1樓：我是丁小冉
員工會想，假設我做管理與不做管理，工資待遇都是差不了幾個錢，甚至是做一線的工資還比做管理高，那麼我做管理幹嘛？另外管理就是無論是髒活還是累活，自己都要把問題全部接受，然後一一找辦法解決，當然你可以安排給下屬去解決，最好她能幫你搞定，不要踢皮球似地又把球丟回到你自己身上。
以人為鏡，可以知得失，你自己本身做得不咋樣，你的下屬看到後，自然認為做管理者對他來講，是一種只會得罪人、吃力不討好的活，自然會望而退卻；你有沒有在平時給他們講一些管理者的想法與操作的思路，讓他們從中得到些什麼樣的啟法與感悟，從而引起對當管理的興趣，瞭解更深的一層，自我學習好，或者你安排培訓好，來提升自己對管理的認知，很多時候你都要去做佈道，影響下屬，而不是下命令，下屬就管執行。
身為職場過來人，我比較遺憾是看到周圍人在職場的洪流中漸漸忘記了自己當初出發的決心。很多人開始忘記了自己工作的初心，有些人為了微漲的薪水瘋狂跳槽；有些人為了爬升上管理層成為了團隊中暗中捅刀的「殺手」；有些人沉溺於倒騰各種關係中獲利，漸漸忘記了工作的真諦。還有更多的人，逐漸習慣了在平庸的職場裡碌碌無為，希望公司永遠不會淘汰自己，混到安享退休生活。
面對這些，其實大家都不好評價對錯，但我只會覺得會有遺憾。
很多人已經習慣這種波瀾不驚的生活，除非是特別有能力的，不然沒人會願意去承擔那種很艱難的責任，沒辦法，現實社會就是這樣，雖說有很多責任要承擔，但也會有許多人躲著不去參與，在他們眼裡，安安穩穩就好。
2樓：匿名使用者
因為管人心很累，不好管，還要承擔責任，有可能得罪人。不如做好自己的事輕鬆。人和人是不一樣的，有的人喜歡當管理者，有的人不喜歡或不適合。
3樓：匿名使用者
升職意味著事情越來越多，操心也越來越多，打亂現在的生活方式，如果薪酬方面沒有上升很多的話，價效比不高的情況下，就沒有必要了。
4樓：泉韓餘懷
因為管理層複雜性比較高，得罪人，往往付出和收入不能成正比。自己辦事也不好辦，所以多數人都比較明智，不會升為管理，犯不上。
5樓：夏威夷的天空
管理層的壓力很大，而且，80後是承上啟下的時候，顧及家庭，一般職員想要時間充裕陪家人，減少工作壓力。不升級是最優選擇。
6樓：野豬4佩琪
因為管理層有壓力，我老婆就是個例子，不想給自己壓力
7樓：
因為管理層很辛苦的，它涉及到方方面面許多事情，任務和壓力都很大，況且80後的也都40歲的人了，怕壓力重，適應不了。
8樓：勤水邇
只要管理層有待遇肯定會想當管理層，如果管理層不如基層肯定不合適呀!
9樓：中兵勘察海外部
因為弄不好就是歲催。
你看，我們到這個掛靠去蓋章，人家就看條，我們是樓上樓下的跑手續；但是別人到我們這蓋章，是客人在這喝水，我們拿著條找老大簽名跑手續。
不知道為啥，張岫給說說？
10樓：匿名使用者
可能覺得太累，不好管理
11樓：中熊浩
在職場中，為何有一些80後不願意升為管理層，90後就能管理
12樓：玉兔一捧雪
因為越到高層，越扯不清，什麼事都有
在職場中，為何一些中年管理層總喜歡找人談理想？
13樓：我是丁小冉
是因為人到中年，想要轉型的訴求漸漸多了起來。然後又感覺自己沒機會，懷念自己過去的那些理想，覺得自己做的還不夠，心裡鬱悶，無處發洩，只能找人來談談自己年輕時候的那些夢了。
究其原因，一是人到中年，多數買了房成了家有了娃，生活的擔子明顯加重了不少，總覺得靠打工賺來的錢不夠花了；二是職場對於中年人似乎不那麼友善了，失去了年齡的紅利，外加精力和創造力方面日益衰退，很多中年人在一些行業明顯遭到排擠，例如，技術更新迭代迅速的it網際網路行業近年來裁員新聞屢見不鮮。
人到中年，突然感覺有些慌了，但又不敢輕舉妄動。很多人都想開啟全新的生活，但過程太過艱難，於是有人一邊安慰自己，一邊重複著無聊的工作。
是啊，現實中，太多人的工作都不是自己喜歡的，可能對於很多人而言，8小時的工作更像是一個謀生的飯碗，僅此而已。多少人日思夜盼，渴望找到自己喜歡的領域，按照理想中的套路，一旦找到喜歡的領域，意味著自己就能經過一定時間的奮鬥和努力，漸漸達到人生巔峰。
因此雖然別看那些中年人都已經當上管理員了，實際上他們也是迷茫的，需要人來開解，想想也是，他們當初也是意氣風發的年輕人，有青春，有夢想，到了中年難免會有點困惑與不安，還是需要調節下的。
14樓：大澤動力發電機
有志不在年高，無志空活百歲，格局格人生，定位定天下，唯有理想才能提供更大的人生動力！
人生需要理想支撐
大澤動力孫偉
15樓：匿名使用者
這只是他們慣用的伎倆罷了，往往他們在管理一些新進單位的年輕人時，想要他們拼命工作但又沒有很好的工資和福利時就用非常空的理想來管理新人。
16樓：今年實現夢想
或許，到了中年這個年齡，按理說每個人都應該實現自己的理想的，但是有的人因為選擇不當，沒有實現理想的平臺，為了讓一部分中年人實現理想，所以一些中年管理層把找人談理想提上日程，這或許也是中年管理層招賢納士的方式之一吧
17樓：匿名使用者
因為理想虛無縹緲，還是未來的事，又不用花現錢，還能啟用聽講人。
18樓：貴陽豐葉財稅
精神影響唄，不願談錢就談理想唄
19樓：中兵勘察海外部
哈，那就是忽悠唄，其實他自己也沒什麼建樹。
20樓：玉米皮兒
可能是自己的遺憾吧！他的理想可能沒法實現了，所以老想說說。
21樓：折山雁
按理說每個人都應該實現自己的理想的，但是有的人因為選擇不當，沒有實現理想的平臺，為了讓一部分中年人實現理想，所以一些中年管理層把找人談理想提上日程，這或許也是中年管理層招賢納士的方式之一吧
最近發現職場中80後越來越少，基本都是90後了，80後都去哪了？
22樓：勵志簡語
這場更新換代90後比較多，80後早已不知去向，但是他們都去**了呢？
其實80後的人，他們在職場打拼多年，有的人無法忍受職場的辛苦，都已經選擇辭職，不過有的人已經晉升為管理層，所以職場80後越來越少。
我的朋友小趙，他是一名80後，今年已經32歲，他從事過許多工作，去工地做過力工，也在私家企業做流水線工人。只是這些生活並不是小趙所想要的，況且在家中還有一個孩子，媳婦兒也沒有穩定的工作，對於小趙而言當然是一個巨大的壓力，起初他還徘徊在各個工廠門口，希望能尋求適合自己的工作，當然也參加過許多面試，但是最後都無功而返。
並不是小趙不優秀，而是工資沒有達到他的預期要求，所以最後才選擇毅然決然創業，現在已經是一家公司老闆生活還是不錯，即便即便媳婦工作不穩定，他也能夠很好的生活。
所以這就出現一個現象，80後的生活不能得到滿足，他們就會選擇創業，所以在公司的時候，80後越來越少就是這個原因。他們認為創業才能夠解決根本問題，所以才會非常努力，而在職場打工，恐怕永遠都沒有出路，但是自己創業卻有無限的可能，雖然過程非常艱辛，同時也非常辛苦，但是卻能夠有自己的未來，所以他們才會幹勁十足。
當然也有一些80後選擇在職場，不過這樣的人一般都是少數，所以你才能夠在職場看到一部分80後的人，但這僅僅是一部分而已。即便80後沒有自主創業，他們也會擺地攤，或者做一些其他的事情，打工對於他們而言不是一個最好的選擇，所以才會選擇放棄打工。
23樓：木兮寫作分享
80後現在最年輕的也30多了，所以他們不是自己回家創業，就是升到管理階層了。
24樓：
現在80後都是接近不惑之年的年齡了，他們事業上基本上都處於穩定期，不是自己創業。就是達到了管理基層，在職場上面的很少，所以難得看到幾個80後在基層打拼。
25樓：落
現在職場中90後居多，80後的話多半都升為管理層了。另外80後的人更願意選擇創業，所以我想大部分80後的人都自己開店或者開公司去了。
26樓：匿名使用者
80後要麼進入管理階層，要麼自己出去單幹創業，要麼在外面做事，不用坐班了，所以不怎麼看得到了。
27樓：小
80後這個時期的人歲數也不小了，他們不在是小年輕，都開始了自己的創業之路。
28樓：肖先森
不一定吧，我身邊就有很多80後。一樣的每天工作，重複這樣的生活。
29樓：o0寂寞v天空
80後的要不還在工廠上班，要不自己幹買賣，對於現在的職場來說，並不是太適合大多數的80後了。
30樓：天才人物我無敵
不得不說80後已經老了，無論是身體還是思維都大不如90後，同時他們生活壓力比較大，單靠職場的工資很難應對生活，不得不尋求其他道路。
31樓：毒舌小紅帽
長江後浪推前浪，這都是很正常的事情。80後都在三十到四十之間了，如果是職場上的話，很多人已經穩定了，坐上了管理層或者自己創業做小老闆了，那自然在前線就看不見80後了，而90後大量湧出來，有腦子有能力，自然就比較突出了。
那80後都去**了呢，我覺得一部分80後已經管理起90後甚至00後了，所以不需要身先士卒了，雖然這世道看著日新月異，似乎80後就要跟不上時代，但是基礎不都是70後80後打下來的嗎？市場也是這一代人兢兢業業開發的，90後利用他們更加活躍的思維把事情做得更加吸引人，80後呢，依舊在掌控著大局。
還有一部分80後，畢業後安穩的工作，天天枯燥單調的生活過了十來年後，也忍不住了，有的就去創業了，不管成功與否，他們是不願意再回到職場做一名小員工了，畢竟聽90後老闆的吩咐，也是一件臉上掛不住的事情。所以他們依然還是在打拼的，80後是目前身上擔子最重的一代，不可能不出去賺錢啊！
當然啦，還可能有好命的80後，趕上了拆遷的浪潮，早早就實現了財務自由，日常只需要收收租啦，搞搞理財，根據自己的興趣搞點小生意做做就行了，這種大概就是大家最最羨慕的了吧！80後作為一直在風口浪尖的一代，即便現在90後甚至00後都冒出頭啦，但薑還是老的辣，不得不服哦！
32樓：落日星闌
在我們面試的時候，會發現一個這樣的現象，招聘要求都是35歲以下，過了年齡只能被無情淘汰。很多人就會有質疑，那麼35歲以下的人到底去哪兒了，其實不外乎以下幾點：
第一，自己去創業。一般35歲以下的人，他們在職場中已經總結下了很多經驗，而且也有了一定的積蓄，他們也看清了職場的真相。就不願意混跡在職場之中。
一般都是選擇自己創業，做一個小本生意來養家餬口，這樣一家人也能夠在一起，雖然辛苦了一點，但是至少自由自在，不用看老闆眼色。
第二，有自己的鐵飯碗。很多35歲以下的人，他們根本不需要再去找工作了，因為他們有自己的專業技術，在一個公司中已經扎住腳跟，不會輕易辭職。所以很多人在招聘的時候，是找不到35歲以下的人的，也就自然而然的把這個條件給去除了。
第三，工地上打工。有一些35歲以下的年輕人，他們沒有學歷也沒有背景，在社會上寸步難行，也很多公司都不願意錄用那些沒有學歷沒有能力的人。為了養家餬口，他們只能到工地上去打工。
因為工地上的工資很高，雖然苦點累點，但是能夠滿足日常開銷，也能夠養活一家老少。
其實不管是35歲，還是剛畢業的年輕人，生活都不是一帆風順的。我們都要面對生活的磨練，才能有獨當一面的能力。而且要永遠保持學習的狀態，要不然真的要被社會淘汰了，學習是永無止境的，只要你足夠優秀，在應聘的時候，老闆也不會考慮你的年齡的。
職場中為何一些90後不願意晉升管理層
whitney小燕子...
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