1樓：誰寵惑
行政事業性工作就是這樣的，隨著**的精簡膨脹再精簡，單位總是能出現無所是事的人。過去有句話形容「皇糧隊」上班就是「一張小報紙、一杯茶葉水、翹個二郎腿」可見我們國家的工作人員是在一種多麼舒適的條件下工作。無論你的學歷有多高，能力有多強，來這裡永遠都得按資排輩，這裡的人員的晉升、提拔基本上都需要很強的人脈關係，所以讓那些進入社會剛參加工作的新人總覺得專業不對口、發展渺茫、日漸頹廢，國家的組織結構就是如此勸你既來之則安之吧。
但是千萬不能隨波逐流、時刻保持工作中的警惕性、工作中要有危機感、讓慵懶的思想不斷充電，從國家的機構改革形式來看，任何形式的工作性質將來都只是暫時性的(公務員也是需要考試競爭上崗的)，不斷學習提高自己的業務技能，同事之間維持好友善關係，要存在明天如果我下崗能夠幹什麼的生存危機意識，才能夠準確的抓住機遇成就事業，切記不要把單位當做你生活的全部事業，不要覺得身邊發生的任何事與自己無關，認真觀察每件事物的起因、發展、結果，這遠遠比你通過書本增長知識更有效果，不斷通過學習才能讓自己的生存能力更強。
2樓：匿名使用者
我和你不一樣，是即將準備從校園走出去的人。對將來還是比較充滿期許的。希望自己能在穩定的工作之餘做點自己喜歡乾的事。
感覺你的工作有點像公務員吧，至少在我想象中是這樣的。你想改變的是什麼？我想你應該不會改變生活方式吧或者說賺錢方式。
不會放棄現在的工作去做別的吧，只是想在工作之餘學點東西，充實下自己吧？
我感覺還是有很多事情可以做的。多和不同的群體打交道，結識不同行業的人士。可以聯絡下以前不同專業同學都在幹什麼。多抽點時間出去走走，到處看看，我想是可以張見識的。
個人愚見。是啊，多出去走走，老和周圍同事聊家務事多沒意思啊。
這就是你自己想過什麼樣的生活的問題了，別人不好啊。不過你有做什麼的想法就可以去試下，試下怕什麼。什麼事都還不是人做的。
3樓：涼薄人
你害怕了一如既往的生活。
我講個故事吧。
soho的房地產大鱷 潘石屹 你也知道吧。
他年輕的時候也在**部門工作 快30歲了 他也當到了一個部門頭頭一次，一個女大學生應聘了進來，上面就派她給這個女大學生安排個位子這個女大學生就東找西找啊。
總是不滿意對位子。
他就有點不耐煩了，說位子都差不多，挑啥子嘛挑這個女大學生就說，我怎麼不挑呢，說不準以後幾十年我都要做在這裡的，不挑個好的怎麼行！
就是這麼一句話，讓他心理面產生了巨大震撼。
是啊，他想，我不也和她一樣嗎？如果繼續這樣下去，我不也和他一樣，庸庸碌碌的在這個辦公室下去。
第二天他就提交了辭職報告 下海了。
成就了今天。
也不是叫你辭去工作。
找點東西來充實下自己。
精神上的和物質上的。
其實你看嘛，你沒太大的勇氣。
理解你。所以說你```說句不中聽的。
沒勇氣就踏實工作，不要想其它的了。
4樓：雙手插袋
你多好呢```有工作還空虛```我還在愁找不到工作怎麼辦呢```象你這樣你可以做很多你想做的事```你自己有能力了```找個目標就去努力實現他```問問自己``什麼樣的生活是你想要的？你憧憬的？就朝那個方向奮鬥就行了```
5樓：匿名使用者
樓上幾位，在而今的金融風暴中慫恿樓主辭職，這樣不負責任的話沒必要貼得到處都是。
建議樓主看看書，想想事，沒準下一本暢銷書就這樣出臺了。
6樓：匿名使用者
你現在主要的就是調整自己的心情，人不論做什麼，都要有積極的心情。
7樓：匿名使用者
練習瑜伽。然後給自己定一些工作以外的小目標，
什麼是穩定的工作?
8樓：jiojio聊娛樂
所謂穩定工作就是隻要我們努力積極工作，不用擔心明天要去找工作，當然在福利待遇方面那也是必要的條件養老，醫療，社保，公積，等等，工資高，休息時間與工作時間合情合理，不用老想著其他地方工資待遇怎麼樣，不用為了生活的更好去跳槽，工作順心了，自然就是穩定工作了。
簡介一個人的工作是他在社會中所扮演的角色。
在社會主義國家，工作是社會分工中每個勞動者體現社會價值和自我價值的角色定位。所謂工作就是勞動者通過勞動（包括體力勞動和腦力勞動）將生產資料轉換為生活資料以滿足人們生存和繼續社會發展事業的過程。
一個人從事什麼工作，由其所處社會環境和個人能力（包括認知）共同決定，因此不能用有色眼鏡去看一個人所從事的工作。
穩定的工作有哪些?
9樓：青青老師
穩定的工作有公務員、科技工作、教師、心理諮詢師、自**工作。
1、公務員：公務員是一個特殊的群體，是一個驕傲的群體，由國家財政負擔工資福利，可以說是最穩定的工作了，而且工資還不低，可發展的前景也一片大好。
2、科技工作：科技行業都是一些尖端產品，比如說精密儀器，無人機，人工智慧等，利潤非常可觀，員工的工資自然就不會低，比傳統行業至少高出兩倍往上，很有前途，也很有「錢」途。
3、教師：在不用擔心失業的情況下，教師在私教機構裡拿到的工資也是很高的，朝九晚五，就能拿到上萬，輕鬆自在。
4、心理諮詢師：現在社會節奏越來越快，人的壓力越來越大，很容易產生心理疾病——最近出現的抑鬱症和焦慮症越來越多便是最好的證明。
5、自**工作：自**的門檻很低，只要你有一技之長就可以進入，然後持續深耕，做好垂直領域，做好差異化，形成自我的特徵，就可以變現。
什麼才算是穩定的工作
10樓：
親親，您好，才算是穩定的工作：能算穩定的工作，起碼有下面幾穩定條件： 一是工作任職穩定。
在一個單位或工廠企業幹工作或勞動穩當，不能今天能幹，明天又炒你的魷魚，第二就是其實就是讓生活有保障，有進步，有憧憬的工作，而不是穩定薪酬的工作。要追求工作穩定，那最佳選擇應該還是考公務員或者事業單位。
穩定的工作有哪些？
11樓：互信互助互愛
第。
一、事業編人員，如今越來越多年輕人在進入社會找工作時，他們都會得到父母或者長輩的一些重視或者是建議，對於某些家庭來說，他們渴望自己的子女能夠在崗位中得到難以相比的福利待遇，所以進入事業單位考取編制就意味著穩定，而且這是很多普通行業都無法相提並論的，不管是薪資待遇還是發展空間，包括幸福指數，大家都會覺得進入機關事業單位，獲取編制都是首選。
第。二、進入菸草公司工作，如今不少研究生碩士生在進入菸草公司工作之後進入了大型的國有企業的核心崗位，能夠將重要的機會牢牢抓在身邊，其實即便是一些普通的工作人員，他們的工資也是比較高的，由於一些從業的能夠獲得穩定的工作，所以大家的待遇明顯要高於一些普通的企業，更是那些創業公司難以相提並論，很多碩士生在畢業之後，即便是在普通的崗位中也能夠獲得十幾萬以上的年薪。
文章**3第。
三、在國有銀行工作，大家在選擇崗位的時候，會發現越來越多大學生願意進入金融行業，尤其是進入一些國有的企業工作，如果大家能夠進入銀行工作，你會發現不僅看起來很體面，而且不管是男性還是女性，都能夠在舒適的工作環境或者是在比較不錯的工作條件下具備非常大的優勢，而且以後談論物件的時候，也能夠通過現在的收入具備較小的優勢，可以說是真正的比上不足比下有餘。
12樓：天九老闆雲
公務員、教師、律師、醫生、會計、職業規劃師、科研人員等等。
穩定的工作有哪些呢?
13樓：精彩的生活達人
穩定的工作有：
1、創業。創業是永遠是最為熱門的行業，風險大收入也大。人人都希望擁有自己的事業，事業是男人的脊樑骨！你背脊挺不挺，都是用實力來說話的，創業就像走鋼絲一樣。
2、銷售職業。
銷售職業，普及非常廣泛，整體涉及到了房地產、金融、專案等等。一般在小公司最大的銷售就是老闆，全國大多數白手起家的老闆，都從事過銷售。
3、it行業。
it行業是一個爆肝的行業，長期無節制的加班是it行業的常態，但是相對而言收入也是很高的！能夠在it行業裡面做到高階工程師，或者技術大牛，收入就更高了。
4、律師職業。
律師職業和心理諮詢職業，都是按小時收費，律師職業屬於90%的人，可望而不及的行業，職業地位高，職業的收入高，職業的門檻高。一般律師的平均學歷在研究生，需要幾年的相對職業的收入也高。
5、地產行業。
地產行業屬於我們增長的大行業，涉及幾百個細分的小行業。地產裡面一位專案運作經理一般年薪上百是沒有問題。我們常見的地產行業工作人員就是置業顧問，中介。
工作穩定的重要性？
14樓：匿名使用者
工作穩定是指在一段時間內，員工的工作崗位和收入都保持相對穩定，沒有太大的波動性。工作穩定對於個人和社會都有很重要的意義，以下是幾個方面的具體說明：
經濟穩定：工作穩定可以提供穩定的收入，使個人經濟狀況穩定。穩定的工作收入可以讓人更好地規劃自己的生活和投資計劃，減少收入波動帶來的不確定性和風險。
心理健康：工作穩定可以讓員工在工作中更加安心和穩定，避免因頻繁的工作變動帶來的焦慮和壓力。工作穩定還可以提高員工的自尊心和自信心，使員工更有動力和積極性去面對工作和生活中的挑戰。
投資能力：工作穩定可以提高個人的信用度和可貸資格，從而為員工提供更多的投資機會。例如，購買房產、**、**等，這些投資可以帶來更高的收益，為員工提供更多的經濟保障。
社會穩定：工作穩定可以提高社會的穩定性，減少失業率，增加家庭的穩定性。穩定的工作可以提高個人和家庭的收入水平，從而促進社會的繁榮和穩定。
總之，工作穩定對於個人和社會都非常重要。工作穩定可以為個人提供經濟保障和心理穩定，同時也可以促進社會的繁榮和穩定。
判斷一個工作是否穩定需要考慮以下幾個方面：
行業和公司的穩定性：不同的行業和公司具有不同的穩定性。一般來說，大型、知名的公司和行業領先的企業更具有穩定性，因為它們擁有更多的資源和更強的市場競爭力。
崗位和職位的穩定性：不同的崗位和職位對於員工的穩定性影響也不同。一般來說，技術崗位和專業崗位的穩定性更高，而銷售崗位和服務崗位的穩定性相對較低。
公司和員工關係的穩定性：公司和員工之間的關係也會影響員工的穩定性。如果公司管理混亂，內部矛盾頻繁，員工離職率較高，那麼這個公司的穩定性就相對較低。
工作內容和職責的穩定性：如果一個工作的職責和工作內容較為單一和穩定，那麼該工作的穩定性相對較高。反之，如果一個工作需要經常更換工作內容和職責，那麼該工作的穩定性相對較低。
薪資和福利的穩定性：一個工作的薪資和福利穩定性也是衡量其穩定性的重要因素。如果一個公司的薪資和福利政策不穩定，或者員工收入波動較大，那麼該公司的穩定性就相對較低。
綜上所述，判斷一個工作的穩定性需要考慮行業和公司的穩定性、崗位和職位的穩定性、公司和員工關係的穩定性、工作內容和職責的穩定性以及薪資和福利的穩定性等因素，綜合分析後才能做出判斷。
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