1樓：網友
你好，我感覺以你現在的心情就不適合去工作，應該先把自己的心情完整的調節好再去想工作的事情，你這樣整天對著電腦是學不到什麼東西的，何況在現在的公司又學不到什麼東西我建議你趕快離職，與其這樣還不如在家休息呢？把心態調整好再去考慮下一步該去做什麼，該怎麼樣去做，朋友，努力，加油，相信你會做的很好．
2樓：網友
**可以告訴我嗎？
我跟你遇到同樣得問題。
最近狠困惑。
我也24了。
鬱悶。非常鬱悶。
而且我剛還丟了所有重要的東西。
人生灰暗極了。
不過我前天已經向經理請辭了。
希望你快點好起來。
各方面。
3樓：網友
哎！！大家不要鬱悶！
用句「墮落」的話——傳到橋頭自然直哈。
我前段時間也是工作相當鬱悶，現在才找到工作哈。
其實網上也有很多的招聘工作哈，你們可以多投簡歷，多參加招聘會，多點選擇。
工作，如果你都沒有了心情，那還能做好嗎？
還是早點「炒掉」你們老闆吧。
4樓：帳號已登出
你可以在你那附近再找份工作啊 只要有能力一定能找到更好的工作，我個人認為還是在小公司工作比較好，我以前都是在大公司工作，一點發展的空間都沒有，只是每天做好自己的那些事情就好了，我覺得那樣更無聊，我也是學網路的，你在什麼公司工作啊？
離職員工對公司的建議怎麼寫?
5樓：微風愛學習
離職員工對公司的建議可以這麼寫：
1、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
2、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
3、各個部門都要有標準的工作流程，各個崗位職責落實到人，合理且固定，這樣才能有效的提高工作效率，做到各方面有專職人員負責，各部門之間也要密切配合，不在部門之間產生脫節現象。
4、完善員工福利制度等一系列制度，從細節著手，為員工著想，將關懷落到實處。減少人員的流失，增強員工工作的積極性。
5、公司應當認真的對待每乙個員工提出的建議，組織相關人員對建議的合理性進行評議。這樣可以得到一些員工的真實想法，有利於公司的管理和發展。
離職建言一般怎麼寫？
6樓：
親愛的同事們，很遺薯孫憾用這種方式跟大家告埋帶別，因工作原因，不能繼續在此崗位了，悉數過往，皆銘記於心，幸遇領導執手相教數液鏈，承前輩相教，獲益良多，書短意淺，不一一細說，也願諸位同事，業績蒸蒸日上，節節攀高！三。
離職員工對公司的建議怎麼寫
7樓：網友
寫作思路：離職時對公司的建議應該實事求是地寫，比如建議公司環境可以更生活化一點、績效評估要公平公正。要直接簡化任務語言。
在敘述中，我們要把直接敘述變成間接敘述，儘可能簡化人物語言。
正文：由於公司上班時間是自由度比較高的，著裝也沒有太強的硬性規定，好的方面來說是最大限度的給員工自由，但這種情況，也多少會讓大家減少了集體感。建議可以用最簡單的方式增強，比如：
1、給大家發放印有公司名稱的名牌、貼紙、紙杯、辦公用品、環保袋等日常常用的小物品，每天看到用到的時候就會想到公司。
2、公司辦公區工作時，要求大家佩戴工卡，一是可以知道對方是誰，二是讓大家工作時能夠有集體感。
現在在交流平臺裡，人力資源的工作、專案管理的流程基本都有了，但各團隊的工作內容比較分散，建議將工作指引放在一起，每個員工都有責任和義務瞭解自己所在的團隊還有其他團隊的工作內容與職責，按照完整的工作流程，明確每個團隊的工作內容，定義好工作中每個角色的職責，並在固定的地方公示和及時更新。
8樓：小霍答題博主
回答您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您～想對領導們說聲：您們辛苦了，也祝公司生意、蒸蒸日上、紅紅火火希望以上回答對您有所幫助～如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦更多1條
9樓：厚雄徐欣懌
我是做人事工作的，這可以簡單寫，因為是走流程的東西。可以寫「希望公司提供更多培訓，能在崗位上學到更多東西。」顯得你很好學，而且也是無傷大雅的內容。
10樓：過昊巫文敏
如果公司的人事管理做得好，而且常常從員工角度出發，那麼才會組織與離職員工交心的，不然，離職員工不會給公司提供任何建議的。
11樓：受定說問香
就著自己平時工作內容和公司主營內容進行分析和建議，或者是人員調動這塊，都可以寫一寫自己的想法。如果實在沒有，公司也不會太在意這個問題。公司主要就是想深層次的瞭解一下個人為什麼要離職罷了。
12樓：幸運的楓陽
建議部門領導多關心下屬的工作、生活和心理感受；
建議公司把配套的機制更完善，員工職業規劃定位更準確。
離職員工對公司的建議怎麼寫
13樓：少年強則國強
1、辭職原因：辭職前寫明辭職原因，辭職原因最好寫因為自身不適應或自身能力不足或因自身原因去學習或者離開當地等，千萬不要寫攻擊別人會攻擊公司形象的言辭。
2、依戀不捨：即使是對公司有怨恨，辭職後或許再無瓜葛，但在辭職的時候，依然需要表現出依依不捨的情義，言語上也是如此，表現對公司的懷念和不捨。
3、心懷感恩：不管企業大小，公司優劣，在乙個環境總能學到一些東西，豐富自己的閱歷，所以，在離職時，應該感恩公司這個平臺，感謝領導的教導和同事的關懷，感謝這個平臺對你的幫助和成長。
4、誇獎平臺：離職時，不要去盡挑剔公司平臺的壞處，要儘量誇獎公司的好處，沒有乙個人不喜歡誇獎，如果說公司不好，對自己也沒有什麼好處，只會損壞自己的形象。
5、委婉的建議：對公司有什麼看法，要用委婉的語言去表達，比如，對某個同事有看法，應該說希望公司多關注員工成長和心態等等。
6、改進建議：尤其在改進建議上，要慎重提，如果不知道如何表達，最好不要提。既要考慮現實需求，也要考慮公司處境和自身處境，委婉再委婉。
14樓：小霍答題博主
回答您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您～想對領導們說聲：您們辛苦了，也祝公司生意、蒸蒸日上、紅紅火火希望以上回答對您有所幫助～如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦更多1條
15樓：知識分享王某人
回答一般的公司不會讓員工寫公司改進建議，遇到這樣的公司，只有兩種可能，一種是小型創業公司，一種是老闆心眼很多的公司。對於前者，你可以放心寫，但是對於後者，一定要小心寫。
02在給公司寫改進建議前，你最好觀察一下公司裡其他員工是怎麼寫的，如果其他員工普遍都說某一點問題，那麼你最好也把這一點問題寫進去，然後再附帶著寫幾點無關緊要的小問題，措辭不要太激烈。
03通常情況下可以寫的公司改進建議有：1.公司環境衛生（比如說公司廁所不乾淨之類的）；2.
公司日常福利（比如說能不能有些小零食之類的東西）；3.公司午休時間（比如說是否可以增加一點午休的時間，這樣下午的工作效率更高）。
04有些改進建議最好不要提，即使這是大家普遍認為的事實，比如說公司薪酬體系、公司人員架構等，這些東西關係到公司的根本，一家公司的這些東西，都是公司高層人士經過商議得出的，你說得越多，越容易被老闆記恨。
離職員工建議
16樓：郝姐說汽車
離職員工對公司的建議簡短：
1、希望公司可以開展些業餘的活動促進員工的團隊意識和積極心態。
2、定期的做一些員工調查，認真的檢視員工的心聲，激發大家積極性，減輕工作壓力。
3、公司解決事情的速度過於慢，很早等待解決的事情遲遲批不下來。
4、建議公司下步組織一些中層管理人員拓展訓練，轉變觀念，開拓思路，提高強化管理能力。
5、公司早日建設乙個正規的倉庫，便於公司資產的統一管理。
6、公司儘快完善部門職責的調整，以示明確。
7、建議公司召開會議給各部門下達虛宴凳任務，完成指標差旅，以此制定部門計劃，落實人頭，跟盯完成，完成祥轎情況納入考核，切實達到提高工作效率目的。
8、創造條件，豐富圖書，報刊，雜誌，出臺激勵措施，鼓勵員工自發學習，提高素質或為優秀人員提供外出學習培訓成長福利。
9、鼓勵員工多提正確建議，預案，公司給以充分重視，對書面建議均有正式恢復，採用者，給予一定獎勵，鼓勵員工積極參與公司管理，增強主人意識。
10、關於績效考核的通知從五月份下發以來一直都沒有執行，而且最基本的考核獎金是多少，獎金髮放的依據也不清楚。
離職員工對公司的建議怎麼寫
17樓：
摘要。實事求是地寫，是最好的。因為公司是希望通過這種方式瞭解員工的真實想法。
知道員工的真實想法，就可以採取切實有效的措施，彌補公司管理方面的不足。
如果沒有離職，往往不敢實事求是地寫。
寫對公司的意見的時候，除了實事求是，還要有一顆真誠的心，指出公司的不足之外，要考慮員工的普遍情況，諮詢記錄 · 於2021-12-20
實事求是地寫，是最好的。因為公司是希望通過這種方式瞭解員工的真實想法。知道員工的真實想法，就可以採取切實有效的措施，彌補公司管理方面的不足。
如果沒有離職，往往不敢實事求是地寫。寫對公司的意見的時候，除了實事求是，還要有一顆真誠的心，指出公司的不足之外，要考慮員工的普遍情況，希望以上對您有所幫助～如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊喔～
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