1樓：我不是的
1、先前的單位是小公司，面試的單位也是小公司：和麵試的公司談好什麼時候能去，在先前單位領完工資後走人。或者當月工資不要了也可以。
2、先前的單位是大公司，面試的單位也是大公司：和自己原來頂頭上司溝通一下，請吃吃飯，看看可以嗎，如果不行，建議還是在原來公司先帶著吧，沒事也得請頂頭上司吃吃飯。因為你已經被定義成「叛軍」了，一旦有人可以接你的工作，你就免不了被t出團隊了。
3、先前的單位是小公司，面試的單位是大公司：必須和麵試的單位和原來的單位都溝通好，給原來單位招人接你工作的時間，如果面試單位催的太緊實可以當月工資不要了。但一定要請原來的頂頭上司吃飯，因為你必須得拿到離職證明，那個是唯一能證明你工作時間的，大公司很重視那張紙的，甚至可能會打**為你原來單位的你的上司關於你的情況。
2樓：仵依風
然，如果你是剛參加工作的，還沒有什麼經驗，那麼就忍耐一段時間，積累點東西再說吧；如果，找下一個工作不那麼容易，那麼先再耐心幹一段時間吧。
環境儘管不順人意，但你要明白自己的真正目的所在！這樣才能更好地把握自己。
辭職辭不掉怎麼辦？
3樓：一般化腔煽
在試用期內，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。如果你覺得不合理可以當地勞動保障局申請。
《勞動法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
未及時足額支付勞動報酬的；
未依法為勞動者繳納社會保險費的；
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：裂風
大部分都是提前一個月打辭職報告，不批，可以到勞動局反應，很有的。
5樓：摯愛小慧
一般都是提前一個月提交辭職信 不批的話，很簡單 你不用去告 直接和他們說你不批我就去勞動局 一般這樣說公司就都會考慮給你批單走人了。 還不批 你就直接報警 打110 不花錢的！打**質詢一下 他們也會耐心的去告訴你該怎麼辦
之前的工作辭職了，今天準備去面試一家公司，問我辭職原因怎麼說?
6樓：匿名使用者
1.目前在面試中常見的離職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。
2.但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
3.所以儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
7樓：我特別喜歡**
隨便找個原因
說說他又不知道
前份工作不到一年就辭掉了,再應聘時的離職原因該怎麼說
8樓：
和那裡的一個主管有矛盾沒有辦法協調，只好離開了
9樓：淡茶水清
建議從以下幾點考慮：
一，首先要看應聘的這家企業，是什麼樣的職位；一般職位，公司倒不會太注重；
二，其實，要看自己工作多久時間了，如果是三年以及的，這樣一年就更換了，估計會對新企業應聘有所顧慮；因為用人單位會考慮到此人的不穩定。
三，建議從：自身的發展，想法，工作意向，企業發展等上面去考慮說辭職的原因。
10樓：重複簡單的事情
反正你不是被辭退的，也不是吃不起苦，也不是人際關係不好，也不是老闆不好，也不是待遇太低。
可以是因為不籤合同，不加保險。
11樓：匿名使用者
最好的說法就是，感覺在那裡沒有希望，而你是一個有想法，有追求的人，那個公司現有狀態已經不能滿足你，不管他信不信。但是如果你說了公司的這不好那不好，還有和主管鬧彆扭什麼的，就不太好了，因為走到哪都有看你不好的人，這是人際關係處理問題，所以要儘量說的含蓄點。
最好和自己的目標掛鉤，不要讓面試人員覺得你是個多事的人。
12樓：匿名使用者
老闆問這類的問題主要是想知道你對前任工作的看法，以便了解你。
老闆自己有幾斤幾兩他很清楚，所以如果你上次離職的原因她沒辦法滿足你，他就會知道你還會離職，這樣她會考慮是否用你！
我的建議你的回答，可以就是實際的情況，當然這樣的回答也會有風險，你要確定你的優勢很突出，如果不是這樣的話，也可以籠統的說一下。比如個人原因。儘量不要先提待遇的問題。
祝你成功！
去新的單位面試考官問你為什麼不在先前的單位了？該怎麼說？
13樓：匿名使用者
這是一個令很多人頭痛的問題，回答起來很不好回答。
離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。「最為妥當的回答，其實就是圍繞你的職業發展規劃，闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業發展的好選擇。」閆嶺建議，將企業特點、優勢與自身發展需求結合起來的回答，容易給hr留下較好的印象。
而對於遭遇裁員而離職的職場人，回答此問題則要分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知，如日前的三一重工裁員風波，不妨採取主動策略，主動談及此事，並說明自己很快就調整了個人職業發展方案，調整好心態進入新的工作，積極應對危機，這樣的思路能給hr留下自信、穩重的好印象；如果是因自身原因被裁，那麼最好適時將回答引向前面談到的「最妥當的回答」上，減少此問題對你的負面影響。
此外，在面試中回答這類問題，切忌抱怨或數落前公司、前老闆和前同事的不是，對以下三個問題務必敬而遠之：1）人際關係不好；2）薪水不理想；3）覺得學不到東西。
公務員報名時填了單位,但面試前辭職了怎麼辦?
14樓：會昌一中的學生
公務員報名時填了單位，但面試前辭職了的話，辭職後需要立即與招考部門取得聯絡，爭取招考部門的理解，最好將辭職信影印給招考部門，可以安心準備筆試，不會影響政審的。
但是，要以報名時填寫資料為準，需提交單位同意證明，可以在辭職前讓單位出具同意報考證明。
拓展資料：公務員報名注意事項
（一）報名時請認真仔細選擇職位，資格審查通過後將無法改報其他職位；
（二）報名時所填報資訊須真實準確，如發現弄虛作假，將取消考試或錄用資格，並視情節作出相應處理；
（四）請合理安排報名時間，儘量避免在報名截止前最後兩天報名，否則一旦未通過資格審查就失去了改報其他職位的機會，同時避免因系統擁堵等原因造成的報名失敗。
15樓：郭老師傅
在職考公務員，報名時填寫了工作單位，面試前已經辭職，如果不是公職類的崗位是不需要提供報考同意證明的只需要提供辭職相關證明就可以。如果是公職類崗位的話您就不能隨便辭職，您可以開具單位的報考同意書參加資格複審環節。
16樓：
跟領導說明情況，好聚好散，到時可能還會用得上他跟你說兩句好話給下一個領導的。
17樓：銳澤來幫你
沒有什麼要緊的。我當初就是和你一樣的。公務員報名時填了單位，但面試前被迫辭職了。後來一點影響都沒有！！！
面試時是不會涉及你的任何個人資訊的（比如姓名、在**畢業、**工作之類的），而且也不允許。因為怕人走後門，透露資訊，明白嗎？
政審的時候，你跟用人單位政審的人說明一下你已經辭職了，他就不會再到你的單位去政審的，會到派出所檢視你有沒有違法犯罪記錄，再檢視你的檔案，就ok了。
18樓：藏藍青春警色年華
這個沒關係。很正常。
如果我找到新工作，但辭不掉現在的工作怎麼辦？？
19樓：唱歌給左耳聽
如果你找的這份新工作，值得你去拼搏的話，那盡情的去做吧，頂多一個月工資不要，錢是可以再賺來的，要懂得去衡量利弊。
20樓：匿名使用者
腿在你自己身上，你覺得有什麼問題？
在面試新的工作時，如果被問到之前為什麼要辭職，該如何？
眾所周知，在生活當中很多人面試新的工作時，肯定會被hr問到上一個工作辭職的原因，這個時候千萬不要將原因歸咎為公司，儘量將原因往自己身上攬。將原因規劃為幾條，按照主次，依次講述，然後言語間一定要表示出自己，對於上個公司的不捨以及肯定。其實很多人在面試新工作的時候，基本上遇到這個問題的時候，都會說公司福...
忘不掉的傷，忘不掉的痛怎么辦，忘不掉的傷，忘不掉的痛怎麼辦？
既然忘不掉，那又何必努力的去忘記。記住其實也沒什麼不好。有過傷有過痛，人才會成長，在往後的日子裡，你才會更加懂得保護自己。不是有一句話叫做 吃一塹長一智 這也許夠形象的說明一切了吧。生活裡難免會有傷痛，不管是因為什麼，人在不同的階段承受力會有所不同，所以早期的我們會更容易感到難過無助，但是人總要往前...
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