1樓：讓我裝傻賣萌
個人認為沒有必要繼續待下去，不尊重員工勞動的企業，將來一定會有很多問題。
2樓：一語隨言
這樣的企業肯定是沒有必要繼續待下去的，它只會壓榨你的價值，而不會在意你的身體健康，繼續待下去就是對你身體的不負責任。
3樓：關鍵他是我孫子
我覺得是沒有繼續待下去的必要的，因為這樣的企業是非常不人性化的。
經常加班的公司值得待下去嗎？
4樓：莉的農村生活
看看這家公司有沒有企業文化。企業文化對於每乙個公司來說都是非常重要的，但是首先它必須是乙個好的企業文化。因為良好的企業文化會加強員工與公司的凝聚力，將員工的追求與企業緊密聯絡在一起，讓每個員工都有歸屬感和榮譽感。
企業文化注重對人的因素的研究，強調尊重每個人，認為每個人都以員工的共同價值觀為準繩，能夠最大限度地激發員工的積極性和創造性。
試想，如果乙個企業沒有良好的企業文化，沒有成為一種風氣，那麼所有員工只會盲目工作，沒有計劃，不能激發潛能，鍛鍊能力，那麼企業根本維持不了多久。看看這家公司是否經常要求員工加班。習慣自然會來。
所有以加班為榮的公司，你認為這是一家怎樣的公司？我可以肯定的告訴你，員工效率極低，最大限度壓榨員工的公司。
想想就知道了，因為一天的工作可能早在下午準備下班的時候就完成了，所以休息一下，拓展一下知識面，晚上加班不知道幹什麼。而且不僅晚上效率低，加班工資也低。有些公司根本沒有加班費。
這不是壓榨員工嗎？但如果公司真的不需要，工作分配合理，又負擔不起更多的成長機會，那加班還有什麼意義呢？畢竟工作是為了更好的生活，但是把生活中所有的空閒時間都用來工作不是本末倒置嗎？
這些喜歡加班的領導難道沒有空餘時間和家庭生活嗎？看看這家公司是不是隻能給員工畫餅。
如果乙個公司的老闆和領導經常給你灌輸：「雖然公司現在很苦，給你的待遇很低，但將來公司出人頭地，大家肯定都有『蛋糕』吃」。當這種情況經常發生時，你應該保持警惕。
這些都是空頭支票。將來有機會兌現嗎？是的，但是概率極低，所以儘快離開這種公司。
5樓：小豆子子梓
並不值得待下去，因為這樣的公司特別的沒有人性化，只知道壓榨員工的勞動力，這樣的公司整體的氛圍其實並不是很好。
6樓：愛情來了擋不住
是不值得待下去的，說明這樣的公司的文化並不是特別的好，員工福利待遇我相信也非常一般，沒必要再待下去了。
7樓：王志剛剛剛
不值得待下去，這樣的公司沒有任何意義，在未來也不會有任何發展，應該立刻辭職。
8樓：幸福小豬豬
經常加班如果有加班費的話，這樣的公司就值得呆下去，說明公司的效益挺好的，如果經常加班，沒有加班費就可以考慮辭職。
經常加班的公司有必要待下去嗎？
9樓：網友
在我們步入職場以後，我們每個人都希望自己能夠事業發展、事業有成。……因此，我們在工作中會加倍努力，爭取做出最佳業績。……但是，在職場中存在經常加班的現象會大量消耗我們的體力和精力，讓我們勞累不堪、難以承受。
因此當我們在經常加班的公司工作時，能否長期堅持下去，自己是否願意繼續在這裡待下去，對於這個問題，不同的人有著不同的想法。
具體來說，對於是否有必要在經常加班的公司待下去這個問題，有以下幾種應對方式：
1，為了發展自己的事業，願意留在經常加班的公司工作。
對於有些人來說，在職場上發展自己的事業就是最大的目標。
對於這些人來說，正常的八小時工作時間無法完成自己設定的工作任務，因此他們需要加班，也非常願意加班。……即使公司不安排加班，這些人也會主動選擇加班，為了實現自己的目標而努力奮鬥。
因此，這些人會留在經常加班的公司安心工作的。
2，因為能夠獲得更高的收入，因此願意在經常加班的公司待下去。
有些人在職場上工作，就是為了獲得更高的收入。
由於加班可以獲得更高的收入，因此這些人是願意加班的。……公司經常加班，自己就可以獲得更高的收入，這正好滿足了這些人的需求。……因此，這些人會在經常加班的公司長久地待下去的。
他們對於這樣的工作狀態是非常滿意的。
3，因為精力和體力無法承受長期加班，因此會離開公司。
加班要消耗大量的體力和精力。
經常加班會讓自己勞累不堪，無法承受。……因此對於很多人來說，短期加班完全可以接受，但是經常加班就是無法承受的了……如果自己工作的公司經常加班，這些人感到無法承受，就會選擇離開，而不會再在這裡待下去的。
4，因為沒有找到合適的工作，因此短期內不會離開，但是從長期看會最終離開的。
經常加班的公司太辛苦，自己會離開，但並不是立刻離開。
由於自己需要乙份穩定的工作，因此自己不能輕易放棄現有的工作。……雖然公司經常加班，但是在沒有找到合適的工作之前，自己還是會繼續在這家公司待下去的……等到自己找到了合適的工作以後，才會最終選擇離開。
以上就是對於是否需要在經常加班的公司待下去的幾種應對方式。……從中可以看出，只有結合自身實際情況，去做針對性選擇，才能找到最佳的應對方法，讓自己獲得最大化的利益。
10樓：祝你幸福拜託
我感覺加班不應該成為普遍存在的，我們在規定的時間內完成規定的工作就可以，如果佔用生活的時間去工作，那會非常累，我感覺經常加班的公司不是好公司，會選擇辭職。
在工作中，我之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
公司老是讓加班兩三個小時，還有必要繼續待下去嗎？
11樓：球體素描
<>剛入職的新員工在最初幾個月加班是非常正常的現象。新員工不熟悉業務，對公司組織架構。
流程體系也不夠了解。剛上手幾個月，業務不熟練，工作效率。
低，一些活要加班加點才能完成。加班也是為了儘快熟悉業務，提高辦事效率，把工作做好。新員工要把入職初期的加班當作熟練業務的必經過程，當作對自己工作能力的必要鍛鍊。
入職初期的幾個月是打基礎的關鍵時期。新員工要充分利用這段時間，多學習、多鍛鍊。
就算工作任務不重，每天能按時下班，新員工也應該自覺自我加壓，在休息時間多學習行業知識、練習專業技能，儘快熟悉業務，展現自己的工作能力。等你工作熟練，效率提高了，自然就不需要天天加班了。年輕人要有鑽研的精神，不要遇到一點不如意就想著辭職。
還有一種情況，就是公司正好有乙個大專案，讓你趕上了。有大專案，自然比正常工作要忙碌一些。你正好可以把參與專案當作鍛鍊自己的絕佳機會。
幹得好了，還可以在領導面前初露鋒芒，讓領導認識你。
當然，也不排除企業通過硬性加班來變相壓榨員工。有些企業存在加班文化。
有事沒事也要員工留在工位上，為了營造一種緊張的、忙碌的氣氛。更有甚者，把「加班」包裝成「為企業奉獻」，表面上宣揚「奮鬥者文化」，實際上壓榨員工，把員工當免費勞動力是。這種欺騙求職者，不尊重勞動的企業不值得留。
如果你通過幾個月的觀察瞭解，確定你就職的企業就是有濃厚加班文化的企業，而你自己不能適應這種文化。那麼你可以離職，選擇一家和你的價值觀相符的企業。這段經歷也給你乙個教訓，在入職前一定多渠道瞭解企業文化。
不要入職了才發現這家公司不適合自己。
12樓：生活助理阿離
公司老是讓加班兩三個小時的話，是還可以繼續在公司工作的。因為在這段時間可能公司出了什麼問題，所以才會讓你們一直加班的，等度過了這個特別困難的時期，肯定會變得特別的輕鬆的。
13樓：阿樂秋季雨
這個時候如果給加班費的話還是可以繼續待下去的，如果是義務加班可能就沒必要待下去了，畢竟每天加班兩三個小時真的是非常多。
14樓：王志剛剛剛
沒有必要再堅持下去了，應該立刻辭職，選乙份自己適合的行業，不應該在這樣的單位去上班。
15樓：韓諾諾
這得看老闆有沒有給加班費了，如果沒有給加班費，那麼肯定不能呆下去了。
16樓：帳號已登出
這加班又不給加班工資，就是在耍流氓。我覺得這樣的公司沒必要待下去了，靠著加班的名義來剝削員工的勞動力。
現在很多大企業員工都加班，你感覺有這個必要嗎？
17樓：小未來
我覺得有這個必要。因為通過加班的方式，可以讓員工擁有更高的收入。
大部分人在進行工作的過程中，基本上都會擁有經常加班的狀態。其中就包括一些大企業，這些大企業所擁有的運營狀態都是比較穩定的。但是在這種情況下，大企業的員工進行加班已經形成了一種常態。
我覺得有加班的必要。
之所以這樣說，主要還是因為在大企業進行工作的過程中，相對來說所擁有的薪資待遇是比較不錯的。但是在這種情況下進行加班，可以讓自己獲得比較高昂的加班費。從而當自己在進行結算工資的時候，可以讓自己擁有更高的薪資收入。
所以我個人一直都覺得大企業員工進行加班，是非常有必要的。<>
大企業讓員工加班的原因。
而且大企業之所以會選擇讓員工進行加班。主要還是因為大企業所擁有的業務相對來說是比較不錯的。而且擁有的訂單，一般客戶都會要求一定的時間限制。
所以在這種情況下大企業會通過讓員工加班的方式，在規定的時間給客戶訂單裡面的產品。所以大企業一般都會願意承受給予員工高額的加班費，也會選擇讓員工進行加班。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得從目前的情況來看，無論對於大企業還是小企業來說，一般都會根據企業裡面的實際情況做出是否讓員工加班的決定。但是對於員工來說，可能會覺得加班會讓自己擁有一種勞累的感覺。但是我個人覺得之所以會選擇工作，主要還是因為想讓自己獲得比較高的收入。
因此在這種情況下，員工也應該服從企業加班的安排。通過這種方式，不僅可以讓公司的領導對員工產生好感，而且也可以讓員工擁有更高的收入。
一直讓我糾結的問題
上述與本人一樣，針對第三個，不要說趕不上時代，古典 也是個不錯的選擇，給人一種安逸的感覺，我也喜歡，歐美的不錯！我猜你是初中生吧？我也是。國產動漫，怎麼了！至少咱們愛國，告訴你我還在看喜羊羊呢！有些動漫是百看不厭，這才是精華之處！土包子怎麼了？世界上有些東西，都是土包子發明的！我想那些失敗就走的人是...
關於企業給員工加班的問題，星期最多要上幾個小時的班，連同
中華人民共和國勞動法 第36條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第41條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三...
企業員工一般工資組成，企業員工的工資組成一個可以分為幾大類？
企業員工一般工資由基本工資和輔助工資組成，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資。這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不...