1樓：舊人濫心
現在社會講究的是快生活，換工作跟換衣服似的，搞的公司天天都在招人，對於一個hr，這是個很頭痛的事。那你為什麼不能理解他們一下，每個人都有跳槽的原因的。
一：a：「我想考駕照，需要休息。」
a之前與公司有協商調休去駕校學車，可是公司就是不給a調休，還威脅a，說不來上班就算他曠工。遇到這樣無理取鬧的公司，還等什麼呢，把辭職報告一交，走人哇。
二：b呢，在公司喜歡以自己雷厲風行的一貫作風行事，可是其他同事都不贊同，甚至反感這種行為，領導也看不慣這種行為。所以b為了有更好的發展，也遞交了辭職信。
三：c：「我都不知道天天都在幹嘛，這一天天的，天天做著無用功，一年365天，每天都在重複著一件事。」
鼓譟無味的日子會讓有上進心的你變的對生活失去了目標，每天做重複的事，磨平了你剛步入社會的稜角，如果你想要找回你大學時的夢想的話，我勸你趕快辭職，換個新的環境，來重新曆練出你的稜角。
四：d：「我父母身體不好，我需要回老家照顧他們。」
父母在哪，家就在哪。每個父母都希望自己的子女留在自己身邊陪伴著他們，尤其是上了年紀的父母，對子女的想念更強烈了。這時候，你需要為了你的父母而放棄現在的工作，這是有難度的，如果你真的不捨這邊的工作，在你經濟條件允許的情況下，可以把父母接到你住的地方，這也是最好的解決方法。
不論在**上班，開心就好。這是我父母送給我的一句話，在這裡我也送給你們。
2樓：周天凡
覺得在目前的單位沒有發展前途了，沒有什麼可以吸收的，跳到其他單位能夠對你所規劃的事業有幫助，那麼應該毫不遲疑的跳槽
3樓：匿名使用者
有好多種情況 僅列舉:
1.單位裡工作氛圍不佳 有壓抑窒息的感覺
2.有一份報酬更高的工作 而且恰談有進展
人家願意收你
3.地理位置不理想
4.......
4樓：
等你，存夠了錢，就不幹了，
5樓：
不想幹了就換唄,想得多了就換不成了.
6樓：廣東水產海鮮
什麼都是 不 的時候 就要換了
7樓：匿名使用者
現在工作不好找~~~~
你有實力 你就換
你沒實力 你就挺者
工作不好找
好好表現 努力幹~~~
遲早有一天 你老闆會了解你
讓你升官的
什麼樣的情況下，必須換工作？
8樓：她是我的小太陽
1.當企業面臨著經營上的巨大困難時。企業的銷售、利潤正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業的關閉、倒閉、被收購的謠言充斥著企業的每個角落，同事、好友已開始在尋找工作了。
2.當與主管的關係緊張而無法彌補時。不管何種原因，不管是哪一方的過錯，一旦與主管的關係產生裂縫，而在已作出彌補努力的情況下仍無濟於事。
要知道，在企業內掌握著生殺大權的始終是主管。
3.當生活質量發生了重大的變化時。購房、結婚、養育孩子、子女上學等導致目前的收入沒法維持正常的生活水平，生活質量正在不斷下降，而此時仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
4.當價值觀與企業文化格格不入時。當持有的個人價值觀與企業的文化、企業的價值觀存在較大的差異時，必將會被公司老闆或主管看成「異類」分子。
兩者之間缺少價值觀的一致性又會導致良好工作態度的消失。
5.當對工作喪失興趣和熱情時。如果每天早晨醒來，總是希望在床上多「懶」一會兒，而原因只有一個－－害怕上班的話，該換換工作了。
6.當企業正經歷著道德上的挑戰時。如果看到主管、主管的主管，以及周圍其他的主管面對公司不斷的劣等產品質量、延誤的交貨期等向**商、客戶、**商說謊或處於無動於衷的狀態時；企業從事不道德的商業情報竊取和商業競爭活動等，總之，不應該把自己交給一個不崇尚商業道德的企業。
7.當因不管什麼原因和理由被企業鎖定為「負面人物」時。主管、周圍的同事與格格不入，任何行為舉止在他們眼裡都是不合適、不恰當的。
在企業內已落得個「失敗者」的名聲。一旦在企業內掛上某個號，特別是刻上了個負面的「印記」的話，就很難再在企業內光榮地長存下去。
8.當工作負荷、壓力長期過大時。假如工作負荷和壓力長期得不到解脫，影響了身體和精神以及家庭，那麼，應該在最後危機（健康危機和婚姻危機）到來前，趕緊換一份工作。
9.當職業生涯在企業內已走到盡頭時。一旦對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰性，從工作本身、主管、周圍同事那兒學不到新的知識和經驗，企業也沒有對職業進一步發展的計劃和行動，如果仍有年齡上的優勢，且尚有一點「野心」或「進取心」的話，此時不走，更待何時。
9樓：匿名使用者
加班沒有加班費，過節沒有節日津貼，年終獎不超過3000，還沒有老闆請吃年夜飯的要換
10樓：匿名使用者
有好的機會擺在眼前的時候！！！有好的發展空間時，一定要抓住機會！！換個好工作很重要！
11樓：匿名使用者
老闆拖欠工資，同事能跑得都跑了的時候
12樓：傾我心韻
不想做的時候唄，或者覺得這個職業不合適自己！！！但是我個人覺得凡是都要有信念，要堅持，你才能把事做好
13樓：匿名使用者
學不到東西掙不上錢又看不到希望的時候
14樓：
因人而異，個人認為：1、職位做到一定程度，已無法提升且自身能力超過當前職位的任職要求；2、人治公司，且老闆無意改變；3、待遇遠低於同行平均薪酬以下。
當然還有別的原因可以適當考慮，但你問的是必須
什麼時候該換工作
15樓：匿名使用者
工作對我們每一個人來說，是很重要的，一般人生活**基本就工資，我們從小讀書，就是要了找個好的工作，它決定期一個人的生命質量，從一個人成年開始，「工作」幾乎佔據了他的後半生，決定換工作的那一刻，是人生的少有的決定性瞬間。一個如果要換工作都要認真考慮，但有時候由於各種原因，也不得不換，當出現這幾種情況時，我們就要考慮換工作了。
當你在這個公司沒有發展空間的時候，這個時候就要考慮辭職了，自己在這個公司，無論怎麼努力，都是那樣了，再做下去，也只是浪費時間。我之前剛從技校畢業時，進了一家小的公司，當時我沒有行業經驗，在那裡做了一年多，自己的技術差不多了。當時老闆想法很簡單，就是維持公司原樣，在那裡沒有提升的空間，看不到前途，所在就辭職了。
在公司被人利用，好處全是領導的 背黑鍋的卻是我，這時候也要考慮辭職了，因為無論你怎麼努力，老闆是看不見的，你的功勞全是領導的，當出現什麼問題時，你就是
工資長時間不漲，或者微漲，其實在一家公司內，產品既定，組織架構既定的情況下，一個崗位的工資是有預期的。如果一個崗位的工資長久時間不變化，或者微變化，說明崗位是非核心崗位中的邊緣崗位，對於公司而言沒什麼大的價值。一個人的 工資和前途，最重要的就是崗位的機會，沒有價值的崗位，到**都是賺不到高工資，更別提發展了。
所以早點走，不要浪費時間和精力，趁早轉行。
老闆延遲發工資。契約精神是公司的立足之本，員工跟公司籤合同，公司提供工資，員工履行崗位職責，而延遲發工資就是在打擦邊球。如果老闆經常性的或者習慣性的延遲發工資，把本該屬於員工的錢扣下來，延遲一個甚至多個月後才發，那就是徹底的耍流氓。
用私權來掌握本該屬於別人的利益，這就是赤裸裸的掠奪別人的利益。有人說萬一工資很高該作何決定？對於隨意的人，儘早離開為好，不然以後突然跑路了，找誰去要？
16樓：匿名使用者
時間節點，也就是在當前公司做了多久？一般來講，除了一些不可控因素，比如公司經營不善、公司搬遷、大規模的裁員等等，正常運作的公司，入職後起碼要做滿兩年才去考慮跳槽。除去試用期，我們真正接觸到公司運作模式，業務流程或者說某些技術知識的時間是很短的，也就是說，自己還沒有學習到太多的東西，工作經驗也並未得到實質性的提升。
如果盲目的跳槽，自身能力不足，就算幸運的被別的公司高薪招聘進去，自己卻無法勝任這份工作，結局很顯然，自己引咎辭職，所以，職場之路上，也別跑得太快。
技能節點，自己能學到有用的技能，在沒掌握好之前，工資低點都不要急著離開。有的公司福利待遇可能一般，但學習氛圍很好，在某些技術上在行業裡也能排在前列，並且，技術主管還是個熱心的導師，知無不答。這種情況下，別以為自己掌握了皮毛就急著出去闖天下，你要知道，這樣的團隊和引導者是可與而的，一旦錯過，在這項技術上的研究，可能自己要耗費更多的精力和代價，反而拖慢了自己的職場程序。
晉升節點，留下就有升職加薪的機會而且可能性很高，這個時候也別急著辭職。有些年輕人性情急躁，總認為留在這家公司屈才了，出去一定能有大展身手的機會，有自信有志氣沒錯，但在職場中始終還是遵循這樣一條不成文的規則：幾乎沒有一家公司會任用一個沒有名氣，不知底細的人直接做中高層管理，這對公司運營是有風險的，公司更偏愛自己一手培養的人來做管理，起碼，老闆或者高管對你有所瞭解。
退一步來說，換一家公司，公司文化要從頭適應，人際關係要重新培養，做熟不做生大致就是這個理。
大環境節點，大部分離職員工，最根的問題也就是對薪資不滿意，而我們在選擇跳槽的時候，不要忘了抬頭看看，目前自己所在行業的基準是什麼樣的，自己所在的公司真的是周扒皮嗎？還是因為市場不景氣，公司也處在運營的挑戰期。千萬不要盲目的相信別家公司的大幅加薪承諾，或許他們正急著找人接下手中的爛專案，原因是員工薪水都幾個月沒有發了，有人熬不下去，忍痛自離了，這些都是存在的，所以，一定要擦亮雙眼，不要眼裡只有獵物卻忘記了眼前的陷阱。
17樓：編輯快樂輕鬆人生
根據自己實際情況來定奪。
我自己感覺到目前的工作實在不適合自己，也不能夠讓自己更好的發展，
這個時候你可以考慮觀望，換你的工作崗位。
18樓：互信互助互愛
首先是自己現有的事業已經達到了了天花板，沒有了上升的條件和機會了，同時自己對於物質和精神需求又無法通過現有的工作滿足，這時候就需要一個新工作來提升和實現自己的價值，其次，新的的工作又恰好滿足了自己的需要，可以給自己的事業和生活帶來較大的提升，最後是自己的價值可以通過新的工作來得到充分的實現，此時，便是換工作的最佳時機。
19樓：樑半楣
什麼時候該換工作？如果你工作的地方不合適。你就記著的。等會。自己喜歡的工作。
什麼情況下該換工作
20樓：職
看你自己，不bai要看你朋友。你du自己覺得在這有zhi沒有前dao途，能不能學到東西。專有沒有發屬展空間。
如果該學的都學會了。又沒有什麼前途。可以休息時間投投簡歷。
去面試。 來自職q使用者：匿名使用者
那就換唄 世界太大了！不給加就走 誰加跟誰走唄 出來幹活為啥呢 ？我基本從體質裡出來之後一年換一個工作 每次漲一千多 來自職q使用者：王先生
人在什麼情況下會心跳加速，在什麼樣的情況下,人的心跳會加快
在遇見你喜歡的他慢慢的向你走過來，你想對他打招呼，老遠看見他了，想引起他對你的注意力。那樣的情況下心跳難免會加快一點的 如果休息不好或者早上不吃飯這種情況就比較厲害，所以多注意平時養生，多吃有營養的東西，多休息，生活規律，心情放鬆，就會好很多 做完心電圖檢查，如果沒有找到 可以考慮做個心臟彩超，如果...
合同在什麼樣的情況下可以撤銷，什麼情況下合同可以撤銷 合同可撤銷的情形有哪些
合同可撤銷的情形 1 因重大誤解訂立的合同 2 以欺詐 脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受欺詐 脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷 3 利用對方處於危困狀態 缺乏判斷能力等情形，致使合同的訂立顯失公平的。合同撤銷權是指撤銷權人因合同欠缺一定生效要件，而享有的以其單方意思表示...
什麼情況下變數應該賦初值，什麼情況下變數應該賦初值
c 範疇，標準規定 1.所有在全域性域 global scope 定義的型別 包括內建型別，class 都會被編譯器自動 值初始化 數值型 包括 bool char 系列 都初始為 0 2.在非全域性域定義的變數 使用者自定義了 或者 可產生預設建構函式的 class 類物件，可以被編譯器自動初始化...