不遵守規矩被開除過的員工,又被老闆請回去做事的人必定是牛逼人物嗎

時間 2021-11-03 07:18:15

1樓:米蘭加油

有兩種情況

1、有關係,很可能這種關係對公司有好處。比如說他家裡什麼人是當地某某局的領導,也可能他家裡人跟公司有合作關係,這種情況可能性很大。

2、高階技術人才,這種人才不太好找,公司最近又缺少這種人所以還得把他請回來。

2樓:

那當然。此人一定有技能,長處。老闆開處他會對老闆有損失,所麼老闆還得把此人請回去。

3樓:常常嚐嚐

肯定是某些能力是別人無法替代的,不然老闆不會自己打臉讓他回來。

4樓:

也不是,只是現在還有利用價值罷了。

不遵守公司規矩,被開除之後過一段時間又被老闆請回來的人屬於什麼樣的人物?

5樓:丿蛋灬定丶

屬於重量級人物!!開除後又被請回來,有兩種可能,第一是你工作能力方面確實有過人之處,第二是你的家人可能通過關係又找你們老闆了,不論哪種可能,既然又給了你一次重新工作的機會一定要好好珍惜,遵守公司規定,帶著感恩的心繼續為公司創造價值。

6樓:9983菜鳥

技術過硬,或者有過人的本事,

非常優秀的員工 因為老是不遵守規矩 被開除了。老闆和其它同事會怎麼想

7樓:小布丁

如果多次糾正後還是如此,開除也是應該的,也給其他員工起到一定的警醒的作用,制度制訂了就是要大家遵守的,前提是這個制度要相對合理!

8樓:匿名使用者

沒有規矩就不成方圓,不遵守規矩的員工就是不能留在單位,否則單位就要亂套了,應該開除。

9樓:宇論天下

不遵守規矩的員工個人認為不可能是一個優秀的員工

10樓:匿名使用者

不守規矩,這是大問題,甚至可以說是大毛病!

這樣的員工,稱不上「優秀」!

即使他能力再強,也不能被留用!

因為,他的負能量太大了!會嚴重影響團隊的和諧!所以,他被開除,沒毛病!

11樓:悠悠雄心

在優秀的員工不遵守規律老闆也不會尊重他,一般企業關注的事你遵守不遵守他的公司規定,你在怎麼優秀也不如遵守規矩那是看一個人的人品

12樓:血沫涼魚

你要這麼想,開除後,如果你辦不了他做的那個事情,那麼你就會挨批評,而且領導跟同事都會覺得你意氣用事。通常這種情況,有用的人,可以適當說一下,以公司利益為重。當然你招到比他更好的,你可以解僱都沒人說你。

13樓:

管理最怕的不是是被平庸的員工綁架!而是優秀員工的流失!

所以對於管理層來說他們害怕員工離開,負面的員工不換掉,弊大於利。狀態不好的員工不空出來,狀態好的員工就無法進來。員工是越換越優秀!

一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現。哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點,如果稍有不順或**,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能託付重任的。

抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!

過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。

遇到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風險,遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考並解決問題才是高階水平。

14樓:淡水羅卜

恐怕是自認為的優秀吧?

以前我公司也有一個這樣的人,後來認不清老大,他倒不是被開,而是被人忽悠的創業去了。等他走了,其實我們背後都笑得不行,太二了,這麼一個逼比,還真少見。

後來麼,他創業失敗,又想回公司,還託他的老對頭回來跟老闆說,結果他那個老對頭當面說得好好的,回到公司,就把他失敗的事全公司宣揚了一遍,當然也和老闆說了,但結果是老闆和大家一起嘲笑他。

看吧,他主要還是認人不清,既沒有自知之明,也沒有知人之明。認不清自己,也認不清別人,就成笑話了。

一個人被開除了,但是遊被老闆喊回來了,之前破壞了很多規矩。因為他加強了各種規定,是怎樣的人?

15樓:當hr遇見家庭教育

你問的他是什麼樣的人,指的是老闆還是這個回來的人?這個要清楚,如果說老闆,很簡單,對他來說這個走的人還有利用價值,現階段他還是比較合適的。如果是走的那個人,他願意回來,說明這裡有他想要的,比如說錢,老闆的重用等。

所謂人怎麼樣,都一樣,都存在利益關係,沒有特別單純的人!

16樓:柳雍

破什麼規定,老闆知道,他沒有做,才叫回來吧?補償他們的錯誤啊?

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