1樓：韓公子
一般新來的員工，他們都會配備一個老員工來帶他們教他們，讓他們更快的熟悉工作，如果這個員工真的是由你來帶的話，他就算經常的來詢問你，你也不得不幫他解答。
這時候你就要調整一下自己的心態，看一下是不是自己在工作的時候教他真的沒有教到位，他才會有這麼多的問題，還是隻是他自己的原因。
如果真的是你沒有教到位的話，就需要在跟他講解工作的時候更加的仔細一下，並且每次講解完之後詢問他是不是真的明白了，如果真的明白了，就不需要在為此苦惱了。
如果是他的問題的話，你就可以在給他解答完問題之後非常嚴厲的批評他，跟他說這個事情你已經跟他講過無數遍了，但是他還沒有記住，如果再有下次就會去跟老闆彙報，他對工作根本不上心。
而如果只是普通的同事的話，你就可以直接的跟他說清楚，他這樣子已經妨礙到了你的工作，讓他知道，其實你心裡也是非常不情願的。
如果那個人真的臉皮薄一點的話，他就不會再麻煩你了，但是也要小心他會在心裡記恨著你，如果真的是臉皮厚的人的話，那也不需要再理會他了。
如果有的時候真的抹不開面子沒有辦法拒絕的話，你就跟他說我現在正在工作，等工作完了再幫他解決事情，如果他繼續不依不饒的話，你也不用再理會他了，因為在外人看來這些都是他的錯，跟你沒有關係。
2樓：高考高達老師
啥都不會事事問你，你應該幫助一下他，我想他這樣的情況也不會持續太長時間，幫幫他是沒毛病的，
3樓：高中陳老師
告訴他問的時間，不要隨時都要打擾你，這樣會將自己的工作效率減少的，影響你的正常發揮。
4樓：笑飲孤鴻
如果新的同事真的影響了你的工作，你可以拒絕他，因為上級又沒有讓你來帶這個新同事，
5樓：小貓不吃醋
作為一個老手，就應該帶好新同事，要在自己的課餘時間努力工作，把自己的漏洞補上
6樓：高中晴晴老師
這種情況確實很煩人，但是也只能慢慢讓他儘快上手了，上手了就不會天天這麼問了，搞得你工作做不好了。
7樓：嚮往
我認為你應該和他交談，你可以在業餘時間去幫助他去教他，但是在工作的時候最好少問你，因為會影響到你的工作，他也會理解的
8樓：我的老大燦燦
讓他有什麼問題都在中午吃飯前總結給你，你會在下午開始上班之前教他。或者在空閒時間教他
9樓：哦哦家裡人弄
你可以委婉的告訴他，讓他自己先去把公司章程搞懂，實在不懂的再來問你，你最近事情比較多。
10樓：我一點也不想
你可以委婉的跟他說自己的時間也不夠用，沒有其他時間去教他，讓他去問別人試試。
11樓：和藹的小銘
如果重要的事情你可以好好地告訴他，小事的話就讓他多去摸索，多去琢磨。
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