1樓：匿名使用者
其實這種人應該是一種對自己的人生很負責，很有遠見的人。因為整個公司都很消極的話，那麼這個公司基本上是沒有什麼發展前途的，所以他辭職是很明智的選擇，人這一生一定要選擇一個適合自己的工作，要在工作中提升自己。
2樓：
這樣的人思想陽光，世界觀明確，不會被任何的私利所束縛，面對陰暗的東西，有抵制的能力。不會因為任何問題與別人同流合汙，是蠻有正能量的人，知道取捨，不管在什麼環境中，都能做出正確的選擇。
3樓：牟曲文
說明這個人喜歡積極上進的工作環境，如果工作環境跟他不合，他就會跳到一個適合的地方去，我覺得這個人是個上進的人，不會有一個混吃等死的人生，他知道自己應該過什麼樣的生活，很有主見！
4樓：草根貴族
見仁見智，能走必定有好的出路，如果都是一般狀況，換了也一樣。如果待不下去就走了反正此處不留爺自有留爺處
5樓：愛土匪肉
這種人是一種積極向上的人，有自己的理想和抱負，在公司找不到方向就會辭職
6樓：匿名使用者
現在的.90.20後年青人，大部分都是根據自己的情緒工作，在工作中如果被領導教訓，好者能忍耐一下，大部分不受這種氣，會直接調頭走人。
而且，他們幹什麼工作順心就幹，不順心就走人。不象50.一80年代的，一份工作幹到底。
相對工作敬業，或著是工匠精神的人較少。所以，無論是老闆還是員工，都要以誠相待。雙方都不要做過分傷害他人的事，只有這樣才能和睦相處。
7樓：雨擾龍雁
這樣的人，知道自己想要什麼，目標很明確。當然自己也可以很好的做好自己哦！
8樓：ws情書寫給妳
看不到希望，辭職，說明這個人有責任心，不想就此混吃等死！
9樓：
這是個一事無成意志力不足的人
10樓：裴蓁律師
消極不是辭職的最關鍵原因。
11樓：
對自己負責，對公司負責
新同事工作態度消極，應該怎麼勸他自己辭職？
12樓：職場達人贔贔
我覺得你作為跟他一樣的職場員工，你勸了他，反而會惹怒他，到時候不僅他不辭職，還影響了彼此之間的關係。
消極的同事就像工作中的精神垃圾場。如果你的同事不僅有消極的想法，而且還經常抱怨甚至責怪別人，那麼花3分鐘和他或她在一起，可以立即改變你的陽光心情，瞬間從陽光到沮喪。接下來我將說說和消極的同事相處時，同時自己的心情也不會被影響到的方法。
1、保持距離，必要時採取戰略性撤退。
有時候最簡單的方法就是最好的方法。惹不起，我們還是躲得起的。遠離消極的同事，減少交流。
當你感覺到對方要傳播消極情緒時，有意識地從談話中退出。與消極的人打交道，即使語言佔上風，但情緒也不可避免地會受到影響。因此，戰略性撤退至少會讓我們保持良好的心情。
2. 減少互動。
減少與消極同事的互動。如果你因為工作或其他原因不得不和他們打交道，試著用兩分鐘快速交談完畢。
(1)微笑著打招呼。簡單地說，「你穿的那條裙子顏色很棒。它真的很適合你的膚色。」，「恭喜你升職了」。
(2)完成任務。確保對話儘可能簡單明瞭，儘可能少問後續問題。
(3)感謝並撤退。表達感謝和讚美:「謝謝，你真是個專家!」
3、保持積極的態度。
例如，專注於好的方面(「雖然他很愛抱怨，但在工作中能力很強」)；例如，想想你五年後還會在意這件事嗎？告訴自己這一切都會過去的，未來是美好的。
13樓：瞬間街拍
新任新工作一般都要有個過渡適應期，在這段時間都會認為被同事排斥，其實是自己本身對工作還沒適應，所以會有這樣心理現象出現，為什麼要勸新同事辭職，所以說去留是他的事，叫離開好像不好吧
14樓：山頂連白雲
你的態度就很不對，新同事態度消極你做為他的同事應該積極幫助他，提高工作積極性，而不是勸他辭職，你的做法很不對，一看就是自私的人。
15樓：大仙的摳腳迷妹
你告訴他，不想幹了就不用浪費在這裡，既然乾的不開心就另外去找一份適合自己的工作，這樣幹起來才有幹勁。
16樓：
先試著給他明確的大密度的工作目標。玩的成說明有救，屢屢完不成一般人會心生退意，如果他還不明白就說上面暗示要你勸退。。。。。。
17樓：指南針指北針
在公司上班，管好自己的事，不要摻合別人的事。
18樓：匿名使用者
你是老闆麼？如果不是的話作為評級同事你應該是問一下？關心鼓勵？
而不是竄到他辭職吧？你關心過他了，他自己仍然這樣，不想幹，或者工作幹不好老闆辭退他那是老闆的事！你勸人家辭職什麼事？！
19樓：
你可以提醒他，如果他工作態度還是消極的話，就應該開除他。
20樓：匿名使用者
由領導來出面最好，畢竟也是新來的，可能實習期都未過。
21樓：葉曉楓
這樣的事情不要插手，畢竟會有領導找他談話。
22樓：思念久久你
如果你是老闆直接辭退就好了，如果不是老闆最好不要多管閒事。
23樓：匿名使用者
可以直截了當的提出來，他不適合這份工作。
有一個特別討厭的同事，要因為受不了他辭職嗎？
24樓：匿名使用者
不建bai議辭職。每個公司都有討du
厭的人，有人的地zhi方都會這樣，你總dao
25樓：春天的離開
不要單純因為別人的不好而辭職，這樣吃虧的是自己。
首先，我也有這樣的問題，但是專我處理的方屬
26樓：n尼古拉斯_過兒
如果自己的心情受到了影響，那就辭職，不能讓自己過得不開心。
27樓：遮西瓜的小芝麻
？？？特別討厭的同事，拿首先要考慮，你是不是工作的時候和他有很多交流或者合作工作，，如果有，那就是可能一起工作不下去了？那也不至於辭職，調一調工作崗位，就可以了啊，辭職不值當的呢。
28樓：不過朋友
適應自己不能選擇的，讓自己變得更強把他踩在腳下。
29樓：匿名使用者
是大部分人都討厭他。如果只是你一個人討厭他，那是你的問題。如果大部分人都討厭他，那就安心做
30樓：一罐芝士兒
幹嘛要因為那個人辭職，辭職也是那個人走啊，除非你覺得現在的工作很不爽。
31樓：小小小丶小帆啊
為什麼要離職呢，不去搭理他不就行了。
32樓：你可真好看
不要這樣，就當他是空氣就好了，辭職了不就影響你自己了嗎。
33樓：超人te會飛
何必拿別人的過錯來懲罰自己呢，受不了不接觸不就行了。
34樓：懺悔的菜菜
首先你要考慮你是不是很喜歡這工作，這工作前途和錢途如何。如果錢途不錯版，也可權以在工作中學習到不少的東西，而且你的上司對你很看重，我認為沒有必要為這同事而辭職。
其次如果他真的是很討厭，你可以儘量避免跟他接觸，能少接觸就少接觸。這樣矛盾發生的機率就少很多。畢竟你很冷淡的時候，別人也會看出來的。
如果那裡工作環境一般般，也沒什麼前途，而那個同事是必須要跟你交接工作的，而且面對的時間長，你可以考慮換工作，但是換工作的前提是你要先找到工作在換，這樣就比較好。歸根到底你最終有限考慮的是自己的工作而不是他。
35樓：你的世界
我不建議抄辭職 辭職是治標不bai治本的事情，我上面已經說了，du
無論你走到zhi**，這樣的人dao都會出現在你的生命中，所以，辭職根本無用。 我不建議妥協 妥協和迎合可能會讓你們的關係有稍微的緩和，但是你內心會不舒服，你會覺得很憋屈，每天上班的心情跟上墳一樣的話，這樣的班會讓人短壽的。
修好一顆心，平靜如水，如論遇到怎樣的波瀾，都能快速回歸寧靜之所 這是我認為處理人際關係最終極的方法，其實不僅我們討厭的人每天會讓我們不舒服，有時候跟我們和睦相處的同事也會跟我們有摩擦，這都是無可避免的客觀事實。
36樓：匿名使用者
我就是因bai為這樣辭du職了，之前在北zhi京牛特機器人科技****上dao班。本內來雖然
薪資不高，容但氣氛還不錯，直到來了個**。
公司沒任何福利。飲水機壞了也不給換，不能製冷不能制熱！冬天不給開暖氣，夏天空調壞了也不花錢修！
經常搬家，我在這工作1年多，搬了2次。偶爾會出去聚餐，但所有人都沒吃飽過！會畫大餅給你，千萬別當真！
老闆任人唯親，比如負責京東的人，叫ywy（名字縮寫），大家都看過他的簡歷，以前做物業的，根本沒做過電商，騙所有人說自己做過多年**天貓京東。但連基本的**尺寸和一些基本常識都不懂，都是和朋友還有他弟弟現學的，打**內容我們都聽到！**翻來覆去的改只因為他搞不清尺寸要求！
做平面設計的都知道，**可由大改小，但由小改大就基本得重做了，我們幾個配合他的平面設計，都經常重做一樣的圖！閒暇之餘，幾個設計吐槽他每天撒謊、愛吹牛、人品不好，成了我們必做的事了！也和其他人還有老闆都反映過，可是老闆就喜歡這個人，因為會溜鬚拍馬，阿諛奉承！
最終還是我自己受不了和這個人相處，離職了！
現在的工作很不順心很壓抑，想辭職了，但是老闆是那種很陰的人，不知道採用什麼樣的方式提出辭職比較好
37樓：ok紫涵
按照我們復公司有些人提出制辭職理由也有很多種的，譬如說有人說家鄉要搬遷，必須本人要返鄉處理一些事務，有人說家裡麵人催促回去結婚（當然是假的），有人說家裡老婆生小孩，必須回去照顧，像你們老闆比較陰的話，在辭職時態度好點，不管之前處得再不好，反正現在要辭職了，為了能順利的拿到工資，可以多說點好聽話，呵呵，這也是沒辦法的事呀，不知道我的意見合不合你意？
38樓：一直像錢看
如果簽有合同就按合同上的辭職過程去辭職，如果沒有可以隨時辭職，老闆如果故意刁難，可以去勞動局告他
39樓：林佩儀
你和他有矛盾的事就拿出來
說說看你怎樣看待那些生活中或工作中不負責的行為？
40樓：任性的公貓
工作時要堅持自己的原則。一般喜歡推卸責任的人工作態度也很消極，喜歡偷懶不做事。這時候我們要堅持原則，你的工作就是你的，我的工作就是這些，我們不能因為他的工作沒完成怕領導責罰就去把他的工作也一起完成。
出力不討好。真遇到情況，被人推卸了責任，這時候一定要據理力爭，不要吃啞巴虧。要把事情的來龍去脈講清楚，讓領導明白事情的真相，不要被領導誤會，留下壞印象。
41樓：錯誤79651捉坪
有很多那些真正沒有責任感的人，以後也不會成為什麼大事的，而且以後的什麼事情也不會成功。
42樓：小知67666臃融
應該是他們自己不負責任的話，別人也不會想對他們負責任，所以他永遠也不會體會到那種事情的結果。
43樓：
對一個人最基本的原則和基本的道德底線就應該是承擔起自己應該承擔的責任和負起自己應負的責任。
44樓：陶雪春
不負責任的行為的話，真的是對於道德底線的一種衝破而且他們本身如果覺得有些什麼事的話，還好說，如果覺得沒什麼的話，真的是沒有什麼道德底線了。
45樓：康小寧
對於那些不負責任的行為，我自己是特別痛恨的，因為我覺得如果一個男人不負責任的話，真的是什麼都沒法說？
46樓：炒蛋哥
絕對不會有很好的東西讓他們得到我覺得不負責任的人以後的事情也不會成功。他們的人生也會過的非常的快樂。
47樓：寶寶70880堪寄
真的是一分耕耘一分收穫吧，如果他承擔不起這個責任，那麼以後的大事也不會有他，他也不會幹成什麼成功的事情。
48樓：以心
一個人如果不負責任的話，那麼。為人的資格也是沒有的，我覺得這樣的人根本不值得託付，也不知道有美好的未來。
49樓：任曼蔓
今天的時候看了奇葩說。他們對於如果爸爸不陪孩子，這是不是一種不負責任的行為？我真的是覺得特別的不負擔，而且他們也不配稱為父親。
真正想要離職的人，辭職前都是悄無聲息的，對嗎？
50樓：小夏在深圳
是的，主要有4個原因，有沒有得到應有的尊重、員工的付出和收穫不成正比或者說不得到認同、領導或老闆承諾的不予兌現、員工不滿老闆提拔錯誤的人。
1、沒有得到應有的尊重
多數離職的人都是因為在公司沒有得到領導和老闆的認可。和他們之間關係處於緊張狀態，領導和老闆不認可員工的成就或者說只看到員工的產出而從來不在乎員工在產出過程中的的感受。
希望員工一直不休息的給他加班加點的做。這隻會讓員工心裡感到越來越不爽。在這樣的環境裡面上班離職是遲早的事。
2、員工的付出和收穫不成正比或者說不得到認同
加班加點或者是工作強度加大得不到應有的報酬，這一類員工來說加薪就可以解決的。但是對另一類人來說，他們更希望領導或老闆能夠在公開場合對其進行嘉獎，雖然這只是口頭的，但是員工的想法就是這麼簡單，付出了就想得到領導或老闆的認同。
3、領導或老闆承諾的不予兌現
在工作中領導為了激勵員工，往往會對員工進行承諾嘉獎之類的。然而當員工完成目標的時候領導缺隻字未提，而員工也迫於怕被領導穿小鞋而不敢提，只能說是「敢怒不敢言」。時間一長，員工自然會呆不下去。
4、員工不滿老闆提拔錯誤的人
員工努力工作也是需要和志同道合，有能力的領導一起共事，然而，如果老闆提拔的是一個只知道諂上欺下管理者，這隻會對員工造成反作用，不僅工作時比較消極，而且也不能做好工作，時間長了甚至會對整個公司產生懷疑，認為在這裡沒什麼前途，最終只能辭職。
擴充套件資料
注意事項：
1、每個人都是有夢想的，每個人都是懷著夢想去工作的。如果領導能給出色的員工提供發展機會，相信他們的工作效率和質量都會得到大的提升。
2、擔心員工會分心做不好當前的工作或者是領導怕自己的員工太出色而威脅到自身而不予其機會。這樣只會讓員工感到失望而降低工作效率。
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