1樓：校涼羌
現階段隨著網際網路飛速的發展，企業有落有升，如何才能讓企業在網際網路大潮中存活而不被淘汰呢?這無疑是眾多企業管理者值得思考的事情。在企業論壇中某企業家講到想要讓企業存活下來必須藉助網際網路平臺去管理員工和客戶，只有深度瞭解客戶，開發相應產品，才能有交易。
如何在北京選擇人力管理系統呢?
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。
我們剛剛瞭解到人力資源管理是什麼概念，但在選擇人力管理系統過程中任然不知所措，下面為您解答如何選擇北京地區人力資源系統。
1.上網手機和查詢人力資源管理系統的功能模組都哪些，哪個部分是企業需要的以及操作介面是否人性化和個性化;
2.檢視人力資源管理系統是否支援多語言版本;
3.系統的選擇：系統分為：雲端部署、本地部署以及saas;
4.什麼時候可以上線或者修改時間，當您拿到使用版本時，您需要根據您使用的情況進行反饋，將問題送給技術部門進行修改;
5.人力資源管理系統是否安全、穩定、可靠。
我也是經過多次收集和統計過程中積攢的經驗，希望對您有用，我經過多次對比之後選擇了簡信人力資源管理系統，安全、穩定、可靠，用著放心。
2樓：小矮子愛吃豬腳
現在都是有專門的這類的軟體的 都是直接買適合的軟體就可以了
北京地區比較好的人力資源系統有哪些?
3樓：sky丹明明
人資管理系統廠商中做得比較好的有sap、oracle、用友、金蝶、智邦國際。
sap、oracle是國外廠商，軟體費用、實施費用、服務費用比較高，一般都是外資企業在使用。
用友和金蝶的大同小異，都是財務軟體起家，**型銷售，後續擴充套件和服務具有侷限性
。智邦國際的軟體功能比較實用，模組可以根據需要自由組合，提供專屬客服一對一服務，個人比較推薦。具體要看實際需求如何，比較保險的方法是購買之前先免費試用一下。
4樓：匿名使用者
目前做的最好的也就用友和金蝶
如何選擇好的hr人力資源管理系統
5樓：目標九段經理人
人力資源管理系統copy其實就是辦公工具．bai工具的第一要求du是要實用zhi．實用就要有用處，軟dao
件上就叫有功能．還要好用，就是易學易用，靈活多變．還要有保障．也就是服務要及時到位．以則科人力資源管理系統來說
1．功能多：包含人力資源管理六在模組各個方面，甚至是企業其它管理方面都有．
2．易學易用：採用最簡捷樸素常用的文字命名，各模組各功能佈局／操作規範一致，操作順序都是從左至右，多頁面切換的方式．
3．靈活多變：可以無限自定義專案，自定義表，自定義函式，自定義公式等．只要系統中有基本資料，有規則，不用開發人員的情況下就可以做出功能，調整需求．
如何從業務角度選擇人力資源管理軟體？
6樓：則科hr軟體
人力資源管理系統其實就是辦公工具．工具的第一要求是要實用．實用就要有用處，軟體上就叫有功能．還要好用，就是易學易用，靈活多變．還要有保障．也就是服務要及時到位．以則科人力資源管理系統來說
1．功能多：包含人力資源管理六在模組各個方面，甚至是企業其它管理方面都有．
2．易學易用：採用最簡捷樸素常用的文字命名，各模組各功能佈局／操作規範一致，操作順序都是從左至右，多頁面切換的方式．
3．靈活多變：可以無限自定義專案，自定義表，自定義函式，自定義公式等．只要系統中有基本資料，有規則，不用開發人員的情況下就可以做出功能，調整需求．
7樓：伯特諮詢
目前市場上的業務型別常見的有幾大類——
「人才驅動」：例如it行業、專業服務業（包括廣告公關公司、律所、管理諮詢公司等）
「資本驅動」：房地產、鋼貿等
「核心技術驅動」：專業技術開發與製造、平臺開發與運營等
「品牌/營銷驅動」：類似寶潔、可口可樂這樣的快速消費品行業較多
這些業務型別中，人力資源在不同的職能扮演不同的角色，我們形象地把人力資源分為三類：
人在：只要具備一定的技能條件，通過標準化的培訓就可以履行崗位職責
人才：需要某一領域擁有專業知識或經驗
人財：是公司最重要的無形資產創造、生產、應用環節上的人員
一般來講，任何一家企業都同時存在以上三種「人力資源」，只不過針對不同的業務型別，對「人財」的定位是不一樣的，三種人力資本的比例也是不一樣的。
對於人力資源管理軟體選型來說，從三類人力資源與業務驅動要素分析入手，可以定位真正的管理訴求，可以使用以下工具表：
總之，從管理軟體選型的角度出發，區分基礎人事軟體、e-hr軟體、人力資本管理軟體是至關重要的，因為三種軟體的架構完全不同，針對的人力資源物件不同，解決問題的方法和側重點也不同。
8樓：匿名使用者
我個人認為：
先要看你是什麼型別的單位，你關注的重點是什麼？比如生產製造企業，關注的是成本，那麼系統應該給你提供計件計時工資以及基於成本的分析。如果你是高校，你關注的應該是業務流程的處理，以及基於這些業務流程所保留的痕跡，因為所有的業務處理都應該形成員工的檔案資訊。
如果你是大的單位或者集團，涉及到異地操作，你技術上應該考慮基於廣域網的人力資源管理系統，如果你僅僅是個小單位，在本地就能操作，一個基於區域網的系統基本能滿足你的技術要求。如果是大的集團，那麼工資是否存在二次分配，工資發放是否存在流程審批？那麼基於這些東西，你選擇軟體的時候也要慎重一些。
還有你對人力資源管理軟體要幫助你解決什麼問題你一定要清楚，而不是指望軟體廠商能來給你解決什麼，那樣的話雙方都很辛苦。
當然好的軟體廠商會協助你發現你需要解決那些問題。
你可以與北京勤科科技聯絡一下：www.kingqer.com
9樓：匿名使用者
軟體中有客戶關係管理模組就行，可以統計每個人的基本資訊。
人力資源管理系統哪家好？
10樓：
目前市場上的人力資源系統品牌比較多，每一家都有自己的優勢，最好是能夠根據自身情況來選，比如自己的人員規模、自己需要的功能，還有自己的預算，綜合去對比各家人力資源系統。現在網路這麼發達，多問幾家不是問題。可以從以下幾個方面來參考：
1、看人力資源管理軟體的品牌
2、看該人力資源管理軟體的優勢項
3、看人力資源管理軟體的功能
4、看人力資源管理軟體現場演示
5、看人力資源管理系統操作體驗
6、系統定製開發能否如期交付
7、看人力資源管理系統售後
結合這幾點基本能夠找到比較優秀的人力資源系統服務商，如果還對企業戰略發展有需要，還可以看看dhg數字化人才治理系統，這個系統是人力資源管理的新一代系統，將企業戰略和人才梯隊結合在一起，深化人才體系建設
11樓：匿名使用者
人力資源管理系統的選型，一直是一個複雜的決策過程，目前市面上的人力資源管理系統繁多，產品質量參差不齊，想要選購合適的系統讓人非常頭疼。
1、匯通科技
介紹：國內最早一批人力資源管理系統廠商，在人力資源管理軟體上面有二十多年的產品研發和實施經驗，聚集了人力資源管理和技術開發方面的中堅力量。立足蘇州，輻射全國，在眾多行業尤其是製造業中積累了良好的口碑。
優點：1）匯通考勤管理模組，針對生產型企業員工複雜而多變的排版處理，通過配置化的考勤規則，智慧化的排版調整工具，策略化的休假管理，靈活的加班處理方面等的功能，給企業帶來精細、可靠、便捷的考勤管理。
2）產品靈活，便於二次開發
3）跟erp系統、crm系統、oa系統的銜接性好，保障一體化的辦公自動化處理流程
2、施特偉
簡介：老牌的人力資源系統廠商，絕大多數集中在外資、港資企業，在華南地區有著深厚的影響力和使用者基礎。
優點：1）良好的客戶積累，較為先進的管理理念
2）多年的產品積累和改進
缺點：產品定位在基礎人力資源管理，主要服務網點較少
3、巨集景科技
簡介：成立於北京，專注於國有企事業單位、知識型企業人力與人力資源管理軟體的研發和應用推廣，核心管理團隊擁有多年以上行業經驗，成功在***掛牌上市
優點：產品更新換代快
缺點：產品更多圍繞國有企事業單位的需求
4、saas人力資源管理系統
目前saas化人力資源管理系統新銳，如i人事、釘釘等。saas產品雖是新型產品，也極聚競爭優勢，適合初創微小型企業。
12樓：東寶人才研究實驗室
人力資源管理系統，不能單純以哪家好來區分，有些人力資源管理系統比較適合外企，譬如國外的sap；有些人力資源管理系統不需要預算，比較適合創業型公司，譬如釘釘；而有一些人力資源管理系統功能功能性比較全面，有需要一定成本，比較適合快速發展的中大型企業，譬如東寶軟體；當然更有一些側重單一模組的系統，適合需要解決某一個需求的企業，譬如薪人薪事。
北京地區哪個公司電子招投標系統做的比較好啊
北京築龍數智招採 電子招投標系統建設可以關注北京築龍，北京築龍是國內最早專注於電子招標採購領域的高新技術企業之一，為國內各省市公共資源交易中心 大中型企業 招標 以及高校提供專業的電子化軟體產品以及諮詢顧問服務，客戶有深圳市 昆明市 招商局集團 東風諮詢等 築龍企業電子招投標系統建設將按照 中華人民...
北京地區買小商品哪比較全
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北京有可以帶寵物吃飯的餐廳麼，北京地區能帶狗狗去的餐廳和酒吧有哪些？
士士都好奇 塞萊布寵物餐廳 朝陽區東四環北路6號陽光上東安徒生文化商街111號底商 近頤堤港 朝陽酷迪寵物公園旁邊也有一個 東雲飛霜 至少我知道有可以帶貓去的咖啡廳在南鑼鼓巷那邊，狗狗我不太清楚 百好樂比薩可以帶寵物！以狗狗為主，且有專門的狗狗選單！ 你妹啊 你應該問，有哪家狗狗餐廳麼 據我知道的 ...