1樓：喜歡吃瓜八卦的我
我發現水瓶座的人比較受領導歡迎，因為水瓶座的人真的情商很高，人緣很好，會辦事，而且他的眼力勁也非常好。
2樓：顏值盲盒
1、天秤座首當其衝，察言觀色，嘴上從不得罪任何人，能輕易融合到任意圈子，理解領導內心想法，最受領導青睞。2、白羊座脾氣暴躁，但是不服輸的心態特別被老闆欣賞，老闆最喜歡這種有幹勁，用於拼搏大膽嘗試的星座。3、巨蟹座在工作中的脾氣很迎合老闆的心態，完全服從領導釋出的工作指令，並且能夠高超技巧，超出老闆預料之外，完成任務。
3樓：續白同學
白羊座和射手座，這兩個星座性格比較外向，熱情開朗，在待人接物上也大方，很受領導的歡迎。
情商高又聰明，職場中最受歡迎的星座有哪些呢?
4樓：小教艾
天秤座，在團隊中屬於開心果的存在，人緣特別好，特別受歡迎；金牛座，性格踏實穩重，做事非常者喚積極，受到同事歡迎；巨蟹座，情商很高，能察覺到別人的首亮凱情鍵洞緒，很會與人相處，人緣非常好。
5樓：我不是公主
摩羯座理性剋制獨立自主有安全感有原則有底線固執死板。
很擅長協調的人，具備著領導的能力，情商高，很容易相處的星座有哪些呢？
6樓：查克瑞秋
水族和慧瓶座，天蠍座和摩羯座都具有類似的特質，這些星座一般來說頭腦就好，兆答而棚物且會多多少少關注到周圍人的情緒變化，適合做領導。
7樓：嘟嘟生活百科
很擅長協調的人，具備著領導的能力，情商高，很容易相處的星座有天蠍座、白羊座和獅子座。
8樓：蓉淼經驗之窗
比如有雙魚座，還有白羊座以及天秤座，還有射手座，這些星座情商高，和他們說話不費勁。
情商強大，人際關係很牛的星座你知道有哪些嗎？
9樓：巨蟹阿斯頓
金牛座，巨蟹座，雙魚座，天秤座，白羊座，獅裂旁子座，這些星激源冊座的人情商非常高，並且人際關係也很牛，我知道的明巨集就是以上這些星座。
10樓：王芳芳麼麼噠
雙魚座，水瓶座白羊座，天秤座，巨蟹座，情商高，社交能力也是很不錯的，而且都是自來熟，有什麼說什麼。
擅長處理人際關係，人緣好口碑佳的星座有哪些？
11樓：巨蟹阿斯頓
摩羯座，雙魚座，金牛座，天秤座白羊座，這脊則些星座的人非常擅長處理人際關係，他們的情商很高，懂得纖蘆在什麼樣的場合出什麼樣的話，人櫻豎棚緣和口碑都非常的好。
12樓：要天天喝
這些星座是天蠍座，巨蟹座，摩羯座，獅子座和白羊座，這些星座擅長處理人際關係，人緣口碑非常好。
擁有高情商的人，領導同事都喜歡，你是高情商的人嗎？
13樓：愛搞笑的黃靜
有時候，情商是核心競爭力。真正的固定人事不僅照顧別人的情緒，還能知道自己到底想要什麼。在工作中，他們也受到尊重，因為他們獨立、自信、有合作意識。
但是情商並不是大多數人想的那樣，而是為了取悅別人而委屈自己。在工作中，我們會面對各種各樣的人，各種各樣的事情。僅憑感情做事一定會栽跟頭，真正的固定人士不會遇到困難或退縮，而是理性思考、作出決定、處理好事情。
反思自己的所作所為是否符合職業的短期目標？中期目標？長期目標？
如果現在做的事不利於實現目標，就不會做。做事也考慮是否觸及了自己的底線，堅決不做違背底線的事情，為了名利不突破底線。這些是高情商人士，每天都在思考的事情，所以他們也更清楚地理解自己，理解別人，只是從自己的角度思考問題，而不是站在客觀的角度考慮事情，所以高情商的人往往工作得更恰當。
職場上離不開與同事、領導的溝通。有些人與領導溝通低，語氣低，也不敢給領導或同事客觀的建議，所以不會產生好的建議。有些人口無遮攔，說一句話也不能贏得大家的信任。
真正的固定人事溝通，一定是用心說話，不卑不亢，也一定是尋求對方的愛。情商高的人通常這樣溝通。固定人事不直接，有什麼就不直接告訴對方，而是用對方最適應的習慣和對方溝通，這是最能引起共鳴的。
投訴的人士通常能看到同事的優勢，稱讚也能準確地表達出來，真誠具體，不是奉承。固定人事不應該一律回應，而應該拒絕。一定會拒絕的。
不會因為對不起或其他原因觸及自己的底線。當然，拒絕也有一定的技巧。不是直接傷害對方，而是給對方替代解決方案或替代方案，盡力幫助對方解決問題。
單位裡大大小小的事情很多，智商高的人很多，做好自己承擔的工作，有能力幫助其他同事。
在工作中遇到挫折和困難可以很好地承擔責任，不會因為自己沒有做而逃避。負擔意味著，面對更大的困難，需要付出更多的錢，但高情商人士從不抱怨，積極思考解決方案，幫助團隊實現目標。負責的人往往在工作中占主導地位，為了承擔更多的工作，執行力強，工作很整潔，很猛。
這種人通常也最受領導和同事的喜愛。善於負擔的人一定不能是結構小、心胸狹隘的人，一定會為團隊想辦法、制定計劃、實現共同的目標。
14樓：劉心安兒
不是啊，我覺得自己的情商不是特別高，所以在為人處事這方面不是特別好，然後很容易就會得罪人。
15樓：帳號已登出
高情商的人通常會說話，辦事兒會討人歡喜，能夠把領導哄得很開心，跟同事相處也融洽，自然人緣好都喜歡的想做到，高情商，是需要學會說話辦事，要努力一些。
16樓：思語新竹
我不是乙個高情商的人。我性格特別內向，老實，小的時候見了生人，一句話都不會說。直到現在也是如此，說話直來直去的。好在領導和同事們都瞭解我的性格。對我也挺好的。
17樓：勤奮的苦海
是的，高情商的人更容易獲得領導和同事的喜歡，我覺得自己應該不算高情商的人，因為我性格比較靦腆，不容易靠大家的開心。
18樓：帳號已登出
想要我的高情商是要在不斷的磨礪中成長的，畢竟所有人都想當那個金字塔頂尖的存在，但是又有很多人是基層的墊腳石，如果沒有基層的墊腳石，就不會有塔墊的存在。
19樓：子蛔藝
我不是高情商的人，有時候還處處被針對，但生活就是如此，有人會很愛你，就會有人很討厭你，我覺得已經無所謂了。
20樓：世夜怪影訊是
擁有高情商的人，領導同志都喜歡你，是高情商的人嗎？只要做好自己的本職工作，處理好領導和同事之間的一切事情，我覺得你應當是高情商的人，理解同志，尊重領導。
21樓：皇港坡哈劍牛
一般來說，高情商，高智商的人，領導和同事都是非常喜歡的。也是公司不可缺少的人才。
22樓：朝空事
擁有高情商的人，領導同事都喜歡，我不能說自己情商有多高，但是我一定會做領導認為的好員工。
23樓：王志剛剛剛
是的，我是高情商的人，因為我在面對一些事情的時候會深思熟慮以後才會做出自己的抉擇。
24樓：happy薛醜醜
我並不是乙個情商特別高的人，但是我是乙個話特別多的人，當然這些話總是一些瑣碎話。
25樓：創作者
我並不是乙個高情商的人，我性格還是非常直接的，也得罪了很多人，現在也在修煉自己的情商。
26樓：騰壽
擁有高情商的人領導同事都喜歡你是高情商的人嗎？這個的話就是說也是要自己慢慢鍛鍊的，不是說一開始就是高情商的人。
27樓：浩海永寧
是的，我是乙個高情商的人，特別的聰明，我總能夠化解一些尷尬場合。
28樓：琴雋巧
覺得高情商的人，領導和同事當然都會很喜歡，但是我覺得我不是乙個高情商的人。
什麼是情商高的領導？
29樓：純影情
以前上班就是和領導走得近，人家誤以為我們之間有不同的關係，雖然工作比較便捷，但是我的名譽不好了，被人說三道四的。所以和領導還是要保持距離，但是也沒有好壞之說吧！人與人之間本就應該有適當的距離。
夫妻子女之間都應該有個距離，更不用說跟之前根本就不認識你的領導。
職場中很多人都認為和領導走的越近越好，成為領導身邊的「紅人」是一件大好事。其實很多時候並不是這樣，凡事都有個「度」，如果和領導走的太近反而讓自己處於不利的情境。那麼和領導走太近究竟都有什麼弊端呢？
1. 領導的喜怒無常。
俗話說「伴君如伴虎」，領導也是乙個立體而真實的人，也會有喜怒哀樂，如果哪天不小心撞到了領導的「槍口」後果可想而知。領導也許在別的下屬面前還會剋制一下自己的情緒，但是在你面前這個控制會大打折扣，因為你們是「熟人」。
2. 同事的閒言碎語。
也許你的工作能力挺強，但是一旦你跟領導走的太近，你的工作能力就會「變味」。首先大家會認為你是乙個專注於「溜鬚拍馬」的人，對你心存鄙視。就算你業績不錯，但大家的關注點更喜歡集中在你跟領導談了多久的天，一起出去吃了幾頓飯，領導家裡有事你有沒有到場。
3.公司的人事變動。
鐵打的營盤流水的兵」很少有人會一輩子在乙個公司工作到老，更多的還是換幾次工作。領導離職了，去了別的公司，來了新的領導，你該怎麼辦？新領導一般都不怎麼喜歡原來領導的「心腹」這是乙個很淺顯的道理。
有些領導可能會邀請你跟他一起去下個公司，這個時候你一定分清領導的邀請是假客氣還是真邀請。假客氣就不必說，去了新公司之後一定是寸步難行。
所以，總體來說和領導之間工作上的溝通是必然的，生活中能幫助的儘量幫助給足領導面子，但是不要過於的「殷勤」。乙個有業績、會彙報工作、懂得溝通的人會更讓領導喜歡。
30樓：合夥人金林
1、平等，尊重人：民主的領導，權力在團體中，以領導與被領導者平等為基礎，尊重被領導者；放任的領導，採取無為而治的態度，權力定位在每個職工手中，組織方針可任由集體或個人決定，領導者不參與其中。
2、開放，善溝通：乙個好的領導者，會把溝通控制的恰到好處，在時機和程度上把握住分寸，這樣才能算是善溝通的高情商的領導者。
3、合作，重團隊：沒有團隊，所謂情商高低便無從談起，情商的價值正體現在與他人發生的關係中。
4、有情，關心人：員工的成長需要公司的關心，需要領導者的關心，員工作為孤立的個體加入公司後，在公司中的定位、發展以及遇到困難時都需要公司或領導能伸出援助之手。
5、遠見，引導人：一艘巨輪必須要有乙個熟練的舵手，否則巨輪便失去了航向，同樣，乙個公司、乙個團隊，也必須有乙個引領方向的領導者。
6、魅力，吸引人：人格魅力也是領導者成就事業的乙個重要方面，因為人們普遍具有一種追隨心理，追隨英雄豪傑的心理。英雄豪傑身上往往散發著強烈的魅力，這種個人魅力能夠激發追隨者奮鬥的勇氣。
領導者的分類：
1、維持型領導者：這種領導者通過明確角色和任務要求，激勵下屬向著既定的目標活動，並且儘量考慮和滿足下屬的社會需要，通過協作活動提高下屬的生產率水平。
2、戰略領導者：一般是指組織的高層管理人員，尤其是首席行政長官。其他戰略領導者還包括企業的董事會成員、高層管理團隊和各事業部的總經理。
不管頭銜和組織的功能怎樣，戰略領導者一般具有不可授權的決策責任。
3、變革型領導者：這種領導者鼓勵下屬為了組織的利益而超越自身利益，並能對下屬產生深遠而且不同尋常的影響，如美國微軟公司的比爾·蓋茨。
以上內容參考：人民網-馬曉晗：高情商領導者有何特點
怎麼提高人緣，如何增加人緣？
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情商低，不會說話不會辦事，應該看點什麼書
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