1樓：網友
剛來單位就給領導留下了不好的印象，怎麼改變領導對我的看法？
首先，我明確告訴你，乙個好領導，任人唯賢的領導，他能體會到剛入職的員工們那種緊張感，這樣領導會體諒你的做出來的，不恰當的事情，但是，反過來說，你得好好自我反省，這個不好印象，是這麼造成的，是不經意間，還是急於表現自己適得其反，這是二碼是。
如果是一開始，太緊張了，無意做錯事情了，給領導留下了不好印象，這個問題不大，領導會看出來這個問題，如果是你一開始就做事，不按領導要求執行，那麼這個問題，你就要及時寫乙個書面材料，誠懇的檢討自己的錯誤，並且明確表示，只此一次，不會再錯第二次，這樣，領導看你態度認真，還是初錯，肯定是不會記你的賬的。大可放心工作。
有了一進職場就出錯，實話實說，你得多多努力，把未來工作，精益求精，想改變領導對你的印象，人非聖賢孰能無過，但是，得用實力，實際行動證明自己，領導交代的每乙個事情，盡職盡責，盡心盡力做的完美，久而久之，領導會慧眼識珠的考察每乙個員工的人品，品德，能力，然後分層次，任人唯賢，任品安責，希望你由一開始給領導不好印象，努力得到領導信任重用，成為領導的得力助手！祝你職場，前途無量！加油！
2樓：帳號已登出
像水一樣平靜，所體現的只是智慧。 當事情發展時，所有匆忙的都是生命力。 不要自大，不煩躁，不溫不，快又慢，穩定； 當走彎和直路時，不要停下來。
成功是一系列鬥爭，曠日持久的鬥爭和拔河比賽。 這取決於您的毅力和毅力，意志和野心。
失敗是一種經驗，也是成功的探路者。 成功是一種經歷，也是榮耀的前奏。 拭目以待，經驗和經驗消失了。
時間在等待中消失了，多年猶豫了。 乙個人的一生註定要掙扎和掙扎。 如果是狼，則必須磨牙；如果是羊，則必須練習腿。
在非洲草原上，每到黎明，獅子都必須奔跑捉羚羊，否則它將餓死。 羚羊必須奔跑以避免被獅子抓住。 所有人都在全力以赴，終其一生。
為了生存，我們必須奔跑，以便欣賞路邊的風景，併為此而奮鬥和渴望。 生活奔跑燦爛，死於寂靜。 你註定要跑步，你必須勇往直前，直到達到目標才停止。
因此，儘管您現在還沒有成功，但註定要成功。 你現在很小，但是你已經積累了自己的偉大。 偉大來自於不休，經久不衰，甚至更多來自挫折。
身心疲憊時，請看廣闊的天空，望著無邊的大海，呼吸新鮮空氣，搖動痠痛的手臂，並握住胸口羞辱。 睡個好覺，舒適地洗個澡。
如何讓領導對你印象更深？
3樓：秋憨憨不是撲街
很親和，在工作中，我們都與自己的老闆有過或多或少的接觸。……不同的老闆有不同的個性，那些很厲害的老闆特點鮮明，給我留下了深刻印象。……我見過的最厲害的老闆表現出非常嚴厲、言談舉止非常幹練，行事非常果斷這三方面特點。
1，最厲害的老闆最突出的表現就是非常嚴厲。
提到老闆的厲害，首先想到的就是老闆的嚴厲。……有很多老闆之所以給人留下厲害的感覺，就是因為他們日常表現得非常嚴厲，因此才會讓手下覺得他們非常厲害。……在這裡，「厲害」是指脾氣厲害的意思。
這樣的老闆非常難以接近，員工往往敬而遠之。
2，最厲害的老闆言談舉止非常幹練，體現出非常高的素質。
有的老闆素質非常高，言談舉止表現得非常幹練。……對於這樣的老闆，下屬們會感到非常欽佩，認為自己的老闆非常厲害。……在這裡，下屬們所說的「厲害」是指老闆素質高的意思。
在這時候，這些下屬對自己的老闆是高度認可的。
3，最厲害的老闆行事果斷，展現出過人的能力。
有的老闆能力非常強，對於各種問題判斷準確，且行事果斷。……對於這樣的老闆，下屬們同樣對其高度認可，並會給出「老闆厲害」的評價。……在這裡，「厲害」是指老闆能力強的意思。
對於下屬們來說，能夠跟著這樣的老闆做事業，成功的機會非常大，因此這些下屬對於這樣的厲害老闆同樣是非常欽佩、高度認可的。
怎麼才能給領導留下好印象？
4樓：娛樂暢聊人生
1、儀表端莊：儀表一般指乙個人的外貌及外表的修飾，衣著整齊、儀表大方通常會給對方留下良好的第一印象。
2、表情自然：表情不僅可以充分展示自己的人格和修養，還可以彌補自身的一些先天不足，在第一次與人交往中一定要從心理蘆枝鄭上放鬆，做到表情自然。
3、談吐文雅：與人交談，要注目對方談話陪頌，不要隨意打斷別人的話，但可以詢問，以表示在用心聽。
4、舉止適度：行為舉止是乙個人的內在氣質、修養的表現。動作要注意文明禮貌，不要莽撞，不要張狂，忌不懂裝懂，盛氣凌人，指手畫腳。
不要對人打噴嚏、咳嗽。要端坐直立，說話時不要手舞足蹈。
5、待人真城：要獲得良好的第一印象，就要真誠地與對方溝通，多站在對方的立場上考慮問題。
第一印象解釋：
第一印象主要是根據對方的表情、姿態、身體、儀表和服裝等形成的印象。第一印象在日常生活中是很普遍的，這種初次獲得的印象往往是今後交往的依據。「成見效應」與第一印象有著密切的關係，第一印象往往是形成成見效應的基礎，成見效應往往是第一印象的加深和拓寬。
在社會實踐中，因第一印象在用人上造成失誤，古今中外是不乏其例的。所以，管理者既要重視第一印象，又要儘量避免因第一印象而造成的認識上和用人上的錯誤。
其實第一印象是非常常見搭嘩的社會現象的表現。現代化的高度文明其實是展現在社會層面之中。乙個人的衣食住行是離不開周圍的社會影響的，而社會環境因素同樣也會反作用於乙個人的內心世界。
這些都是有緊密關聯性的，是需要大家進行仔細的分析和研究的。同樣也是心理諮詢師研究的內容。
如何給領導留下好印象？
5樓：風亂舞驚蟄
1.早到10分鐘。很多領導也有早到的習慣，他們也是從底層員工幹起的，早到勤奮也許會是你給領導的第一印象。
3.注意個人儀表和衛生。你的形象價值百萬，聰明的職場人，一定會讓自己看起來乾淨幹練，也會注意在公眾場合的形象。
這一點非常重要，我們要養成良好的習慣，無論是外出還是工作的時候，對自己敗扒銀的儀表一定要細心的整察宴理一下。
4.將換位思考作為一種日常習慣。己所不欲勿施於人，生活中，我們不喜歡別人讓我們去幹的事情，首先儘量別這麼去要求和命令別人，哪怕你成為了領導，也要多站在下屬的角度考慮下。
在工作當中，該怎樣才能在領導面前留下好印象？領導會在乎員工的表現嗎？
6樓：小龍兒說說事
每天提前15分鐘上班，會給領導留下積極而有熱情的印象如果從剛進單位工作，每天都能堅持做到提前15分鐘上班，會給領導帶來積極熱情的印象。而且打好提前量，就算在路上遭遇了小狀況也不會遲到。完全不用擔心是否能趕上這一班車、是否能擠上這一波的電梯，滿勤獎也是絕對到手了。
可以準備一塊抹布，先把自己的桌子擦乾淨，把檔案、書籍整理好，給花盆灑點水……
<>這樣持之以恆地做下去，上司會看在眼裡並對自己產生乙個極好的評價，積極熱情的工作態度產生的良好印象就自然而然的樹立起來了。領導安排下來的工作及時做，並且做完以後及時彙報完成情況現代社會早已進入節奏感強、競爭激烈的時代，工作時絕對不能有拖延症。領導都會喜歡執行力強的人，把任何事情交代給這樣的人不用太去擔心。
無論大事小情，領導安排做的時候馬上去執行。雖然有些事情只是領導不經意間提起來安排的，但是也要儘快完成並且彙報，這是一種對工作認真、負責任的態度。久而久之，領導對你的信任度會越來越高，也會逐漸的交給你做一些更重要的事情。
辦事交談時，上半身前傾，可表現出你對所談之事的關切大概都有這樣的感覺：人們對於自己感興趣的事，往往會很自然地將上半身向前傾斜著，好像努力要把所有要辦的事情聽透和看透似的，因為對於自己感興趣的話題和事物，大家都會有儘量接近的心理傾向，從而會全神貫注，悉心關切，所以交談時，你若想讓對方產生一種熱心而積極的好印象，不妨擺出向前傾身的姿態，表示你對所辦之事傾心關注的態度。
打招呼時稍微高聲一點，可加強你熱情開朗的性格和人打招呼時聲音太小，會給人一種冷漠的印象。而用比平時說話聲音稍大一點兒語調跟人打招呼或寒暄，會給人以熱情、開朗的感覺，從而留下良好的印象。主動熱情地和領導打招呼，可表現出你的開朗大方這不僅表現出你對對方的尊重，也說明你從心理上能夠接受對方，會令對方愉快，認為你是個開朗大方的人。
相反，見面時要麼不打招呼，要麼一定等到別人先打招呼才還禮的人，會給人易總冷漠、傲慢的感覺，這種人也不會有好人緣。因此，要讓人感到你的開朗大方，不放熱情主動地和對方打招呼，並配以親切的笑容。
7樓：那麼反
在工作中應該完成了任務，就及時向領導彙報，讓領導覺得你是乙個外向的人，就會給領導留下好印象。領導會在乎員工的表現，表現的越積極主動的員工就越容易得到領導的欣賞。
8樓：善良且玩美
在工作的過程當中一定要好好的去上班，不要渾水摸魚，態度一定要認真；肯定會在乎。
9樓：南歌
我覺得你除了把自己的本職工作做好以外，也是要有出色的方案才行。有能力的話才能夠讓領導賞識你。
不喜歡巴結領導又想給領導留下好印象，該怎麼做呢？
10樓：小新愛科技
認真做好自己的本職工作。在工作的工程中，能夠出色的完成領導佈置的任務，這樣也能給領導留下好印象。
11樓：小教艾
首友腔先應該專注於自己的工作，讓自己的業績更完美，從而提高自兆告祥己的個人能力，一定會在乙個合適的時機族搏得到領導的賞識。
12樓：王祿
一定要用實力來證明自己，在職場中最重要的是實力，而不是其他的東西。
如何改變領導對你的不好印象
13樓：俏葶葶
當你全力以赴地投入工作，最後卻發現，領導好像對你熟視無睹。這時，你可能怨天尤人，牢騷滿腹。但這不完全是領導的過錯，公司上上下下，有多少優秀的人才，你在領導眼中不過是個不起眼的小角色，「被忽略」也是情有可原的。
因此，你有能力，也得想辦法讓領導知道。如何讓他知道？除了實幹，還要巧妙地「說」出來，藉助溝通的力量「宣傳」自己。
比如，多談及他感興趣的話題，多瞭解一下他背後的創業故事，無形之中，領導就會牢牢記住你，並改變對你的印象。李威剛進入一家公司不久，同事之間尚不熟悉，與領導更是連面都很少見。正趕上公司完成乙個大專案聚會慶功，許多下屬怕跟領導吃飯，顯得很拘謹。
給領導的印象不好怎麼辦
14樓：狼哥生活隨記
第一，轉變心態。
領導對你印象不好，看到你也沒有好臉色，在分配任務的時候也會有意無意的忽略你。剛開始，也會一直抱怨，悶悶不樂。自從被領導發配做行政櫃以後，我告訴自己「不要再抱怨，首先把自己手裡的事情做好。
我控制不住的事情我不管，我控制不了別人腦中對我的固有印象，那我就把手裡的事情一件件做好。
第二，領導指出你**做的不好，馬上改進，做到最好。
我所在銀行非常注重櫃員的服務，特別是微笑，領導幾次在開會中批評我微笑不夠，太過嚴肅。以後，我時時刻刻提醒自己要微笑，不僅做業務的時候微笑，不做業務的時候也保持微笑。微笑有了，服務也就親切了。
一段時間以後，領導就再也不說我服務做不好，微笑不夠了。領導也會覺得你挺上進的。
第三，抓住每個在領導面前表現的機會。
領導偶爾也會在我櫃檯辦業務，有些人看到領導辦業務就當做沒看見，每次我一看到領導辦業務，就馬上按叫號器。我們行裡特別看重服務這一塊。面對領導的時候，我會更加把服務做好，把業務做仔細。
領導不會時時刻刻看到你的表現，即使你做好了，領導沒看到也是白搭。所以，在領導眼皮子底下更要把事情做好。
第四，積極主動。
領導表揚我要我做什麼事情都是「好好好」。領導說沒時間巡機，我馬上就說「我有時間，家住的近，我可以巡機」。領導要我替別人的班，我二話不說就答應。
剛參加工作的時候，老闆叫我加班，那時我連續加了幾天班，沒過腦子就當場拒絕了，頓時領導臉色就變了。不要拒絕領導所安排的事情，但是也是有底線的，什麼違法亂紀的事情當然也不能做。前段時間，部門來了個實習生，大家對他印象超好，為什麼呢？
就是因為他開門最積極，門沒響，看到有人來了，就早早等著開門。別人叫他影印身份證也超積極，馬上就一口答應，立馬行動。雖然都是一些小事，但是誰不喜歡積極、勤快的人呢？
誰會喜歡乙個要你做事懶洋洋，一副不情願的樣子呢？
以上就是自己一些感悟，遇事不要抱怨，多想想解決辦法，自會柳暗花明又一村。
你對領導最好的印象是什麼
猴20759慫娜 第一次寫英文快訊時，不懂冶金專業術語，帶我的老師給我一個單詞一個單詞的做講解，陪我一起查字典 寫ipo週報的時候，部門領導和公司副總一起陪著我熬了整個週末，手把手教手把手改，她們都是媽媽，都有孩子要照顧 陪同領導去參加財經會議時領導跟我說的那句 只要你問，我都會傾囊相授 我不擔心你...
你對專家有怎樣的印象
我對專家的印象就是，在對方的行業有著專業的對口，對於自己的行業，說的每一句話都是官方語言。專家並不是權威，專家是一種人們對它只是的認可，但是專家並不是一直都是對的，我們要抱有虛心接受，但不迷信。專家當然是更能表達一些專業的意見，既然是專家，就要顯出專家的樣子。現在的專家越來越多，就比如去醫院看病，有...
怎樣改變「太傻」的不良印象
記住一句話 小事不明白，大事不糊塗！這個 小事 與 大事 是根據事情發生後的影響來判別的。該爭的一定要爭，睚眥小事也要爭！放棄就真成傻瓜了。不值得爭的就放過去，斤斤計較沒啥意思。至於這個 度 如何把握，看你自己的造化啦！有什麼事，後來知道才恍然大悟，以前太傻 人們總是對身邊的人不友好，到他們離開的時...