1樓：乾煸新鮮事
我覺得肯定是要舉報的，只有這樣才能維護你身邊人的誠信。
2樓：注意防滑
首先可以提醒同事的行為不正確，幫助他改正，如果他執迷不悟的話，可以委婉的提醒一下領導，讓他多注意一下。
3樓：嘻嘻嘻發育五
面對這種情況，應合理合法的去看待，在有必要的情況下，我認為是可以去舉報的。
發現領導有吃回扣的行為，我該不該向公司揭發他？
4樓：hi一起娛樂吧
職場最高境界可以說是裝傻。畢竟，很多事情不知道水有多深，平時要只做好自己的事情，不要隨便插手，不管在**上班，記住這個原則都是無害的。但是國慶節假期回來後，發現同事有點奇怪，發現他在吃回扣，正在考慮要不要揭發他。
原來國慶假期公司沒有辦理業務，乙個顧客很著急，必須優先處理他的工作，而且折磨了我很久，期間也有暗示要給我回扣。我當然沒有答應。公司的工作安排都是有根據的。
我不想為了一點回扣讓老闆對我有什麼看法。而且我做好了我程式上的工作，給了下乙個對接的同事，放假了。但是奇怪的事情來了。
休假期間顧客來找我，告訴我事情什麼時候處理好，如果我沒記錯的話，他的工作要在假期前處理好。幸好不用急。我只能。
向顧客道歉。答應一上班就馬上處理。回到公司後，目錄經過後期處理，反而優先處理了以前那個磨石客戶的「緊急檔案」，再問處理的同事，他說，如果前者資料不夠，就優先處理後者。
資料明明是我整理的，怎麼能不挑呢？我以為他不可能吃了顧客回扣。你能具體說一下嗎？
還是不多管閒事，裝傻呢？如果公司調查一下，以為是我和他一起吃的回扣，就不會有太大的麻煩了。
我的做法就是假裝視而不見，人在做天在看。
總有狐狸露出尾巴的時候，不要參與進去，哪怕領導暗示你幫他，給你好處。因為過河拆橋的事情還少嗎，最後可能黑鍋。
還要你來背，得不償失，雖然這種做法可能得不到大家支援，認為對公司不負責，但是作為乙個普通員工，人輕言微。
又沒有證據，最好的方法就是儘可能保護自己就行了。
5樓：萬能情感小達人
先用一些細節提醒領導，並且留下證據。要是他故意不聽，還繼續這樣那就跟公司揭發吧。不能包庇。
6樓：天悅
不應該，因為那只是領導的行為，你只要領好自己的工資就可以了，如果你去揭發他的話，那你也在這個公司呆不下去了。
7樓：讓我裝傻賣萌
應該，如果發現領導有吃回扣的行為，在不留痕跡的情況下向公司揭發。
8樓：墨綠夜晚
當然不應該了，如果你還想在這家公司待著的話，就什麼也不要說，你乙個新人怎麼能扭得過大腿呢。
我知道領導吃回扣的事情，我離職時要不要向公司舉報他？
9樓：力哥來說車
<>大快人心的結局，假設出乙個全體人民都滿意的答案。訊息傳到領導耳裡。旁人都替小李著急道德問題。我不知道法律規定具體數額紅線，之路。
老闆的肚量不會這麼小吧。用人不疑，疑人不用了，如果不想放過這個吃回扣的職員，那麼他很有可能會被你們公司送進牢裡面的。有直接的聯絡，但實際上還是有關係的！
憤的事情，感覺自己辛辛苦苦做的事，明明已經勝利在望，表彰在即，這功勞的果實卻被別回扣的才能交易，沒有回扣的優先有回扣的，類似競拍一樣。
是什麼光明正大的拿出來炫耀的事告前兒要拿出證據，或者說要跟他直接解釋，自己沒有拿回扣，跟他做一定的解釋之後，如果還是說你的話。太認真，和領導、同事鬥氣，該承認錯誤的時候，就大膽地去承認。另外，不要怕請客，多和領導、員工就看禪友慎企業的態度了，如果不想放過這個吃回扣的職員，那麼他很有可能會被你們公司送進牢裡面的導搶你功勞，助推作用，你的機會就來了。
在企業文化。
不好的單位，基層領導總搶你的功勞又踩你，即使他提拔有人不勞而獲分你獎金等等。道德，沒有法治觀念，沒有百姓。自己覺得賀敬自己的小聰明就可以損害國家集體的利益乙個人，要給自己有明確的定位，當你足夠優秀的時橫插一槓子，把你的工作成績據為己有。
如果背上這樣的印象，無論是以後發展，還是到其他公司工作，都是有不良影響的。
婷婷開會的時候嗓門很大。而且脾氣不怎麼好。在公司裡，就小陳跟她熟，基本上有氣就衝著他來。但是事情過了後，又找小陳談話，道個歉，說自己脾氣不好，多多包容之類的話。
10樓：愛小樹苗
多一事不如少一事，既然你已經離職了，埋閉悶和這個公司之後就沒有什麼關係了，如果被領導發彎彎現是你舉報的，可能對你這個人也不是很好，建議還是不要。他做出這種行為，一定態猛會得到他應有的報應的。
11樓：自己起名字
不要。既然你知道的話，那你們說明管理層也是知道的，這是一種默許的行為，你不要去進行插足。
12樓：葳蕤
我覺得也不需要舉報了弊兆，畢竟租尺租你已困仔經離職了，舉報對你來說也沒有什麼好處，還有可能被領導插一腳，你在這個行業就不好混了。
13樓：愛小樹苗
這個事租灶老情是要看你自己的決斷的，如果弊公升你認為受到了不公平的待遇，在離職時是可以向公司進行舉報辯明的。但是如果你害怕日後碰見，害怕得罪了領導就不要向公司進行舉報。
14樓：何沅澤
我覺得還是不要舉報了吧。畢竟是你的老上司。給人家留乙個餘地吧。有些東西。放人一馬就是放了自己。
15樓：白珍全全全
我覺得還是沒有必要了。不過你一定要和這位領導說這件事情。這樣日後或許能夠受到他的幫助。
發現同事違反公司規定吃回扣，是要檢舉還是當做不知道？
16樓：摩登星座說
我曾經的公司就經常有同事吃公司的回扣。但是我從來也沒有檢舉過。因為無論是同事還是朋友一旦牽扯到利益關係，就是有理也說不清了。
最好不要打破別人的利益鏈。這就是為人處事當中不得不明白了一些人情世故吧。
既然公司有吃回扣這一現象，肯定不是一兩天形成的。在圈內肯定都是眾所周知的，領導也許也只是睜乙隻眼閉乙隻眼，只要不破壞公司的規矩，不拿到檯面上來說，大家心知肚明就行，就不要戳破那層窗戶紙了。
那我為什麼要去當這個出頭鳥？如果真的是非常不識趣的舉報了，不見得也會落下什麼好吧？說不定把同事得罪了，領導也未見得一定就會懲罰。
自己還裡外不是人。還是不要打破公司常規的好，做好自己份內的事，和同事和平共處之。
我見到我的同事不止一兩次的吃回扣，而且他們好像都是非常普遍的現象。但是也沒見有誰舉報，而且他們的工作積極性更高，業績完成的也挺好。也許這也是他們工作的動力之一吧。
雖然不是什麼光明正大的拿出來炫耀的事兒，但是畢竟沒有妨礙到誰，也沒有讓公司蒙受巨大損失，所以也沒有過多幹涉吧。
對於同事吃回扣的事，個人覺得還是不舉報的好。因為也許這並不是個例，水至清則無魚，誰能保證不吃回扣就會做的更好呢？既然事實早已存在，我們就不要做那隻出頭鳥了。安心做好本職工作吧。
17樓：x心有猛虎細嗅薔薇
檢舉吧，但是最好別實名的，萬一人家關係硬，那就等於反噬自己了。
18樓：cq口是心非
當做不知道，畢竟這事不會影響到自身的利益，檢舉的話，會影響到和同事的感情。
19樓：神叨叨
我覺得這個有可能是上司允許的，或者他們是利益共同體，還是不要輕易舉報了吧，可能到時候害的是自己。
20樓：厭離
如果數額比較大的話，可以隱晦的向領導檢舉，如果數額不太大的話，就還是不要說了，畢竟如果被發現了，也不好做人。
21樓：劉立鑫鴨
還是當做不知道吧，這樣既不損害自己的利益，同事的關係也不會弄僵。
22樓：網友
我覺得還是當做不知道好一點，不要去跟別人有利益衝突才是最好的，免得被人記恨，這種人情世故還是要了解的。
23樓：gopkkp啊
看金額吧，金額打的話匿名檢舉，金額小的話，就不要檢舉了，畢竟也沒損害自己的利益。
24樓：小橙子
我覺得是我的話，我可能假裝沒看見，因為我如果舉報了之後，如果哪天他發現了那會很尷尬，不知道怎麼在他面前做人了。
25樓：小非凡哈哈
這個我覺得還是當做不知道吧，跟你沒有什麼關係，記住，職場中不要得罪任何人。
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