1樓：中公教育
建設銀行面試一般分為一面和二面，面試形式為無領導+半結構化。
無領導面試：無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是無領導小組討論臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。
半結構化面試：半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。
2樓：
銀行面試形式一般是無領導+半結構化為主。無領導即8-12人組成一個小組，面試官給一個話題，大家一起討論，然後得出相應的結論。每個人都要選擇好並扮演好自己在團隊中的角色。
要積極表達自己的想法，也要靜心聆聽別人的意見，以讓團隊得出更好的討論結果為導向。半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題
3樓：春招秋招先行者
銀行面試的話主要是結構化、半結構化以及無領導為主，同時現在很多銀行加入了辯論賽和演講環節，越來越趨向於多樣化考察。
面試首先去找一下這個銀行面經，然後瞭解**行史、以及最近一些時政，接著一定要做好一份2分鐘以及一分鐘的自我介紹，對自己簡歷中的東西有所瞭解，一些常見問題例如自己優缺點、為何報名x崗位等等。
然後對銀行面試這些高頻問題做好一個**回答。最後在面試中不管無領導還是結構化都做好心理準備，無需慌張。
4樓：課觀教育
關於銀行常見面試形式有哪些：
面試內容中，通常採用的是半結構化和無領導小組討論的形式。
無領導小組把考生分成小組，給一組考生一個問題，讓考生們在一定時間內討論並解決這個問題。考官不指定哪一個人充當小組的領導者，考生中自發形成領導者和其他角色，考生擔任適合自己的角色尤為重要。無領導小組包括提綱準備階段、獨立發言階段、自由討論階段、總結陳詞階段；半結構化是先由考生自我介紹，然後考官進行提問的考試形式，或者根據考生的自我介紹進行提問，或者提問一些常見的問題。
中國人民銀行面試形式都有哪些
5樓：中公黑龍江金融
人行結構化面試和普通的公職結構化面試是有不同之處的，對於傳統的公職結構化面試來說，問到的一些題目無非就是有關於綜合分析、計劃組織協調能力等常考的一些題型，而人行除了具有**機關的性質，還具有銀行的性質，因此考察結構化面試時會綜合公職面試的嚴謹和銀行面試的靈活。
我們來看一道人行面試真題，「你為什麼想要進入人行?」考試當天所有考生都答這道題目，它的考察標準完全相同，所以這就是一道結構化面試題目，但是這是人行的面試題，所以還不能完全按照公職結構化面試去回答它，而要綜合銀行的特點，因此在拿到這個題目時，最重要的就是先思考清楚這個題目到底考察目的是什麼?很明顯，這就是考察你進入人行的求職動機，我們要儘可能凸顯「我瞭解，我適合，我想報考人行」。
在答題時應該包括三部分內容，第一，我對人行非常瞭解;第二，我的教育經歷/實習經歷/工作經歷非常適合人行的這份工作;三，我很想報考，對人行有興趣。按照這樣的思路，則更加符合銀行的思考方式，邏輯性、條理性都會很強。
6樓：弘新教育網
人民銀行面試形式以結構化面試為主，採取結構化面試的省份約佔到80%(河南就是採用的結構化面試形式)，部分省份採取無領導小組討論形式，像北京、天津、河北、陝西、寧夏、青海、貴州等省份。
1、結構化面試
結構化面試，不同省份題量和時間有所不同，面試通常是3道題10分鐘，也有4道題15分鐘等。但在同一個省份來看，面試流程、面試題目完全固定，所有考生在相同的環境下，針對同樣的問題談自己的見解，以保證面試的公平性。
結構化面試題目又可以分為下列五個模組：自我認知與職位匹配、綜合分析、應急應變、人際溝通、計劃組織等五類題型。
2、無領導小組討論
無領導小組討論多數是多項選擇排序題，時間為30分鐘左右。分別陳述，然後討論，選一人總結。
7樓：課觀教育
人行分支機構及直屬單位大多數都是結構化面試。
人行結構化面試，一般有3道題目，型別有綜合分析題目，人際關係題和組織管理題目。
（1）綜合分析題：最難的題型就是綜合分析題了，很多同學會覺得沒話說，或者不知道該怎麼才能答好這類題目。人行的綜合分析題主要有哲理分析類，社會現象分析類，名人名言類，不同的型別回答方式是不同的。
（2）人際關係題：這類的題目比較的刁鑽，題幹中一般都會有一些棘手的事情，然後問你處理的辦法，其實這類題目的解題思路不難，難的是把事情講清楚，講得有條理，而不是陷入囉嗦和重複的語言。
（3）組織管理類：常見的題型就是組織某項活動，以往還出現了統籌類題目和應急應變類的題目，這都歸結於組織管理類。解題思路可以從「事前事中事後」這三方面來寫，但只寫這三點是遠遠不夠的，必須要根據不同的活動，寫出細節和側重點，這樣才能獲得高分。
銀行面試有哪些常見問題？
8樓：月似當時
1、你是**人呢？
銀行面試常見問題分析：希望營造輕鬆和諧的氣氛。
回答示範：我來自xx地，不過很多人說我看上去像xx地人，因為我父親母親都是xx地的，他們都是二十多歲的時候從xx地搬遷到xx地來的（不能只簡單回答問題，應簡單描述情況，或簡述對家鄉某方面的熱愛）。
2、你有什麼愛好呢？有空的時候喜歡做什麼？
銀行面試常見問題分析：除了緩和氣氛外，還想通過喜好判斷其個性。
回答示範：說實話，我沒有一個特別明顯的愛好，有朋友來的時候去打打保齡，一個人的時候看看電視、在網上聊聊天什麼的，平時學業忙，很難發展一個特別的愛好（這類回答暗示考生性格積極方面）。
3、你最大的優點是什麼？
銀行面試常見問題分析：考生所闡述的優點，是否為職位所需的素質（禁止撒謊）。
回答示範:我的優點是表達能力強，而且樂於表達自己的觀點。在學校上課總是踴躍發言，還參加過演講比賽；在工作崗位上，敢於表達自己的觀點。
我認為敢於表達自己的觀點是對工作負責的一種表現，如果我們愛一份工作，一定會獻計獻策讓它更好（精選與所申職位最吻合的優點）。
4、你最大的缺點是什麼？
銀行面試常見問題分析:惟一對策就是真誠暴露自己的弱點，只要這個弱點不是所申職位的"致命傷"。
回答示範:我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比如不會直接表達不同意見，覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利於快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。
5、你為什麼想到中國銀行來工作？
回答示範：說實話，對於我們這些學金融的應屆畢業生來說，能進xx銀行都是夢寐以求的。而且，通過你們的宣講和我們自己瞭解的資訊，xx銀行是一個有挑戰、有價值的地方，我覺得挺適合我，因為我是那種喜歡壓力的人，有壓力，才會有業績。
9樓：課觀教育
銀行面試一般有兩種型別：無領導討論和半結構化面試。下面我們按照這兩種常見形式歸納一下銀行面試常見問題：
無領導小組討論常考題型：1、開放式：例如，您認為什麼樣的領導才是個好領導?
2、兩難式：例如，您認為能力和合作精神哪個更重要?
3、排序選擇：例如，若母親、妻子、兒子三人同時落水,該先救誰?
4、資源爭奪：例如，公司只有500萬獎金,不同部門應如何分配?
5、實際操作：針對存在的問題設計一個實際操作方案。
半結構化面試常考題型：半結構化面試更側重於瞭解考生的一些基本資訊，所以大家要提前做好準備，比如學習經歷、實習經歷、性格特徵等等。基本考察第一個題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對於其他面試形式來講比較簡單，提前做好充分準備即可。
還有就是，面試官會根據你的回答或自我介紹，隨機提一些問題，同學們在面試前要多看看相關問題的回答思路，否則回答容易出錯。
10樓：匿名使用者
面試中問題分出很多類，下面介紹3類，希望對你有所幫助：
情景類，是給面試者設定一個具體的場景，在這個場景下再設定幾個問題，根據面試者在這個場景下的具體反應來測查面試者各方面的素質。比如，中信銀行考過，工作中，你科室的領導非常器重你，經常給你佈置一些屬於別人業務範疇內的工作，引起了同事的不滿，你會怎麼處理?建設銀行考過，假如你是某銀行大堂經理，某天你在值班時，遇到一些難纏的客戶，你將怎麼處理?
觀點類是給面試者提供名人名言、具體現象或政策等，考察面試者的思維邏輯等各方面的素質。如建設銀行考題，對於建設銀行所倡導的"賢者擇善，善建者行"的宗旨，你是怎麼理解的?
專業知識類是考察面試者的專業能力。比如，商業銀行貸款有幾類?銀行如何發現不良貸款訊號?怎樣控制不良貸款損失?
個性類測評是考察個人的性格傾向適不適合崗位的要求。如，工商銀行面試題：假如你被工商銀行錄取了，中信銀行也錄取了你，你將會做出什麼樣的選擇?
11樓：董太漂亮
銀行上班的廠面試的常見問題，比如網路安全，還有客戶服務等等
12樓：
你要從事金融信貸的專業的，所問的都是一級基礎題，面試之前要對面試的銀行有一個全面的瞭解，及一些業務，做到心裡有數，這樣你才不會感覺有壓力，有壓力就證明你對銀行了解的還不夠全面
13樓：小職助手
你入職的崗位和你預想的崗位有偏差，你怎麼看？
我們認為你的專業似乎不適合崗位要求，對此你怎麼想?
在年底考核中，如果你的業績最低，影響到了團隊業績，同事對此很有意見，你會怎麼辦？
這是銀行半結構化面試題，你可以參考一下，當然有準備的人肯定是不會陪跑的，相信自己！
銀行面試一般是什麼形式？
14樓：鑽誠投資擔保****
從時間上來看，大部分銀行面試分為兩輪面試。
第一輪面試，也叫做初面。一些銀行在筆試之前，會組織一次初面，對應試者進行立體化的選擇。初面的形式以半結構化面試為主，也可能會出現無領導小組討論或辯論的形式。
筆試之後，還會有第二輪面試。大部分銀行在第二輪面試中，會在同一天分上下午進行初試和複試。初試多采用無領導小組討論的形式，也有可能採用辯論或角色扮演的形式。
複試主要採用半結構化面試的形式。
下面簡單介紹一下，半結構化面試、無領導小組討論、辯論和角色扮演四種面試形式。
最常見的是半結構化面試和無領導小組討論。首先來看半結構化面試，它是以結構化面試為基礎，綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一的要求，但面試題目會根據不同的應試者而不同。半結構化面試或者逐一面試，或者多人面試,即幾名應試者同時進入考場進行面試。
再來看無領導小組討論，它是將5-9名應試者臨時組成一個小組，但並不指派由誰充當討論的組織者，要求應試者在規定時間內（20到50分鐘不等）通過討論，達成一致，完成題目要求。
辯論和角色扮演是比較少見的面試方式。辯論是指代表不同思想觀點的雙方，彼此利用一定理由來證明自己的觀點是正確的，揭露對方觀點是錯誤的一種語言交鋒的過程。應試者通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點,並對對方的觀點進行反駁。
角色扮演是一種情景模擬活動,它要求應試者扮演一定的角色進入預設情景,即興地運用語言、動作、表情、姿態等,表達自己的意願、觀點,或者處理各種問題和矛盾。
不同的面試形式對考生來說難度也不同。其中半結構化面試較為簡單，多會提問一些與個人背景相關的問題，例如自我介紹或求職意願，可以提前進行充分的準備。無領導小組討論難度較大，需要與同崗的競爭者同組競爭，性格內向的競爭者容易處於劣勢。
需要各位考生在面試之前進行認真的準備，以順利通過面試。
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