1樓：三土
我覺得你不該拒絕，因為作為領導，他最需要做的就是把合適的人放到合適的地方，雖然你不喜歡，但領導認為你適合做．如果你和領導就此問題進行溝通，那你今後的發展機會可能不多 。
2樓：醉煙看人間
我覺得如果你非常反抗的話，那麼還是拒絕吧，但是這個話還是要說的，委婉一點，畢竟領導這麼看重你，你不要得寸進尺。
3樓：足球大話壇
不能拒絕，面對領導的重視和提拔，我們不能拒絕領導的好意，這樣是不禮貌的，不尊重自己的上司，所以我們應該承擔這個重擔，不要辜負領導的提拔。
4樓：辰楠侃
該拒絕，如果不想的話可以直接拒絕，告訴領導，你並不是最合適的人選，比你有能力的人有很多。
5樓：星座達人小小強
肯定應該拒絕呀，自己不想做的事就完全沒有必要去做呀。
領導想提公升你而你拒絕了
6樓：
親親，您好哦，很高興為您解答~面對領導的提拔，您到底是接受還是拒絕，這主要看您自己的具體情況和領導的為人。如果說這是乙個很好的機會，把握好這個機會對你以後的公升職發展有很大的幫助，那你一定要抓好這個機會，千萬不要輕易錯過機會。如果說你覺得你的領導是在利用你，那你需要做的就是趕緊拒絕，不要為了眼前的利益而損失了長期的利益，最終把自己給套牢了哦。
領導提拔乙個工作能力不行的人把大部分工作交給我，該如何拒絕？
7樓：職場找老王
拒絕的方式有很多種，隨便一種都可以做到。但在說拒絕的方法之前，我們是不是應該關注一下前面的問題？如果你是領導，你會提拔乙個工作能力不行的人麼？
作為你的上司，你可以把工作交給下屬來做麼？另外，評判乙個人是否具備工作能力的標準是什麼呢？
先說說領導提拔下屬這件事，領導提拔誰這是領導能夠絕對的，而作為下屬，能做的只有服從，既然對方被提拔了，那麼就有可能是自己的上司。這意味著兩人的職場身份已經有了差距，枝罩拋開工作能力不談，只談級別和職權，自己作為下屬，在很多方面都要受到上司的管制，如果上司將一些工作分派給自己，自己就必須去做，而且做好是應該的，做不好還要負責任。
咱們再來說說工作能力的問題，是誰規定管理者一定要具備員工具備的能力呢？要知道管理者拼的是綜合能力，工作能力強的員工不一定適合擔任管理者，而工作能力弱的人也同樣成為優秀的管理者。工作能力只是個模糊的概念，企業需求的是能夠管理好團隊的人才，而非工作能力強的人才，兩者並不衝突，領導提拔對方也是很正常的。
另外，我們眼裡的工作能力，在管理穗顫者眼裡實際上一文不值，真正能夠得到上司賞識的是其他方面的綜合能力。
最後再說說把大部分工作分給你這件事，既然對方已經被提拔了，那麼他就是自己的上司，而作為上司就意味著自己不再是普通員工，所以他有其他事情要負責。而自己作為他的下屬，且工作能力強，現在把大猛族鬧部分工作分派給你，這不就是「人盡其用」麼？正因為你的工作能力強，人家才會把工作分給你，正因為他的工作能力弱，但綜合能力強，具備管理者的潛質和品質，才被提拔。
可能從工作能力上比較，你比他厲害，但要是拼綜合能力，人家壓你一頭也說不定，看開這種事情吧。
8樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你直接說明自己的心意就可以虛槐公升了，你可以直接表示自己拿這樣的工資就幹這樣的活，你適當的暗示差老一下你的領明春導，我覺得他會懂的。
9樓：小美生活小集錦
應該告訴他自閉頃己完不成這樣的任務，他是乙個領旅孝導，應該讓他去解決這個事情，不然就可能會給公司帶來很大的傷害，這樣也不會傷轎鎮陸害到領導的面子。
10樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是直接拒絕，如果老闆不答應就辭職，畢竟你是來打工的，不是來帶孩子的。
11樓：劉心安兒
這個時候就可以和領導進行舉滑溝通，同時也應旁答絕該將自己內部的情況表達清楚，但是運姿千萬不要說這個人的壞話，一定要把握住最佳時機。
請部門經理給我做證婚人,該怎麼開口
軒轅晴天 你好，這個是喜事，不用擔心那麼多的，可以直接坦誠的聊一下，相信你的部門經理如果沒有太重要的事情都會答應的，放心吧，喜事大家都會去沾沾喜氣，希望我的回答可以幫助到你。 請部門經理給我做證婚人,該怎麼開口？可以先請吃飯，飯局上說 為你解答把 我覺得你可以說非常期待經理能夠過來作為我的證婚人謝謝...
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可以再適當的主動和他接近，為了自己以後的幸福，面子不算什麼 如果你確定他還喜歡你 你又實在覺得他還不錯 那就拉下臉再去找他 他不會笑話你，只會覺得開心的 感情中間不需要那麼多面子 不要錯過對的人才是最重要的 這個情況的話，你喜歡就同意，不喜歡肯定要拒絕啊，因為這並不是工作，而是一輩子的事情，不能跟一...
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