1樓：愛子公主
希望你明白!
1：現在許多公司認為員工辭職必須寫辭職申請，並且要得到單位的批准，否則就不能辭職，其實這是個誤區。不對的。
2：《勞動合同法》規定員工辭職只要提前30天書面通知單位即可，沒有必要單位批准或同意。
3：如果是員工單方解除，用人單位應該及時給員工辦理離職手續，不然會承擔不利的法律後果的。
建議立即**諮詢當地勞動局!
2樓：匿名使用者
勞動法規定簽訂了勞動合同的，解除合同雙方都要根據合同約定提前x天通知對方，否則須賠償對方經濟損失，通常為30天最大限度，從遞交離職報告起計算，期滿自動生效。通常你開公司，要馬上走人，工資就自動放棄了，因此月初走划算；公司開你，就要補償1月？2月？
3月？具體要你們商量；
沒簽訂合同在試用期老闆可以隨時讓你走，記得，權利是對等的，你當然也可以隨時走，第二天就可以不用來了，試用期要提前幾天提前寫離職報告勞動法不支援，工資根據法律一分都不能少。
主管不批？還逼自己走人？
最想整治一下這種垃圾
方法都是報復人的，不教你了
3樓：匿名使用者
按照你的說法，應該是私人打工，沒有勞動合同？你遞交辭職信，程式必須自己做到位，才有合理的理由，說明理由，錢肯定要發啦，必要時做好證據，保護自己。
4樓：┽→塰孓
任何一個公司都有相關的員工辭職流程的，員工只要按照公司辭職流程辭職即使做管理的也沒有權利阻止的，如果遇到這種情況的話你可以想阻止你的人的上級越級反映，如果你們管理的上級也不能解決的話你可以諮詢當地的勞動局。
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