1樓：安而遇隨
同事孤立你可能是怕你做領導的小跟班，會把同事平時不想讓領導知道的事兒說給領導聽。坦坦蕩蕩做人，日久見人心。我想沒別的辦法吧。
2樓：傻丫頭
做人十六別。
1： 做人別太裝，分清鐵和鋼。時代變遷快，早晚要受傷。
2： 做人別太急，惟有百年計。若想巨集圖展，盡在生活裡。
3： 做人別怕苦，終會得幸福。你若怕受累，受窮你莫屬。
4： 做人別怕累，總得遭點罪。你要想輕鬆，那就做殘廢。
5： 做人別怕髒，能弱亦能強。今天是髒點，明日好兒郎。
6： 做人別怕挫，看看他和我。想有如意日，你就別上火。
7： 做人別貪財，你的總會來。現在佔便宜，鈔票把你埋。
8： 做人別揭短，打人不打臉。今日得罪人，明天有風險。
9： 做人別太奸，都有一片天。你若想玩人，山外有座山。
10：做人別氣憤，氣大傷肝腎。和睦交朋友，天涯有人問。
11：做人別太滑，自己像亂麻。天天算計人，遲早要挨砸。
12：做人別太傻，人專騎善馬。辦事太老套，早晚得被耍。
13：做人別太壞，沒人把你愛。如此這樣過，遲早要挨踹。
14：做人別太懶，經常把漏撿。沒事多勤奮，何必去走險。
15：做人別幼稚，幼稚不成事。成熟看世界，大鵬能展翅。
16：做人別濫情，愛乙個就行。遇人就想愛，傷心會很疼。
3樓：小雄無憂
把那種喜歡也和同事們一起說說，這裡面也有你們的成績，有好的大家一起分享！平時一定要和同事多溝通。
4樓：庚翱
往上看 以後等你做領導後 他們那將會是另一副嘴臉。
同事和領導一起孤立你，這應該怎麼辦？
5樓：帳號已登出
同事領導一起孤立你，應該是你得罪了他們，說錯了話或者是辦錯的事兒，這個時候你應該主動去找他們溝通一下，如果有錯誤承認錯誤，這樣才好跟他們相處。
6樓：本紀列表
同事和領導一起孤立自己，說明自己有很多事情還是做的不到位，那麼就需要找領導一起吃一頓飯，或者是走領導的關係，一定要把事情擺平。
7樓：思語新竹
如果在乙個單位工作，同事和領導合起來欺負你，孤立你這種情況。還是選擇辭職吧。你在這樣的單位，不會有好日子過，也不會開心。更不會有很好的前程。
8樓：嘉玉玉寶貝
這個時候你應該主動找到他們，然後去詢問一下，到底自己是有哪些地方做的不好，才導致他們一起孤立你，也要把問題都說開了，只有這樣的話才會讓你今後在公司裡面可以跟所有人好好相處。
9樓：行樂樂樂行
這時候就可以從自身找原因，而且一定要明白，自己為什麼會被別人孤立，然後也可以選擇辭職，然後也可以選擇不被這些因素所打擾，做好自己應該做的事情。
10樓：琴雋巧
覺得如果在乙個工作單位啊，領導和同事都很孤立你，我覺得你如果在那裡乾的不高興，你可以換另乙個工作。
11樓：twinkle的
做好自己的本職工作，提公升自己的工作效率，不給領導和同事其他的可乘之機。
12樓：獨行俠客行萬里
同事和領導一起孤立說明你沒有在這裡待下去的必要了，因為他們孤立你你寸步難行根本就沒有發展的空間。
13樓：路邊的風兒
這個時候待在這個地方，已經沒有什麼意義了，因為你已經收到了所有人的排擠，想要工作是非常困難的，還不如換乙個新的環境，讓自己重新開始。
14樓：蕭航學長
領導和公司裡的同事一起鼓勵你那麼這種情況，你要深刻的檢討自己肯定是自己哪一些方面做得不好，不然為什麼你會被針對了？
15樓：帳號已登出
如果同事和領導一起孤立我的話，我會找同事和領導先溝通一下，是我**沒有做好嗎？如果溝通無效的話，我再想一想是否要離職。
16樓：朝空事
如果同事和領導一起孤立你，這應該怎麼辦？我會決定辭職的。
17樓：家博寶貝啊
個人感覺這樣的公司就沒有必要呆下去了，因為這樣的公司氛圍是很不好的，很容易影響自己的工作。
18樓：歐依雲
重點在領導，同事都是趨利避害的，把領導整明白，就都不孤立你了。
如果你的工作成績很突出，得到領導肯定，但卻發現同事們因此孤立你，你如何處理?
19樓：匿名使用者
其實這種事情在工作中應該經常能看到，首先，我覺得因為自己自身的努力使的工作成績突出，得到領導的肯定及賞識，這是你應得的，沒有必要想太多。其次，同事因此原因而故意孤立你，說明這樣的同事心胸狹窄，也不值得深交，保持一顆平常心，工作中有交集時保持立場，無交集時也可以不交流。
20樓：成為你認為的你自己
把事情做好 把工作做好 然後善待身邊的人 你放心 你做到了問心無愧 對得起自己就行了 至於別人怎麼對你 或者咋樣 你先確定你不能改變其他人你能做的就是順應他然後把他當作你前進的一種動力。
21樓：網友
不會過於重視同事們的孤立，因為時間是最好的試金石，在工作和同事們正常相處就可以，並不需要想太多。
22樓：獨濡
保持平常心與同事相處，在同事需要幫助的時候，及時主動幫忙，大多數人都會因此對你改觀了，只要絕大多數人都是認可你的，那麼極少數幾個人仍然不認可又如何呢？畢竟我們不是人民幣，做不到人人喜歡！
23樓：枝
繼續努力，直到同事與你的距離越來越大，最後，他們就開始崇拜你了。
24樓：向陽
主動去和同事一起去溝通融合進他們這個組合，讓同事去理解你。
25樓：萊靚
合理的利用關係 將局面拉回到你這邊。
26樓：工夫熊貓
如果發現自己在工作中表現突出，但是因此而受到同事的孤立，可以嘗試以下幾種方法來處理：
積極與同事溝通：盡可能地主動與同事進行溝通，了解他們的看法和意見，以及他們可能對自己的情緒和想法。可以試著表達自己的理解和關心，消除他們的疑慮和誤解，增加彼此之間的信任和理解。
尊重同事的感受：盡量避免表現出自己的優越感和自大心態，尊重同事的感受和看法，關心他們的問題和困難，以此來建立良好的人際關係。可以主動幫助同事解決問題，增加彼此之間的合作和信任。
建立合理的團隊分工：在工作中，可以嘗試與同事建立合理的分工合作關係，將自己的優勢與同事的優勢相結合，共同完成工作任務，增加工作的效率和質量。這樣可以使同事們意識到自己的重要性和價值，減少孤立感。
尋求領導的幫助：如果以上方法無法解決問題，可以向領導反映自己的情況，並請求領導幫助協調和解決問題。領導可以與同事進行溝通和交流，消除他們的誤解和疑慮，增加團隊的凝聚力和合作性。
總之，在工作中表現突出時，要保持謙虛和低調的態度，尊重同事的感受和看法，與同事建立良好的人際關係，以達到合作共贏的目標。如果遇到問題，要勇於求助和尋求幫助，不要孤軍奮戰。
27樓：富哥職場
社會上和動物世界其實是一樣的。都有殘酷的競爭，你和同事之間的關係永遠不會像同學之間關係那麼單純。你的同事看到你優秀的表現就會嫉妒你，同時也想找機會來整你。
因此孤立你只是他們常用的手段而已。
當你碰到這種情況的時候不要理他們，把自己的路走好就行，當然也不要把自己推向他們的對立面，同樣要主動去和他們打招呼。需要幫助的時候主動去幫助。乙個成大事的人是要有肚量的。
等到你有一天強大的時候，他們會主動與你合好的。
走好自己的路吧，不要太在意別人的眼光和看法！因為燕雀安知鴻鵠之志，沒有去計較的功夫和必要。
領導欣賞你的工作能力，但周圍的同事都在排擠你，這種情況該怎麼辦？
28樓：瑤兮**
1.確保工作不謹行握出問題。
不管是什麼原因被同事排擠，都要確保自己工作不出問題。因為工作是你生活的支撐，不能因為受點“挫折”而將工作搞砸了或者辭職，這也許正中了同事的“下懷”。要記住：
你是來上班的，不是來交朋友的。受到了排擠，應該化“悲傷”為力量，更加努力工作，讓領導對你刮目相看。沒有必要將別人的臉色看得很重，只要領導認可就足矣。
2.用自己的能力幫助其他同事解決一些緊急又棘手的問題。
行高於人，眾必非之”，但如果你的能力能夠幫助眾人解決他們面臨的現實問題，那結果就不一樣了，因為你屬於他們可以隨時依賴的自己人了。充當一下同事們的“活字典”，他們不知道的專業知識、公司裡的規章制度。
在急用的時候準確地告訴他們；同事接手了一項有些困難的任務，可以發給他一些你自己收集來的相關參考資料和模板；同事想要提公升一下某一方面的技能，可以推薦給他一些課程和書籍。當同事發現你不僅自己能力強，還非常樂意跟大家一起變強時，敵意自然消失，有的只是敬意，哪怕從來沒有表現在臉上。
3.做人做事低調一點。
如果你察覺出自己被排擠了，那麼請你平時做事情的時候，和同事共事的時候，盡量低調一點，收起你的張狂、強勢、霸道，更不可以居功自傲，總認為自己能祥慶力強，看不起別人，你看不起他們，人家還看不起你呢，何必呢？所以呀，平時隨和一點，謙虛一點，多微笑，多助人為樂，自然就不會受到同事的排擠了。
4.觸碰底線時要帶敏學會反擊。
主動示好，並不意味著委曲求全。如果你一味地軟弱，只會被當別人當軟柿子捏，別人也會覺得你好欺負，下次還會得寸進尺。因此如果別人觸碰了你的底線，你要學會反擊，該強硬的時候，你要強硬，讓別人知道你也不是好惹的。
下次他想欺負你的時候，也會想一下後果。在職場中，不要想著和同事做朋友，試圖迎合所有人，就是你做的再好，也會有人看你不順眼。最重要的是做自己，不斷提公升自己的能力。
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