1樓：
一般是入職場10多年的中年人壓力大，因為他們不僅要承受工作隨時帶來的機遇和挑戰，並且還要承受公司中的人際關係。剛入職場的新人壓力非常大，因為第一次走入職場，很多東西都不太熟悉，並且對於職場的規矩也非常的陌生，這對於他們來說適應需要非常多的時間，而公司急需他們創造效益，所以壓力是非常大的。但這些壓力遠不如住職場10多年的中年人壓力大。
入職多年的中年人已然成為公司的中流砥柱，很多事情需要自己去處理。公司在運營中很容易碰到棘手的問題，這個時候初入職場的新人是處理不了的，但是作為入職10多年的老年人，這些棘手的問題都等著他們去處理，這些突發狀況對於他們來說已經是家常便飯。所以他們要承擔的壓力不僅僅是工作當中完成工作任務，還有處理突發情況的壓力。
一般突發情況都會比較棘手，並且要求比較高，需要達到想要的目的。
已經工作10多年的年輕人，已經到了公司中層的層面，並且也到了晉升的時刻，所以壓力非常的大。對於他們來說，壓力**於方方面面，不僅僅是工作還有生活和家庭。
初入職場的新人壓力主要**於對於職場的適應，而入職場多年的中年人來說，他們此時已經到了晉升的時刻，並且有家庭需要撫養，所以對於他們來說，人際關係和內部晉升都非常的重要，給他們帶來的壓力也很大。
2樓：
人的壓力不分年齡，入職的早晚。只是面臨的壓力不同而已。剛入職小白的壓力可能表現在對入職環境和同事以及一個新的工作節奏的一個適應。
入職久一點的中年人可能在工作上可以得心應手了，但是可能要面對家庭的壓力，比如父母的身體，孩子的學習等等，所以我們每個人都要以積極樂觀的態度去工作，去生活，辦法永遠都會比問題多，加油！
3樓：閆武
那肯定是入職場十多年的中年人壓力更大一些，一般這種人都有家庭有小孩的人，為了這些他也不好跳槽阿什麼的，要好好表現拿工資，而剛入職的年輕人就不一樣，他們有闖勁，做的不開心可以跳槽，這些人沒有後顧之憂，他們的職場壓力並不大。
4樓：小初教育財經小集
我覺得一般來說，剛入場的人和在職場十來年的中年人來世對比的話肯定是入職場十多年的中年人壓力更大一些。
首先從年齡上來講，剛入職場這人年紀比較輕，根本就不用害怕失敗，即使失敗了也可以從頭再來，畢竟還是年齡還允許他失敗，你在職場是多年的中年人，就很難說了。畢竟那時候可能已經有家庭生活壓力也大，不大了容許他失敗。
第二個，雙方的物質基礎也不同。對於剛入職場的的年輕人，從學校出來並沒有什麼基礎，在企業也是一張白紙，幹不好從頭再來無所謂。而在職場十多年的中年人這時候可能已經混得有一些基礎了，包括可能職位上也有一些小有成就，如果讓他放棄了，可能損失的機會成本更大一些。
所以相對而言，在職場十多年的中年人壓力要比剛入職場的人壓力更大一些。
5樓：心愛梓贇
一般來說入職十多年的中年人壓力要大一點，因為他們不比年輕人在工作上有闖勁兒，不管怎麼樣只要做好自己分內的事，一切都盡力就好，不要去攀比，不然壓力太大一般會出現不該出現的問題
6樓：滄海孤鷹
個人認為入職多年的壓力要比剛入職的壓力大，剛入職的壓力主要是對工作的熟練度、職場環境的熟悉度。但是年輕人剛入職，有新鮮感，學得快。年輕有活力，能很快融入新的環境。
而中年人對新知識、新技術接收、學習的慢；工作多年，對本職工作的興趣降低；同時，中年人的家庭、社會等其他壓力（老人健康問題、子女教育 婚姻問題、自身職場 經濟問題等）集中爆發；所以，相對而言，中年人壓力更大一些。
7樓：
壓力都大，特別是現在經濟形勢不好，不要說普通員工，老闆也是壓力山大。看自己怎麼樣去調整。
8樓：匿名使用者
這要看他的工作性質和崗位了。
9樓：日出東方詩書文化社
有實力就拿出來給人家安排工作就業，沒有就不要盡說些不關痛癢的虛假廢話了！
10樓：評書企業家之選
中年人的壓力要相對大很多。
11樓：欺日無窮
每個人的壓力都大，就看每個人的抗壓能力了
對於40歲左右的中年男性來講，在職場中最應該注意的是什麼？
12樓：匿名使用者
人是一個很奇怪的東西，當人到了一定的年紀，尤其是中年，他的鬥志就自然的消沉了。中年職場的男人更是如此。40歲左右的中年男性來在職場中最應該注意的是：
不要老想著自己老了，其實你還很年輕！
不是有過一句俗語：男人四十一枝花！男人步入到這個年齡層，正是年富力強的時期。可是許多中年職場男人卻消沉了，讓人感覺就是打了蔫的穀子，工作起來無精打采。
毋庸置疑，在一個工作環境裡，需要的是動力與朝氣。許多的中年男人往往因為「上有老、下有小」的雙重壓力影響自己的工作情緒，加上年紀一年一年的上長，公司一批又一批年輕人的進入，讓他們聯想到李敖那首打油詩「長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上。」
其實中年職場男人對於公司輸入的新血液既是高興，又是一種莫名的可悲。在職場這麼多年，他們也是由青春年少入職，到中年帶徒授業，想著自己的徒弟一天一天的熟悉工作，想著自己「即將」被徒弟替代，內心的波動也是難免的。看到公司領導對年輕人的期待和自己的「冷漠」，他們完全有了一種工作失意的危機感。
正因為這種錯感的存在，中年男人的當初的信心與希望也沒了，看著自己年齡的最大，就覺得自己老了，工作的積極性也就淡化了。
對於中年男人職場的誤區，做為過來人的我想說，其實你真的還年輕。不要認為自己老了，在那些小青年面前，你只是大青年。擺正自己的態度，合理地安排其他外來的壓力，全心的投入的工作中。
讓公司領導看到一個依舊活力四射的你。要知道，年輕人只是公司的希望，而公司老人才是老闆的頂樑柱。
實際上，老闆是明白人，一切老闆都看在眼裡，當你消沉，時候到了，老闆真的就讓你「休息」了。試看廉頗不服老，姜子牙八十來歲封相。只要努力，老闆會讓人更有作用的。
13樓：無心創作
都40歲了，職場的處世之道都瞭解了，沒有啥太值得注意的，因為自己都懂了，不過40了還身在職場不是一個好兆頭啊，祝你好運吧，能一帆風順
14樓：都市新
中年男性在職場應該主意，自己的言談舉止，和年輕漂亮的小女生保持距離，處處要為人師表。
15樓：大碗碴條
對於40歲左右的中年男性來講。職場中這個時期應當注意的是工作能否有更高或者說是更進一步的發展。業績更進一步的突出。
在職場中的職位能否繼續上升？因為一般到達這個歲數左右的年齡。將會面臨職場新人所帶來的競爭壓力，以及是否能夠繼續留任或者是上升的危機感。
16樓：匿名使用者
我覺得中年男性在職場中最好是要保持好的形象，對待新人要寬容，多幫助他們，不要讓別覺得你是個老油條，那樣後沒有幾個人願意和你相處。
17樓：越磨越光芒
應該注意的是不要被時代淘汰，
要精通本崗位的工作，也要和同事，領導相處融洽。
同時，最好找一條退路，以防單位有什麼變化。
18樓：遺忘記憶
人到中年，是一件很可怕的事情，那麼職場上，四十多歲的中年男士在想什麼呢？將知天命了，以前的經歷需要提純，往後的路還得一步步走……
1-望門投止
年輕的時候，乃至小時候，眼面前是一道道的門，推開她，走進去，那就是通往另一個世界的路。與個人的情智有關吧，我選擇的都是自認為會有坦途的那道門，長久的積累之後，發現這樣的選擇或許真的是錯的。再加上有雞湯說，當面臨兩難，甚至多難的時候，該選擇難走的那條路。
但，真的錯了嗎？其實未必，自己的選擇必然是綜合考慮的結果，當時的自己，所能承載的，只能是那個選擇才是最優的，最接地氣的。在當時而言，任何的選擇都是為了獲得比之前稍好一點的結果而已。
真的不需要有什麼遠大理想，一步一步踏實前行就行。任何事情的任何想法，都是「錯」的，只要做了，哪怕錯的，都是對的。畢竟，成長比成功更重要。
2-隨遇而安
這是一個不需要做出太多解釋的概念。同時，也因為許多人太熟悉這個詞彙了，一己之見，哪怕視角再獨特、解讀再精彩，都無法很好涵蓋群體認知。但有一點能說明的是，無論是漢文化，還是西方文化，「隨遇而安、安身立命」的想法佔據著相當多人的思維方式。
驀地，想起《魯濱遜漂流記》，總覺得自己身上有很多他的影子。一個父母家庭的叛逆者，遭遇「天譴」，拋離海外，孤島求生數十載。不得不承認，我已有的經歷，與他有很多的重合，只是有些維度略加改變而已。
他所做的，就是在種種不利的結果中，在求生的意志裡，活下來先。我也一樣，孤身異鄉近二十年，很多時候，沒有什麼比「生存」更重要了。推開一道門，選擇一條路，很多時候，內心明知有更好的選擇，但卻又不得不退而求其次，能力不夠條件不足是一方面，更多的是內心的魔障現實的無奈：
輸不起……
這樣的結論，直接導致自身某些觀念的形成：不求贏，求和，哪怕輸了，也體面光鮮一點。能平平安安地走到生命的盡頭，就是最大的成功。
先哲說的「平安是福」，對我真的超級適用。西哲也說「悲觀是一種遠見」，這都是我考慮問題的方法。觀點無所謂對錯，只是一種相對存在的生活方式與態度。
如此，而已罷了！本無意於就「隨遇而安」說太多的，哪知信口開河，洋洋灑灑地也就一大堆了，用蘇子言以結吧：我願我兒愚且魯，無災無難到公卿……
4-不懼命蹇
人，面臨選擇的時候，往往起主宰的是「畏懼心理」，同時，這種心理與「危機意識」的界限不是那麼清晰，身在此山中的話，大概率是分不清的。
當回首的時候，會發現自己當初的很多選擇都是很爛的，懊悔是沒用的，往者已矣，「化腐朽為神奇」不止是藝術的本質，更是生命的本質。誠如一件作品完整地呈現出來，她是自身對世界萬物理解的物化，無所謂美醜對錯，既然存在，自然能找到交集。
上升到高度看問題，也是。追求高度，更重要的是更新迭代，是學習進步的能力。這才是「不懼」的內涵，「不懼」的能量**於曾經的所有經歷疊加。
不懼，是繼續前行的能力，而不是字面的「不害怕」！
19樓：君哥爰生活
對於40歲左右的中年男性來講在職場中最應該注意的是什麼，這個問題我回答如下，對於40歲左右的中年男性，主要在職場應該注意的是，首先不要吃老本兒，不要認為自己老資格吃老本兒，自己什麼都明白什麼都會，年輕人實際比你強的多，他們呢是。
有鬥志，有才華，而且還能夠就對工作有鑽研的精神，改革創新都有新的見解和新的突破。所以40歲以上的男性最應該注意的是要謙虛謹慎不要以我吃老本就夠了。
20樓：老天爺會飛
40歲的中年男性在職場上要有當師傅的樣子，要關心新來的員工，搞好團結。很壞的地方，圓滿完成領導安排的任何任務。把自己的經驗傳授給新來的員工。
侄子有叔叔，也有y，一般來說，是叔叔對侄子好一些
一般的叔叔都會對侄子好一些。因為他們畢竟是一脈相傳。屬於同一宗族的人。也就是說比較親近的人。但是阿姨是外星人。不是這個宗族裡的人。所以說叔叔大多數會對侄子好一些。 當然是叔叔啦，畢竟你們有直接血源之親啊 偶凝海 女人的感情更細膩，男人的感情更粗獷，但是，他們一樣的愛你。 阿姨對侄子好些，侄子未必是親...
一般來說，在大學裡面混日子的人會有前途嗎
大學四年的時間其實真的是很短暫的，一晃神就過去了，我自認為我在大學這四年都沒有怎麼荒廢時光，但是等到畢業的時候對自己的前途還是感到一片迷茫，還是不知道自己該做什麼，更別說那些在大學期間只是知道混日子的人了。不能說他們的能力都不強，只能說他們並沒有把心思都放在自己的前途和事業上，如果他們對待生活得態度...
沙發和茶几間距一般來說是多少，茶几和沙發距離是多少
其實對於茶几離沙發多遠合適和沙發和茶几的距離等問題一直以來都沒有很明確的說明，只是需要業主們根據自己的客廳大小以及佈局情況來調整沙發和茶几的距離，茶几離沙發多遠合適就能根據情況解決 方便走路，和喝茶就可以的。茶几和沙發距離是多少 一起裝修網官網 適當bai的改變，茶几和沙發du 的距離，zhi也會讓...