如果你所在的部門一直沒有業績，你會考慮跳槽嗎？

1樓：滑鼠紫燕銜

你要認真分析一下，你公司目前的狀況，是屬於大環境的影響，還是公司內部出了問題？如果是公司內部的問題，再分析下是否高管層出了問題，還是財務出了問題。

受疫情的特殊影響，很多公司都採取了只出不進的人事政策，以此控制人力成本的支出，是一種保護性政策，很正常，相信疫情過去了，業務運營恢復正常後，就會重新開放新人招聘了，這個部分你不用擔心。我進公司將近十年了，從公司起步，一直到如今，我從乙個小員工一直做到現在，幾年間的酸甜苦辣，隨著時間在慢慢的消逝。

如果這個行業是朝陽產業，前景風光，願景明確，基本運轉能維持，而其他問題只是發展過程或者運作過程存在的客觀問題，那是可以糾偏改正的，建議暫不要跟風離職，也許正是你**機會大家有目共睹。由於疫情影響，人們還不敢聚在起吃飯，防控疫情沒有放鬆。飯店酒店生意還不會恢復如初。

我覺得這個時期不要辭職，既然當初選擇了這個公司，就說明有你選擇的道理。不要看別人，每個人的情況都不同。

對於天災不必杞人憂天，我們也無能為力，公司受疫情影響不景氣也屬正常，反過來想，公司雖然不景氣但還能運營，說明公司還是有一定實力。

問題就擺在那，你能做的就是面對並且思考怎麼解決。所以心態很重要，換個角度想，你可能也是很多想要辭職的人中的一員，你並不是乙個人在戰鬥，別人也可能跟你一樣的想法。我無非是兩種選擇，一種是繼續留下來，第二種是辭職；然後分析留下來與辭職分別的優點和缺點是什麼？

結合你自己的情況，作出一種選擇。

2樓：小晴說學習

會。因為人總是在不斷成長的，部門沒有業績說明部門不上進，需要跳槽換個環境。

3樓：丹丹學姐吶

我會考慮跳槽，因為上班是為了獲得收入改變生活的，一直沒有業績肯定收入就很低，那沒有繼續待下去的必要。

4樓：小李美死了

會的。因為一直沒有業績，那麼就不會漲工資也不會有更大的發展，所以會選擇跳槽。

5樓：可靠的八角芭蕉

我會考慮的。因為我工作是為了掙錢，有了業績才能有更高的工資，沒有業績收入就會變低。