1樓：心朝大海
企業員工一般工資由基本工資和輔助工資組成，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資。
這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。
一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。
基本工資不包括下列各項：
(一)支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;
(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；
（5）計劃生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。
2樓：匿名使用者
一般都是有基本工資、崗位工資、加班工資、各種補貼，然後在扣除社保等費用就是到手的工資。
3樓：匿名使用者
基本工資、崗位工資、加班工資、各種補貼、病、事假、獎金、扣罰款等
4樓：
基本工資+職位津貼+福利補貼+全勤獎等，
企業員工的工資組成一個可以分為幾大類？
5樓：匿名使用者
基本工資、技術工資、效益工資、提成工資、月、季度、年度工資，其他福利工資、生活補貼、租房補貼（單位沒有宿舍的）
企業員工工資收入的基本組成有哪些？
6樓：國民小騷包
企業拖欠員工工資由企業的角度來看，可以增加流動性，二，員工可以限制流動性，三，不負責任的員工因為疏忽造成企業的損失可以正確地從工資中扣除。
企業職工工資包括什麼
7樓：煙雨重樓繞
企業職工工資包括：基礎工資、崗位工資、技能工資、效益工資、浮動工資、年功工資。
一是基礎工資。
基礎工資主要採取按絕對額或係數兩種辦法確定和發放。根據不同地域和行業的基本工資有所不同。
二是崗位工資。
崗位工資的比重應該佔到整個工資收入的60%以上。實行崗位工資，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資標準和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎上，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力**情況加以合理確定。
三是技能工資。
技能工資評定的依據是技能特徵而不是職位特徵；員工技能掌握程度也要被評定；在技能工資制中，員工職位改變但工資可能不變；在決定員工工資水平時很少考慮資歷因素；員工升職加薪的機會相對會更多。
四是效益工資。
在獎金形式中，可以將效益工資平均分配，也可以按照工資的一定比例發放。這種效益獎一般在年末、節日、度假期發放、對缺勤人員則採取扣發辦法。
五是浮動工資。
六是年功工資。
計發年功工資的連續工齡，從參加革命工作和社會主義建設工作的當年起按年限計算。
8樓：匿名使用者
工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
9樓：嘟嘟愛寶寶
1、計時工資；
2、計件工資；
3、獎金；
4、津貼和補貼；
5、加班加點工資；
6、特殊情況下支付的工資
國有企業員工工資標準有什麼組成，
10樓：種花家的小米兔
國有企業員工工資標準是由計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資這六部分組成。
根據《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
計件工資指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
（二）按工作任務包乾方法支付給個人的工資；
（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
11樓：一簾風絮
國企職工個人工資按同工同酬原則雙方在勞動合同中約定企業工資分配辦法有用人單位依法制定。主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。
工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。日工資率的計算方法是：日工資率=月標準工資÷平均每月法定工作天數。
工資標準通常是企業參考國家有關最低工資的標準，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、工作崗位等等級不同設定。
生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會討論通過。
在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
12樓：匿名使用者
主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。補助各單位不一樣，可能有：技術等級補貼、累積貢獻獎、高溫補貼、冬季採暖補貼、毒素補貼等。
13樓：安琪拉
主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。
一.工資標準又稱工資率，是按單位時間規定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎。
二.工資標準通常是企業參考國家有關最低工資的標準，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、職稱、業務水平、工作崗位等等級不同設定。
三.工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。日工資率的計算方法是：日工資率=月標準工資÷平均每月法定工作天數（一般星期
六、日有的單位是不計算在內）。
四.生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會（或職工大會）討論通過。
一般企業中，辦公室人員的工資構成是什麼？
14樓：鈺瀟
一般主要是崗位工資，績效工資，工齡工資，其他津貼等。辦公室人員最基本工資的是崗位工資，而佔比最高，浮動最大的是績效工資。全部工資構成具體如下
1、一般企業中工資結構分為基本工資，佔比一般在25%-40%，一般在當地最低工資線上，約800-1200，崗位越高，基本工資佔比越小。
2、崗位工資一般視崗位情況而定，一些公司約佔比15%左右。
3、績效工資，管理人員相對穩定，銷售管理人員雖也在辦公室工作，但績效工資佔比相對較高，至少在40%以上。
4、工齡工資一般佔比5%-10%。
5、加班工資，高寒補貼，冷庫工作及高溫下工作的，或者夜班的還有其他津貼等等。
6、一般工資發放還有行政處罰，水電氣扣款及其它扣款等。
7、 還有險、稅扣款等。
建立崗位工資系統的目的是確定企業中每一種工作的貨幣價值即基本工資率，為了建立這樣一個系統，一般需要藉助四個基本手段：工作分析和工作說明、工作評價計劃、工資調查和工資結構。
當然，具體的工資水平還取決於市場條件包括勞動力市場的供求狀況、國家立法、協商談判及高層領導班子的態度和企業的支付能力。
15樓：匿名使用者
崗位工資，績效工資，工齡工資，其他津貼
16樓：職問職答周靜修
1、一般企業中工資結構分為基本工資，佔比一般在25%-40%，一般在當地最低工資線上，約800-1200，崗位越高，基本工資佔比越小。
2、崗位工資一般視崗位情況而定，一些公司約佔比15%左右。
3、績效工資，管理人員相對穩定，銷售管理人員雖也在辦公室工作，但績效工資佔比相對較高，至少在40%以上。
4、工齡工資一般佔比5%-10%。
5、加班工資，高寒補貼，冷庫工作及高溫下工作的，或者夜班的還有其他津貼等等。
6、一般工資發放還有行政處罰，水電氣扣款及其它扣款等。
7、 還有險、稅扣款等。
工資的組成部分一般分為幾項？
17樓：匿名使用者
根據《關於工資總額組成的規定》的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
分配原則
工資分配原則，是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本準則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。
中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：
運用工資這一物質利益槓桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展；
合理協調各種利益關係，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。
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