新入職場需要對同事請客嗎

時間 2021-08-30 20:02:19

1樓:江淮一楠

首先完全不需要!

請吃飯前提是熟人之間,要麼就是需求關係。剛到單位大家都不熟,當你提出這個要求,人家拒絕你呢還是不拒絕你都不好,讓前輩為難。即便欣然往之,吃便宜的大家看不上,貴的呢很多人都是剛剛畢業,兜裡也沒什麼錢自己也吃不消,況且,第一天或者沒到多久就請客什麼的,太過張揚,也許還會有老司機以後會說你傻冒。

當然了,過個兩三個月,彼此都熟悉之後,手裡也有一點小工資,再去請大家吃飯就顯得順其自然了,感謝各位前輩在這幾個月裡對我的幫助,作為新來的同事,我感覺有必要請前輩們吃一頓飯,增強一下彼此的感情,讓今後的工作更加順利。

第二:沉默是金。

「任你怎說安守我本分,始終相信沉默是金」。最近的熱播的電視劇《正陽門下小女人》,徐慧真的男人蔡全無就是經典案例,知者減半,行者全無,平時一聲不吭,但鳴則驚人。沉默是最難以忍受的事情,自己如同一座孤島,周圍沒人理你,這時就要靜下新來,不要把自己變成一個戲精。

沉默大概是每個萌新必要經歷的路程。不要急於與同志們搞關係,套近乎,更不要覺得這種尷尬的氛圍是你自己的不自信或者害羞造成的,這些就像是一種自然規律,客觀現實。當你偷偷看別人的時候,別人也在默默地打量著你。

相信時間吧,時間會讓你成熟起來,會讓你更好的融入新的大家庭。

最後:少說話多做事,凡事有交代。

少說話就是沉默,多做事就是有眼力見,小白看到飲水機的水沒有了,就主動上去幫忙更換,辦公室的地面髒了,默默的打掃乾淨。這些都算小細節。任何事情你都要有交代。

剛到單位任誰都想表現自己,這沒有錯,前提是力所能及,從自身實際出發。「知之為知之,不知為不知」。自己可以做好的事情就說會,不會的事情就說不會,但是,畫重點,要考的,當你說完不會,緊接著就要表示自己可以去學,並且是抓緊時間學會然後完成任務。

千萬不能不懂裝懂,不會裝會,最後完不成任務,不只是搬了石頭砸自己的腳,還會失去領導同事的信任,就是老話說的:嘴上沒毛辦事不牢。

2樓:匿名使用者

在職場中,無論是私企還是事業單位,每年都會有新的員工入職,如果有師傅帶你,那再好不過,跟著師傅多有點眼力見就好。可萬一到了新單位都不怎麼講話,再加上自己有些害羞,這樣局面就很難開啟了,也許需要一頓火鍋去解決問題。

小白剛剛通過考試,分配到另一個城市的小單位,坐在電腦前,一天都沒怎麼動,眼睛盯著電腦,頭一天也沒什麼事情可做,耳朵直愣愣的聽著周遭發生的什麼。辦公室有兩間房的大小,屋裡加上他只有五個人,電腦還是不知道什麼時候的xp系統,卡頓的厲害,不敢出一點差錯,生怕宕機。就這樣侷促不安的度過了一天,到了下班時間,左顧右盼,東瞄瞄西望望,看大傢什麼時候走,特別是領導什麼時候走。

當走出單位大門的那一刻,長舒一口氣,點上一直忍了一天的香菸,終於重新感受到了自由的味道。

回家路上,車水馬龍,人群熙熙攘攘,每個人似乎都有什麼心事似的,看著陌生的街道,小白有些想家了。

漸漸的小白和同事們熟悉了,發現大家都挺好接觸的,原來以前自己腦子yy的東西都只不過是自己想多了。

看到這裡我想作為萌新的你心裡應該有了答案,作為職場老司機,給新入職的小夥伴們提幾點簡單的建議:

首先,就是關於這個請客吃飯的問題,完全不需要!完全不需要!完全不需要!

請吃飯前提是熟人之間,要麼就是需求關係。剛到單位大家都不熟,當你提出這個要求,人家拒絕你呢還是不拒絕你都不好,讓前輩為難。即便欣然往之,吃便宜的大家看不上,貴的呢很多人都是剛剛畢業,兜裡也沒什麼錢自己也吃不消,況且,第一天或者沒到多久就請客什麼的,太過張揚,也許還會有老司機以後會說你傻冒。

當然了,過個兩三個月,彼此都熟悉之後,手裡也有一點小工資,再去請大家吃飯就顯得順其自然了,感謝各位前輩在這幾個月裡對我的幫助,作為新來的同事,我感覺有必要請前輩們吃一頓飯,增強一下彼此的感情,讓今後的工作更加順利。

第二條建議就是:沉默是金。

「任你怎說安守我本分,始終相信沉默是金」。最近的熱播的電視劇《正陽門下小女人》,徐慧真的男人蔡全無就是經典案例,知者減半,行者全無,平時一聲不吭,但鳴則驚人。沉默是最難以忍受的事情,自己如同一座孤島,周圍沒人理你,這時就要靜下新來,不要把自己變成一個戲精。

沉默大概是每個萌新必要經歷的路程。不要急於與同志們搞關係,套近乎,更不要覺得這種尷尬的氛圍是你自己的不自信或者害羞造成的,這些就像是一種自然規律,客觀現實。當你偷偷看別人的時候,別人也在默默地打量著你。

相信時間吧,時間會讓你成熟起來,會讓你更好的融入新的大家庭。

最後一條建議就是:少說話多做事,凡事有交代。

少說話就是沉默,多做事就是有眼力見,小白看到飲水機的水沒有了,就主動上去幫忙更換,辦公室的地面髒了,默默的打掃乾淨。這些都算小細節。任何事情你都要有交代。

剛到單位任誰都想表現自己,這沒有錯,前提是力所能及,從自身實際出發。「知之為知之,不知為不知」。自己可以做好的事情就說會,不會的事情就說不會,但是,畫重點,要考的,當你說完不會,緊接著就要表示自己可以去學,並且是抓緊時間學會然後完成任務。

千萬不能不懂裝懂,不會裝會,最後完不成任務,不只是搬了石頭砸自己的腳,還會失去領導同事的信任,就是老話說的:嘴上沒毛辦事不牢。

好了,今天就說到這裡,希望每一個萌新儘早成為職場老司機。最後記住「少說話,多做事」。

3樓:dcz西北狼

別要了。你向同事一開口要錢,百分之百,朋友也做不成,同事關係也彆扭了,損失的還是你自己的心情。同事傳出去,還會說你小氣,損失的還是你的名聲。

只要你開口,這兩個結果,就可能有70%的發生概率。成熟的職場人,首先要衡量利弊,而不是論對錯,大不了你以後不再叫這位同事一起吃飯了唄。

同事之間處理關係很微妙,大家心理都很敏感,普遍有斤斤計較的心態,誰不計較就要吃虧。這個問題,關鍵要體現胸懷。第一層境界是,不斤斤計較;第二層境界,即使別人不但不領情,還在背後罵你傻,依然不計較。

但是做到第二層次的人很少。做到第一層次,也已經有心胸了。就看你要做什麼型別的人。

拋開以上的理想化要求,談一談,同事請客之間的處理方式:

一是堅持誰發起誰結賬。

這是傳統文化,誰提議的誰要買單。假設是你提議的,對同事說,走,一起吃點東西。同事不買單很正常,他認為是你請客。遇到這樣的事,千萬別計較了,如果是你計較,說明你心胸不太開闊。

二是先宣告後行動。

你邀請同事吃飯,可以提前宣告,我們一起吃點飯,聊點事,咱們aa制好不好?同事同意就可以行動。飯後各買各的單,這是潛在規則。

因為幾個人aa制,有好處,可以多點幾個菜,讓大家共享美味。

三是尊上尊老原則。

國內職場與西方職場是相反的,西方職場一般無論職位大小,基本都是aa制,但是遇到喜事聚餐,誰職位高、收入高誰買單,這個沒有問題。國內職場,誰職務低,誰買單。你和上司吃飯,自覺的上司可能會說,我來買單的。

不自覺的上司不吭聲,下屬就要主動買單,如果下屬不主動,在上司心裡就要打差評了。

四是如果大家提前沒有說好怎麼辦?

吃完飯了,誰也不吱聲,都在等那個堅持不住、先發言的「傻子」。遇到這種情況,不如你鍛鍊一下領導力,有兩種做法,如果錢不多,你就當那個「傻子」吧,就當積攢一下「吃虧是福」。還有一種做法是,你可以發出一個大家都接受的提議。

比如,體現你的領導力的時候到了。你可以提議,我們在座的男士aa制吧,女士免單。你這樣提議,女性一直支援你,還欣賞你,男性在女性面前是不好意思拒絕的。

你既鍛鍊了領導力,也化解了尷尬,你付出的成本最小化了。

4樓:匿名使用者

首先,就是關於這個請客吃飯的問題,完全不需要!完全不需要!完全不需要!

請吃飯前提是熟人之間,要麼就是需求關係。剛到單位大家都不熟,當你提出這個要求,人家拒絕你呢還是不拒絕你都不好,讓前輩為難。即便欣然往之,吃便宜的大家看不上,貴的呢很多人都是剛剛畢業,兜裡也沒什麼錢自己也吃不消,況且,第一天或者沒到多久就請客什麼的,太過張揚,也許還會有老司機以後會說你傻冒。

當然了,過個兩三個月,彼此都熟悉之後,手裡也有一點小工資,再去請大家吃飯就顯得順其自然了,感謝各位前輩在這幾個月裡對我的幫助,作為新來的同事,我感覺有必要請前輩們吃一頓飯,增強一下彼此的感情,讓今後的工作更加順利。

第二條建議就是:沉默是金。

「任你怎說安守我本分,始終相信沉默是金」。最近的熱播的電視劇《正陽門下小女人》,徐慧真的男人蔡全無就是經典案例,知者減半,行者全無,平時一聲不吭,但鳴則驚人。沉默是最難以忍受的事情,自己如同一座孤島,周圍沒人理你,這時就要靜下新來,不要把自己變成一個戲精。

沉默大概是每個萌新必要經歷的路程。不要急於與同志們搞關係,套近乎,更不要覺得這種尷尬的氛圍是你自己的不自信或者害羞造成的,這些就像是一種自然規律,客觀現實。當你偷偷看別人的時候,別人也在默默地打量著你。

相信時間吧,時間會讓你成熟起來,會讓你更好的融入新的大家庭。

最後一條建議就是:少說話多做事,凡事有交代。

少說話就是沉默,多做事就是有眼力見,小白看到飲水機的水沒有了,就主動上去幫忙更換,辦公室的地面髒了,默默的打掃乾淨。這些都算小細節。任何事情你都要有交代。

剛到單位任誰都想表現自己,這沒有錯,前提是力所能及,從自身實際出發。「知之為知之,不知為不知」。自己可以做好的事情就說會,不會的事情就說不會,但是,畫重點,要考的,當你說完不會,緊接著就要表示自己可以去學,並且是抓緊時間學會然後完成任務。

千萬不能不懂裝懂,不會裝會,最後完不成任務,不只是搬了石頭砸自己的腳,還會失去領導同事的信任,就是老話說的:嘴上沒毛辦事不牢。

5樓:包易戎

在乎別人的評價,這不是壞事,它是一雙無形的眼睛,逼著自己把事情做好,這是「正能量」。但事情不能走極端,如果職場新人太在意他人的看法和說法,就會邯鄲學步,斧人之鄰,徘徊、遲疑,若有所失,聞言變色,乍驚乍喜,最終迷失了自己的所在。更嚴重的,把別人的眼光變成了巨大的壓力,並無窮放大,由怕與人交流,到怕上班,到病倒,到生不如死。

根據我的經驗,在職場上既要在乎別人評價,也要有自己的主見。在乎別人評價了,就會稍稍留意人際關係,不至於孤傲不群,自命不凡;有自己的主見了,就知道自己哪些是對的,哪些是錯的,一切以既然定方針來調整,而不至於搖擺無定,一事無成。

上邊說到了「對」和「錯」,這兩個字非常抽象,在不同的人眼裡,有完全不同的解讀。我舉兩個例子吧。一個例子是,我曾經在**企業上班,平時西裝革履,一絲不苟。

按說作為高管,這種著裝是最安全、最合理的。但是,**企業的風氣是「不分四季,亂穿衣服」,有人對我的著裝很看不慣,覺得我不能代表**企業的風貌。也就是說,按常理高管西裝革履是最「對」的選擇,但在**企業卻被人評價為「錯」,你說這對和錯到底是怎麼定義的?

第二個例子,年前的事。我跟同事一道去買一塊水錶。進了水暖器材店之後,又買了些別的管件。

同事結賬後回到車裡對我說,老闆白送了我們一塊水錶,他忘記了收錢。我聽後,立即下車返回店裡補了水錶錢。後來我一個親戚聽說了此事,譏諷我傻瓜,這樣的人怎麼能辦企業!

人家老闆早把你不知道掙了多少去,他忘了收錢是他活該,等於返利給你,你去補錢就是犯毛病。在她眼裡,我的行為是特別令人不恥的沽名釣譽,顯然「不對」。你說,這對和錯的界限在**呢?

關於「對」和「錯」的問題,我一個簡單的結論:世界上雖然沒有絕對的「對」和「錯」,但是,卻建立了道德和法律規範,我們不妨以此為依據做出基本的是非判斷,也就是說,合乎規範的是「對」,違背「規範」的是錯。還有一些行為是處於這個規範之外的,比如著裝,比如吃飯的口味,那就各取所好,自由選擇好了。

這個結論裡邊包括了一個「其他」的「灰色地帶」,肯定是不科學、不嚴謹的。但是,總比沒有好點吧。如果我的「對錯論」你還覺得不夠具體,那就這樣表述:

在道德和法律的規範內,我們制定了人生計劃和階段性工作計劃,然後就可以這樣說,只要對我們計劃有益的,就是對的,無益的,可判定為錯。

我們依此建立價值系統,有了價值系統,就會有基本的價值判定,在取捨的過程中,我們的自信就建立起來了。也就是說,除了建立在科學基礎上的工作績效評價,其他的議論,你不必在意。

有位職場新人問我,為了維護同事關係,要不要經常請單位同事吃飯。這個事情實在是太過複雜了,我還真說不清楚。不過,我可以提供自己的經驗,那就是「同事不是請客吃飯」。

同事關係如果靠「吃飯」來維繫的話,這種關係是十分脆弱而可笑的。我在部門負責的時候,明確告誡下屬,不許借各種由頭讓同事請吃。我對那種庸俗的人際關係邏輯深惡痛絕。

所謂上有所好,下必從之,在我管理的部門中就沒有「吃來喝去」的風氣。

我不是說吃飯完全沒有用處,你可以把它作為一個工具,提供一種特殊的情境,以達到溝通、交流的目的。這種情境有時候是在靜靜的河邊,有時候是在紛攘的鬧市,有時候其實就在辦公樓的吸菸間,並非全在飯桌之上啊!

2018-01-10

2更多回答(1)

剛剛初入職場,該如何與新同事相處

想要更好的融入新環境,就要做一個 特殊的人 思考下如何才能讓大家認識你 記住你 熟悉你。人們都喜歡和有趣的人建立聯絡,所以要主動去思考如何展現自己的特別之處。當然,這裡說的展示獨特性,並不是要讓你譁眾取寵,那樣別人記住的只是一個小丑而已。禮貌。碰面主動打招呼,比如早上問好,或者微笑,半鞠躬。一般人都...

為什麼新同事要對你很凶,怎麼辦,同事對我好凶怎麼辦

為什麼姓同事要對你很凶怎麼辦?同時關係。其實我們來到新的地方工作,職場要保持和諧的同事關係。既然是新來的,他還這麼厲害,那你可以結合其他的老同事給他一個下馬威。新同事都敢對你凶,那麼你在單位你就琢磨琢磨你的地位是什麼,所以說你要給新同事一個下馬威,不要讓他在你面前,擺出一副很老道的樣子。新同事對你很...

初入職場,有什麼話是與關係再好的同事也不能講的

王久久 職場中,很多人都有自以為的好兄弟,關係很鐵的好同事,但是職場規則卻總是在提醒我們,許多話和這些關係很好的同事也是不能講的。首先,不要隨意發表你對同事或者領導的看法。說同事或者領導的問題不要,不要讓你的口不擇言為自己埋下大隱患,種下大苦果。對同事或者領導的諂媚話語也不要說,因為當你誇讚某位同事...