1樓：寶27785品斷
一般小公司只要主要領導同意就可以調動到人力資源部門工作，不需要專業知識和專門培訓，只要代段時間就可以勝任。
2樓：匿名使用者
大多人都把人力資源管理專業就業基本上等同於企業人力資源管理部門就業，而實際上，這只是一個方向而已，首先強調一點，剛畢業的大多數大學生註定了拿低工資，原因很簡單，啥都不會，不能給企業帶來多大價值自然拿低工資，但是，不同的方向待遇還是會有差異，最重要的是，從長遠來看，發展空間會有差異。
3樓：絆絆
對於大多數中小型企業和傳統企業，人力資源管理的工作其實並不複雜，也不高深，這點很好理解，企業說白了就是賺錢，規模還小時，重點一定是做業務，這個階段和型別的企業人力資源管理並沒有多高的要求，無非是考勤、合同、社保、發放工資等。
4樓：闞曼筠
不論是財務，還是人事，都是管理工作，都有它們必須具備的基本理論知識和職業道德規範。
5樓：拿杯底
作為從業十年以上的獵頭顧問告訴你一個模糊資料，全國至少有70%以上的應屆畢業生不是按照專業去就業的，即使那30%按專業就業的學生，至少有一半又在工作一年或半年之後轉崗了，所以，會計專業想去做人力資源也並不是什麼難事，當然，名企校招大多是按照專業去校招的，所以專業不對口，想進名企的概率很低，但進入一般中小企業有很高的概率了。
6樓：莘宮女
在進行轉型前，首先要結合自身的情況，對自己的性格、優點、缺點進行分析，看自己是否符合做人力資源工作，做人力資源工作看起來是件很體面的工作，其實裡面的艱辛只有親身體會了才能感受到，鑑於現在部分企業對人力資源的重視程度還沒有達到一個程度，因此把人力資源部當做一個後勤部門。
7樓：猴16998腫園
這個沒有很大的區別啊，hr入行容易，提升難，門檻不在第一份工作，而在專員到經理的這個轉換所以會看到hr起薪不高，什麼專業的人都能做，但是到了經理級別，就迅速開始分層，好的經理50w一年朝上，不好的經理20w一年撐死。
8樓：焦妍嘉
財務管理和人力資源管理誰說都是管理類專業，但是它們各有不同，財務會計專業主要是以貨幣為主要計量手段，對於某個單位發生的經濟業務事項進行確認計量報告，會計工作主要通過填制稽核憑證，登記賬簿，編制報表，對內進行經濟管理，對外提供真實有用的會計資訊，人力資源管理專業則是從事人力資源規劃，招聘與配置，培訓與開發，績效管理，薪酬福利管理，勞動關係管理等工作，它們的管理內容不一樣，但是有一點卻是相同的，都要參加職業資格考試。
會計專業想跨行幹人力資源怎麼樣？
人力資源管理專業本科畢業，工作一年感覺自己更想從事會計類工作，本人只有會計從業資格證，要如何轉行？
9樓：職
轉行不是件容易的事，目前，市場上面的財務基本就是會計助理，出納等基層的崗位，中小型企業，製造業相對來說要求低一點，但是，只做基層的工作學不到什麼東西又很難上升，想做到管理層，更要熬時間，或者你特別能考證，要是靠和中級會計師，或者cpa，那就另當別論，工資會**很多，但是還是得熬。建議：可以做審計，你要知道審計可以勝任大多數會計工作，但是做會計不一定能勝任審計，你可以找一個知名度高一點的事務所，年末好找一點，；另一條路，找個中小型企業，最好別做出納，沒前途，先進製造業吧，學的東西多一點，也容易一些。
（科普一下，會計工作也很明細，費用會計，稅務會計，成本會計等等），慢慢學，財務這一行想做好，你要能考證，，，但是我覺得一般走上管理層的都是男性，做好心理準備，對啦，我也是安財商的，17畢業，在蘇州，財務管理專業，不懂的可以聯絡我，校友，2961974545 來自職q使用者：匿名使用者
建議轉財務，你的家庭出身和教育背景不夠優秀，人力資源崗位做到中層之後幾乎無法往高層管理髮展，而會計發展不會受限制 來自職q使用者：劉先生
我是大學本科財務管理專業的，以後想從事人力資源管理的工作，怎麼辦？
10樓：匿名使用者
要從事人力資源管理這個行業，並不一定需要考人力資源管理師。如果要考證，「至少從事本專業工作一年」的意思就是你必須提供一份單位證明，證明你至少從事人力資源管理實際工作一年以上」，而且必須是從你畢業後算起的一年。人力資源管理和財務管理一樣，理論和實踐相差很遠，建議你找一家企業，從基層做起，在實踐中積累經驗。
11樓：匿名使用者
(1) 真想轉行的話, 建議你先報一個人力資源管理\或行政管理專業的在職碩士研究生, 這個專業是近幾年熱門, 競爭也比較激烈, 沒有一些理**底是幹不好的.
(2) 我認為學財務管理的人轉行做人力資源, 應該比人力資源專業科班出身的有發展, 原因有二: 一是學財務管理的人大部分數理基礎好, 思維有條理, 薪酬體系設計等方面入門快,悟性高; 二是人力資源管理需要比較寬的知識面, 科班出來的反而有侷限. 事實也多次證明了我的判斷.
在哪個行業搞人力資源管理, 必須熟悉本行業的業務才能搞得好.
考證的事不是關鍵, 背書就能考高分,但是業內更注重的是實際動手能力.
年輕就是資本, 不妨多領域發展, 祝你成為複合型優秀人才!!
我是人力資源專業即將畢業的應屆畢業生，在找工作應聘職位的時候，應聘人力資源助理的職位升職空間怎麼樣
先做到招聘經理，再以後拓展學習人力資源的其他模組如培訓等，最後可以做到人資經理。 武漢思源人力資源培訓中心秉承hr管理學院之使命，致力於培養立足本土 面向全國 適應全球經濟一體化趨勢，具有參與競爭能力的高階hr管理人才，通過幫助企業提高管理水平和進行人才培養推動企業發展和職業經理人素質的提高，為中部...
應屆畢業生怎麼應聘企業人力資源管理崗位
為你髒魂 人力資源規劃包括五個方面 1 戰略規劃 是根據企業總體發展戰略的目標,對企業人力資源開發和利用的方針,政策和策略的規定,是各種人力資源具體計劃的核心,是事關全域性的關鍵性計劃 2 組織規劃 組織規劃是對企業整體框架的設計,主要包括組織資訊的採集,處理和應用,組織結構圖的繪製,組織調查,診斷...
我是人力資源管理專業的應屆畢業生，想出去找工作，該怎麼找
一開始可能從人事助理做起，再才是人事專員，人事專員，人事主管，人事經理 助理級別一般1500左右 武漢 專員也就1800 2000左右 叼奶嘴的龍 各種求職 我看到好多崗位都是需要人力資源專業的，例如51job 如果說你不考公務員，那事業單位人力資源你想都別想，先去工廠應聘比較現實，不過才去也不會直...