1樓：業盡情空
先向別人伸出友善的手。讓對方做那個對的人。這並不表示你就錯了。
2樓：匿名使用者
不用和她道歉！！！也不要和他計較，但最好把事情和領導澄清自己沒錯，小心他詆譭你。
3樓：機聽南
看情況，如果她這個人報復心裡很強，你反而不能太示弱，否則以後那就是給鼻子上臉的狀況，你可以給她發個資訊，就說自己當時也不太冷靜，方式不好，或者qq，不要太正式。
如果她不大計較，就算了。
但是以後最好還是謹慎一些比較好，不管誰佔理，先出手，或者發脾氣的人，其實到最後總是會陷入人際困境
4樓：百變小巖
用手機給她發資訊，把事情說說
然後抽時間和她一起吃個飯
你們兩個人的關係就更近了
兩全其美..
5樓：重慶老肉片
告訴你，這事，，，問題嚴重！！！
原因。她跟領導關係好。。。
儘快找個時間和機會，，一定要儘快。
請同事和領導吃個飯，當面道歉。
如果工資不高，可以換種方式。。
主動去找領導，，，假意，要領導幫忙出面調和。
總之，背後目的，在於領導！，要讓領導知道，你很懂事。很大度。
不是很小氣的那種。這個很重要的！任何人都不喜歡小氣的人。
雖然你不小氣，但你不道歉，那問題就不是那麼簡單了。
領導會認為，你處理事情不夠冷靜。也許無法擔當重任。
6樓：匿名使用者
道不道歉無所謂
但只要堅持自己的原則就好
7樓：躲在一個角落
不用道歉，她那種人就不提了。
踏實做好自己的工作，ok
和同事吵架了怎麼辦？
8樓：祿如雲舜涆
工作中難免有些磕磕絆絆的，和同事吵架也是正常現象，也許當時你的心情很糟！或者他的心情很糟，但是這並不能代表什麼，作為同事，你們就隸屬一個共同的團隊，要發揮團隊的最大力量那麼內部的團結是很重要的，也許我們都是剛剛出道不久的新人，有點小脾氣很正常。如果這個公司真的不錯的話，你就要善於去發現每一個人的長處，善待你的敵人，從他們身上發現自己的不足，去進步，做一個人人都喜歡的人，那麼吵架的事情就很難再發生了。
現在既然已經吵架了，我們應該有寬廣的心胸，主動去道歉，其實這不僅對我們沒有什麼損失，還能在其他同事面前表現出咱們的成熟和寬容，或者這件事情是咱們的錯，也表現出了我們有勇於承認錯誤的精神，這樣才能得到更多的同事的支援，我們需要成長，也需要幫助！在工作中同事就是我們最親密的戰友了，一定要團結每一個人，但是也不能卑躬屈膝，有些人真的就是總喜歡欺負新人，但是他們的無恥，我們也不能像他們一樣犯傻，努力做好自己的工作，心平氣和的去看待他的批評，有則改之無責加冕！也許過一段日子什麼都會好起來的！
也希望以後的工作都順利！加油吧！未來還是我們的！
9樓：釗乾鎖斯喬
我是剛剛參加工作的大學生，也是剛來到工作崗位上，同一個辦公室的人都是老員工，最年輕的也比我大四歲吧，剛開始也沒有共同語言的，幾天下來憋得要死，每天晚上回到住處就給同學打**狂說~
不過越來我越注意到一個問題，不能老這樣吧，畢竟還是同一屋簷下的同事，以後相處的時間還長著呢，如果不能跟他們打成一片，自己還不得孤獨死呀，於是我就丟下自己的面子，虛心向他們請教，不論是技術上的，還是生活是上的，我都試著和他們的交流，一開始多聽，少說，不管他們說什麼自己都點頭贊同~主要是給他們留足面子，讓他們感覺這小夥子聽好相處的~。然後我就在下了班多和他們談論一下工作外的話題，和他們一起打籃球（個人籃球技術實在一般，在學校都不怎麼打，但是自己也勉強上了，目的你也明白），談論世界盃（我都是在下面偷偷學習世界盃的知識的，以便於能在討論的時候自己什麼都不懂），另外我還在上班前把掃地，燒水的活全包了，上班來的最早，下班走的最晚，讓他們來的時候第一眼看到我，走的時候最後一眼還是我。這所有的一切我感覺就叫做「樹形象」吧。
剛開始就得這樣，多聽少說，多做少抱怨，慢慢和同事融到一起，因為他們這些「老人」沒有理由不喜歡這樣的新人。對一個人的第一印象好了，以後相處起來就融洽了。希望你能採納~
10樓：支玉樹童昂
找出矛盾的癥結點，然後開誠佈公地談解決之道。各抒己見，求同存異。
同事之間的矛盾，要對症下藥了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己對的，那你就堅持，適當的時候可以將你們兩個的爭執告訴主管，各述理由，由他來決定；如果是生活方面的，那就計較個人得失少一點，讓他佔點便宜又何妨？
心胸開朗一點，自己也就可以活的輕鬆一些。
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。
當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「一個都不能少」。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。
露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了
一.心態,抱著不同的心態,就有不同的結果,調整心態.
二.溝通，世上沒有陌生的人,只有未曾相識的朋友.主動找他聊聊,如果他能接受並也誠懇相待,最完美的結局,如果對方不理解不接受,我想,這也是他自己的原因,畢竟,在實際的生活中，
和每個人都搞好關係,是不可能的.
三.僅僅是因為工作中的矛盾,並不涉及過廣,過深,而且,只要是工作狀態中,永遠都是少不了的這些矛盾,也不是稀奇事,平常心對待.
方法:找你和他熟悉的同事搭橋,告訴你的想法和誠意,如果失敗,別人也會體諒你,理解你,這招毒的很.
找領導幫你策劃,其實,領導是很喜歡解決這些問題的,因為,他們總是認為他們能夠解決很多問題,特別是這樣的不涉及技術和專業不產生不良後果的問題,即使領導解決不了,他也是做了好人.
11樓：植皓尾幻巧
這種人就是個生活中小人，儘量不要去招惹他，因為他和正常的人不一樣，你和他發生矛盾，如果我們正常人在事情過後會反思自己的問題，可是這種人他不會的，只知道找別人的問題，他看全世界的人，都對不起他，所以，你一定小心。
12樓：連嘉悅牢義
呵呵！這種事情很常見。當然看我們以怎麼樣的心態去看待。
做為同事是低頭不見抬頭見。即使是他人的錯誤也沒有必要有理不饒人。這樣會使你們之間向不同的方向去走.
現在是你們兩個下次又是他們兩個，這樣長此以往一會影響你的工作信心二會影響公司的工作氛圍！
公司的利益和你自己的利益難道沒有關係麼？
13樓：尾濯續君昊
多一點寬容，不計較，自然會輕鬆些。你知道他的為人，儘可能的和氣。有些人是陰暗的，犯不著計較。
14樓：匿名使用者
你有沒有上班時吃瓜子。如果有，那她就沒說錯。如果沒有吃，你可以跟領導說，上班時間哪能隨便吃瓜子呢，你並沒有吃。
如果你非要上班時間在那裡吃瓜子，而別人沒有這麼做，那就是你沒做對。沒做對，以後就改正。
15樓：巢氣律芷珍
喜歡就多交流,不喜歡就權當沒有那個人
16樓：零雪屠珺琪
可以找他好好地談一談。。。。
17樓：闕煥鄞琪
我覺得有些人有些事我們喜歡就是喜歡，不喜歡也不憎惡就完了，沒必要把自己盤的那麼圓潤。
18樓：杭荌況才捷
無論以後在不在一起共事，可以先道個歉以後非工作需要儘量避免接觸就好了
19樓：稽致卓宇
建議以仔細想一想再定怎麼辦。你若真想明白了，也就知道自己應該怎樣處理這樣的問題了。
20樓：呼麗蘭琨瑜
同事之間低頭不見抬頭見，沒有什麼仇，不必計較，還是友好相處吧。多誇獎他人勝過埋怨，物以類聚人以群分，不適合相處的少說，一笑而過。
21樓：帖卉韓夏萱
做好自己本份工作，從容應對他的發難
22樓：力震烏長鈺
還是尋求和解的比較好
23樓：匿名使用者
大度一點，主動向領導認個錯，就過去了。給自己一個臺階下吧！
和同事吵架後領導要把我辭退。領導的意思要我向對方道歉？需要道歉嗎？丟人不
24樓：匿名使用者
不會丟人的，勇於承認錯誤，化干戈為玉帛是件好事
25樓：足壇之聲
要是你的錯，為了自己的錯誤把飯碗丟了不合適。你可以私底下和他化解，到時候和領導說你們已經和好。要不是你的錯，堅決不能道歉，有了第一次就會有第二次
26樓：匿名使用者
道歉啦，不過，你要分析清楚你們吵架的原因。 出來做事當然可以忍的要忍，應為我們不是老闆
27樓：沙雅潔
忍一時風平浪靜，公司內部最怕員工吵架。吸取教訓吧。
28樓：歌半落花
看是誰的過錯！其實道歉也不丟人，成大事者不拘小節
29樓：九月放歌
是你的錯應該道歉，不是你的錯何來道歉，就看你的真理了，不然道歉與否沒有意義了。
30樓：
不丟人。忍一忍風平浪靜。
31樓：阿娜
那要看是誰的錯了，如果你沒錯幹嘛要道歉。
32樓：於小強悍妞
你錯了就道歉啊，沒錯就要看你對這份工作的需求。
和同事吵架後怎麼相處
33樓：匿名使用者
同事吵架，一方主動低頭，去緩和下，對方肯定也會順臺階下的
所以為了工作方便，主動過去，說聲，都是自己脾氣沒控制住，別放在心上。
只要緩和過了，一切還是原來的樣子，只是彼此心裡都明白，心裡都有個坎了。
34樓：聞誠針嘉懿
有些辦公室裡的爭執，在事後看起來是很可笑的。本身不是任何人的錯，或是兩個人都有錯，或是沒人能搞清楚到底是誰錯，不去細究才是言歸於好的奧妙所在。
其實在大多數職場人心目中，第一個主動溝通、嘗試和好的人，才是值得尊重、值得佩服的高姿態。不妨走過去主動伸手，用積極的態度喚起彼此的信心，再或者發個簡訊：「嗨，還生氣呢？
」「喂，下班一起吃飯？」……又或者，把矛盾的焦點歸於虛擬的第三方：「何必呢！
都是為了公司的事兒，咱倆都是打工的，沒必要這麼針鋒相對！」……
最後需要強調的是，既然職場爭執不可避免，那麼我們不妨以價值的觀點去看待這件事情，去衡量得失：如果值得爭，那就放開顧慮，也放開那些職場教條，大膽的去爭取自己應得的權益；如果根本不值得爭，那最好還是息事寧人，本著雙贏與合作的態度處理問題。
到底該不該和婆婆道歉
一定要道歉。就不是你婆婆，你的那些舉動，也夠傷人的。朋友啊！人要知足，才能常樂啊！婆婆能陪你去產檢，是天大的恩啊！你真是太魯莽啊！你們小夫妻生氣，丈夫暫時迴避，是冷處理，讓二人冷靜冷靜，各自靜思，只會有利家庭和諧。還有啊，你要換位思考，婆婆媽媽有多難，你們都是他們的心肝，你要更尊重長輩，婆婆也是從媳...
和舍友吵架了，該不該主動和好，和大學室友鬧矛盾，要怎麼才能和好？
我認為應該主動去和好。你們之間吵架的性質其實是雙方的問題，但其實只是因為小小問題引起的爭論我認為去請求和好是完全沒有問題的。事情的起始原因是由於舍友白天的時候說話的聲音很大 吵到別人休息了，導致自己很不滿意，最後說了舍友兩句，雖然看似都是舍友的過錯，其實，作為當事人的你也有錯誤，當然，並不是你指出舍...
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