1樓：二高的無名小卒
訂立合同需注意什麼 1、擔保問題。 (1)保證。 (2)抵押。
訂立抵押條款， (3)定金。一般應注意以下幾方面：第一，定金使用要慎重，並不是所有合同都要使用定金；第二，定金數額應不超過合同標的的百分之二十；第三，支付定金一方違約，定金不予返還；接受定金一方違約，定金雙倍返還。
2、預付款問題，預付款是一方當事人按合同約定，在合同簽訂後預先給付對方一定數額的貨幣。 3、合同糾紛的解決方式問題。 (1)是選擇仲裁解決還是訴訟解決。
如果在合同中訂立了有效的仲裁條款，那麼發生糾紛時只能申請仲裁，不得向法院起訴； (2)如果在合同中訂立了法院管轄條款時，應注意選擇的管轄法院必須是合同履行地、簽訂地、被告住所地、原告住所地及標的物所在地法院，並不得違背專屬管轄和級別管轄的規定。 4、合同的簽字蓋章及有關手續問題。 (1)合同的簽字蓋章應注意以下幾方面：
第一，在簽字蓋章前，應對合同文字進行最後的審查把關。發現不合理之處，及時與對方協商修改，待修改後再簽字蓋章。第二，合同簽字人應是單位的法定代表人或委託**人，不具有法人資格的企業由其代表人簽字。
第三，合同的蓋章可以是單位公章，也可以是合同專用章，但不能加蓋單位的內部職能科室的印章。 (2)合同的公證和鑑證。 5、合同的形式和內容問題。
(1)我國合同法規定合同的形式主要有：書面形式、口頭形式和其他形式。在合同形式方面應注意，有的合同只有簽訂書面合同才有效。
(2)合同的內容。合同一般包括以下條款：當事人的名稱或姓名和住所；標的；數量；質量；價款或報酬；履行期限、地點和方式；違約責任一解決爭議的方法。
2樓：匿名使用者
屬於勞務派遣用工,
沒什麼不妥的,現在這種用工方式很普遍,
嚴格的講,人力資源公司應該和你遷二年的勞動合同,如果在這二年內你沒有工作的話,有人力資源公司發最低工資給你.
3樓：漫步者導彈
籤合同時一定要仔細看清楚待遇，福利。如果是試用合同，看試用期是否1個月，如果超出，就違反勞動法。
4樓：匿名使用者
恩~注意工資和待遇！
求助 與人力資源公司簽訂的勞動合同問題？？？
5樓：匿名使用者
你和人力資源來公司籤的勞源動合同，辭職應當提前三十日以書面形式通知人力資源公司。人力資源公司都叫你帶著新單位的調檔函去拿檔案了，你去人力資源公司辦理解除勞動合同手續，拿到解除勞動合同證明書，提走檔案就可同新單位籤勞動合同，繳納社保了。
6樓：匿名使用者
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者內終止勞動合同的證明，並容在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
你和人力資源公司的勞動合同未到期，你就離職了，屬於你單方解除勞動合同，仍然要與人力資源公司辦理解除勞動合同的手續，由對方出具解除勞動關係的證明，然後你再到新單位辦理入職手續。否則，你就可能同時與兩個單位建立勞動關係，這是法律所不允許的。
7樓：劉永興律師
1.勞動者有辭職的權利。
2.你與人力資源公司之間是勞動關係，你可以要求人力資源公司辦理辭職手續。辦理完辭職手續勞動關係就終止了。
3.你可以與新單位簽訂勞動合同。
8樓：匿名使用者
如果你與電建公司的辭職手續是正常完成的，你與人力資源公司的合同同時解除，你可以與新單位簽訂正式勞動合同。
9樓：匿名使用者
可以的，你讓原單位給你辦理解除合同
10樓：廣冠毋詩蕾
1、你從電建公司離職，電建公司已經把你的情況反饋給人力資源公司，勞務關係此時為解除勞務合同狀態。（勞務**是收費的，你離職了，不可能再交**費，自然就辦理離職手續了，只是沒有給你出具離職證明而已）。
為什麼和人力資源公司籤合同而不是和公司？？
11樓：陳晶晶
屬於勞務派遣工，一般工作崗位不需要高技術含量的單位會用派遣工；勞動關係在人力資源公司，有糾紛找人力公司，將來單位不用工，可以退工回人力公司，單位省去管理的麻煩；將來如果不發工資，可以申請勞動仲裁，告人力公司；
《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
12樓：王舸律師
勞動者與人力資源公司簽訂勞動合同，而到實際用工單位上班，這種模式稱為勞務派遣制。
勞務派遣制的好處：1.有利於降低招聘成本。
2.有利於降低培訓成本。
3.有利於降低薪酬支出。
勞務派遣制的弊處：勞動者與實際用工單位無勞動關係，普遍缺乏凝聚力和歸屬感。
13樓：周律師說
1、這種情況事實上是勞務派遣，亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過市場招聘等方式搜尋合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。
2、勞務派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此，在勞務派遣中，勞務派遣單位與勞動者是勞動關係，實際用工單位與勞動者只是勞務關係。
3、簡單地說，勞務派遣的特點就是勞務派遣企業「招人不用人」，用人單位「不招人用人」。
14樓：匿名使用者
如果憑藉你自己進不了這個公司，那和人力資源公司籤也是沒有辦法的事，不是麼……至少比中介好
被企業錄用了,為什麼要與人力資源公司簽訂協議?
15樓：匿名使用者
可以籤，首先要正確勞務派遣的含義。
有的人認為只要是派遣性質的，都是有損員工利益的，這是錯誤的觀念。就好像中國的保險一樣，誰能說保險一定是不好的，只能說是做保險的人素質不一，搞亂了市場。
我做人力資源11年，工作過的幾家企業都採用派遣，有的還是我提議且經辦的。
勞務派遣的利弊我這裡不分析，說的現實一點：
1、目前在中國勞務派遣性質的用工越來越多，連銀行、移動、聯通、電信都在採用這種方式，一方面可以控制內部員工的數量，也就是所謂的正式工，另一方面，企業的工作量明顯減少。如社保的辦理等可由勞務派遣公司處理，企業出費用就行。那能說這些企業都不好嗎？
每年不一樣有大批量的人往裡鑽嗎？至於那些想借用勞務派遣來規避法律責任的公司或個人，肯定是沒有讀懂勞務派遣的利和弊。否則為什麼勞務派遣的用工形式會被寫進勞動法中？
2、在簽訂勞動合同前，可以先了解這家勞務派遣公司的具體情況，在網路中搜尋一下，看有沒有相關的材料，只能這麼說，如果你找的這家企業是一家正規企業，那麼他們找的派遣公司也是具有一定資歷和正規的，否則未來企業的麻煩也很大，自找麻煩的事誰都不喜歡做。
3、簽訂合同時，須仔細閱讀合同條款，特別是附屬條款，比如附則中寫一句話：您已經閱讀並認同***規範、***制度等，那麼你要看看附屬的這些規範、制度是什麼內容。防止一些不正規的勞務派遣公司鑽空子，簽訂合同後，需保留一份合同原件。
4、很多人最關心的是，我在企業工作出現了意外，企業不認賬怎麼辦。其實員工出現意外了，還是由用工企業負責，因為勞務派遣公司不會向員工貼錢，只是由企業支付給派遣公司，再由派遣公司給員工而已，這一點不用擔心，而且，最直接的辦法是員工直接向勞動部門反饋情況即可，有責任的一定跑不掉。
5、問題發生時，能不能得到解決，不是看別人的態度，而是看你的態度。這和用不用勞務派遣沒有關係。
6、其實你真正需要關注的，是簽了勞務派遣合同以後，你的社保在**繳納，交的什麼保險？
因為中國的企業採用勞務派遣，說白了就是為了降低成本，那麼成本從**降，無非就是保險。
簡單舉個例子（道理一樣，但資料我隨便寫）：
你在杭州工作，單位要為你繳納社保，那麼單位和個人要各付多少錢呢？
假定你的社保基數為2000。（很多人問我什麼叫社保基數，直接一點就是你交社保的檔次，這和企業與你出的錢有很大關係）
我們快速算一下，杭州市五險合徵，一共的比例28.6%（企業不同，比例不同），那麼企業要承擔2000×28.6%，你個人11%+4元，（農村戶口10%+4），具體不解釋了，否則長篇大論了，那麼你個人出的錢是2000×11%+4。
但是如果把你的保險通過派遣公司繳納到山東、湖南等地，那麼標準低多了，錢自然也少了。還有一種是寧波的保險，叫外來務工險，企業承擔一個人200多塊錢，員工個人不用承擔，但該保險是不能轉移的。
但也有的企業是通過勞務派遣公司在當地為員工繳納社保的，而且每個月還要多支付一個50元不等的服務費，如你在杭州工作，企業通過勞務派遣公司為你在杭州繳納保險，費用同樣是每月500元，但企業還要每月多付50元/人的服務費，等於550元1個人，如果100個人就要55000一個月的費用。有人會問，為什麼企業不自己交，很簡單，如果這家企業的總部在義烏，杭州只是一個分公司或辦事處，而且沒有註冊營業執照的（社保繳納要三證，營業製造、稅務登記證、組織機構**證才能開戶），那就不能在杭州繳納社保，但考慮員工享受保險，如醫保的方便性，企業就會採用派遣的方式。
16樓：劉順民
這個人力資源公司不是你們企業的人力資源部嗎，如果不是那你是勞務派遣形式，也就是說你不屬於該企業員工而是屬於人力資源公司員工，我們叫它勞務派遣公司。你簽約後所有的事情是跟勞務派遣公司相關的，只是你工作地點是被派遣的企業裡。你和企業沒有所屬關係
17樓：匿名使用者
簽訂協議。是保證雙方的權力跟義務不受侵犯。是你在企業工作的一份保障。
18樓：手機使用者
有一點是肯定的：人力資源公司不是喝西北風的，人力資源公司的員工也是要發工資的。他們的錢從**來？是人力資源公司的老闆掏腰包的嗎？
不管樓上的說的多麼好聽，人力資源公司的實質是沒有改變的。
19樓：我是美糖糖
如果這個人力資源公司屬於該企業下屬公司，就可以籤。如果不是，表明你這是勞務派遣，只能跟人力資源公司籤協議。
20樓：匿名使用者
你公司的人力資源外包了，所以要跟人力資源公司簽訂協議。
職業衛生評價公司起名，求助 人力資源招聘公司起名,最好是兩個字的，線上等，急！謝謝！
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