1樓：王祿
就是因為能力不行，所以才託關係進來，可以省了面試這一步又可以掙錢。
2樓：不著急上課
因為這些人工作能力不好，所以才要託關係進來。
3樓：網友
如果能夠憑藉自己的能力通過面試，就不用通過關係進入單位，這些人的工作能力其實不滿足單位的需求，但人家關係夠硬，我們只能羨慕。
感覺單位裡通過關係進來的人，基本上工作能力都不咋地，原因是什麼？
4樓：記錄生活中點滴
現在這個社會，其實說到底還是人情社會。有很多的單位都會招收一些關係戶，這些關係戶有些學歷和工作能力都不是很強，但是由於在單位內部和領導有一定的關係，所以能夠進入單位。一般來說通過關係進入單位的同事好像工作能力都不是特別的強，這是什麼原因呢？
下面就和一起來了解一下吧。
認為通過關係進入單位的人工作能力不強，主要是由以下的幾個原因。第乙個山手原因就是因為單位的一些工作其實是非常複雜的，在招聘時就已經明確了要招的人的學歷和工作能力等等。而關係戶因為是通過關係進來的，所以他的自身學歷與能力可能與工作崗位並不匹配，貿然入職可能會不適應工作，這就導致了關係戶的工作能力並不是特別的強。
第二個原因，一般來說關係戶如果後臺非常硬的話，在單位內就可能對其他的員工不友善，對待工作內容也並不是很認真，很多關係戶在公司上班就是為了拿個底薪，根本不是認真工作，可能是因為自己有關係，所以就會顯得心高氣傲，對待工作也非常不認真。同時有一些老闆可能不想讓關係戶做太多的工作，因為怕關係戶好唯改累著，所以就會給關係戶安排一些比較邊緣的工作，這樣的話就會讓很多同友判事覺得關係戶的能力不強。
總的來說，在大部分的單位中，其實還是能夠發現關係戶的，這些關係戶一般同時事都評價其能力不強。關於這個能力不強，其實也是有多方面的原因，可能是由於自身的能力與工作內容並不匹配，也可能是因為自己有關係，所以心高氣傲，不願意工作，還有可能是領導並沒有給其安排較為重要的工作，這些都會使得其餘的同事認為關係戶的能力不強。
5樓：一點易滴
通過關係進來的人，一般來說，職場核心競爭力很強。由於人脈關係廣泛，攀龍附鳳枝談飢的侍含，託他們辦事的，或者為今後辦事方便而作猛返鋪墊的人很多，領導會捧著他，同事會幫著他，下屬會抬著他。
6樓：殷琬
這種原因可能是因為你自我因素影響，雖埋尺然他們是通過關係進來，但是你也應該端正工作態度，為公司創造更大的利益，得到老闆的賞識以彎公升高後你在工作方面有更大的突笑譽破，不必過於關注他人的工作能力。
7樓：清秋雲奕
可能是其他人更加懂得人情世故，對於事業的發展有一定幫助，但需要做好自己的本職工作即可。
單位裡通過關係進來的人，基本上工作能力都不咋地，該如何讓自己平衡？
8樓：情感導師素顏
首先要試著去理源擾解，畢竟這種情做慶況在這個純裂握社會是非常多的。這些所謂的關係戶，他們只要在自己的工作上不出現太大的問題，那麼他們就會安然無恙。
9樓：魚與魚塘
這就要靠自己想法的改變。不要和他們做對比，你們的基礎都不一樣。
10樓：情感諮詢師半暖陽光
你要想想人家家裡的背景，再想想你的，想明白了以後你就不會感覺不公平了。
11樓：小貓有車
在職人員場上，乙個人的專業能力是各個方面的，有些人擅於做基礎工作中，有些人長而高檔管理決策；有些人喜愛經辦人員實際業務流程，有些人善於處理繁雜常見問題；有些人合適於內控管理，有些人擅於對外開放**公關。往往會造成提問者的這類觀點，是由於有的好朋友立在基本性工作中、實際豎耐業務流程和內控管理的視角點評這種根據關聯進去的人。
假如立在對外開放**公關、處理繁雜常見問題和高檔管理決策的視角點評根據關聯進去的人，結果正好相反。如今的社會中，這樣的人司空見慣，絕大多數人都不以為然了，根據關聯進去的內定，絕大多數全是領導幹部親朋好友，是不容易分配哪些髒活粗活為他的，她們就每日工作下班了，隨後領薪水。那麼為什麼企業會出現這些人沒你進去？
實際上許多是由於領導幹部親朋好友，怕她們教壞了，為他個工作中，都不規定他幹什麼餘棚春，就要他可以不出去每日教壞，實際上事情不工作中，薪水不工資針對許多人來說壓根不重要。能力強，各種各樣本事紮實，才德兼備的專業人才是各用人單位的高階人才，所在之處求而不得，壓根不必根據關聯牟取工作中，但但凡根據關聯進企業工作中的人，一是本領不俺的，二是敬業精神不俺的，既沒有進取心，都沒有使命感，<>
總之有關係不害怕丟工作中，和穗這些人自然不容易在工作上誇誇其談，不可以期望她們在工作上作出很大考試成績，這一部分人家中絕大多數都很富有，原本我沒有什麼前途，家中都不奢求他能做什麼大事兒，只需不教壞無敗家，找個工作為他管束到他，那麼家中也就安心了。因此，別問我為什麼這一部分人實力不好，人家靠關聯用餐，要工作能力幹什麼？要怪就怪大家沒有如此的關聯，因此只能依靠自已了！
12樓：譚談社會
如果工作能力很強，也不會通過關如兄系進來。而且他們有了那個關係，他們就不需要在工作崗位上提高能力，提高效亮猛率，只需要混日子，不敬橡橋被開除就可以了。
13樓：社交狂人
您這個感覺並敗是正確的。有能力的人都是從招聘或者是考試進來的。真正有能力的絕梁顫人，很多時候不屑於走關係的渣碧。他們對於走關係也是非常的排斥。
14樓：阿斯達歲的說
是的，一般通過關係進來的人工源缺空作能力都不咋地，正是因為他們的工作能力不咋地，扮虛所以自己是沒雹瞎有本事進來的，才會找人託關係的。
感覺單位裡通過關係進來的人，基本上工作能力都不咋地，為什麼呢？
15樓：停停停我去額
因為並不是因為自己的能力進來的，都是走了關係進指跡來的，並沒什麼本事，所以才走關派逗做系，有能力就不會塵衡靠關係了。
16樓：番茄味雞腿堡
因為這些人只是來混日子的，並不是為了工作，為了公升職，所以自然能力也不會得到提公升。
為什麼感覺單位裡通過關係進來的人，基本上工作能力都不咋地？原因是什麼？
17樓：明小聊生活
因為現在很多的一悶清些企業特別是家螞芹前族企業這種現象是首叢很正常的，只要有關係，不管你的能力高低，你只要能在這個位置上站得住就可以了。
18樓：沒結婚呢
這當然是同意的，因為他如果能力強的話，就不會靠關係才能夠進來這個職場的；而且很多時候個人的主觀感覺也是有一些影鉛高響的，很可能你因為知道了他是靠或棚關係進來的，所以對他很多方面的優點沒有槐團尺看到，主觀的覺得他的個人能力不是很好。
單位搞不好人際關係，是不是能力不足的表現？
19樓：帳號已登出
在職場上搞不好人際關係對自己的公升職加薪有很大的阻礙，很多職場人對此非常懊惱，認為是自己情商特別低的表現，其實並不完全這樣，這跟我們的思想感念有直接關係，從小就被老師或家長教育，要自己動手才能豐衣足食，自己能夠獨立完成的事情就不要去空野麻煩別人，所以為了這所謂的修養和禮貌，很多人寧願縮在自己的圈子裡也不要去麻煩別人，這種觀念在職場中並不適用，不會求人也就無法融入到別人的圈子裡。
從來不求人在職場中就會活得非常辛苦。有些職場人明明工作非常努力認真，無論領導安排什麼任務都是乙個人努力去完成，幾乎不會尋求他人幫忙，別人想要幫助對方也會表現淡淡甚至是拒絕，這樣久而久之，同事就會認為這種人過於堅強獨立而且冷漠，自然也就會旦盯把他孤立起來。用自己所謂的堅強把自己包起來，自己不出來，別人模虧和自然也就進不去，看似這是一種禮貌，其實卻是把其他人都拒之門外了。
在職場中很多前輩還是很喜歡別人向他們請教問題的，尤其是新人，這樣會證明前輩的分量和實力，也是對前輩的一種尊敬，只要是不損害到對方的利益，相信職場中大多數人還是非常樂意幫助別人的。而且適當的麻煩別人也是建立社交網的一種方式。人之人之間的交往需要乙個關口，通過各種方式連線起來，所以我們必須要學會去跟別人交往，而麻煩別人就是其中的一種方式。
職場中人際關係做不好，是因為怕麻煩，其實人與人就是生活在你麻煩我我麻煩你的過程中，相互之間幫助解決各種麻煩，在化解這些麻煩的過程中體現各自的價值觀，並且加深感情，這就是職場和生活。
20樓：匿名使用者
未必！單位裡，往往能力很強的人，人際關係未必好。因為越是鶴立雞群，越容易遭到別人的嫉妒和算計。
其次，能力強的人，往往把精力集中在做事上，往往忽略了人際關係處理。相反，單位裡那種人見人開，花見花開的，大都工作上沒啥真本事。因為，這種人把精力都花在處理人際關係上。
至於你說的情況，我認為很正常，關鍵看企業的文化。我見過最「和諧笑凳」的單位，專業能力最強的人，連影印、報銷都有同事搶著幫忙做。而他節省的時間，就是幫其他同事解決最棘手的問題。
我也見過效率最低的部門：大部分人是難的工作不會做，繁複的工作不願做，基礎的工作不春櫻屑做。如果在這種部門，我覺得你就沒必要去和這些人搞好人際關係，否則結果只有二個：
要麼，你成為他們扒公升叢的一員；要麼，他們的活最終都扔給你做。
21樓：惜緣惜夢惜伊人
人際關係的核心在於價值，如果自身有很重要的正向價值，其他人都會處處示好。如果自身有負向價值，惹人討厭，肯定人際關係不好。上善若水。
所有的一切都在於反思自己，提公升自己。
態度非常重要，六十四卦只有謙卦有吉無兇，保持謙虛謹慎穩重大氣大度的態度很重要。
靜為躁君，重為輕根。沉靜和穩重很重要。
語遲則人貴，水深則流緩。要深思熟慮，謹慎發言。
通達人處處謹慎。
建議看看稻盛和夫的六項精進，為善，反思自己，提公升自己最關鍵。
還有 心經 也需要學習。心外無物，以無名消族公升利之心來做事，後果交給老天爺。
道德經，論語都需要看。還有菜根譚。
對於欺負您的人，要看清楚背後的勢力，如果權勢大，要懂得保護自己和隱忍。若是無權無勢的小人，要懂得和領導搞好關係，然後背後捅刀。或者以直報怨，當面給顏色看看。
但是一定要弄清楚它背後的情況，前提是自己把工作做牛逼。
若上司和同事都是小人拿老或其中的穗明小人太多的話，還是換公司吧。
22樓：四川瑞利恆事務所
這個和你的能力沒有關係，多數是和你的性格有一定的關係。
23樓：杜鵑花拉莫內
這乙個和你的能力沒有關係，但確實是社交能力不足。
24樓：情感迷茫者的解讀人
其實有時搞不好人際關係並不是你的錯，這隻能是說明你並不喜歡社會上的勾心鬥角。
25樓：永匯合力
如果你是技術型的人才這樣是可以的，如果是管理型的人才這樣是不利於發展的。
有的人工作能力很強，但是同事關係卻不好，為什麼呢？
26樓：星座運勢每日
根據普通邏輯，在職場上，有能力的人肯定非常受歡迎，也是同事的吹捧物件。然而，現實世界確是，這些人通常同事關係不好，領導者也不喜歡他們，更不用說被晉公升為管理層。那這是為什麼呢？
一，自我能力強，不知道合作。
那些有能力的人有強大的戰鬥能力，他們的思想很清楚，任務準確，更有創意。當專案遇到瓶頸或謎題時，它們總是可以讓每個人從水中拯救出來的水中像「消防員」。因此，他們總是像團隊中的「唱歌」一樣生活，因為他們太有信心了，所以很容易進入自我中心的漩渦。
今年的疫情關係，許多公司已經開始裁員，我們公司也不例外。當我瞭解到國王兄弟生病時，我不明白。後來，仔細思考中間。
國王的能力非常強大，但自我中心總是認為他的計劃和工作思維是對的。通常是「懟」在公眾領導，沒有留下。簡單地解決問題，王格的節目可能會稍微好轉，而是全面地實施時間，實施成本，後續人體投資，其實領導計劃更為「作金」。
隨著時間的推移，我的同事，領導者在我心中對他有一點意見。畢竟，沒有人喜歡被認可。
二，因為能力強被其他人嫉妒。
林鋒的木頭秀必須摧毀它，堤防高於岸戰。」在工作場所，強大的人將不可避免地導致同事。如果能力太強，表現太令人眼花繚亂，甚至讓領導者正在開玩笑，所以他們不想給他更多的機會，更不用說拿起。
這種現象過於正常，歷史由於高質量的大師現象是罕見的，西漢鑫，明代元崇環，清代年等。面對這一現象，我們沒有手，唯一的東西做的就是讓自己更強大，當我們如此強烈的時候，另一方不是在乙個水平，我們可以互相擺脫。此時，該倡議是在我們自己的手中，我覺得不舒服，我可以改變環境，找到我的「博樂。
三，不懂人情世故，不知進退。
大多數能力，主要是理想主義者。
他們的世界是非黑色的，沒有中間區域，沒有灰度。
和妥協。他們對待人們的熱情，以及清代晚明代，黃宗熙，有乙個句子，「表演，爭論，無論興趣如何；無論失敗如何，都描述了理想主義者。但不幸的是，在這個現實世界中，理想主義者找不到能夠理解他的人。
在工作生活中，能力的能力總是希望做好事，這導致總是希望道路變黑，並且不明白進展。理想主義者不喜歡現實主義者，但在現實生活中，我們主要是現實主義者，所以不難理解，無法關注領導力。
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