1樓：匿名使用者
在職場中，溝通是每天必不可少的事情，說話是一門藝術，說不好就是禍從口出，說得好就可以事半功倍。在公司裡，避免不了要和上級溝通，什麼話該說，什麼話不該說，什麼時候說，說到什麼程度，其中大有學問。說話都到底多重要，我們都知道生活中同樣一件事，會說話的人，說的領導心花怒放，不會說話的人，說得領導心生怒火。
下面是與領導說話要注意的事項：
要懂禮貌尊重領導：禮儀是一個人的修養，禮儀是微妙的東西，它既是人類間交際所不可或缺的，卻又是不可過於計較的。要舉止得當，讓人感覺到尊重舒適，讓領導感覺到自己是上級，但是自己又不能太卑躬屈膝，自己給人的感覺不能是低人一等的。
不要拿領導當朋友。不要給點陽光就燦爛，要始終擺正自己的位置。可以跟領導有交情，但不要拿領導當朋友。作為下屬，可以給領導提建議，但是不能替領導拿主意。
在工作中，你可能沒有什麼好的創意，但是態度比建議重要。領導佈置工作，哪怕沒有可行性，也不要急於否定，而應該先應承下來，然後再提出自己的建議。記住，態度是考驗你的執行力。
不要總想找藉口，領導能坐到那個位置，都是聰明人，你那點小心眼就不要抖機靈了。錯了就是錯了，不要挖空心思找理由推卸責任，那樣只會弄巧成拙。
要有點眼力，跟領導說話的時候，要有點眼力。隨時注意領導的表情變化，頻頻點頭證明感興趣，可以一些。鄒起眉頭代表不感興趣，應該適可而止。
不要多嘴多舌，管住自己的嘴巴，職場中最重要的就是管住自己的嘴，寧可一言不發，絕不多嘴多舌，特別是不要搶領導的話頭，搶話頭就是搶風頭，最讓領導難以容忍。
不要哪壺不開提哪壺，領導的軟肋不要戳，領導的傷疤不要揭。哪怕跟領導意見相左，產生爭論，也不要哪壺不開提哪壺。揭了領導的傷疤，就是斷了自己的前程。
有喜有憂的時候，要注意彙報順序。彙報工作要動點心思，既要看場合，又要分順序。領導心情不好，不要拿壞訊息給領導添堵。有喜有憂的時候，要先說好事，再說壞事。
拓展資料：
語言表達能力很重要，我們在生活中需要與別人交往，就一定要跟別人溝通，所以，表達出自己內心的想法是很重要的。如何提高自己的語言表達能力是良好溝通的前提，提高自己溝通能力的辦法：
提高個人素質：個人素質素質決定一個人的說話水平，我們在與別人說話的時候，語言可以表達得委婉一些，不但可以鏗鏘有力，也可以有震懾力，也可以有殺傷力，只要說到點子上，就可以讓人心服口服。所以我們想要自己擁有這樣的語言表達能力，平時就需要多積累知識，用知識來提升自己，提升自己的素質。
擺正自己的心態：生活中，心態是很重要，只有擺正心態，才能夠更好地面對生活。很多人會覺得自己不如別人，經常沒有自信心，甚至變得自卑，不敢開口說話。
這樣子只會導致語言表達能力給我們的生活帶來很大的困擾。所以我們要學會意識到擺正自己的心態，相信自己。
學會傾聽：日常生活中，我們可以多傾聽別人，看看別人是怎麼表達一個話題的，如何開始，如何討論，又是如何結束的。只有我們真的想提高語言表達能力，才會用心去留意，慢慢的接觸多了，我們自然而然就懂得了。
學會表達：想要表達語言表達能力就要學會表述，如果一個人不擅長語言表達，平時一定要多練習。日常生活中，人與人之間的交流會比較自然，有些話可以脫口而出。
所以，當我們說話的時候，一定要放鬆心情，不要過於緊張，這樣語言表達能力才能不斷提高。
2樓：的鮮揖獎
工作的時候
人家問什麼說什麼
私人時間就簡單地聊些興趣愛好
要是能在愛好上跟領導說上話
那也是蠻好的
3樓：
不要頂撞領導，
也不要過分討好領導，
首先自己技術過硬，
工作能力提高，
讓自己成為單位主力軍，
這樣領導會重視你的。
你們都是怎麼和領導說話的？
4樓：細水長流蔭遠堂
做得好更要說得好，抄說出來才能被領導知道——工作要高智商，說話要高情商
做老黃牛也要學百靈，會說好話才能被領導關注——恭維要很巧妙，讚美要很真誠
會說話更要重時機，擇機而言才能受領導青睞——該說時要敢開口，不該說時要憋住話
話尊重更要心敬重，尊師重教才能被領導喜愛——舉止要有禮貌，言談要有分寸。
贏喝彩更要贏信任，贏得領導信任才有好機會——話語要情意真，說辭要夠切實
說話前先摸脾氣，執掌領導秉性才能說對話——說前要勤觀察，說時要細觀察。
勤開口不如幽一默，善造快樂才能敲開領導心門——幽默要新奇妙，玩笑要忌過。
善接納也要會拒絕，巧推妙拒維護上下級和諧——拒絕要委婉些，客套要真誠些。
會說話不如會傾聽，領悟領導心聲就能少麻煩——耳朵要會聽話，大腦要善分析
急爭辯不如退一步，維護領導其實是維護自己——說話要修臺階，面子要給上司
5樓：匿名使用者
我以前也bai試過，面對領導du的時候特別緊張，後來zhi聽了《即興演講dao
》《關鍵對話》
版這兩本書，感覺有所改
6樓：蔡仁河
很客氣呀，說白了就是客套話。什麼領導，大家都是一樣的人，在工作上是領導，在生活中就是朋友，有什麼說什麼，工作上有什麼不滿就說什麼
跟你的上級領導在一起吃飯，你敬酒時應該說什麼話最合適？
7樓：馬佳山蝶
跟上級領導在一起吃飯，說什麼話最合適，有以下幾點可以參考一下：
1、領導，我們平時難得湊在一塊，今天我借這個機會，敬酒一杯。平時有什麼在工作中有不周到的，請多多指教指教我，好讓我今年有進步。
2、領導，我敬你一杯，祝你往後春風得意，事事順心。步步高昇。
3、領導，平時難得敬你一杯灑。今天要給個面子，要跟我乾一杯。平時有什麼得罪你的地方，要多多包涵包涵。在今後的工作中要多批評我，指正我。好好跟著你幹。
4、準備的早不如遇備的巧，領導，我敬你一杯，以後多多關照。
8樓：鑫光驕子
關注領導熱點問題。
要成為生活的有心人，觀察單位動向，注意領導分管的工作領域，注意領導關注的熱點問題和焦點問題，以便敬酒時說的話具有時效性。
留心領導的特殊貢獻和工作亮點。
對領導的特殊貢獻和擅長領域予以關注蒐集素材，在敬酒時表達出來，領導會有不一樣的感受，因為領導也需要讚揚與欣賞。
關注領導對自己成長中的特殊付出與貢獻。
付出需要回報，領導也一樣。要把領導在自己成長中的特殊貢獻、特別心血留意下來進行表達，相信領導會明白自己的下屬時一個懂得感恩的人。
綜合做到以上幾點，與領導的關係必將揭開新的一頁。
9樓：匿名使用者
就喊領導來敬你一杯。。謝謝你的照顧哪怕沒有照顧到你也要這麼說。。你給我這個機會我會把握好的，，以後的工作是、中還有**做的不到位希望提出來。。
先乾為敬啦！呵呵。。傻笑兩聲最後。。
還可以說一些什麼請你放心我一定擺好自己的位子。。態度一定端正，，隨時聽從你們的吩咐。。。之類的就差不多了。。。。
最好還是裝裝傻 儘量少說話。。。
10樓：暴力小褲褲
不是要說什麼合適，而是不說。多聽少說多看。
如果是你和領導關係還行，開些不傷大雅的笑話都ok。
如果是不熟悉的，且是在酒桌上，儘量少說話，多進酒。
說話前深思熟慮。恭維話不要停，但是不要恭維太明顯。且不要話說太長，重點意思表明就行。
具體說什麼東西要看情況來定，你多思考下，假設你自己是領導你聽了那些你會高興。
就是上面說的6字原則，多聽少說多看。！
噢，附加一點除非你覺得你的意見很好，思考之後覺得這個意見確實沒問題你才能提出來，不然儘量不要發表自己的意見。因為領導才是主導!
11樓：匿名使用者
這要看上級領導的喜好呀！需要先做的功課，就是聽前輩們的建議，知道領導的喜好，剩下表現看自己了，別人的建議也不一定全對，要學會觀察。一般，對於上級領導，說一下感謝照顧，表達一下自己將會虛心學習，努力工作，希望領導多提要求，多多指導。
總之，領導還是需要好聽的話，但又不要虛偽地奉承。有的喜歡奉承的，就什麼好聽說什麼。
12樓：匿名使用者
1.與領導敬酒時酒杯不能高於領導的酒杯..敬酒同時真誠地說:"祝他事事順利."
2.當然了十八大後中國的酒文化就有變化了得！（酒桌上敬不敬都不太計較）
3.酒喝多了傷身 如果領導想喝 就敬 不想和就 表示一下 不一定就是酒 能不能以茶代酒等
在職人員，一定不能和領導說的話是什麼？
13樓：米蟲與閱讀
這事兒你不用管：你的上司身為你的管理者，你讓他直不用管，就是直接挑戰他的底線，因為他的工作就是管理人，如果管理都不用他做，那要它還有什麼用，你這不是變著法兒說他是廢物嗎?
這事兒你管不了：當下屬對上司說這事兒你管不了的時候，上司心理一般都是在**，因為它畢竟是一名管理者，你直接這樣說，他相當於直接無視他的威嚴，並且讓他感覺有強烈的諷刺意味在裡面。
這事兒不怪我：當上司批評下屬的時候，有些下屬經常會說這事兒不怪我啊，他正在因為這件事情批評你，反而從根源上反駁他，他心裡肯定會想，我有那麼好騙?你是覺得我是弱智嗎?
你不適合當領導：前面幾句話還稍微委婉，但是當下屬說上司不適合當領導的時候，那就是直接懟了，他好不容易才混，你卻這樣評價他，他的心裡又怎麼可能會樂意，又怎麼會不生氣呢?
換成是我，我肯定比你強：畢竟領導在職場上就比下屬地位要高，而且他的地位肯定也不是憑空得來的，也會有一定的能力，當他的下屬不僅質疑他的能力，甚至想要替換掉他的時候，上次心裡的憤怒必定是壓抑不住的。
這件事沒辦法解決：遇到問題，我們自己首先要尋找解決方法，找不到，可以向上級彙報，領導利用他的資源來協助解決。一碰上困難，你就直接給領導撂這句話，讓領導給你收拾爛攤子，你當領導是什麼？
面對自己解決不了的工作，至少也要多思考，給出一些具體的意見。
14樓：喬見萱寶
我覺得沒有非說一定不能和領導說話。只要注意分寸。關鍵還是要看領導的性格。
15樓：甦醒吧同胞們
真亦假時假亦真，視情況而定，從最初的那份滿腔熱情到現在的守住本心，需要時間的磨礪
16樓：匿名使用者
我也不知道，有什麼話能說，什麼話不能說，反正就是別一個同事陰我，然後我就跟領導直接撂開了說，這個同事以前，在我面前說誰的壞話，我都可以當沒聽見，反正跟我沒有關係，但是她**我頭上來了，我就直接把他所有的話都抖給領導聽，你先陰我，不要怪老子陰你。
17樓：生活百味屋
既然是領導，你就要尊重服從他，像這些話，這事不用你管，你管不了，這不是我的錯等等就不能說，因為你是下屬不能說上屬應該說的話。
18樓：好好學習哇咔
千萬不要當面跟領導抱怨公司的制度，因為即使公司真的有問題，領導聽了也不會很開心。
我學校小草，他們都說好看，我覺的一般，你們覺得呢
也許周邊一對比你還不錯周圍的人都著好你也說不定，個人覺得還行。長得還可以。也是個人品味不同，有的人覺得帥有的人覺得不帥。就像有人喜歡吃西瓜有人喜歡吃橘子。每個人眼光不同，我覺得還好 這麼不給勁 能看出來你們學校的整體眼光 學生時代和踏入社會眼光不一樣 這逼也能號稱校草，那你們學校的人可想而知有多，這...
難道一般培養自信都是這樣的嗎，你們說為什麼我培養自信總是這樣的？這樣正常嗎？
培養自信是需要有一個平臺，讓他們對你做出一些認可，然後你的自信就慢慢的強大起來了。兩字星星要從點滴做起，從小事做起，比如一件事，即使做錯了也要要。承認堅強。然後培養自己的信心時間久了，你就會有自信心了。一般培養自信的話都是從兒童時代培養的，因為小孩什麼都不懂你教他那樣子去做，他一下子就會了。自信是由...
第一次跟網友見面，一般你們都會做些什麼
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