1樓：知07700剖趕
如果碰上神經質的領導，估計天天被罵。能當上領導的，如果能力不差，一般都有自己的個性。除非你有隨時吵領導魷魚的能力，要不然最起碼的尊重和距離還是要保持的。
如果領導說的對，你肯定得聽。如果領導說得不對，倒是可以看情況懟回去。
2樓：段幹聽蓮
老闆有的毛病，他都有。難伺候。脾氣大。
罵人不吐髒字但非常尖酸刻薄。對別人要求非常高。一旦錯誤犯了一次以上絕對各種冷嘲熱諷。
控制慾很強，從方法到裝置必須用他推薦的否則就是生氣。完全不考慮別人的時間，經常隨意打斷你的工作計劃。
3樓：匿名使用者
和這種強勢的老闆工作，要麼比他更強然後每天吵架（別問我怎麼知道的）要麼就忍氣吞聲繼續幹。被罵哭過很多次，但哭過之後該幹嘛幹嘛，既沒想走也沒打算反駁。為什麼？
有人罵你證明你還有救，真正的失望是嘆口氣直接走了，之後再找個時間和你談話然後你就不用來了。
4樓：劉笑柳
首先擺正自己心態。他用薪水交換你的學識才華和時間，而你用你的學識才華能力和時間幫他做事。他沒有拖欠你的薪水，你就有責任有義務去完成他交給你任務和工作。
如果確實是你的工作出現了失誤，那你就該接受批評和他的建議，發現問題，解決問題。如果你不明白你錯在哪，不妨直接問出來，再去討論他有沒有必要罵你。
5樓：寶寶71056傷匪
如果是領導的問題，主動找領導進行良性溝通，尋求領導對於自己工作的改進建議，委婉表達出自己的疑慮。正常領導都是歡迎下屬和自己進行良性溝通的，不要動不動就想離職，太幼稚。因為這個原因離職，下一份工作還是會遇到這個問題。
6樓：許你三生幸福
我的經驗告訴你，不要和領導太好了，即使關係再好，你都要尊重他，尤其是在公眾場合，要時刻考慮到他的面子，而且不要和領導掏心掏肺。就算是你和你的領導掏心掏肺的到時候受傷的還是自己，還是少不了對你的太不好，到時候會更加的難過的。
7樓：茹涵薇
凌晨兩點，隔著一個手機，最後感覺他罵完了，默默回了一句：可能沒找對路子，以後會更加努力。難過，害怕，自卑。
雖然罵的糙了點，但我覺得他說的並沒錯。那麼多途徑我用了最笨的一個，最後肯定是吃力不討好。所以，老闆罵你難過難過就行了，一是不要一直耿耿於懷，二是要及時反思改進。
但如果這個老闆只是為了罵人而罵人，那更好，省了難過，省了計較，省了反思。
8樓：裝
關於上司的問題，我覺得我自己有偏見，在我的心理上有這樣一個刻板印象：作為上司，既然能當上我們的上司，那一定有自己的兩把刷子，最起碼也會比員工更懂得管理，不會無緣無故的找事情。而我們更多的是不能適應上司的管理方式。
總而言之，就是讓自己不高興的，我們就認為是不好的；讓自己高興的，我們就認為那是好的。那誰讓上司高興？要知道上司只是在做能讓他心裡舒暢的事情，但這些卻是讓我們不高興的事，那現在要怎麼辦?
是我們改變自己？還是我們去改變上司？要知道在改變彼此上面上司比我們更有話語權！
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