1樓：伍嶽凌一
新公務員法明確公務員實行職務與職級並行制度，將公務員職級分為四個層級12個等級，即：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、**調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、**主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。相對於老公務員法的8個等級（巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員），少了4個層級。
新公務員法的二級科員，大致相當於老的辦事員，一級科員相當於原來的科員，四級主任科員相當於原來的副主任科員，**主任科員相當於原來的副科長（比副主任科員資歷要老但又不到主任科員，且擔任實職），二級主任科員相當於原來的主任科員，一級主任科員相當於原來的科長（比主任科員資歷要老但又不到副處，且擔任正實職），調研員一到四級以此類推，大致如此。
晉升年限，目前不得而知，有待官方公佈具體的實施細則。但參照之前部分地區試點的縣級以下公務員職級並行制度，或可管窺一豹。
1、晉升科員須任辦事員8年，級別達到25級；
2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
2樓：匿名使用者
副主任科員屬於非領導職務，其工資比副科長略低、而比科員稍高，包括工資，福利，補貼等等都算上，其待遇差別不會達到700，最多也就400元。
3樓：虎鈐
各地工資標準不同，所以副主任科員與科員的工資待遇的差別也肯定不同。一般會在幾百塊錢附近。個別像北京這樣的差別可能在一千到兩千之間。
4樓：匿名使用者
就差幾百塊，如果你以後傾向於公務員，那麼建議你不要去讀研，你可以先從科員做起，3年後升副主任科員，可以帶薪讀研，甚至有的單位還可以公費讀研。現在公務員競爭這麼大，你讀研3年後，說不定情況跟你現在是本科生一樣，還不如先在公務員隊伍站穩腳，有能力有本事，3年後照樣升副科。
5樓：匿名使用者
如果工公務員06套改後的工資看不含其它，光津貼補貼差別200元左右。主要看單位級別了。如果在鄉科級單位要上副主任科員還是要多熬些年頭的。
往級別高的單位考升的快。如我們單位級別低要15年以上公務員才能有機會評副主任科員。。。
6樓：砂粒
公務員中副主任科員與科員的待遇差別為一個級別。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員中副主任科員與科員都屬於非領導職務。
1、職務工資。副主任科員的為17級410元，科員為18級380元。
2、級別工資按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。
3、津補貼。副主任科員為2130元，科員為1775元。
副主任科員與享受副科級待遇有什麼區別？
事業單位副處級和公務員主任科員哪個更有前途
如果你已經是行政編制公務員身份的話，當然要去事業單位任領導職務，這是任職經歷，是晉升的必要條件，並且還有實權。如果你還不是公務員的話，不要再想了，馬上去轉主任級科員，雖然只有級別沒有職務，卻可以轉變你的身份，說實話，事業編轉公務員比晉升要困難很多倍，這麼好的機會不要放棄了，並且公務員是可以打通使用的...
公務員中科員A科員B科員C的區別是什麼
哎喲帶你看娛樂 三者的區別在於 考試內容不同 工作內容不同 職位不同。1 考試內容不同 a類職位總分160分且 行政職業能力測驗 單科50分以上 b類職位總分110分且 行政職業能力測驗 單科50分以上 c類職位總分110分且 行政職業能力測驗 單科50分以上，其中定向招考優秀村黨組織書記的職位總分...
國企工作4年，檔案有企業任命的副主任科員，考上省直公務員後
國家規定是硬性規定的東西，一般人不可改動，不過需要看你回單位的領導關係如何，事在人為。僅供參考。 你自己引用的省裡的資料，上面只是註明了試用期滿後的工資按什麼級別發放，並不是定級為什麼級別。現實中有很多研究生學歷定級為科員的，只不過工資 級別工資和職務工資 是按副主任科員發放而已。你能不能定級為副主...