1樓：乖崽論時事
乙個公司經常舉行團建活動，其實是很有利於公司的長期發展的，當然這種頻率也不能過於多，畢竟團競也是需要花費很多的錢財的，所以適當的舉行一些團建活動是非常合適的，畢竟大家都是在乙個團體裡面共同工作的，如果關係能夠稍微好一些的話，那麼平時工作也會更加方便。
有利於聯絡感情，疏解矛盾公司團建最大的作用，應該就是讓公司裡的人通過這一次的團結活動，能夠拉近彼此之間的關係，如果說雙方之間在工作中有什麼誤會的話，那麼通過這次團建也可以得到乙個很好的疏解，所以說這可以說是團建的最大作用了。大家都知道乙個團體想要發展的更好，互相協作是非常重要的，如果因為一些小矛盾導致平時的溝通不暢，那麼對於工作的程序也是有很大的影響的，而公司就可以藉此機會調節一下兩人之間的矛盾，當然現在年輕人其實也沒有多麼大的矛盾，可能只是因為一點小事吃個飯一起玩，一玩就能夠說開了，可以說這是最低成本的一種方式了。
宣揚公司文化，讓新人更好的加入大家都知道，每乙個企業和公司都是有自己的團隊文化的，而團隊文化可以說就是乙個公司的核心團隊文化做得好了，平時的工作氛圍也會變得很好，所以團競還有乙個作用就是更好的宣揚公司文化，除此之外現在每乙個公司人員流動性也都是比較大的，每隔一段時間就會有新鮮血液流入進來，為了能夠讓新人更好的融入到這個環境當中，和這些公司的老員工相處的更加愉快，那麼通過團建也是乙個很好的方式，工作中大家可能平時比較嚴肅，甚至是有些嚴厲，那麼就會讓新人產生一種畏懼的心理，而通過團建則可以讓大家認識到工作中的同事到底是什麼樣子的，從而會減少這種畏懼的心理，也能夠更快的融入到這個集體當中來，被大家所接受，那麼對於今後的工作就會變得更加順暢了。
所以說公司的團建還是非常有必要的，當然也不需要經常團建，可以在固定的節日和節點的時候選擇一次團建，那麼每次團建的方式和地點也可以不一樣，這樣會讓大家有一種放鬆的感覺，而且還會覺得這個公司的環境和氛圍非常好，也會讓大家在緊張的工作當中抽出來一天時間來放鬆一下，這樣才能夠更好的投入到下一階段的忙碌工作當中去。
2樓：活寶就是不上班
會讓公司的發展慢下來，經常舉辦那樣的活動並不好，會讓時間得到浪費，是非常不合理的安排，應該減少團建活動。
3樓：自己滴定
我覺得會促進乙個公司的發展，因為這樣做會讓公司的員工對公司更有認同感，這樣他們所創造的利潤會更高。
4樓：你真的好嗎
會促進，因為通過團建活動，可以讓員工們得到乙個放鬆，同事之間相處也會很不錯。
公司經常舉行團建的原因是什麼？
5樓：魔法少女的情感日記
引言：團建對於乙個公司來說。其實是非常重要的，團建本身的意義是想要去調整員工的工作狀態，而有些公司進行團建也是為了提高工作效率。
想要去聯絡同事之間的情感交流，促進友誼。同時也能夠增強團隊的凝聚力。
以及向心力。
增強，員工對於公司的認同感以及歸屬感。
對於很多公司來說，團建也是一種員工福利和獎勵。但是很多公司組織團建，只是流於表面形式，對於員工來說可能還無法接受。
為什麼很多員工不願意去團建？
現在有很多一部分的員工都不願意接受團建，很多時候都是因為。公司在進行團建的時候是由於表面形式組織團建的活動專業性不夠，是沒有辦法讓員工在團建的過程中放鬆下來的，同時有些公司在進行團建的時候，還會佔用員工的休息時間，員工認為週末是可以用來休息的，但是公司卻要佔用週末時間來進行團建，其實就是佔用私人空間。同時對於很多員工來說，團建其實就是做一些自己不喜歡做的事情，所以是非常容易讓員工感覺到厭煩的。
如何組織有意義的團建活動？
對於員工來說想要組織有意義的團建活動，首先企業一定要明確活動的主題，這樣才能夠將企業文化。
融入到整個團建的過程當中，也要根據公司人員的組成情況進行安排，像有些年輕人的話，就可以組織一些劇本殺。
等團建活動，同時也需要根據員工的情況來確定活動預算，這樣才能夠幫助策劃一場好的團建。
總結。最後團建的主要意義是為了讓員工感受到福利待遇，但是千萬不要佔用員工的私人空間，不要給員工帶來特別多的思想壓力。好多團建是要讓員工有參與感，這樣才能夠調動起員工的積極性，才能夠真正達到企業想要達到的團結目的。
6樓：曦曦
對於公司領導來說最喜歡的一件事情就是進行團建活動，而且團建的時間還經常是大家的休息時間，所以這也是員工最不願意的，好不容易得來的休息時間都沒有了。好像所有的領導都喜歡讓自己的員工團建，畢竟團建對領導來說是有很多的好處的。
領導關注的是整個公司的狀況，那麼肯定就要增強員工之間的凝聚力，在乙個公司之中，只有大家勁往一處使，才能夠為公司創造最大的效益。這是領導最願意看到的事情，但是對於員工來說可能就不是那麼開心了。畢竟現在的人都不怎麼願意和別人相處，都是想要過自己的生活。
團建能夠讓你快速的瞭解乙個人，作為公司領導，肯定要對自己的員工有了解才行。很多的領導都會藉助團建這個方法來了解自己員工的脾氣性格，這樣才能夠更好的安排工作，發揮員工的最大優勢。這就是老闆的精明之處啊，不過團建的活動都比較的單一，大部分就是吃吃飯，唱唱歌沒有什麼新意。
公司的運作離不開員工之間的互相配合，那麼想要配合默契的話就需要大家彼此之間互相瞭解才行，團建就是為了大家的瞭解搭建了一座橋樑，能夠讓員工之間快速的瞭解，認識，在以後的工作中打好配合，一起為公司創造效益。<>
老闆是為大局考慮，但是員工之間並不是這樣想的，畢竟現在的團建活動真的是沒有多少的意義，想要讓員工真正的願意團建，和同事之間產生默契，還是需要下點功夫才行的。不要經常佔用員工的休息時間，多點新鮮的活動。
7樓：甜更越
可以加強領導與員工之間的交流，及時知曉員工的一些心理動態，還可以籠絡員工的人心，讓員工看到公司的好處，減少人才的流失。
8樓：立茹若
公司經常團建是為了加強各個部門之間的聯絡，讓員工們放鬆，有利於員工之間感情的培養，激勵員工好好工作。
9樓：金牛愛仕達
這樣能夠讓員工更加的團結，而且員工也能夠更加的熟悉，這樣做是一種極好的選擇，會非常的方便。
10樓：恆肆友
經常組建小組，加各部門之間，員工放鬆，利於員工之間感情培養，激勵員工做工作。
對於公司經常搞團建這件事，你的看法是什麼？
11樓：然紫體壇
團建，團隊建設，team building,顧名思義，建設團隊。在我看來，要解決三個問題。 提高合作效率 公司業務的開展要涉及多個部門、多個員工的合作，如果部門、員工彼此之間很陌生，遇到問題都不知道找誰解決就不好了。
熟人好辦事。比如研發部門要採購物料，需要採購部門詢價、走合同。研發進度很急，這個時候就需要多催催採購部門。
如果兩人都不認識，彼此沒有交往，採購專員往往會很煩。
但是如果兩個人一起吃過飯，聊過天，講過段子，那麼採購專員會積極配合的趕採購進度。 在餐桌上大家吃飯開心了，聊聊家庭，聊聊興趣愛好，有助於拉近彼此的距離，有助於互相理解，有助於專案經理催進度時大家不發怨言。 特別對新員工，有助於他融入集體。
記得我換工作時第一次參加團建就有兩個同事特別照顧我，吃海底撈，總是會特意問我想吃什麼，點什麼。
放鬆心情，減輕壓力 有的時候，遇到專案忙的時候大家會加班加點，都很累，忙完了有個團建，大家一起聚聚餐，玩一玩可以釋放壓力，免得員工對加班發怨言，有負面情緒。員工狀態好，公司就好。就像打仗一樣，兵很累，很難打勝仗。
及時的團建活動可以解乏，讓員工歇一歇，喘一喘，有助於他們更好的投入到戰鬥中。
培養員工感恩之情，吃肉不忘出錢人 員工吃好喝好了，自會飲水思源，吃水不忘挖井人。員工心裡會知道吃的，喝的，玩的都是公司提供的，會感恩公司，從而報效公司。 吸引人才加入 員工有的會把自己團建的吃喝玩耍的發朋友圈，他的同學朋友看到後，會瞭解到這個公司的財務狀況和待遇，如果乙個公司財務吃緊，哪有錢給員工耍？
有的羨慕這個公司的待遇，會棄暗投明的。現在招人很難，所以我發現hr都很喜歡曬團建的**，努力塑造「別人家的公司」形象。
12樓：而且我
初心是好的，就是想要讓這個團隊有更好的凝聚力，但是很多公司卻佔用員工的休息時間搞團建，也讓很多員工非常的不滿。
13樓：韓諾諾
我覺得這種團建非常無聊，完全起不到任何作用，而且還會讓員工討厭公司文化。
14樓：陳遠紅紅紅
我認為這件事還是非常不錯的，而且團建也可以促進同事之間的感情，可以讓公司變得越來越好。
不去參加團建，會影響日後在公司的發展嗎？
15樓：小花貓愛釣娛
不去參加團建，會影響日後在公司的發展嗎？團隊拓展重要嗎？團隊拓展對企業和員工都很重要。
乙個企業若想不斷地發展壯大，除了基本上工資待遇，五險一金之外，團隊拓展是非常重要的，也是給職工的一項褔利。以公司的立場，團隊拓展能增加企業凝聚力，讓員工有信任感，讓每乙個團隊人員都能感受到你是精英團隊之中的乙份子，對公司發展滿意度也會更高。以職工的立場，去到乙個新註冊公司，對同事和老闆都不瞭解，團隊拓展便是你深層次精英團隊之一的形式。
團隊拓展重要嗎？團隊拓展對企業和員工都很重要。乙個企業若想不斷地發展壯大，除了基本上工資待遇，五險一金之外，團隊拓展是非常重要的，也是給職工的一項褔利。
以公司的立場，團隊拓展能增加企業凝聚力，讓員工有信任感，讓每乙個團隊人員都能感受到你是精英團隊之中的乙份子，對公司發展滿意度也會更高。以職工的立場，去到乙個新註冊公司，對同事和老闆都不瞭解，團隊拓展便是你深層次精英團隊之一的形式。
不團隊拓展會有哪些干擾以公司觀點而言，不組織團建，不益於企業發展，並沒有凝集力，職工的滿意度也會降低。以職工而言，不參加團隊拓展，也不利於自身發展，例如在工作方面跟同事有磨擦就可以利用團隊拓展給解決掉，在便是要了解領導幹部的體驗。有些領導幹部會覺得你不給他臉面，身後讓你小鞋穿，做為普通職工要是沒有得病或是重要事情，能參加的儘可能都加入，假如你是公司裡的關鍵人物，那麼就另說了。
團隊拓展一年幾回適合？這一在於企業的發展，團隊拓展費用預算，員工特性，團隊拓展喜好去考慮。一年最少一次，多則沒有限制。
彙總：職工對公司發展滿意度有多高，在於薪資福利有多好，團隊拓展只不過是給職工福利的一項。乙個企業若想走的長遠，更重要的是要有自己的公司文化支撐點。
公司打算組織一場團建活動，有哪些
一般選擇旅行社團建的，基本都是會去省外或者國外。千萬不要去目前某音或者某紅書上最火爆的地區，因為肯定人很多，配套服務質量都會相對跟不上。先可以從距離自己目的地最近的地方選擇較為沒那麼熱門的旅行城市。 c醬粉絲團 目前市面上最多的團建，也是我最推薦的團建方式。兩天一夜，一方面可以利用其中半天時間和員工...
如何策劃活動，如何策劃一個活動？
老夏分析師 如何做好一個活動策劃方案 關於如何寫一個活動策劃大綱 20 昕昕 一共分為六個環節 1.明確活動的運營目標 你要結合當前自己產品的現狀，進行分析，找到一個較為清晰的運營目標和發力點。2.設計活動的玩法 活動玩法的設計是活動運營過程中比較重要的一個環節，通常來講氛圍 活動主線玩法的設計和活...
求出遊活動主題，求一個出遊活動主題
友好觀光年 遊中國，交朋友 1993年 中國山水風光遊 錦繡河山遍中華，名山聖水任君遊 1994年 文物古蹟遊 保護文物古蹟，促進旅遊發展 1995年 民俗風情遊 中國 56個民族的家 眾多的民族 各異的風情 探訪中華民族風情 難忘神奇經歷 1996年 休閒度假遊 96中國 嶄新的度假天地 1997...