1樓：心羽財經
企業返聘的退休人員的工資也應當作為工會經費的計繳基數。
在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
拓展資料：工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。
(2)工會舉辦的事業的收入。
(3)行政方面根據工會法的規定撥交的經費。
(4)各級**和企業、事業單位行政的補助。在基層工會，工會經費開支範圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支範圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。
另外，工會經費開支還包括基層工會上交經費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產生經費審查委員會，負責審査同級工會組織的經費收支和財產管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負責並報告工作。
工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎。會員繳納工會會費，體現了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯絡，同時也有利於職工之間的互助互濟和團結友愛的精神的增強。會費交納的標準，是根據不同時期會員的收入情況和工會工作情況，由全國總工會統一制定的。
現行標準，根據全國總工會2023年工發101號通知規定，工會會員每月應向工會組織繳納本人每月基本收入千分之五的會費。工資尾數不足十元的不計交會費。只要企業發給的是"工資"，而不是發的獎金、津貼或補貼，就應按本人所得的工資收入計算交納會費。
會員繳納的會費，全部留在基層，用於工會開展活動，勿需上交。
工會所屬的企業、事業上繳的收入。
工會可以利用自己籌集的各種資金，舉辦職工旅遊，職工消費合作社等為職工服務的經濟事業。
人民**的補助。
在工會經費不足的情況下，人民**給同級工會的補貼，是工會經費的補充**。它具有一次性和專用性的特點。
其他收入。其他收入主要指：上級工會的補貼，個人、社會團體及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產收入，銀行存款利息收入等等。
2樓：安小姐的夏天
1、撥交工會經費是按照當月應發工資總額計算的。
2、應發工資總額，不應該包括離退休職工的職工薪酬，因為這些職工都參加了勞保統籌，他們的工資，不再是企業發放，有社保公司發放。所以計提工會經費是不包括這些人的薪酬。
3樓：慄亦竹保斌
退休職工如果是退休手續沒有辦理，而是辦理了延退手續，工資仍然在單位發放的，這種情況還屬於正式職工，收取工會會員費，給其發放在職職工相同的福利。反之，則不算是正式職工，即不交納會員會費，並且不再發放福利物品。
4樓：昌堯財稅聯盟
如果雙方簽訂了勞動合同，並在勞動部門備案，可以按照工資性質在稅前扣除，否則應作為勞務費在稅前扣除。
企業支付給退休返聘人員的工資計入繳費工會經費的基數內嗎
5樓：匿名使用者
退休人員不繳納會費，不計算到繳費基數。
6樓：灰太狼
2023年生產的東南v3菱悅車晚上開燈就迅速高溫，這是為什麼？求解拜託。
對於退休職工，還需要計提工會經費和職工教育經費嗎？ 5
7樓：簡簡單單
1、退休職工已不屬於法定的勞動者，不需要計提：工會經費和職工教育經費。
2、《***關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲，女年滿45週歲。
8樓：
幹部離退休後按工會章程的規定，保留會籍、免交會費、享受工會的福利。工會對離退休老同志應在生活、學習、文體、娛樂等方面予以照顧。所以不需要。
計算工會經費的工資總額包括退休反聘人員的工資麼?
9樓：祖喬馬小萍
不包括退休返聘人員的工資，他們在原單位繳納和享受工會的活動。
10樓：網友
看怎麼籤的勞動合同，是以提供勞務方式簽訂的就不包括，按照一般的勞動合同正式員工的就包括。
退休職工返聘不交工會經費嗎
退休返聘人員的工資總額還需要計提工會經費嗎
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