1樓：匿名使用者
跳槽的確是可以加薪，但辭職有風險，跳槽需謹慎。
勞動力市場的招聘，是乙個典型的「資訊不對稱」的市場，判斷應聘者是否具備相應的工作能力，是面試官的主要目的。
按照「資訊經濟學」的說法，你的學歷、工作時間屬於「公有資訊」，你的專業能力、個人品質、性格屬於「私有資訊」。
在資訊不對稱的情況下，用人單位最好的辦法，就是隻相信「公有資訊」，而對「私有資訊」打折。
經濟學模型「次品勞動力」有個原理：一家公司，能力最強的人最容易跳槽，能力最差的人最容易被辭退，但跳槽和辭退就是無法分辨的「私人資訊」。
乙個hr朋友聽過這件事後，這樣評價：「在我們眼裡，乙個人頻繁跳槽，實際上是減分項。如果乙個人只能靠跳槽才能漲薪，其實是很失敗的。
除此之外，你的跳槽還需要承擔一些機會成本，比如錯過**發展期、錯過平臺、放棄之前的經驗積累，甚至是跳槽後薪資反而縮水……
跳槽是可以加薪，但想要靠不停地跳槽漲個五百、一千混高薪，你的職業生涯會越跳越窄。
2樓：公子思無邪
跳槽可以加薪，公司和員工對個人的定價不同。
老老實實呆在公司等加工資希望渺茫，跳槽一下或許能加薪1k」，這種說法並不少見。
甚至，在一篇文章裡還有個例子，有個人幾年內靠不停地跳槽，跳槽一次加薪1到2k，輕輕鬆鬆過萬。
從現實經驗來講，大公司尚好，有相應的漲薪制度；但部分公司等漲薪看似遙遙無期，只能坐等領導「大發好心」。
而跳槽往往會比上份工作的工資高一點，兩者對比下，如果想要高薪，靠跳槽簡單、直接一點。
這個問題又可以延展為：為什麼公司寧願給新員工8k，也不願意為留住6k的老員工漲薪2k。
其實，這種現象是有心理依據的。在行為經濟學上，這叫錨定效應。
當你買了一件格仔裙，你就會開始留意街上也穿格仔裙的人，還會疑惑今年穿格仔裙的人怎麼多了，以自己為錨，去觀察決策另外一件事，就是典型的錨定效應。
職場上最典型的「心理錨」是在跳槽時的**，一般人喜歡在現有薪水的基礎上加一定的百分比。
公司在考慮給員工加薪時，也很容易被招聘該員工的**「錨」死。
從員工角度看，同樣的職位，員工的「錨」不是「我為公司做了什麼貢獻」，而是「我認識乙個人，乾的活差不多，工資拿了8k,比我還高2k」，這時候的你對自己的定價是8k。
從公司角度看，公司的「錨」不是這個職位的工作價值，而是招聘你進公司定價的6k。
往往你對自己的定價，總是高過市場對你的平均定價；而公司對你的定價，總是低於市場對你的平均定價，形成了一種不平衡狀態。
3樓：生活小百科達人
職場上的高薪是靠自己的智商和情商，還有工作能力，及工作經驗，還有你的業績才能達成的。跳槽可以發現新的挑戰和機遇。但是否高薪，則根據公司的具體情況和你個人的價值而定。
公司狀況如果不好的話，能力再強也無濟於事。我覺得職場高薪的話，跳槽可以達成的，但你不能說就靠跳槽來達成，你再說就靠桃桃來達成的，意思就是說除了跳槽之外，沒有其他的辦法了，這顯然是不符合客觀事實情況的，你比如說你在職場中生鮮的話，那麼當然也是可以拿到高薪的呀，這乙個比較好的大廠。幹好了完全是可以，公升職加薪的不知道你為什麼只說跳槽就能達成高興意識，像這個還要達到自己的一些東西，比如自己多學東西，然後這樣的這種事公告並不能因為跳槽而解決的！
4樓：胡裡麻頓
不是的，職場高薪是通過公務能力和工作經驗來提高的，並不是不斷的跳槽來實現的，這是一種非常片面的認知。
5樓：維修那點事
職場高薪不一定靠跳槽來達成。
職場高薪首先要有一定的紮實的理論基礎，還要有超高的語言溝通能力，同時也能處理一些棘手的問題，這樣都能得到領導的器重，自然你的薪水也就慢慢的提高。
6樓：欺日無窮
職場高薪可以通過跳槽來達成，但不是絕對的，職場高薪需要踏實能幹，給公司單位能夠帶來效益，並且忠誠於公司。跳槽獲得的高薪畢竟是少數，給公司單位沒有創造效益，再怎麼頻繁跳槽也不會獲得高薪。
7樓：名字被風扇吞了
職場高薪就靠跳槽來達成的嘛。市場高薪肯定不是又跳槽達成的，還是需要有自己的能力決定的。只有有出色的能力，能夠出色的完成工作，不管走在**都會得到領導的認可，才會有很高的高薪。
8樓：業葉孤珈藍
職場高薪就靠跳槽來達成的嗎？職場高新肯定不是由跳槽達成的，而是由自己的能力確定的。只有自己有出色的能力，能夠出色的完成工作，這樣的情況得到領導的認可，才有可能得到高薪。
9樓：庫紫桖
職場高薪從根本上來說不是靠跳槽來達成的，而是靠職場的公司的實力才能達到高薪的，有實力的企業，要比一般的企業公司工資高出很多，年薪幾十萬百萬以上的也有很多，這都是企業發展才能夠實現的。
10樓：勾葉孤帆
我覺得職場高薪的話，跳槽可以達成的，但你不能說就靠跳槽來達成，你再說就靠桃桃來達成的，意思就是說除了跳槽之外，沒有其他的辦法了，這顯然是不符合客觀事實情況的，你比如說你在職場中生鮮的話，那麼當然也是可以拿到高薪的呀，這乙個比較好的大廠。幹好了完全是可以，公升職加薪的不知道你為什麼只說跳槽就能達成高興意識，像這個還要達到自己的一些東西，比如自己多學東西，然後這樣的這種事公告並不能因為跳槽而解決的。
11樓：連線你我他
不是，職場的高薪靠的是你個人能力，能力強，工資自然就高，尤其是越高階的行業，就會更重視能力。
跳槽只是追求高薪的方法，但是在你有能力的情況下，所以要明白為什麼跳槽，是因為現在的公司的薪資滿足不了你的能力，所以才跳槽。每個人的跳槽都是奔好的方向去發展，但並不是找更差的工作。
12樓：情感指導張虹穎老師
這場高薪當然不是靠跳槽來達成的是靠自己的努力，靠自己的創新，技術，未達成的。
13樓：平靜快樂
職場高薪是靠提公升自己的能力來達成的，能力不夠，跳槽也不會高薪的，<>
14樓：布巧雲
職場的高薪就靠跳出來達成的嗎我覺得也不是吧你必須牛這個工作能力，再個你能勝任這個工作，再說你就說工作，這個業績比較突出能得到領導的認可，你知道吧，但就說你，你，你在這個公司，就是說啊，嗯不合適的事情況下，碰到合適的工資，工作可以跳槽，但是說高薪，那就是說，就看你自己有沒有這個能力呢，你知道不。有能力得到上司的認可你的工資會越來越高。你能力不斷提公升，在目前的公司已經沒有太多成長空間的時候，這時候有好的公司和崗位出現的話，跳槽會是比較好的選擇。
但自身能力還達不到要求，總想跳槽漲工資，只能是短暫的。總的來說還是自己能力吧。
15樓：思語新竹
職場的高薪確實跟跳槽有關係。一般情況下，跳槽一次薪資就**一些。不過最主要的還是跟自己的能力有關。如果你不具備那個能力，怎麼跳槽也不會長得特別高的薪資。
16樓：him遊戲解說我的世界
職場高薪當然不是靠跳槽來達成目的的，最重要的是你的能力和你的智商，再就是你的情商，能否為企業帶來利潤，總之是靠業績，只有業績才能達到想要的薪資。
17樓：品法留白
靠跳槽可以實現快速漲薪，但是頻繁跳槽是實現不了高薪的，反而會適得其反，讓自己在職場越走越窄。
18樓：紫水晶
職場高薪的話，跳槽可以達成，但你不能說就靠跳槽來達成。你再說就靠桃桃來達成的，意思就是說除了跳槽之外，沒有其他的辦法，這顯然是不符合客觀事實的。你比如說你在職場中生鮮的話，那麼當然也是可以拿到高薪的呀，這乙個比較好的大廠。
幹好了完全是可以。公升職加薪的不知道你為什麼只說跳槽就能達成高興。
19樓：地球之宋
職場高薪可不是靠跳槽來達成的。首先，你得具備過硬的職業，能力。有非常高的能力別人無人能及才會有職場高薪來找你。
你沒有能力就算你跳槽。也不會有高薪給你的。職場高薪是看你個人的，能力，而不是靠跳槽。
20樓：在竹海彈奏小夜曲的西洋菜
職場高薪不是靠跳槽來達成的，而是靠個人的技術和能力，以及為公司創造效益來達成。
21樓：聊天控
職場高薪不完全來自跳槽。有的跳槽是可以公升職加薪，有的跳槽也不一定。要想職場高薪還是要聘工作能力，和你給公司創造的價值。提公升自我永遠都可以立足於職場不敗之地，高薪也不是問題。
22樓：網友
這個肯定不是由跳槽達成的，而是由自己的能力確定的。只有自己有出色的能力，能夠出色地完成工作，這樣的情況得到領導的認可才有可能得到高薪。
23樓：帳號已登出
這種情況下，職場高薪的話，並不是靠跳槽來解決的，因為職場高薪的時候是低位，要培養級的技能，第二他要自己做作業的事，這樣才能夠達到高薪的要求。
24樓：北海九道
廠職場高薪就靠跳槽來達成的嗎？肯定不是的，一般的職場高薪是靠跳槽來達成，但是特殊的高薪一定是靠自己的能力來完成的，且頻繁的跳槽對自己的職場生涯是有不利影響的，只要想能拿到高薪，需要積累的人脈提高自己的業務能力。
在職場中，只有跳槽才能獲得高薪嗎？
25樓：神經哥玩遊戲
什麼是跳槽？通俗地講就是從乙個工作的地方，轉移到另乙個地方去工作。為什麼跳槽？
大多數人跳槽可能都是因為想去一家薪水更高待遇更好的公司。那麼有人可能會有疑問，高薪都是跳出來的嗎？
其實不然，跳槽所承擔的風險是比較大的，首先你必須要考慮你即將跳槽的這個領域、這個公司你是否能夠適應，是否有發展前途，你是否真心喜歡這個工作環境，不要僅僅是被金錢所驅使，如果你的工作並不適合你，給你再多的錢也不能夠讓你快樂。
另外，新的工作環境，你需要重新適應，無倫是新工作還是新同事對你來說都是一種挑戰，如果你不能勝任，那麼新工作對你來說都是一種折磨。
說高薪是跳出來的，這種說法我並不是完全認可。其實跳槽也是乙個雙向選擇，你選擇跳槽去別的公司是因為那個公司可以提供你更好的平臺，而公司選擇接受你是因為看中你的能力。
所以高薪和跳槽其實並不是因果關係。
如果有能力，你在**都可以發揮自己的才能。
雖然說跳槽在某種程度上你的薪水可能會提高，但是有些公司也會在意你在原公司工作的時間長短，如果你經常為了薪水跳槽，那麼你的新公司也會考慮，你到底是因為什麼原因總是頻頻換公司，你去他們公司工作後，是否也會繼續跳槽。
雖說人才流動很快，公司總是新人來舊人去，但是公司也會看重老員工，至少為公司的付出，也是領導所能看到的，不過你如果想保證自己的地位，那麼你就得保證自己有利用價值。
換句話說，你需要長期能為公司帶來收益，公司也不需要養沒有能力的人，這也是社會現實。其實，如果你有能力，好好工作，認真表現，你也會公升職加薪。大多數情況你的薪水和能力是成正比的。
當然，可能有些人也會說自己有能力，但總不被賞識，千里馬。
常有而伯樂不常有，沒有表現的機會，工作幾年都在原地踏步，那在這種情況下你就可以考慮跳槽，去更有發展前途的公司。
我們在面對跳槽時應該保持清醒的頭腦，考慮周全，不要得不償失，是金子在哪都會發光的，但關鍵還是得提公升自己的能力，這樣在職場中才能過關斬將，一路公升職加薪。
菜餚的美味是靠味精來提升嗎
冀夢蘭 味精只有麥膚納成分，不能提味，但原味的雞鴨魚肉的湯汁和豆芽，菌菇類的湯才能提升鮮味真品味。 大名鼎鼎的亮仔 我炒菜的時候從來不放味精，我的雞精，因為裡面有化學品，對身體不健康，我同樣可以做出非常美味的食物。 邊界有你 提升菜餚的美味不是依靠味精，而是通過佐料的合理使用。在沒有味精的時代，鮮的...
關於請問瑪雅人靠譜嗎？相信靠譜的來，12 21開始那3天怎麼過？要準備什麼？還有要注意什麼
還記得1999年 2000年的世界末日傳聞嗎？西方世界每隔一段時間，就會傳出世界末日即將降臨的說法，其中最讓民眾覺得恐慌的就是2012年的瑪雅預言了。對此，瓜地馬拉籍的瑪雅長老皮克頓終於忍不住跳出來說 根本沒這回事！他甚至表示，末日理論源自於西方，瑪雅人從來沒有這類想法。至於瑪雅人所說的2012年，...
相親相來幸福的想法靠譜嗎，相親相來的婚姻會幸福嗎？可信嗎？
這個問題很難說，有的人一面之交得終身幸福，有的人青梅竹馬也與幸福無緣，所以一個人幸不幸福是個人的命運。供參考。靠譜。相親後也不是馬上就結婚的呀，都是要處一段時間瞭解後才結婚的呀 相親對結婚來說還是靠譜的，至於幸福，每個人有不同的定義吧，這個不好評價 說靠譜行，說不靠譜也行。因為有人星期，幸福一輩子，...