1樓：尤淑英巨嫻
國有企業：為適應企業深化工資制度改革的需要，指導企業搞好內部分配，結合我省實際，我們對國有企業職工工資標準進行了修訂，現將修訂後的《四川省國有企業職工參考工資標準表》印發給你們，並對有關問題的通知如下：一、
根據《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》和省**川府發[1993]120號檔案規定，企業按**規定的工資總額調控辦法確定工資總額後，有權自主選擇基本工資制度，實行靈活多樣的內部分配形式；並明確從一九九三年起，對已實行職工退休費計發辦法改革的地區，勞動部門不再稽核和管理企業職工標準工資。因此，修訂後的《四川省國有企業職工參考工資標準表》僅供實行技術等級工資制的企業選擇和制定企業內部工資標準、搞好工資分配作參考。二、
企業可根據產業分類、經濟效益、工資承受能力、工資水平以及標準工資在職工收入中的比重等因素，在修訂後的《四川省國有企業職工參考工資標準表》的五種標準中任選一種作為本企業的內部工資標準；也可以參照五種標準的等級數目和級差係數由企業自行制定內部工資標準。企業選擇和制定內部工資標準的方案應經職工大會或職工代表大會審議通過，並報主管部門和勞動部門備案。三、
企業選擇和制定內部工資標準必須堅持在國家勞動行政部門核定認可的工資總額內進行，不得因為執行了新工資標準而增加企業的工資總額提取量。企業在選擇和制定內部工資標準時要適當調整職工收入結構，可以把一部分經國家認可的津貼補貼及獎金納入標準工資，增大標準工資在職工工資收入中所佔的比重。四、
企業實施內部工資標準的過渡辦法由企業根據工資承受能力自主確定。企業可以把一九九四年由勞動部門核增資用於基本工資制度改革，逐步建立適應企業特點的工資制度，理順企業工資關係。五、
企業要建立工資標準隨社會經濟發展和企業工資水平提高而相應調整的正常制度、同時要建立職工工資等級隨個人勞動貢獻、崗位變動、技術提高等相應調整的正常制度。六、
企業按照修訂後的《四川省國有企業職工參考工資標準表》選擇和制定的內部工資標準，是企業搞好內部工資分配的基礎，按企業的內部工資標準確定的職工工資只在企業內部有效。企業實施內部工資標準後，對於各類新進人員工資待遇的確定。除國家和省另有規定外，原則上由企業根據新進人員文化程度、專業技術水平和所在崗位（職務）、工種等因素具體確定。
職工工作調動、離退休後工資待遇的確定和離退休費基數的計算，按國家和省現行規定辦理。七、
各級勞動部門對企業選擇和制定內部工資標準工作應加強指導，為企業搞好內部分配提供服務。
煤礦企業：
影響企業員工個人薪酬水平的主要因素如下：
①勞動績效。②職務或崗位。③綜合素質與技能。④工作條件。⑤年齡與工齡
影響企業整體薪酬水平的主要因素如下：
①生活費用與物價水平。②企業工資支付能力。③地區和行業工資水平。④勞動力市場供求狀況。⑤工會的力量。⑥產品的需求彈性。⑦企業的薪酬策略。
2樓：匿名使用者
幾號的都有，沒有統一規定，我工作過的4個國企，就有19號的，10號的，20號的，9號的。
3樓：貴州東北
我在國營煤礦時是3----5號發，現在在個體煤礦是10--------20號發工資。
一般企業會選擇在幾號發工資？
4樓：伏飛沉
一般企業會選擇在每月的1號、5號、10號、15號發上一個月的工資。
5樓：匿名使用者
我只說是民營企業哈，幹過很多家，月底發工資，第二天放假。也有少數是15發工資，壓了半個月工資。
6樓：璞夏兒
一般企業會選擇在每月的1號、5號、10號、15號發工資。一般會押7天至30天左右的工資。
1.建立明確的分配製度。根據不同部門的工作性質與特點，建立合理的分配方式與制度，以適應不同部門的需要。同時利於各級管理者有效管理員工，以實現關鍵目標。
2.建立合理的工資構成體系並與企業效益、個人業績掛鉤。員工收入不僅體現工作能力與所承擔責任，而且更強調對績效的傾斜。
3.建立積極的激勵機制。鼓勵員工提高自身能力，承擔更大責任，從機制上激發員工的上進心。
同時建立完善合理的考核機制，做到多勞多得按能取酬。在準確傳達公司管理要求的基礎上，表彰績效突出的優秀員工。
公司、企業和事業單位都是每個月幾號發工資？
7樓：匿名使用者
國家機關事業單位大都是每月14號發工資。
公司企業有5、14、20號的很多種。
8樓：簡簡單單
1、公司、企業和事業單位的工資支付時間，可以雙方約定的，但是每個月要支付一次工資的。
2、《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
9樓：匿名使用者
一般都10號15號
這兩個日子
10樓：韓飛律師
一般用人單位發放工資的時間，都會在雙方簽訂的勞動合同中對工資發放時間進行約定，用人單位應當按照合同的約定進行發放工資，遇到節假日期間，用人單位應當提前發放。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
11樓：長安縣令
你想怎麼著？打劫啊。
你知道自己什麼時候發工資就可以了，知道太多，可不好。
勞動法有規定公司每個月幾號發工資的嗎
12樓：熱詞團小知
勞動法並沒有規定公司每個月幾號發工資，但勞動法中規定了工資應該按月支付給勞動者本人。
《中華人民共和國勞動法》中規定：
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動法》中規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
13樓：李增亮律師
我國的《中華人民共和國勞動法》沒有規定具體到幾號發工資的問題。
勞動法的五十條，只是規定了「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人」的規定。
希望能夠幫得到你！
14樓：匿名使用者
檢視所簽訂的勞動合同，一般會對工資發放日進行約定。
用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。大多數是在15日、30日支付。
法律依據： 《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
一般超市幾號發工資，超市一般幾號發工資是不是每個月一號
入職前會有合同簽訂，各項都有 一般會籤合同，合同有寫，或者你入職的時候會告訴。不過月底居多。發工資的事，是最讓人不放心的事，現在拖欠工資剋扣工資的事比較多，國家 已經有法律規定 拖欠工資剋扣工資的屬於違法犯罪 現在國家 已經有法律規定，如果有拖欠工資剋扣工資的，勞動者應該可以向 有關部門投訴告發舉報...
一般上班的地方月都是什麼時候發工資
爺呮手遮天 一般第二月才領第一個月的工資，你第一個幹十天第二個月只能領十天的工資，這個還是要看你工作的單位。1 一般是10號或者是15號再或者25號發工資的公司比較多的，具體發放日期，看你的工作單位。2 這個要視公司的具體情況，有的公司是在月末的時候發工資，也有的公司是在下個月15號左右或者20號左...
公司打卡發工資一般幾點到賬
法妞問答律師 諮詢 單位發工資集體入帳後，銀行要處理一次，一般在下午6點中處理。6點10分左右到。看情況，每個銀行的規定不一樣 用人單位未支付工資，勞動者可以向人民法院申請支付令 用人單位未支付工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。根據 勞動合同法 第30條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的...