1樓：禽感大師的第六感
當然要從人事專員做起，這樣才能給自己打下乙個良好的基礎，才能勝任這份工作。
2樓：南歌
所謂隔行如隔山，如果你想要轉做人事的話，那麼需要從人事專員開始做起的，因為你以前沒有接觸過這個專業，所以的話要從頭來。
3樓：夢長科普小屋
四年的行政專員想轉行做人事的話，是要從人事專員做起的，因為這樣乙個職業和他原先的職業非常的匹配。
三十八歲，做了八年行政人事，想轉行，適合做些什麼？
4樓：娛樂森林木
38歲已經不年輕，這時候轉行的話，需要很大的勇氣。既然已經做了八年的行政人事，就已經有八年的工作經驗，那麼轉行的話，還是有很多工作可以選擇的。轉行不僅要看年紀，也要看你的工作技能，如果想要轉行，可以試一下對技能要求不是特別強的工作。
第乙個選擇就是銷售，你可以選擇你之前工作公司的行業銷售。銷售乙個沒有門檻，而且只要努力就會有回報的職業。所以很多人在38歲之後還選擇做銷售，起步是非常快的。
而且已經積累了多年的經驗，做銷售也是比較合適的。而且做銷售要保持終身學習的理念，要不斷成長，不斷進步，有很大的發展空間。
的話，你可以去一些私立學校。
或者教育培訓機構做老師，雖然你沒有老師之類的工作經驗，但起步有乙個過程，只要稍加培訓，就一定可以成為乙個優秀的老師。而且之前你有行政人事的工作底蘊，所以，文字組織能力。
一定比較好，做乙個語文老師還是比較不錯的。
第三個選擇就是工廠普工，或者是快遞員，外賣員等體力行業。這種行業對工作者的體力要求比較高，如果能夠吃苦的話，乙個月能夠掙很多。完全能夠滿足你的需求，而且這個行業的門檻也是非常低的，需要有較強的耐力，晉公升渠道也是比較多的。
不過我建議，38歲還是不要轉行為好，因為已經做了八年的行政人事了，積累了很多工作經驗，如果想要轉行的話，那一切就要重新開始，我相信並不是每個人都能做到從頭開始。雖然轉行可以選擇的行業有很多，但真心不如做自己得心應手的工作。
5樓：有知居
只要個人有能力有信心，其實不晚。多說一句：大多數時間人都是在上班，選擇自己喜好的去做相下比會更好。
我覺得做一本身就會賦予挑戰性的工作非常有必要的，畢竟男人的壓力更大些麼對吧 。
6樓：是顧言吖
可以去做銷售，售後服務，收銀員，客服，這些行業工作都是可以去做的，工作內容很簡單。
行政前臺如何轉行做人事
7樓：小王**
行政前臺。如何轉行做人事。
經常見到很多公司前臺，在入職一段時間後，由於工作完成出色，轉成做人事或辦公行政，這個很不錯的晉公升線路或轉職，對個人職場也是有利的，有些人覺得這個是兩個不同的方向，不知道要怎麼做。以下我為大家整理了行政前臺轉行做人事的做法，希望對大家有所幫助！
做好本職
有想從前臺轉入人事，這個是很好的，不過一定先從做好本職工作開始，如果本職工作都做不好，給領導或者人事部門的領導感覺不好，那麼想轉入人事就可能會受到阻礙，領導會覺得本職工作做不好，換成其它部門估計也是一樣，所以優先做好本職工作，讓領導感受到你的工作態度。
工作效率等，這些表現良好，能為後續轉職打通道路。
建立好的關係
做前臺工作，有可能會接觸到公司內所有人，從上到下，平時多付出一些，多一些心，能夠幫助別人的要主動幫助別人，給別人留下好的印象，比如前臺收快遞，快遞員來就放在前臺，可以主動和收件人說一下，快遞到了，甚至有時候主動幫忙拿給他們，這些小的細節能夠讓人感到你的好，在後續轉職的過程有時候能發揮好的效果。
多學習瞭解
在做前臺工作的同時，如果有想轉入人事部門，那麼就要學習相關的知識，能多瞭解一些人事工作的性質，工作注意點、所需的技能，超這個方向努力，通過平時學習不斷的提高自己人事相關能力，這個如果後續提出轉職，別人考核發現你對人事這塊很熟悉，工作也很有想法，那麼別人想拒絕都很難了。
抓準機會
有了前面的準備，蓄夠了能量，還要看準時機，比如前臺有兩三個人，而人事部分剛好有人離職或人手緊缺，那麼這個時候就要抓住機會，和相關領導溝通，表達出自己想去人事部分的'意願，領導一般會優先考慮內部轉職的情況的，這樣幾率就很大。
敢於表達
看到機會的時候，要勇於抓住，同時要敢於表達，可以與相關管理領導溝通，同時在領導考核或交流的過程中，要敢於表達自己想轉入人事的想法，如果可以還可以表現出自己這方面的能力和特長，讓領導覺得你挺適合人事這塊的工作，這樣領導那邊覺得你可以勝任人事職位，有機會就大概率先找你了。
人事行政專員主要是做什麼的？
8樓：築夢
人事檔案管理、人事考核作業 、員工教育培訓、作息考勤管理、獎懲辦法的執行、各類公告的釋出、招聘、錄用、公升遷、離退職的辦理、各項規章制度監督與執行、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃、全面組織及督導店員的銷售工作、辦公用品的預算及購買等。
協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃；
協助稽核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
協助高階管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；
行政人事專員與人事專員的區別是因所在單位部門的設定而定的。有的單位把行政部和人力資源部合為乙個，在這個部門工作的人員通常都就叫行政人事專員，如果是分開設定的，在行政部門工作的叫行政專員，在人力資源部門工作的叫人事專員。
行政專員當然是行政管理的工作崗位，就是從事日常辦公室的文件處理、接待、列印影印、辦公用品採購等行政工作，大點的企業行政下設有采購部，有的是獨立的部門，有的則隸屬於行政部或行政人事部。
9樓：雨琦
人事就是人事部門的專員，行政是行政部門的專員！現在把這個做好才能通過上級領導的肯定才去做別的事！人事就是人力資源管招聘一塊的！
所以說做行政專員到公司更難了！有點事幹多好，自己多學習才行，就要看你自己摸索了，在買書看也沒用。
10樓：留浩邈
協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃；
協助稽核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
協助高階管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；
考核和指導行政部工作。
1、人事檔案管理。
2、人事考核作業。
3、員工教育培訓。
4、作息考勤管理。
5、獎懲辦法的執行。
6、各類公告的釋出。
7、招聘、錄用、公升遷、離退職的辦理。
8、各項規章制度監督與執行。
9、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃10、全面組織及督導店員的銷售工作。
11、辦公用品的預算及購買。
說句不好聽的話，就是做雜事的，如果沒有什麼耐心的話，覺得還是不要去做的好哦，，呵呵……
11樓：網友
1、 組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。 2、 組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、 組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、 進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。 5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 6、 負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。 8、 負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。 9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。 11、負責建立健全員工的人事檔案。 12、負責公司員工獎懲、差假以及公升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。 14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與**及其他單位對口部門的關係。 17、負責組織企業文化建設。 18、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作。
行政人事專員平時都做什麼工作
12樓：e彼岸的風鈴
工作內容：bai
1.執行並完善公司的du人事制度與計劃，培訓zhi與發展，績效dao評估，員工社會回保障福利等方面管答。
理工作。2.組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。
3.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
4.員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
5.其他人事日常工作。
6.有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
含義：人事專員是指執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利。
等方面的專業從業人員。
技能要求：1.在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2.具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力。
強；3.工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
4.熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5.具有較強的應變能力和內外溝通能力；
6.有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。[
13樓：全國大學生就業創業平臺
行政專員是每抄。
個公司所必須具襲。
備的崗位，協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。
行政專員崗位職責。
1、人事檔案管理；
2、人事考核作業；
3、員工教育培訓；
4、作息考勤管理；
5、獎懲辦法的執行；
6、各類公告的釋出；
7、招聘、錄用、公升遷、離退職的辦理；
8、各項規章制度監督與執行；
9、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃；
10、全面組織及督導店員的銷售工作；
11、辦公用品的預算及購買技能技巧。
行政/人事專員都要做哪些工作?
14樓：安小姐的夏天
行政/人事專員工作崗位職責：
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行；
11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉公升、下調策略，報批通過後加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行；
16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件；
18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
19、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等；
20、其他突發事件的處理。
27歲男外貿想轉行，做了兩年的外貿，想轉行，做什麼好？
冰蘭老師 建議你多關注些趨勢性的行業，所謂窮人做事，富人做市，商人做勢 趨勢 電腦已經走進了千家萬戶，可是大多數人都把他當成玩具，沒有好好利用今後電子商務將會是不可阻擋的趨勢，利用?網際網路就可以把生意做到全國甚至全球，足不出戶在家輕輕鬆鬆的運作，在照顧家庭的同時還能擁有一份好的事業，這也是大勢所趨...
勞動關係問題，公司想辭退4年以上的老員工要如何處理
杜鵑鳴澗 1.公司要給予4個月的工資作為補償呢還是以4.5個月工資作為補償?兩種情況 一是存在勞動合同法規定的公司可單方解除勞動合同情形或公司提出雙方協商解除時 具體參見法條 今年3月份前辭退的補償4個月，如果3月份 該員工08年3月進廠日後 再辭退時，應補償4.5個月 二是不存在勞動合同法規定的公...
如果想暗戀4年的男孩想著想著就哭了，但是心理並沒有任何的難受任何的不安甚至沒有感覺，而且不會
轉圈的樂樂豬 我想大概你哭 是因為你在心底裡心疼你自己吧 四年 不是一個短的時間 你為他付出了很多感情 也許他的無所謂 讓你已經麻木 但還是一味的喜歡他 這喜歡已經變成了一種習慣 願早日開始新的生活 忘記他 忘記他給你帶來的習慣 eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee...