1樓：橘子不如橙子
除勞動合同法三十八條情況外，勞動者自己申請離職，沒有經濟補償金。
根據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：成布成
我是於o2年6月應聘到，一小型私人公司，給老闆開車的，到今年6月就有3年了。也未籤什麼合同，但是每個月領工資也有簽字，我聽說按國家政策規定，不論是我自己提出離職，還是老闆要求我離職，老闆都應支付給我，一年按一月工資，三年按三月給我。請問國家有這樣的政策規定嗎？
有什麼標準嗎？謝！
我在公司做了10年，我要辭職可不可以向公司要賠償
3樓：齙牙大白兔
可以啊！最最少都乙個月的工資。
4樓：網路dj星願
不可以，如果辭退倒是可以的。
如果做了兩年工作現在辭職老闆那裡有賠償款給我嗎?
5樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位應該向你支付十乙個月的二倍工資。
縱橫法律網 貴鑄律師。
6樓：網友
你與廠方以建立了無固定期限勞動合同，如果單位不具備解除勞動關係的法定事項是無法解除你的勞動關係的，但你可以書面申請解除勞動關係。只要用工單位同意或者你提前乙個月提出就可以解除勞動關係，當然還有你解除勞動關係的法定事由，比如超常加班，不準時發薪，強迫勞動，不辦理工傷保險等等。用工單位還要支付你工資補償。
7樓：手機使用者
只要你能夠取得自你來到公司時的憑據，以及崗位證明等相應的證據，去當地的勞動爭議仲裁委員會即可。記住一定要有你所說明問題的證據，這很重要！國家現在的勞動合同法是很保護勞動者的。
我乙個多月前給私人老闆開車，因薪資變更就離職了，沒有勞動合同。在職時因部分貨款需經我手，被我給挪...
8樓：陳薄田
最好找當地律師諮詢，挪用資金罪。
挪用資金罪（刑法第272條），是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的行為。
所以時間也是乙個重要參考指標，不可以籠統的認為挪用就是犯罪。
9樓：網友
是否構成挪用資金罪要有證據證明你確實挪有了單位資金，建議你找乙個律師具體分析一下！
10樓：網友
立案要有證據，沒有證據說明不了什麼，不能老闆說欠三萬就三萬啊。 但建議你還是想辦法還錢，畢竟是用了人家的錢啊。
我兒子現在讀2，年級了，開學就升三年級了，如果轉到外地去上學
很不應該！叫那個校長再去學爬，他肯嗎？最好以轉學證明和年齡與他理論，這哪叫校長，簡直就是誤人子弟，浪費別人的光陰！想要你送禮給他！我兒子現在讀三年級,想轉到別的學校讀一年級開始,是直接去報名?還是需要什麼相關手續? 現在是一生一學號，而且是終身的。所以你想轉學讀一年級必須辦理休學手續報縣級教育局審批...
如果我借錢給朋友，他答應月後還錢，可是三年了都沒有還？求大家幫忙給解答一下
錢數多嗎？數額多的話可以提起訴訟。另外問他借同樣數額，借完就拉黑，不給的話問家裡人要。另外，真正的朋友是不會輕易問你借錢的，即使借了也會遵守承諾。由此可見，你這位朋友要麼就是用的著你了就來找你，用不著你了你算個什麼，所以你還顧忌個什麼。也就你還給他當朋友。都三年了不還，一看就是懶子行為。我有兩位朋友...
我在工廠幹了三年半如果我現在辭職能得到哪些補償
卓行天下 自動辭職是沒有補償的。但你可以未籤合同 完善社保關係為由，到當地勞動監察大隊做舉報申訴。辭職沒補償，辭退是有補償，區別就在這。 296海東青 1.不籤合同是不和規定的 2.如果你在這裡工作前有保險記錄，去勞動仲裁，公司會給你補上這期間的保險 3.如果你沒有上過保險，只能拿到經濟補償 4.關...