務發展的建議。這種時候，便要十分注意說話的技巧了。
特別是現在單位走下坡路，領導也肯定是著急上火，這種時候就要更加註意說話的技巧。在提建議的過程當中，首先就是不能有抱怨之言在內。有抱怨之言，氣氛就變了，變成了火上澆油。
到時候不僅不能達到提建議的目的，還易招領導反感。
三．分析利弊，言之有理
作為員工，在向領導提建議時，要想讓領導接受，一定要分析利弊，並且言之有理，再加上人總喜歡聽好的東西。這樣領導才容易聽得進去。要是你直接說什麼什麼好，領導還不一定會相信。
10樓：yongle帝
以前親身經歷過找領導提意見，打**不聽勸，就當面彙報，再不聽就發郵件，最後就寫正式的紅文報告遞交書面，還不聽，我就只能乖乖執行了。。
我理解的這麼個思路：
要本著謙遜的學習的態度給予上層肯定並儘可能理解上層出發點，並感謝其關懷和指導，然後指出存在的問題和可能會影響的後果，並儘可能舉出例項，而這種問題是站在基層並多次溝通無果後提出的，是經過深思熟慮後提出的，最後再提出你的見解，就是合理化建議，最後請領導批示，並表示無論是否採納都會繼續努力的安心的做好本職工作。。。
如何給領導提民主生活會意見及建議
民主生活會給上級領導提意見應該怎麼寫?
11樓：我是維
民主生活會上給領導提意見：
1、領導應多下基層關心職工，瞭解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，瞭解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。
2、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
3、建議領導提拔幹部要堅持“四化“標準，事前應將提拔的幹部個人情況向廣大員工公示，廣泛徵求員工意見，對已經提拔的幹部應加強績效考核和監督力度。
4、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
5、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恆不夠。
6、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕鬆和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。
民主生活會，是指黨員領導幹部召開的旨在開展批評與自我批評的組織活動制度。民主生活會制度是我們黨在長期的革命和建設實踐中形成的優良作風，是增強黨的生機與活力的一**寶。
2023年12月23日，中共**印發了《縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會若干規定》，這是黨內法規制度建設的又一重要成果，為新形勢下開好黨員領導幹部民主生活會，加強各級領導班子思想政治建設，提供了重要遵循。
12樓：廂虐們演
民主生活會給領導提意見就實事求是就行了。我們單位民主生活會之間黨員之間談話，按照買個提就行。
13樓：粉紅豹萱萱
要對領導提出嚴肅的批評，總是太專注工作，而忽略了自己的身體，太不愛護自己的身體了。
領導太沒有架子了，沒有領導作風，看起來不像領導 。
需要加強政治理論學習。
領導有的時候由於工作責任心太強，幹什麼事情比較著急急躁，出發點都是為單位好。
但需要改進方式方法，或者說領導在什麼方面知識比較全面，希望能多抽點時間指導下面的同志。
意見的本意是人們對事物所產生的看法或想法。
意見是上級領導機關對下級機關部署工作，指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。
意見的指導性很強，有時是針對當時帶有普遍性的問題釋出的，有時是針對區域性性的問題而釋出的，意見往往在特定的時間內發生效力。
從字面上理解，意見多代表的是個人主觀意念上對客觀事件或人物的見解，帶有較為強烈的主觀意願和色彩，但意見並不代表建議，通常只是表達自己的觀點，要落到實處，還需要從實際情況出發進一步規劃和整理。
意見，是黨的領導機關和國家行政機關對重要問題提出見解和處理辦法的一種公文。作為一種公文文體的意見，與一般會議上或公開場合個人發表的口頭意見是有區別的。
民主生活會給領導提意見怎麼提
14樓：一個人彈琴
給領導提意見，針對個人性質的不易談，主要圍繞工作來。
針對個人性質的：可以變換角度，將對方的優點轉化為意見。如領導羽毛球水平特別高，可以建議他下次和大家加強交流，多給大家教一教。
給領導提工作上的意見：圍繞自己的本職工作談，結合領導關注的工作談。提意見前，要適當總結工作已取得的成績，要避免一上來就說問題和建議。
這實質是主流和支流的關係，成績是主流，意見是支流。
好的提意見方式：標籤+案例，這是給領導留下深刻印象的說話方式。
案例，是指用來驗證、說明標籤的故事。這也是讓語言生動活潑的主要方法。講好故事不容易，要注意細節，要有畫面感。
標籤是搭建講話的“骨架”，案例是填充講話的“血肉”，只有兩者都具備，這樣的講話才能讓人愛聽、讓人記得住、忘不了。
15樓：養美媛肥子
你不怕領導給你穿草鞋，儘管寫。怎麼寫，碰到心胸寬的無要緊，窄的，怎麼寫都埋下安全隱患。怎麼寫先說優點，再說意見或建議。
如何給知道提意見或者建議？給百度知道提個建議
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關於過年給領導送禮的苦惱，急！！關於過年給領導送禮的問題！！！
不是很難啊！你要是和領導地位相差太大的哈！就找個中間人嗎？就請那個中間人來邀請領導了！不過你要和這個中間人是很好的關係！他肯幫你說話的才可以！讓中間人來邀請領導然後去酒店吃上一頓！在隨意買點菸酒就什麼都解決了！買東西！你買什麼啊！既然是領導要的是面子！當然你要看著花了！一頓飯可是不便宜的！不會安排的...
民主生活會怎麼給領導提意見和建議民主生活會怎麼給
你 領導，現在群眾對你意見很大呀。領 兩眼圓瞪，有什麼意見？你 大家說你日夜操勞，加班加點工作，如果累壞身體，單位豈不癱瘓，將來誰來領導大家工作？領 兩眼放光，奧。o o哈哈 同志們批評的對。一定接受大家的批評馬上改正。 文庫精選 內容來自使用者 好心情 研討會 一 作風紀律建設方面存在的問題 1 ...