1樓：匿名使用者
最沒有可能的是a。
家有家規，國有國法，甚至連動物世界都有自己的「行規」，企業當然更應該有自己的章程，而制度的制定是為了讓一切行為有秩序，合乎規範。
「無規矩不成方圓。」企業為了管好人，建立了一套完整的管理制度，但是在「管好」人的同時，是否就等於「用好」人呢？
各種管理模式的實施，的確給企業帶來了環境整潔、效率提高等企業景觀和效益，但是企業員工在重重管理之下，「自由度」越來越低。人類天生就具備逆反心態，在這種心態下工作自然不能令人滿意。「不被老闆炒魷魚，就把老闆炒魷魚。
」企業的許多高壓政策，甚至不合理的制度直接導致的結果是：人才流失。但是問題在於，我們往往被制度的表象所迷惑，忘記了制度本質外的許多重要內容，一切唯制度論，認為有了好的制度就有了好的一切。
（《制度內外兩重天》）
2樓：匿名使用者
最沒有必要且不可能制度化的是：
a：隨著企業市場規模的增大，應收賬款總額急劇上升。
d：企業上下人均收入的提高所導致的員工心態變差。
希望以上對你有幫助。
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