1樓：小可艾娛樂
你十分不喜歡，又必須每天打交道，領導一定不要去得罪，要慢慢的去討好，畢竟是自己的頂頭上司，可能一句話就能壓死自己，所以就說自己都不喜歡，為了這份工作也要人來想去，不要發生正面衝突。
2樓：有機生活倡導者
我不太會掩飾，如果說我的內心不喜歡的話我會表現出來，真的不喜歡。
並且呢，在事情的態度上，我也會十分的生硬，有一說一有二說二。
我會不願意去講一些私下的溝通或者是交流，我只會在工作上完成該做的就好了。
3樓：農家小妹婉兒
我不喜歡他，但我還是會尊重他，畢竟他是我的領導。
有次我犯了大錯，得罪了一個大客戶，讓公司損失了一個大客戶，一個大大的訂單就這樣飛了，後來被領導罵到頭疼十級，就像師傅對孫猴子緊箍咒一樣，心裡厭煩到爆了還是裝作一副若無其事的樣子。
第二天在廊看到他，我還向他問好了哪，他還挺高興的。
4樓：wxj微笑天使
在我工作時如果遇到自己不喜歡的領導。那就給他簡單的打個招呼，不要過深入的去聊天，和不喜歡的領導聊天越多，自己會感覺越討厭他，雙方的關係就會感覺越尷尬，畢竟每天都是對著自己的領導的，心態好一點就好了。
5樓：迷迭di香
在工作上和領導打好關係是非常重要的，而且畢竟是處於工作狀態，不要把自己的私人情緒帶入到工作中，要試著改變自己的情緒狀態。然後多和領導交流，可能就會發現一個與自己認識的之前完全不一樣的領導。
6樓：汽車維修技師
我覺得在工作中不能總是在談私人的情感，不能因為私人的感情影響工作，領導能當上領導絕對有他的過人之處，多點留意領導的優點，並學會欣賞他的長處，這樣才可以與領導配合得更好，把工作完成得更好！
7樓：小張
成年人的世界就是這樣的，有太多身不由己的事情，即使你非常討厭他，但他依然是你的領導，和領導打好關係是職場上很重要的部分，要學會慢慢改變自己的心態，學著去適應領導。
8樓：養生美食小甜心
這個時候我們就要儘量去發現這個領導有什麼樣的長處，如果當我們發現了這個人的長處之後，我們就可以更好的與他進行交流，他在我們的心中有一個好的印象之後，我們就能夠在他的帶領之下更好的工作了。
9樓：辮子哥哥
面對討厭不想打交道的領導，我會能不遇到就不遇到，他說的話有用的聽，沒用的不聽。不會直視他，他告訴我的我會努力完成，不會把多餘的話和他談。。比較分的清楚，不喜歡就是不喜歡
10樓：
與領導打交道，弄明白這三個規則，才不會被領導討厭
遇到合不來的領導，但卻總要打交道，怎麼辦？
11樓：
人與人之間總會從第一眼折射出對另一個人的厭惡或喜歡！作為你的工作領導如果關係處不好那你工作起來就會特別累，試著去接觸他，瞭解他的愛好興趣，藉著請大夥吃飯一塊約出來的功夫，把他喝好！畢竟中國人的關係大部分是建立在酒桌上的，不用讓人覺得你刻意去討好，但有些時候你誠信想結交一個人的時候，對方也是不會對你有惡意的！
12樓：鑫鑫世界鴻運來
慢慢適應，就會好轉，實在不行，只能換個工作了!
如何與不喜歡自己的領導相處？
13樓：合夥人金林
誰都寫自己的上司和自己氣場相合，很多時候卻不能如願。我們需要知道的是和上司相處的不好，對於自己是沒有好結果的。很大概率上講關係不好等於升職無望，但是很多時候我們沒辦法去改變一個人的喜好，只能改變自己。
業務水平能力。要提高自己的業務水平，至少要領先大部分同事，哪怕領導不喜歡你，但是面對你的業務能力還是會表達出善意的。當你的領導發現你的能力非常之強就會主動拉攏你，變成「一路人」了。
哪怕不在該公司工作，良好的業務水平也有助於重新開始。
讓領導掌握你的動向。有什麼事情要主動彙報給領導，讓他知道你在可控範圍之內。當然，必要的上下級之間的禮貌也是必須的，至少伸手不打笑臉人 。
定期的做出工作總結，告訴領導你的工作進展和成果，不論他看不看我們都需要這樣做 ；否則就有把柄落在手裡。
同事關係。要和其他同事保持良好的關係，公司有風水草動你需要有個人能告訴你；而不是出了什麼事情，你是最後一個知道的。在一些問題上，領導可能會參考同事的建議，同事為你說好話就顯得非常重要了。
人緣越好，影響就越大。
14樓：陶笛
在職場中，碰到自己不喜歡的上司機率是很大的，那麼問題就來了，如何與自己所不喜歡的上司更好的相處呢？
第一，要擺好自己的定位，作為下屬，就應該有下屬的立場與本分。敬業愛崗，努力工作就是職場人的本分；即使是自己不喜歡的上司，也是上司，在工作上，要給予上司足夠的尊敬與服從，這就是作為下屬所應該具有的立場。
第二，在工作中要想怎麼做好？而不要問為什麼做。很多人在職場中，有些人總對工作挑三揀四，喜歡問為什麼？
就是上司最討厭的一種下屬。上司喜歡主動去解決問題的下屬，而不喜歡總是要問為什麼，需要推動和指揮才能做工作的下屬。
第三，既要能做好工作，也要懂得藏拙。能做好工作，有能力的下屬上司肯定是喜歡和需要的，但是太過張揚，居功自傲的下屬，又是所有上司所厭棄的。所以把握好一個度是非常重要的，既要體現出自己的價值，又不能給上司造成威脅。
第四，雖然對上司不是很喜歡，但是卻不能表現出來，而且要去投其所好，盡力去增進關係。人與人的關係都是在發展的，雖然你對上司不是太喜歡，但是如果關係增進了，互相瞭解了，也許就會改變看法。除此之外，上司是對你的職場發展關係非常大的人，在客觀上也要求也必須要盡力去搞好關係，才能對的未來的發展起到有益的作用。
簡單地說，就算你不期望從上司那裡得到助力，也至少保證上司不要對你造成阻礙。
15樓：匿名使用者
職業場上，有人升得快些有人升得慢，有人機遇好些有人機遇差。我兩者都不很突出，所以現在我的領導都比我小好幾歲。經常遇到向我諮詢職業前景的朋友，他們比較不能接受領導比他們小，不知道怎麼相處。
我回答說，這年月資歷不值錢，關鍵是你的態度。如果你是抱著去做事的態度，能開心做事便好，管他領導比你大比你小。終究你是去做事的，不是去處人的。
我們都會有一個漫長的職業生涯，領導永遠比你大那基本上是不可能的，遲早總有一天你要接受比你小的領導。我對他們說，現在我的領導是上世紀70年代出生的,但我必須準備好將來「80後」甚至「90後」做我的領導，那時候我最擔心的是我還能夠奉獻什麼有價值的東西給他們，而不是他們是否接納我。
跟年輕同事談心，他有點兒迷惘，因為他以前有一個好領導，職業場上的領路人，手把手教他，鼓勵他發揮才能和創造力，而現在不是這樣了。他說那是他人生最開心的一段。我對他說，如果你覺得那才是開心，那我也有過跟你一樣開心的時候啊。
我剛出道時我的領導也是這樣的，我們甚至崇拜他。可是，很快他犯錯誤被調開了。當時我們那叫難過，覺得天都要塌下來了。
可是天終究沒有塌下來，我們都走過來了，成長了，漸漸開始獨當一面。我承認，最初職業生涯中遇到一個好領導是多麼幸運，可我們總要走過來的呀。拿我來說，即便那是一段開心時光，可難道以後就都不開心了嗎？
正因為我失去了好領導，我才必須自己走出來，才有可能經歷更多開心的時刻。
有一次跟一個基層團隊管理者談話，他抱怨管轄的業務邊緣化不受重視。我說，你是否想過，你越這樣抱怨，你就越邊緣化不受重視？先不要講你的業務對於部門很重要，即便真的不那麼重要，為什麼你不努力讓這塊業務讓你自己越來越重要起來呢？
那次我跟他聊天的主題就是「讓自己重要起來」，只有你自己真正理解這塊業務覺得自己重要了，你和你的團隊才有可能真正重要起來。我的建議是主動多承擔一些責任，多攬一些事情，多想一些如何變革和管理。年初，我很高興看到這個兄弟成為比例很少的優秀管理者之一。
他的確讓自己讓他的團隊讓那塊業務越來越重要起來了，而這首先是一個態度問題。
米盧曾經說過態度決定一切，我覺得這真是職業場上的金玉良言。想好了你出來是做事的而不是處人的，努力做你的事少想其他什麼，其實你完全不必為自己的職業生涯擔心的。相反，哪怕只是為了做事而去處人，多半可能人處不好事情也做不好。
領導對你好這當然很好，但也不必當個事兒似的放在心上。你們首先是為了一起做事，做事之餘是不是還能做朋友，其實那是很不重要的。
大家都忙，有時候難免忙得內心火冒三丈。我就經常在即時通上遇到這種朋友，一邊抱怨忙一邊衝我發脾氣。我心想，你忙就忙啊，幹嗎要煩呢，煩能解忙嗎？
前天又有一個朋友在即時通上向我抱怨她太忙了。我說我送你一句話吧：用閒心去做忙事。
她好像很有感觸，立刻把我這句話放到簽名檔上了。
用閒心去做忙事，好像說起來容易做起來難。其實難嗎？仔細想想，你有多少機會遇到這種情形：
今天做不完明天就要丟飯碗，你做不完天就要塌下來別人都幫不上你，達不到你內心的標準將來外面的評價就一定很低……老實講，我認為這些情形是相當罕見的。你又不是一個人在戰鬥，你的領導和同事又不全是不通情達理之輩。心裡煩著忙和心裡閒著忙，到時候不都是把事做完嗎，為什麼要給自己那麼大壓力呢？
我們都有壓力，但實在來說，很多時候壓力並不是你想象的那個樣子，很多時候不過是自己嚇唬自己、自己煩自己。你煩，只能說明你不享受那份忙碌，說到根兒還是態度問題——你喜歡自己做的這份工作嗎？
有次跟同事在樓梯間吸菸聊天，他問我在忙什麼。我想了半天不知道怎樣回答，最後只好說我沒忙啥，閒著呢。啊？
他很誇張地看著我。當然我不好意思跟他講，其實我蠻享受這份工作的，所以雖然每天要做很多事但並不覺得忙碌。如果我們覺得忙碌是一種勞苦，也可能是因為我們真的還沒有找到合適自己的職業吧！
16樓：匿名使用者
不去想相處的事,做事只針對事不針對人,只把他當領導不要把其它因素滲入,
17樓：匿名使用者
去發覺領導身上的優點，每個人都有優劣，你們領導應該也是，多看一些好處，你就會覺得很舒服了
18樓：匿名使用者
看下能不能找個時間和他坐下來談談...
交流可以使對方互相瞭解...
19樓：匿名使用者
表現出自己的誠意
但 不卑不亢
不喜歡我們老闆的性格，可每天還得和她打交道，我該怎麼辦
20樓：匿名使用者
你心裡討厭她，這就會形成心理暗示，會不自覺的看她，越看越討厭，甚至不想看。記住你是最棒的，你可以適應環境的，和她多交流，總會發現她的優點，要表現出你對她的尊重，人不怕罵，你罵她她會罵你，人怕敬你敬他，他就敬你。希望有一天，她的大嗓門在你眼裡是豪爽，加油，改變自己，祝你工作愉快。
雖然是打工，當成自己的活幹，誰都長著眼睛呢。
21樓：一笑二笑三笑
人在屋簷下，不得不低頭。承受不了就接受，生活就是這樣。除非你跳槽。
我兒子今年15歲了，十分沉默，不喜歡多說話。這是好事還是壞事
我愛糖芯 對於成年人來說，沉默寡言是屬於內向的性格，是因為青春期時缺乏開導和交際，以及是外部社會生活等原因造成的心理傾向，以至於以後漸漸沒有得到很好的改變，而定型。所以說，一個人未來的脾氣和性格，統稱情商是在青春期形成的，這個時期非常重要。那麼這是好事還是壞事，不得而知。不過，以後的心理壓力肯定會很...
如何對待十分自私的人
回憶 我本人最討厭自私的人，所以我在與人相處的過程中儘量注意，不讓他人認為我自私，也希望我的這些舉動可以感化那些自私的人。真正自私的人不認為自己自私，他們認為為自己爭取利益理所當然，也是由於他們活的太自我，注重自我感受，所以才會有意無意傷害到他人。我從無數次告訴自己，不要在意，可是還是一次次的被自私...
如何利用課間十分鐘 適合小學），快樂課間十分鐘活動方案
諸葛亮鄉 下課出去散散心是必要的，那就用4分鐘出去轉一轉。在剩下的六分鐘，就要看你的安排了，如果你要去玩耍，就去於同學共度美好時光 若你想讀書，就去讀吧。 上廁所,去外面轉轉,和同學說說話,做下節課的準備,喝水,還可以幫老師拿本子,總之,是以休息為主. 鄧依可 恩，其實在於學生的利用，在上完課後可以...