1樓：有關人氏
seo專員是執行的！~seo主管的話是統計資料，檢測。制定目標的。相對與專員來說，主管會承受一定上層的壓力！~
希望我的回答能夠幫助到你！~
2樓：海潤互聯小程式
seo主管是管理職業，把握大方向，seo專員是幹活的，發外鏈的
3樓：匿名使用者
專員就是普工，主管就是領隊
4樓：匿名使用者
其實，seo**就是幹活的，seo主管就是安排被人幹活的
seo專員是什麼
5樓：暴走愛影視
seo專員是對從事seo中層工作人員的職稱，對**的整體架構有自己的一套優化方案，通過優化能使**的排名和流量都得到提升的一項技術。
擴充套件資料：一、工作內容
二、能力技巧
1、seoer必須擁有統籌全域性的能力：
seo**優化是一個複雜而又擁有邏輯的工作，如果您不能統籌全域性，那麼遲早會因為工作的繁瑣而變的對自己失去信心。您要在這些繁瑣的工作中理出個條理來，不要亂的一塌糊塗，這樣才能有條不紊的進行工作。
2、seoer必須具備良好的溝通能力：
seo必須具備良好的溝通能力，一個優秀的seo策劃方案只是成功的一個前提，如果seo不具備和各個部門溝通的能力，那麼註定這個seo策劃方案將不會被成功的執行，因為各個部門沒有人願意配合您。
3、seoer必須具備超強的執行力：
4、seoer必須具備換位思考的能力：
5、seoer必須具備伺服器設定的能力：
6樓：匿名使用者
其實外鏈到底是不是真的很好，更多還是要看一下是否已經被收錄。如果能夠保證每次的外鏈都收錄，而且seo優化排名有所提升，那麼基本上都是有效的外鏈。
7樓：
seo專員做的還是比較少的，基本上工作還是文章，外鏈友聯，大的方面都是別人定的，你負責執行就可以了
8樓：匿名使用者
是維護**排名的，發外鏈，維護**內容，起價2000
9樓：蘇放飛
技術量不高 需要堅持型人才
seo專員和推廣專員有什麼區別
seo主管的職責是什麼
10樓：暴走蝸牛
seo總監是大方向的，人員任免啊！業績啊！經理更多是制定年度的公司網路計劃。主管是抓執行的。seo專員就是苦逼的執行者。
11樓：微策劃人
其實這個看公司的人員規劃，大公司分工細職位就多了，小公司可能就一兩個人要做所有的事。不必太在乎職位分工，關鍵是能鍛鍊到自己不斷進步。
一個seo主管應該具備哪些能力
12樓：匿名使用者
你看樓下的，一堆人去找很長的一段話然後就拼命地複製貼上給你看，究竟有什麼意思？
我想回答你的是，一個合格的主管應該是做得了任務，留得下人才，抽象的我就不去說太多了，給你這樣一句話，他們好像說的很懂seo一樣，什麼發外鏈，建議你採納我的，不管那個行業，主管自己的業務能力一定要夠才能夠管理好下屬的人，進而去留住這幫人才了啦，望採納，謝謝，祝好~~~~
13樓：匿名使用者
seo主管職能：
首先我們說說seo主管是什麼，一個**可以一個人玩，那就叫個人站點。玩玩排名搜尋引擎，就像我的部落格也是一個人做的。
那麼如果你是要做一個盈利的而且能夠維持生存的一個人就難了。所以所謂的seo主管也就是負責帶領一些人（培養）一起去做好一個**的搜尋引擎排名、**運營。能夠吸引使用者打動使用者。
從而使得**服務使用者的目的。從而促使消費。
seo主管主要幹什麼：
從老闆或者你自己要創業，根據市場環境，以及你要做的行業。做出市場分析帶領團隊做出一個**。符合使用者需求（也就是深受使用者喜歡的**）。
從**草圖設計到**建設程式監控到**首頁佈局的前期跟進和參與。
以及**的推廣、品牌塑造（大型公司**有專門負責這塊，小型站點、企業站都在seo部門負責。）
哇塞**的seo主管貌似負責很多。有人呢說**運營好像沒有關係吧。其實不然小型**同樣也要負責的。所以就不得不牽扯出來seo主管的一些細節基本功了
一、首先當seo主管的必要條件
1、熟悉seo規則、搜尋引擎的演算法機制。主要是白帽手法的熟悉。
3、懂得一些使用者體驗、使用者心理學的研究。知道怎麼去佈局**。因為資料並非真正使用者，只有懂得使用者了。你可以進一步和業務部門協商做好公司的業績。
4、懂得基本的**程式，例如asp、php簡單的html。在設計草案時候以及和部門員工協調工作時候要用到。
5、培訓和培養編輯、統計人員、外鏈人員方面技能（最基本構架）
6、能夠給合理分配工作和制定周工作計劃和考核相關人員。
7、做策劃規劃以及發現最新的演算法和網際網路最新動態，做出創意。可以進行設計**改版方案。
二、seo主管負責的部門構架
3、資料分析人員，分析**資料做出日ip和網uv跟蹤（如果公司小主管擔當）。
4、程式人員（小型公司自己會更好或者外包）主要做**專題建設和改版、子**打造。望採納
14樓：匿名使用者
1、把控全域性
2、運籌帷幄
3、善於資料分析
15樓：
首先你的知道影響一個**的排名因素234項，另外要要懂一些資料程式設計的知識，如果不懂隨便要配一個程式設計師。另外還要處理**，文案編輯，最重要的就是要懂得資料分析，隨著時間和季節的變化，使用者的需求也會隨著變換，那你更新的文章內容也要得到更新，可以說seo主管要懂的東西很多，不一定什麼都要會，至少你要知道方向。
16樓：
如果你是企業老闆可以問
如果你是想找工作或者在職
辣麼覺得你還得「修行」好多年
17樓：匿名使用者
技術過硬，有管理經驗。有好的執行力。足以應對seo各種問題。
18樓：瑞麗詩文醫生
首先要要責任，然後要會管理，最後技術又好的。
19樓：匿名使用者
主管必須要有自己的seo方法，而且要會管理團隊
20樓：人間值得
首先自己基本技能要過硬，其次還需要一些管理能力
21樓：趕集蝸牛
首先要自己對seo的基本東西都懂， 然後就是管理能力和分配能力，最重要的是開朗，與組員之間的情感是非常重要的。
22樓：天使般的**
對seo優化要能夠完全勝任，能夠安排下面的人去達到一個最終想要的效果，同時，要對全網推廣有一定的基礎，能夠達到的效果，
23樓：
要有很好的耐心和職業素質。
24樓：we油畫
懂行業有個瞭解，最起碼得知道幾種主要的優化方法，然後要具備管理能力。
25樓：一個半的神
**運營能力，不單單會seo，還得設計，程式設計，ps，等都得會一些。
26樓：匿名使用者
要懂優化，能以技術服人
要善管理，能帶領好團隊
要能抗壓
要負責任
27樓：enjoy豆丁兒
我建議你上網多諮詢一些這方面的專家
seo專員是做什麼的？待遇如何的？
28樓：庫竹
想認識學習seo企業**排名優化，可以加裙前面是211，中間是806，最後是575，組合起來就可以找到，我想說的是，除非你想學習這方面的知識，讓自己獲取網際網路機會，如果只是湊熱鬧的話，就不要來了
seo這行有發展也可以說沒發展 取決於自身能力 有能力的seo 拿一份高薪水+提成 還能空餘時間自己創業搞專案 或者接單賺錢 畢竟那麼多**沒排名 出點技術 別人出錢就可以了 沒能力的seo也是夠無奈的 拿一份工資都手軟 天天被老闆嘮叨 福利待遇也不好 沒有能力的seo都說沒發展，能給公司帶來多少價值，拿什麼樣的待遇咯
29樓：
高階seo專員一天的工作流程
30樓：戴韋才
每個城市的seo專員待遇不一樣的呢
大公司裡，職位「seo」和「運營專員」有什麼區別？ 5
31樓：匿名使用者
很多seo徒有兩雙嘴皮子，沒有實踐能力，所以做不了運營
seo與sem的區別有哪些，seo與sem的區別
sem 是指搜尋引擎推廣，通過合理的方法讓特定的資訊出現在搜尋引擎的首頁。seo與sem的區別 元創國際 簡單的理解，seo是搜尋引擎優化自然排名，sem是付費廣告，就是那個競價廣告。seo和sem的區別有什麼 區別如下 而sem叫搜尋引擎營銷，它是除了對 做優化以外，也可以用便捷的途徑來更快的讓客...
sem是什麼意思seo和sem的區別是什麼
潭州營銷丶樹一 跟什麼樣的人學習seo，決定你成為什麼樣的人 如果我們跟弱者學習，那麼我們就會成為弱者，如果我們跟強者學習，我們才能成為強者，所以跟著什麼樣的 人混，決定了你在這個行業的走向，有這麼一個男人，他從08年每天晚上都在網上給大家分享seo的系統知識，還 有解決問題的思維，一直到現在已經過...
文章的字數和SEO有什麼關係
東營易生活 優化研究的資料是很科學的，沒必要一定要寫長點的文章來做優化。當然仁者見仁，智者見智。不過我想很多人怕是要去為了長內容而頭疼了。本身長內容就是seo們無法去取捨的東西，因為寫一篇長文章耗時間不說，另外，對於行業與產品的不瞭解，seo們也無法寫出太長的文章出來，而 編輯們往往是任務式填鴨，又...