1樓：金木南影娛
公司讓應聘的人員來公司試崗，但是試崗期間沒有任何工資，最後試崗沒通過是違法行為。
1、公司要不給，就拿著仲裁決定書去法院告。
2、不過一個月工資完全不夠你付仲裁費用和法院告的費用的。
3、沒有給公司造成什麼損失，應該不會有律師費。可以當庭宣判。
4、宣判結束公司再不給，可以申請強制執行。
2樓：棟哥說職場
很多公司為什麼有試崗
3樓：ydm開心
公司要任聘人員來公司是搞，但是崗期間沒有任何工資，最後沒通過的人員也沒有任何工資。
4樓：漸漸再也不見
公司讓應聘的人員來員工試崗，但是試崗期間沒有任何工資，最後試崗沒通過算違法。公司讓應聘的人員來公司試崗，但是試崗期間沒有任何工資，最後試崗沒通過是違法行為。
1、公司要不給，就拿著仲裁決定書去法院告。
2、不過一個月工資完全不夠你付仲裁費用和法院告的費用的。
3、沒有給公司造成什麼損失，應該不會有律師費。可以當庭宣判。
4、宣判結束公司再不給，可以申請強制執行
5樓：匿名使用者
按照勞動法來看是犯法的，再試用期間味享受正式工的待遇的，你去人社局告他們
6樓：匿名使用者
現在都應該有工資，試崗也得跟他籤合同，如果試崗期間沒有跟你簽署合同，那就不算違法。
7樓：古九玄明
法律擦邊球。是違法行為。
你可以去勞動仲裁。仲裁會判公司可能會給你一點點錢。
公司要不給，就拿著仲裁決定書去法院告。
不過一個月工資完全不夠你付仲裁費用和法院告的費用的。
仲裁費用詳細的不太清楚。法院起訴費用瀋陽50元，材料影印稽核什麼的花個幾百元。如果你沒有給公司造成什麼損失，應該不會有律師費。可以當庭宣判。
宣判結束公司再不給，你可以申請強制執行。強制執行費用好像好很多。
簡單的說就是，為了幾百元損失上千元，消費幾個月，苦主得不償失。
8樓：
有什麼證明，你每天都在上班，到勞動局就好了。
面試完了說試崗有3天，我想問這3天試崗沒有工資真的是合理的嗎？
9樓：小嫣老師
不合理，違反勞動法。試用期包括在勞動合同期限內，且勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%。
人社部2023年發出《關於確立勞動關係有關事項的通知》明確，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，當勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分時，勞動關係成立。鄭虹告訴記者，「一旦雙方形成勞動關係，即便是1天，公司也應當支付勞動者報酬。」
《勞動合同法》規定：
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有「錄用條件」。
如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件已經公示和勞動者已經知悉就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在勞動爭議處理中敗訴的重要原因。違規解除勞動合同用人單位要承擔法律責任，還要按照經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。
以上內容參考：***-無薪試崗成企業逃避試用期新手段 專家：違反勞動法
10樓：彈鋼琴的小豬
前兩天差點中招，面試一週後直接打**通知我去試崗(3至5天沒薪酬那種)，我朋友說面試一週才通知估計沒有人願意去才通知我去，**裡問一句說一句。不主動告知試崗期沒工資，問了才說，(最搞笑的是連上班時間都是我主動問的)之前面試官也不表明他在公司的職務。讓我先做個自我介紹，然後就什麼都不問。
面試當天我哪個尷尬啊！只有各種問，避免冷場。小型企業面試，負責人始終沒有出現進行復試。
讓公司兩名語言表達能力有問題的人來進行簡單的面試和試崗通知(走走過場，還不專業)然後告訴你來吧！上班，沒工資。不靠譜，太不靠譜。
我果斷拒絕了。試崗我沒意見，但也要找個靠譜，尊重人的公司吧！憑什麼給他白乾，每個人的時間都很寶貴。
p.s(我打**告知他們我來不了試崗時，**裡面表明身份後，對方說什麼事啊！(感覺挺不耐煩的)我告訴他我來不了試崗了，原因是試崗期沒有工資不符合勞動法，還有公司都沒有進行復試沒有見到負責人就直接讓我試工，流程不對，謝謝他了，結果對方在**裡持續3秒不說話，我直接掛了。
這種公司直接讓人看不到希望，呵呵！出來找工作，多個心眼，注意安全)
11樓：坤大大大大
試用期間也公司覺得不合適也可以讓走人，那麼這個試崗期是個什麼意思？試用期裡的試用期！！現在很多快遞公司、物流公司都愛這麼幹，明明不缺人天天在招人，然後弄個模稜兩可的測試題給你做，最後告知你沒通過。
然後你就會覺得，白乾真他媽舒服。。
12樓：匿名使用者
這是一個不成文的常規現象，在以前的一些企業中很普遍，似乎也是一個立法漏洞，有些無賴的老闆或管理者以此來榨取勞動者價值，但是一般情況下轉正後，這三天必須算工資的。
13樓：匿名使用者
這就是約定俗成的潛規則
立法上沒有規定
但是作為求職者來說
是展示自己的機會
作為用人單位
可能就是榨取價值的一種手段了
14樓：匿名使用者
今天真實經歷來說一下。三天試工售前客服，這個我以前也做過，完全可以勝任，著急找工作的我選擇先去上班吧。同批次的人還有5個，一天淘汰一個，我是第三天也是第三個被淘汰了的，後面還淘汰了一個男的，我們是下午被傳呼pass，剩下兩個晚上不知道會不會也被…哎。
真的感覺很無辜。我感覺一點差錯和難度都沒有。重點來了，就是這天我看到和我一樣的一批人過來試工。
天啊，我經歷了什麼，當時心裡特別難受，本來我就很內向很自卑的了。哭了很久
15樓：一個原諒我的人
合不合理，看你自己怎麼想了，以前，我剛進公司的時候，試崗7天的薪金是工資的百分之七十，在7天試崗期中，自己覺得不適合，是不得薪金的，如果，公司覺得我不合適，公司會按工資百份之七十，結算那7天的試崗期工資給我，試崗期這幾天，沒有工資的，白做幾天，有腦子的人，稍稍想一下，都知道了
面試公司要求試崗，這種現象會不會很坑? 10
16樓：彈鋼琴的小豬
前兩天差點中招，面試一週後直接打**通知我去試崗(3至5天沒薪酬那種)，我朋友說面試一週才通知估計沒有人願意去才通知我去，**裡問一句說一句。不主動告知試崗期沒工資，問了才說，(最搞笑的是連上班時間都是我主動問的)之前面試官也不表明他在公司的職務。讓我先做個自我介紹，然後就什麼都不問。
面試當天我哪個尷尬啊！只有各種問，避免冷場。小型企業面試，負責人始終沒有出現進行復試。
讓公司兩名語言表達能力有問題的人來進行簡單的面試和試崗通知(走走過場，還不專業)然後告訴你來吧！上班，沒工資。不靠譜，太不靠譜。
我果斷拒絕了。試崗我沒意見，但也要找個靠譜，尊重人的公司吧！憑什麼給他白乾，每個人的時間都很寶貴。
p.s(我打**告知他們我來不了試崗時，**裡面表明身份後，對方說什麼事啊！(感覺挺不耐煩的)我告訴他我來不了試崗了，原因是試崗期沒有工資不符合勞動法，還有公司都沒有進行復試沒有見到負責人就直接讓我試工，流程不對，謝謝他了，結果對方在**裡持續3秒不說話，我直接掛了。
這種公司直接讓人看不到希望，呵呵！出來找工作，多個心眼，注意安全)
17樓：wy王雲樂園
我也去過，沒說3--5天試崗啊，面試官挺帥的，只有第一天覆試看看基本運作啊，我當天面試了下午就通知我錄取了，和我一起去面試的另一個小哥哥好像被淘汰了，反正沒叫他去複試，前臺的小姐姐挺好的呀
18樓：匿名使用者
你首先得不要臉，然後去給別人買水，主動套近乎找個人帶你啊
我應聘前臺文員那個公司打電話來叫了我兩次我答應了去但是
作為求職的基本禮儀，你應該發個郵件過去告訴他們。委婉的說法 可以說你現在家裡面有事，暫不能到崗，為不影響他們的工作，請他們另外聘人。直接說的話，就把你的實際想法告訴他們 例如是工資太低或者是你已經得到另外一家公司的聘任，或者是公司的業務跟你的個人職業生涯規劃不太符。 打 說，有了其他更合適或離家近的...
試用期期間，公司讓我做很多與我應聘職務不相符的工作，我想辭職，但是公司萬一扣我工資不給我怎麼辦
沒有看過勞動合同法。規定在試用期書面提出辭職報告，只需要3天，領導不批也沒有關係。工資他不敢扣，但你應該保留工作證據。如果有加班證據，還可以討回加班費。 秦漢風雲人物 試用期，可以隨時提出辭職。扣你工資是違法行為，參照 勞動合同法 執行。 試用期內只要提前3天通知用人單位就可以走了 所欠工資在你工作...
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