1樓：
重要的。
1、擁有發言權：選擇瞭解你的人
商學院最為青睞的是那些與申請者有過密切關係，熟悉其領導能力、組織能力或學術水平的人寫的推薦信。
由於推薦人就像證人一樣，必須有足夠的說服力證明申請人的能力，那麼，你所選擇的推薦人就需要有充足的立場作證，所以需要選擇一個對你有一定了解並有一定關聯的人， 商學院更希望看到推薦人提供的具體細節。 而與你的熟悉度，就要從與你的職務關係，以及共事的具體工作上來體現，可以從這兩方面出發，尋找熟悉自己的人。
要注意，寫推薦信的人的職位並不是越高越好。最瞭解你的成長過程的人才能針對你的優點缺點進行深入的分析，繼而提供有深度的推薦，而不是泛泛而談。如果你找了一個身處高位，但是和你很少有交集的人來寫一封用在誰身上都合適的推薦信，就會失去推薦信的價值。
實施方法：
在大學裡比較瞭解你的教授，在工作單位裡與你熟識的上司或是你參與的其他社會組織（如各種學術和社會團體的負責人）都是理所當然的最佳推薦人人選。這些人不僅能從職業技能方面來評價你，還能提供你在技能、個性、成就等各個方面的例證，是你在錄取過程中成功的砝碼。
但是在請求你現在的上司寫一封推薦信之前，必須先進行慎重的考慮。因為當你向他提出要在六個月後離開公司時，他的反應如何實在很難說。而在有一些公司，就鼓勵員工在工作兩三年之後去mba進修，有些公司如投資銀行和諮詢公司還有可能提供mba的學費，條件是讀完之後要回公司工作一段時間。
因此，雖然與你在一起工作的經理確實很適合給你寫一封強有力的推薦信，但假如這樣做有使你丟掉工作的危險，還是要靈活處理。假如你的公司正處在不太妙的境況，有可能裁員的話，還是不要找上司寫推薦信為好，這時可以找一個合適的代替人選，比如曾與你共事的工作夥伴等同樣瞭解你的人，然後按照實際情況來做出最佳的決定。
要注意避免請同一型別的推薦人給你寫推薦信，比如說三位都是大學教授，或者說都是公司的領導，這樣寫出來的推薦信只能從學業和一部分生活中瞭解你，你的形象就不夠豐滿，對你的印象也會非常片面。
應當尋找在不同的方面、領域對你有了解的人。你需要讓招生官對你有一個完整全面的瞭解，不能只侷限在學習成績或者僅僅是工作上的表現。
實施方法：
假如你要3封推薦信，可以考慮請一位教過你幾年與你熟識的教授，一位你就職或曾經供職的公司裡的經理，再加上一位你曾參加過的社會活動的負責人。這三個人曾親眼目睹你的表現，各自從不同的獨特視角觀察了你的各種技能和品質，這樣在錄取評審委員會面前你的形象就豐滿充實了。
在選擇時最好有創意，使你的essay、推薦信，有可能的話還有面試這三者結合起來，形成一個完整的，前後呼應的形象。假如推薦人真正瞭解你，能真實可信地從各個方面再現你的個人風採的話，你的信可以說成功了一半。
（1）大學的教授
（2）你的直屬上司
（3）一位從小就認識你的律師
（4）與你關係親近的客戶
（5）在某一個專案中一起合作的其他部門的同事/負責人
（6）曾經領導過你所在青年志願者組織的負責人
3、找到合適的人：選擇真正願意幫你的人
只有真正欣賞你，願意推薦你的人才會願意花時間和精力為你寫出一封好的推薦信。如果一封推薦信寫得潦草倉促或是充滿了敷衍套話，將使招生官對你的印象大打折扣。
實施方法：
（2）與推薦人確定時間安排，儘可能為推薦人制造便利，告知他們deadline，以及什麼時候與你溝通，可以把推薦信的問題和連結整理清晰後一併發給他們，告知他們需要做什麼，並且需要及時跟進，如果在你與他確認時間的時候，發現對方不耐煩，或者是對方真的很忙，那麼就需要去尋找其他的備選推薦人了。
4、衡量可信度：避免裙帶關係
盡力避免親屬或者家庭成員推薦，因為他們的推薦難免使招生官懷疑其客觀公正性。注意有的學校明確規定不能由家庭成員來寫推薦信。
2樓：他們的孩子
推薦人還是比較重要的，但是也要意識到只是一個輔助作用，不要為了知名而找不是很瞭解自己的人進行推薦，最好是有又知名又對自身有很多的瞭解的人來當自己的推薦人是最好的。推薦信一定要好好地寫，不要只是在放大考生的優點。
3樓：伯爵茶與黃花
mba面試推薦人也不能說重要，但是卻是必不可少的，推薦人的作用是給提面錦上添花，而且對於推薦人的選擇絕對不能大意，要仔細選擇
4樓：泰祺教育
重要第一：寫推薦信的人的職位並不是越高越好。首要條件是選擇一個最瞭解你的人，最瞭解你的成長過程的人，只有這樣的人才能夠針對你的優點缺點進行深入的分析，繼而提供有深度的推薦，而不是泛泛而談。
如果你找了一個身處高位，但是和你不熟悉的人來寫一封用在誰身上都合適的推薦信，可能達不到應有的效果。
第二：推薦人最好熟悉你的職業成長經歷。有的學校要求2-3 封的推薦信，有的只要求一封，這個時候選擇推薦人就更有講究了。
對於只要求一封推薦信的學校，最好是選擇你現在任職或過去任職的單位的直接上司來寫推薦信，因為mba 的申請和職業經歷有很大的關係，學校比較看重的是你的職業經驗和成長過程，任職單位的老闆寫出來的比較有說服力，如果你選擇了一個以前在校學習時的教授來寫，估計達不到同樣的效果。如果學校要求2-3封推薦信，你可以在工作單位的老闆，同事，以前學校裡的教授來寫，以達到平衡的效果，每個人能從不同的側面來描述你的特點，綜合在一起能構成一個完整的你。
第三：避免親屬或者家庭成員推薦。有的人說，要是我在家族的公司裡工作怎麼辦？
雖然你的親屬可能很瞭解你，但是寫推薦信的時候儘量不要表明你們的血緣關係。有的學校明確規定不能由家庭成員來寫推薦信。
mba推薦信找誰寫最好
各位前輩，申請mba需要推薦信嗎
5樓：博雅匯mba培訓
推薦人的重要性
首先各位mba考生要清楚的明白，推薦信不是隻要交給別人寫，自己只管交上去就玩完事了。你要與你的推薦人進行詳細的溝通，把你的經歷與感受、對自己的期望和計劃以及希望他能具體幫助到你什麼一併告訴他，並且儘可能多的進行交流、對話。人與人的瞭解都是建立在多頻度的溝通基礎上的。
其次，考官可以從推薦人的介紹中看見多方面的你，如果說申請短文是自己推銷你自己，那麼推薦信就是通過別人去推薦你，考官可以多角度的去了解你，畢竟從彆嘴裡說出來的話才是最使人信服的。
最後，推薦人的選擇一定要找你熟悉的人或瞭解你的人。在此範圍基礎上你可以找一些有公信力的、報考院校你熟悉的校友以及有資歷的人來作為你的推薦人，這樣的人寫出的推薦信既真實有可信，具有價值。而且這類人都是支援你的人可以全心全意的為你做好推薦工作。
推薦信書寫內容
1、推薦信的目的。為什麼推薦該mba考生就讀本院校mba
2、推薦人與該mba考生之間的關係。如何認識，什麼場合，認識多久，結交是對考生的印象等。
3、對該mba考生的評估。包括綜合評估和其他特徵特點。
綜合評估是指對mba考生的學習成績、工作績效、特殊貢獻等多層次舉例論述，從多方面的角度進行評估，同時兼顧學院要求，對該mba考生的領導能力、思想道德以及綜合能力進行評估。
其他特徵主要是推薦人對mba考生本人的性格、愛好、特點等進行評價，體現該mba考生的獨特性，區別其他人與眾不同的地方，也是需要一具體事例進行輔佐證明
4、總結。對以上資訊做出整體性總結，突出重點，並對申請人的未來做一下展望，最後再重申一下寫信的目的。
推薦信結構
第一段：主要寫目的與關係
第二段：對mba考生整體評估
第三段：總結
推薦信是體現mba考生人脈和能力的一種材料，在寫推薦信時，一定要與推薦人溝通，讓其瞭解你報考的院校和專案，告訴推薦人你對與推薦的期望和要求，同時也找不同型別的推薦人完成推薦信，這樣才可以使考官多角度的去了解你。
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