一般超市幾號發工資,超市一般幾號發工資是不是每個月一號

時間 2022-03-09 13:25:05

1樓:九月學吧

入職前會有合同簽訂,各項都有

2樓:侯問楣

一般會籤合同,合同有寫,或者你入職的時候會告訴。不過月底居多。

3樓:崑崙山泉水

發工資的事,是最讓人不放心的事,現在拖欠工資剋扣工資的事比較多,國家**已經有法律規定「拖欠工資剋扣工資的屬於違法犯罪」

現在國家**已經有法律規定,如果有拖欠工資剋扣工資的,勞動者應該可以向**有關部門投訴告發舉報,通過法律途徑拿回屬於自己的工資,法律規定:「用人單位(公司、企業、私人老闆,各種單位,等等)拖欠工資的剋扣工資的,屬於違法犯罪」,法律規定:「用人單位以違法方式對待勞動者的,勞動者有權辭職,有權向**有關部門投訴告發舉報

按照現在國家**的法律規定:企業拖欠工資的,如果勞動者向**有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」,**有關部門(勞動局、人力資源和社會保障局**12333、勞動監察大隊、法院)應該依法判處企業(或者老闆)按照拖欠工資的數目的百分之二十五(25%)的款額的賠償金,賠付給被拖欠工資的勞動者,這是付給被拖欠工資100%(百分之一百)之外的,也就是總共應該付給勞動者125%(百分之一百,加上百分之二十五)款額。

《勞動合同法》第八十二條規定, 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者應該向當地**的有關管理部門(人力資源和社會保障局 **12333、勞動局、勞動監察大隊、12345投訴****)投訴告發舉報,要求**有關部門幫助解決這個拖欠工資的事,同時打**12348法律援助****,這是**提供免費律師幫助勞動者各種問題的**號碼,可以通過這個**要求**提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助,也可以和免費律師商量辦法,以便順利維護你們勞動者的各項合法權益與五險一金和工資收入及賠償金,

有欠條的,可以直接到法院提出起訴,要求法院判決用人單位老闆支付欠條裡的工資數額給勞動者。

國家**現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪,拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」,超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪,嚴重的要判刑關進牢獄。」、「用人單位應簽訂勞動協議合同,並且給每一位勞動者(工人、農民工、員工、民工、職工,等等)繳納社會保險費(五險一金)」,「用人單位應將工資直接發放給勞動者本人,嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。用人單位應該可委託銀行發放勞動者工資。

」企業必須按照法律規定給勞動者繳足社保費並且按時足額發給工資,否則,**執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家**的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資,如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定,**同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。

1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定,用人單位必須給勞動者(農民工、職工、員工,民工、工人、所有的打工者)繳足「五險一金」,即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。用人單位與職工簽訂合同時,勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

2、《勞動合同法》第十九條第四款規定,試用期應包括在勞動合同期中,也就是說,企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。

3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務,該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

第一步應該爭取協商解決,可以直接找用人單位(企業、公司、等等,各種各樣的大大小小的用人單位)的法人代表、實際投資人、老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好,協商不合理就向當地的**有關部門投訴告發舉報,(12345投訴****、人力資源社會保障局 **號12333、勞動監察大隊、12348法律援助****,勞動爭議仲裁委員會、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、財政稅務局、建設局、法院、監察局、都可以),會得到**有關部門的幫助的

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4樓:匿名使用者

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超市一般幾號發工資是不是每個月一號

5樓:風中小白雲

不一定,這個要看你面試的超市了,小私人企業可能是,如果是正規的大超市,肯定不會的,因數人多,涉及到考勤,肯定不會一號發的。

超市裡面發工資到底是怎麼發的

6樓:匿名使用者

看合作銀行,一般都是轉賬。十五號發薪並沒說一定是早上,一般在十五號當天能到賬就可以

國有企業一般都是幾號發工資,煤礦企業是幾號發工資

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