1樓：物天華寶
崗位名稱（你現在的工作崗位名稱）；2.崗位要求（勝任你工作崗位的要求：學歷、年齡、經驗等）；3.崗位職責（你這個工作崗位都有哪些職責範圍、負責哪些工作）。
最後還可以把上班時間、薪酬等情況加上。
主管有意讓人接替我的工作怎麼辦？
2樓：匿名使用者
給你提個意見 何不當這個就是個磨練？ 大度不是壞事 留一手也不是壞事 問題是 你的空間 能說半個月接手 訊息準確 必然是有想法的 如果是真的就是位實習生 以後的路還長。
抓緊尋找自己的缺點 為何會收到如此的待遇 才是正點 坑的價值 是學習別被坑。
親還是那句話 年輕是資本 即使有坑 也無所謂 如果不想走 其實之需要和主管表露意思就好了 比如 為了轉正 一定努力工作 大體就是一句玩笑 其中有我要在這裡長期做下去的意思 然後在看看另外一位助理會告訴你什麼 分析下 誰搗亂大體就知道了。
不過建議加緊機會學習能力 能力才是正道。
發現老闆正在招聘新人代替自己的崗位，怎麼辦
3樓：ofweek人才網
更努力的工作，老闆現在不一定是想把你開掉，也許是人手不夠，做得更好，就沒人能取代你。如果確定是有開你的意思，那隻能做第二手準備，找下一份工作，吸取這次**做的不好的經驗。
不想在公司上班啦，就和領導打好招呼，領導說要走能行，必須找到接替我的職位的人，可是我等了一個月都沒
4樓：手機使用者
不給是違法的，你可以到勞動仲裁，還有關鍵是你有沒有和公司籤合同，有沒有交社保，沒有籤合同交社保，公司要賠償你好多的。如果簽過合同交了社保，也要看合同上你簽過得要提前多少天提出離職，是不是跟合同對應。
合同未到期,我想辭職,公司讓我找到接替我工作的人才能放我走,我該怎麼辦?
5樓：問法網姜律師
你只要提前一個月提出辭職申請即可，屆時單位不批准你可以直接走。
6樓：匿名使用者
如果合同未到期你辭職的話，按照我在學校的說法應該是賠償公司一個月工資，但他後面說的話的確不合法。
7樓：
你想辭職的只要提前30天書面通知用人單位即可，不需要用人單位的批准，30天后用人單位應當為你辦理離職手續，否則就是違法。你的工作交接期只有從書面通知開始的30天，超過30天，無論用人單位是否有人接替你的工作，你都不需要交接工作。找人是用人單位的責任，你沒有任何義務和責任為用人單位找人。
但是如果你等不及30天，需要提前走人，而用人單位提出要你找到接替者後才可以放你走人，那是雙方協商的結果，是合情合理的，如果你不找到接替者，那麼用人單位可以在30天內不放你走人，滿30天后才應當放你走人。
8樓：伊律師
以書面形式提前30日通知用人單位即可。
9樓：瘋狗娃
你多久前提出的辭工？
領導在我還沒有離開單位,就開始招收代替我職位的人了
10樓：吳忠運
這你管不著，也是領導之戰略，否則，你突然提出要走，領導豈不受制於你？另如果你真的要走，總的和新到崗的交接一下吧。
11樓：網友
因為你已經有打算離開這個單位。
12樓：懷念康德
第一你可能提前告訴他了。你要走人，他這是怕你走了，崗位沒有人，耽誤工作。或者是在沒有走之前先跟著你學習，在你走了不耽誤工作。
其二，可能老闆早就想提你，只是找不到合適的理由把你辭去。看著你要走，正和它意，所以就提前找人提你了。其三，就是領導看你工作不行，直接想把你辭掉。
這就是我的個人意見，有不足之處，還望見諒。
13樓：匿名使用者
這個很正常，他要保證正常的公司運作。
14樓：週週臺臺
你是離職？這樣能快速頂替上崗。
我剛成立家公司,現在急需找人想把招聘資訊放在智聯招聘**上,具體我該怎麼做啊 5
15樓：匿名使用者
聯絡智聯招聘，然後簽約付錢，自己不會寫招聘資訊，可以請跟你簽約的人員幫你**。
16樓：網友
聯絡智聯招聘的客服，付錢刊登。
17樓：匿名使用者
哥們，你這公司啥實力啊？這還得諮詢啊？
這個辭職書行不行，要不要在上面加上讓公司在此一個月內找人接替自己的工作還是怎麼寫？
18樓：匿名使用者
建議先與hr溝通，看有沒有調崗的可能性，如果沒有再提出辭職，正式員工離職按照法定程式一般是要有一個月期限的呦。
19樓：來自南雁蕩山星眸微嗔的貝塔
就是這樣寫得很好的！
20樓：默唸」我有病
把你打算去試試以後的話再考慮一下怎麼寫。
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