1樓：欲於史河修之
被同事抓住了把柄，這說明你做事有缺漏，你就應該好好反省一下。同事一直來找茬兒，得看你的把柄大不大，如果把柄很大的話，你只有忍。
如果只是一件小事被抓住了把柄，你可以選擇合理的忍讓，畢竟你的把握在他的手裡，他提出一些要求，你也可以儘量滿足，但要衡量得失。如果只是一個小把柄，他提出了過分的要求，完全大可不必理睬。
而且他提出的要求，在他之前你就跟他說好，「我答應你，但那件事情不許再提。「就這樣給他說好，再提要求，你也完全可以拒絕他。如果他還死皮賴臉的找茬，這個時候你就考慮一下，吃破臉皮和委曲求全的代價。
如果是小把柄，你大可以把它說開了，讓更多的人知道，如果是錯誤，就去道歉，那麼把柄就不再是把柄了。
當然這隻能是小把柄，如果是大把柄就行不通了。這個時候你唯一的選擇就是，儘量滿足他的要求。如果他再過分的，你也只有抓住他的把柄來反制他，不然，他可能會用這個把柄一直威脅你。
你必須找到方法來控制，千萬不要一味的滿足於他，不然他的心和胃口都會越來越大，最終讓你受不了。
其實處理把柄只是一回事，你更多的是不要讓人抓住把柄，在職場中生活，你免不了會做一些不是很光明的事，但事情做了是做了，你怎麼能讓別人抓住你的把柄。所以有兩個地方你應該想一想。
你不去做那些不光明的事情，那麼你就沒有把柄讓別人抓。即使有時候迫不得已，也讓別人知道，更不能當著別人的面去說，去做。經常被人抓住把柄，說明你沒有心機，沒有心機，很難在職場上混下去。
2樓：遺忘記憶
在日常的工作中，職場就如同社會中的一個姐妹多的大家庭，兄弟姐妹一多難免會發生磕磕碰碰，難免會發生牙齒和舌頭打架的現象。在職場中同樣如此，當同事之間發生摩擦和矛盾的時候，大家完全可以忽略不計，但是如果發生別人故意找茬的現象，那你就要學會用如下五招來應對了，完全可以變被動為主動。
避芒。在日常的工作中，往往會發生一些在工作中有業績有地位的人，去欺負那些沒有業績，沒有什麼功勞的人，如果這種事情發生在你的頭上，那麼這個時候你就要學會避其鋒芒，不然真的當問題和矛盾發生的比較大的時候，上司往往不會偏向於你。
力爭。不要在工作中真的發生其他人欺負你的事情，你一定要先冷靜下來，把這件事情的利害挺分析，然後找到厲害的關鍵點，直接找到上司直接進行據理力爭。這樣讓那些故意找你茬的同事，就不敢小覷你。
退路。在你所在單位內，在你所在的工作中，一旦經常發生你被別人找茬的事情，這個時候除了你按照上面說的那幾點來處理，同時，還要學會騎驢找馬，即便真的有一天無法調和這種矛盾，你就可以完全直接抗擊，你就完全找好了退路，還怕什麼，還擔心什麼。一句話，我們不管到**，不要讓自己憋屈的活著。
利用。現實的工作中，當別人欺負你的時候，你可要學會利用身邊的資源，也就是利用你身邊的人脈，儘量把別人欺負你的事情，你把問題擴大化，把事情放大化，牽扯更多的人進來，這樣一來，就能讓那些想找你茬的人三思而後行，從而用身邊的人脈更好的保護自己。
求和。在你日常的工作中，當發生別人找你茬的時候，如果沒有什麼大的利益損失，如果沒有什麼其他的對你的損害，那麼這個時候你就要學會運用一些手段、策略化解和緩衝別人的找茬。當然最好的手段和策略，就足在不傷害彼此利益的情況下，做到以和為貴，從而不為自己的職場到處樹敵。
3樓：芃芃影評
一、工作時間內不要說其他的事情
每一個職場人員都要明白，工作的時候就不要說工作以外的事情，其他的事情要等到下班再去說，不然別人只會認為你是不務正業;同事之間最喜歡做的事情，就是閒扯閒聊，一旦這種行為傳到領導的耳朵裡，大家肯定就會遭到領導的批評，當領導不高興的時候，很容易拿這種事情來做文章，所以說自己千萬不要參與那種互相閒扯的聊天。
二、和同事說話儘量保持和氣
同事之間互相交流，溝通過程一定要注意態度和氣，自己的口氣千萬不能太重，不然會給同事一種命令的感覺，很容易造成同事對你的反感，給自己帶來不必要的麻煩，給同事留下不好的印象後，再想改正可就難了;因此，大家與同事溝通交流的時候，一定要注意自己的說話態度。
三、做人要大度不要翻過去的舊賬
不管自己和同事出現了什麼矛盾，都不能把你們之前的舊賬給翻出來，尤其是在大家閒聊的時候，不然只會給同事留下小氣的形象，從側面說明你又是一個愛記仇的小人，當大家瞭解你是這樣一個人的時候，相信沒有人願意和你保持正常的關係，大家只會慢慢遠離你。
四、不能與同事閒談別人的是非
同事之間最喜歡閒聊的事情，往往都是關於其他人的是非，大家一定要明白別人的是非，根本不需要你去指指點點，就算別人做錯了一些事情，你也沒有權利去批評責任，畢竟大家所處的角度都不一樣，一旦自己和同事閒聊這樣的事情，同事就會認為你是一個喜歡八卦的人，相信不再有人願你和你說悄悄話。
4樓：明天你好嗎
被同事抓住了你的把柄，說明你做事有缺漏，你一定要改善這個把柄，不讓他抓住，這樣他就不能找茬兒了。你得什麼事情自己想想怎麼該解決，而不是想要逃避，如果出現要逃避的情況，你會選擇辭職或者是一而在再而三的去送那個同事。這樣就說明你在逃避，其實你並不用逃避，你只要把你的把柄漸漸變成你最拿手的地方，那別人不就抓不住了嘛，說不定大家還會一致認為他是錯的，你是對的呢！
加油，你是最棒的！???
5樓：匿名使用者
俗話說，一樣米養百樣人。新人到了一個新單位，不可能碰上的都是團結友愛互相幫助的君子。基本上，每個人在工作中都會碰到一種人—辦公室的小人。
這種人有個共同的特點，本事不大，面子不小，有工作能賴就賴，有新人能欺負就欺負。
有事看熱鬧，沒事窮攪和。新人到了一個單位，最要警惕的就是這種人。此類人成事不足，敗事有餘。
怎麼叫成事不足，敗事有餘餒？用樸素的民間語言就是：做糖不甜，做醋卻酸。
他到老闆那裡給你說好話不一定起啥作用，可要是在老闆面前說你的壞話，那絕對影響老闆對你的看法，就是這麼回事兒。
新人可能不大會分辨這種人。有個最簡單的辦法：看看誰對新來的人態度不一般。
以我的經驗，這種人對待新來的人會走兩個極端：過分熱情或者過分冷淡。相對來說，與新人打交道始終彬彬有禮的同事，都是普通的好人，普通的好人在沒有利益衝突的時候，基本無害。
那麼如何對待辦公室的小人呢？首先就是要擺正心態，此心態可不是兵來將擋，水來土掩。要看清楚這種人其實並不是你工作中最重要的敵人。
如果把工作當成一場戰役，我們的敵人是上司和具有競爭力的同事，這類人通常已經沒啥前途了--要不然能以整人為樂嘛!與這類人作對純粹是自貶身價。
此外，打仗哪有不死人的，要知道傷敵一千，自損八百。要是有人鼓勵你與這種小人對著幹，那鼓勵你的人才是最陰險的敵人。許多新人都有被人當槍使的慘痛經歷，就是中了更陰險的毒招。
想開了這些，那就好辦了。
日常工作嚴肅認真就是最好的鬥爭辦法，也是所謂的防患於未然。蒼蠅不叮無縫的蛋，辦公室總有兩個小人們都不敢欺負的人，就照這種先輩學習。工作中會有各種各樣的具體問題。
那就具體問題具體分析。比如他總是要你幫他做事。
做事本身累不死人，有工夫多做一些也是歷練。特別是對於許多人是毫無技術含量的瑣碎工作，新人多做一些也有益無害。但是，這個要是可而止。
什麼樣的適可而止呢？就是別讓老闆誤會你整天沒事幹或者自己的事情都沒幹好還管別人的事情。
再者不要讓辦公室的同事覺得你好欺負，以後什麼濫事兒都交給你辦。幫與不幫，要自己掌握好。把手頭的工作計劃安排好該快就快，該慢就慢。
這樣手頭的活兒就會成為你不想幫忙的合理的擋箭牌。如果覺得辦公室裡瞞不下去，那就在剛答應的時候，馬上到老闆那裡請示來一個工作臨時填充工作時間，把本已答應的工作再交待回去。
把握好進度，剛好在領導期望完成的時間早一分鐘交卷。然後喝點水，上趟衛生間正好。 最後提醒新人的是，如果辦公室有人和這種人發生衝突，都不要把自己摻和進去，即使是平日你也受過他的氣。
為啥這麼說？首先，有人做，有人看。
看一個人的品質，就看他對陌生人、敵人和弱勢群體的態度。小人是怎樣的人老闆很清楚，這類人吵架就不會贏。可恨固然可恨，但是不予理會才顯得一個人的寬容與包容的心態。
可堪大任者，決不會在此刻再痛打落水狗。
剛開始工作的時候，我對於小人當道也深惡痛絕，甚至懷疑起自己信奉的為人處事觀念是不是有問題。後來才想明白，是小人也不能不給口飯吃啊。再比如說，奸臣對於皇帝來說也是很有用處的。
有奸臣，才會有忠臣。
忠臣為了免受**，就得格外忠心與謹慎。奸臣起到了另一種激勵與警示作用。小人之於領導者和姦臣之於皇帝，二者的作用，基本相同
6樓：
自己犯的錯，被同事抓住把柄一直找茬，一勞永逸的解決方法就是對大家公佈，這樣把柄大家都知道了，就不能稱之為把柄了，你那同事也不會再因此而繼續對你找茬。
自己犯的錯就應該勇於承認，否則會被一些別有用心的人抓住這個把柄，沒完沒了的找你的茬，公開承認錯誤，這件事就可以到此結束。
7樓：love彩樂
在職場中，很多員工都免不了去參加同事聚餐，因為同事聚在一起互相聊天，吃飯的時候確實可以通過這樣的活動，維護彼此的關係，而中國人都是講究人情世故的，在飯局上更是如此，有些年輕人他們在參加飯局的時候，總是不懂得聊天說話的規矩，往往因為說錯話導致他們在職場中人緣越來越差。公司聚餐，或許可以當做溝通感情的場所之一，但是在聚餐的時候，大家千萬不要脫口而出說出以下這三句話，以免被同事抓住把柄。
第一、領導太摳門了，就是個小氣鬼
有些員工他們在職場上就是永遠長不大，說話做事都太過幼稚，但是他們還想讓同事對他們平等對待，其實這種作為和說話的方式肯定會得罪身邊的同事，大家聚在一起就是為了能夠通過聚餐，互相交流增進關係，可是並不想跟你同流合汙，如果在同事聚餐的時候，你總是抱怨領導，或者是指責領導，那麼，一旦你所說的話傳到領導耳朵裡，相信同事聚餐時，在場其他同事都會不願意再和你在一起喝酒了。久而久之大家都會慢慢的疏遠你，因為你的說話方式很會讓他人厭煩，大家無法控制好你的嘴，更不想因為你的說話的內容導致直接得罪領導。
第二、我的收入和存款是工資最高的
當然在酒桌上大家最討厭的無非就是，那種比較虛榮和喜歡炫耀的人，因為喝酒的時候，大家是為了互相交流在一起娛樂，可是總是有一些員工，在酒桌上總是喜歡炫耀自己喜歡吹牛，大多數同事他們不願意去揭穿那些喜歡撒謊成性的同事，所以酒桌上如果你總是鼓吹自己的收入和存款，你在酒桌上給他們留下類似的標籤，大家以後再也不願意邀請你去參加同學聚餐了，而且在公司裡你的收入已經被同事所知情，領導也會覺得你違反了公司的規定，一旦被同事抓住把柄，相信在以後的工作中你也不會太過順利。
我單位的同事老找茬，我又不想吵架，我該怎麼辦
只要不到緊要關頭，沒有必要跟他爭吵，這樣大家都會看出來儘管他故意找茬但是你很大度，你不跟這種人斤斤計較，自取其辱的只是他自己 但是如果他太過分了，牽扯到你的利益了，那就得讓他知道你不是好惹的 辭職算了，只要有能力，都有你一謀高就之地。做好自己的工作，別搭理他，這種人 都有。不要搭理他，自己該幹什麼就...
同事老是找茬開玩笑損我怎麼辦，一個同事老是找茬開玩笑損我怎麼辦？
你就不要理會就好了啊，說得多了他自己也會很無趣的，到最後就不會說了。就像有人送你禮物你不接受，那禮物就是屬於送你禮物的人。這樣想想不就好多了。 黃蓉 我也是一個經常損別人的人,呵呵,至少我的朋友都這麼說我,和我在一起和輕鬆,因為我經常誇獎他們,也經常開玩笑的說出他們的缺點,而不是用認真的語氣說,那樣...
我不知道我該怎樣存在，我覺得我像是一直活在孤身一人的盒子裡，而透明的盒子外面是熱鬧的人世
仁愛永遠 我的座右銘 當我發現無論你在努力，在用心的改變周圍的一切，但卻無力去改變，周圍的環境和世界依然不會按照你的意志去改變，那麼你只有改變自己的心境，那就是 仁愛永遠。我希望樓主能用寬容和堅定的眼神來看待這個世界。用自己心中的仁愛和善良來中和生活中兜頭而來的風霜雪雨。最後，祝你快樂！ 黑髮ai染...