1樓：
我也是應屆生，現在在外貿公司試用，我覺得，你的英語可以了，符合單證員對英語的普遍要求了。你可以上人才網找，我是在廈門人才網找的。不過我們公司單證招滿了，一般小公司的需求不會非常的多。
我覺得，做單證員，腦袋要靈活，要有應變的能力，在與客戶溝通方面，這點就很重要了。專業的東西是可以學的到的，聰明的腦袋是學不到的。
只要你足夠聰明，就沒有問題啦。
還有不管你是不是有自信，都要給別人的感覺是你很有自信。你相信你自己，別人才會相信你。說話要沉穩。
2樓：三人文藝
一、您要找到有用的招聘資訊，並從資訊中初步判斷該企業對應屆生的態度，有必要的話可以進一步找到公司招聘****，諮詢確認。
對應屆生是積極鼓勵態度的，都會加上「歡迎應屆生」、「無經驗亦可」一類的明確態度。對應屆生是否定、拒絕態度的，就不要浪費時間去試了，公司有公司的原則或偏見，而不是可以臨時起意改變的，「心誠則靈「對這種公司無效，即使好運進去了，也會因為臨時決定而相關配套條件都不具備因此在試用中以失敗告終。沒有明確態度的可以視為不歡迎（現在企業也怕這種企業那種企業）。
二、注意挑選職位，如果您心儀的外貿公司不招聘應屆外貿人員，可以先了解對方是否招聘採購、樣品員、錄單員等職位，爭取機會先進去則還有轉崗的機會（職位與主營業務越接近越容易轉崗）。
三、要設計好簡歷，先看清職位要求，有針對性地設計。
1、意向工作地、現居住地或通訊地址是很重要的個人資訊，如果您相中的公司離上述地較遠，篩選簡歷的人可能直接就將您淘汰了。所以，有心應聘這家公司的，可以臨時改下地址再將簡歷發過去，或者可能的話在相關地址處註明「可搬遷」一類的說明。
2、薪資要求方面，忌報**，要求不高或沒有明確要求的可不寫，寫上去的是最低可接受的薪資，應屆生先獲得面試機會才是最重要的，小範圍的浮動到時可以面談，待遇好的公司即使你**低於公司標準，公司也會以公司標準來錄用。
3、考了什麼資格證、經過什麼培訓、參加過什麼實踐（包括校園內的）或實習，有多少擠多少出來，這些面試官會給您加分的。
4、自我評價不要太多或誇張，即使要抄別人的空洞評價，也要先編好應對之詞，哪怕是平時生活、學習中的經歷，甚至旁觀別人的經歷，例如曾經吃過什麼苦，曾經做過什麼很有挑戰性的事情等等，到時hr針對簡歷中的自我評價讓您舉例說明就不用擔心了。
四、面試注意事項：
1、不做無準備的面試，如果您連對方公司的**都不看一看，對方會覺得您沒有誠意，您並非覺得對方公司好才應聘，而是抱著試試看的態度。
2、多為自己找找合適這家公司的理由，表現出很強的想進這家公司的意願。
3、對自己要有充分的認識，優缺點要如何揚長避短地描述，自己的哪些興趣愛好與這份工作相關。
4、不要緊張、怯場，深呼吸和心理暗示很有幫助，例如假想面試官就是自己尊敬而熟悉的老師或學長。
5、儘量穿正式點的裝束，打扮得體，女生化妝不要太濃。
3樓：
，我也是今年的應屆畢業生，留意一下招聘資訊，網上、招聘會、報紙等等招聘資訊，做份簡歷去投，還是有很多公司招實習生的，，不是別人來找你，而是你要自己去找公司，你英語那麼好，應該沒問題 。去智聯招聘、51job上搜搜吧，或者去你們那的人才中心的**看看
4樓：匿名使用者
一看基本面
通過對他們的產品、銷售額、人員等情況的大致瞭解，就可以把企業的輪廓勾畫出來，再談論和分析中就不空洞了
a、企業規模大小
b、員工數量、技術人員數量、外包工程隊的人數情況。
c、基本生產設施、裝置。
d、主要產品。
二看股東（投資者）『
關鍵是要看股東對企業的支援力度、股東方對造船行業的理解程度、股東的實力、股東對造船企業風險承擔能力等因素來考量。
三看戰略
一個企業的戰略意圖是否清晰、是否具有前瞻性、制定戰略的過程是否科學等等，影響著企業以後的成長，或許若干年後成功或失敗的種子就已經埋下。
四看團隊
a、高層管理團隊，以總經理為代表，包括副總經理等公司級的管理成員。這個群體，屬於決策和指揮的層面，公司發展的路徑和重要決策主要由其制定。
b、看中層團隊。
中層團隊是企業中真正的執行層，人員指揮、物資調配、工作計劃均是他們完成的。中層的力量是否強大、人員是否專業、職業素養的程度往往決定了企業的戰略能否落實。
c、看員工隊伍。員工是直接創造財富的**，體現著企業真正的文化素養。
五看空間
大學畢業，走向企業，這個時候，我們都懷揣著一個夢想，或者模糊、或者清晰，但都是她指引著我們往前奔去。這個夢想，我們用理性把她整理，就成為了「職業規劃」。
六看待遇
七看自己
最後，說最關鍵的，就是要看自己。
1．在應聘過程中應有成熟的主見
2．表現出良好的精神風貌
3．在應聘中正確認識自身的缺點
4．體現自己的才幹
5．體現團結協作精神
6．良好的文化修養
7．正確認識應聘單位的工作、待遇
8．主動推薦自己
我明天要去面試外貿業務員，我是應屆生，沒什麼經驗
應屆生怎樣進，應屆生畢業生如何進入事業單位
挑選應屆生的初衷無疑有以下幾點，如果從根本上了解這些，對你會很有幫助，詳細的要你自己慢慢體會，別人教不了你的 補充新鮮血液使公司保持新鮮 老員工一直是那些人，時間長了沒有公司就沒有活力了，說句不好聽的就是給老員工解悶！增加內部崗位競爭壓力 大部分的新人對老員工沒有什麼威脅，幹不了2年就走了 看看現在...
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