1樓：木槿花天天
因為比起一直找工作換工作地折騰，還不如安安心心在乙個崗位上幹自己熟悉的工作，因為已經適應了，且生活需要工資做保障，一旦失去工作就斷了經濟**，家庭就癱瘓了。所以只有勤勤懇懇地做好本職工作。
2樓：德千柳
每個人當然都想找乙份工作輕鬆又錢多的工作，但實際還是殘酷的，並不能如人意呀，更何況自身能力問題也侷限住每個人的選擇。
雖然說廠裡的工資低，但它穩定呀。有些人能力不足，能夠養家餬口，有份穩定的工作就滿足了。因此不會輕易離職出去再重新來過。
感覺就是每個人的想法不一樣，雖說工資低，但勝在工作要求低，工作穩定。
3樓：允思天
那是因為他們想要掙錢，為了生活，為了工作穩定，他們一直幹自己能夠掙錢養活自己，
4樓：yq情有可緣
第一，沒有資本走不起，也就是說沒有學歷，到**也是乙個樣，還不如待在原地。
第二，不願意再去折騰了，年齡和家庭讓他們選擇了穩定。
第三，選擇安穩，不想離開，自己沒有說走就走的勇氣，只能選擇留下來接受現實。
5樓：老婆餅只有餅
因為人都有安於現狀的特點，雖然工資低，但換工作更折騰，又要重新適應很多東西。
6樓：世如火宅
因為沒有更大的本事，難以找到更好的工作。誰不願意多拿錢、少幹活呀！
7樓：琴琴教育日記
工廠一直缺人，為啥卻不給離職的人漲工資？內行人說出真話。
工廠工資太低了，該去該不該去上？
8樓：泡芙情感說
這要看你目前能不能找到適合你的工作。能找到你可以不去。如果找不到，那就可以先幹著，等以後找到合適的工作了再換。畢竟填飽肚子比起高薪工作更重要。
能力和工資都是等價的。如果沒有技術含量，有沒有學歷，那就選擇權很少了，只能幹一些沒有技術含量的工作。沒有技術含量，自然就沒有高收入。
2.嫌棄工廠的工資低，那就可以去學一門技術，或者是提公升自己，那樣你才能拿到高收入。高工資大家都想要，但是高工資也需要有能力才能拿到。
3.如果你嫌棄工廠工資低，你可以去工地，或者做快遞，那工資不低，就是有點風吹日曬。想要高工資，也是要付出的。
如果嫌棄工地快遞比較累，你也可以創業，但是這個有風險的。每行都有他不為人知的辛苦。
4.工廠工資不高，但是還是有很多人願意去幹，因為他們為的是生活，為了一家老小有飯吃，為了生活選擇了屈服。從問題上看，題主想要高工資，那也不是不可能，你可以努力去拼一般，因為你有慾望，那就去學一門技術或者提公升自己，那樣你會事半功倍。
總之，題主是乙個不甘於現狀的人，有慾望是好事情，因為有慾望才會向著這方面發展。不過也要建議題主先提公升自己，因為那樣你才能離目標越來越近。
9樓：戶翠柏
工廠工資太低了，該去不該去那？首先我覺得你還是要有自己的一技之長，這樣無論在工廠在哪都有發展的機會？
廠裡工資太低，辭工又不讓走，我該怎麼辦？
10樓：一糯星座助眠
想辭職，沒有走，不要說什麼領導不批准呀什麼的，主要還是我們個人有所猶豫，沒有勇氣辭職，如果真的有了勇氣，要知道告改，合同，不是賣身契。
沒有哪條法律規定在合同期內，不能辭職的，至於廠裡工資太低，我們要考慮的，是我們有沒有拿高工資的能力，如果有，可以立刻離開。如果我們按照勞動法。
提前乙個月遞交了辭職報告。
那麼企業，是沒有權利剋扣我們的工資的。如果真的有，我們可以到勞動部門進行申訴維權，這個具體的，可以諮詢當地的法律援助，既然提前乙個月辭職無需領導批准，又不會扣工資，有何來的辭職不讓走呢。
只要你堅持要走，沒有人可以留下你，我在想你是想通過離職來獲得公升職或加薪吧？不過我還是要奉告一句，這種方法儘量少用或者不用，不然，這樣的做法是令人討厭的。你已提出了離職，但公司不讓你走，怎麼辦？
其實沒什麼好猶豫的，如果公司是有誠意的挽留，比如說給你加薪，又比如說給你公升職，那說明你還有點利用價值，只要公司的誠意足夠，也是可以適當考培鋒慮一下的，但如果公司只是一味停留在口頭挽留，一味只打感情牌，請直接寫一張書面的辭職單丟襪中判到老闆桌面上，不管老闆同不同意，30天后你都可以離職走人。
如果自己目標不明確，嫌棄工資低有想走的想法，但同時又不知道自己去**，就給自己找乙個藉口說公司不願意放人。擔心自己離職不被批准，害怕離職被扣工資，那麼只要公司不倒閉，你都走不了！所以，在離職這件事上，員工實際具有主動權。
如何利用條件達成離職目的，可以選擇的方法是在太多。比如說，自離也是其中之一！
11樓：肖艾斯的旅行日誌
你應該選擇騎驢找馬，先找到合適的下一家單位，再提前跟公司提出離職申請，得到公司批准之後再順利離開。
12樓：情感導師素顏
我稿悔轎認為你只要按照正常的鍵肆辭職流程去做到離職的時間，你自動離開，前爛然後也要讓他給予你一定的工資要好好協商。
13樓：f但是
可以直接找廠裡的老闆來溝通，如果他還是不同意的話，那麼直接向當地的勞動局申請仲裁。
廠裡自離沒有工資嗎
14樓：
摘要。您好，廠裡自離沒有工資嗎有勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
您好，廠裡自離沒有工資嗎有勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支稿大付其工資的，勞動者可以向知汪當地的勞動監察部搭敬仔門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但悔乎是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴和舉報。縣級以上地方人民**勞動行政部門應當依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進行監督檢查。二、相關法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規純前好定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以做鉛立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在廠裡做了4個月工資太低，不想做了辭職廠裡不同意我該怎麼辦？
15樓：小醫學姐
你想辭職就辭職，廠裡沒有權利決定你的想法，廠子你還想回去做嗎，不想的話就直接走唄，有沒有什麼可以留戀的地方，如果剋扣你的工資的話，有以下方法：
1、向人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊投訴處理。依據《勞動合同法》規定，監察大隊責令企業按規定限期支付；逾期不支付的，還應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
各地對於拖欠工資類行為的事實認定還存在特殊規定，以上海為例：當勞動者與用人單位就剋扣或者無故拖欠工資報酬的具體數額、經濟補償的具體標準等存在爭議時，用人單位負有提供工資支付憑證等證據的義務。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據的，人力資源社會保障行政部門可以根據勞動者投訴時提供的材料認定事實，並責令用人單位限期支付；用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
2、 直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，由仲裁裁決支付工資。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》相關規定，工資爭議屬於勞動仲裁的受理範圍。當然，對於監察大隊處理後單位仍不支付拖欠工資的，可再申請勞動仲裁處理，與直接申請勞動仲裁不衝突。
如果拖欠工資構成拒不支付勞動報酬刑事犯罪的，監察大隊會移交公安處理，追究單位刑事責任。
3、申請法院支付令或申請勞動仲裁決議的強制執行。根據《勞動合同法》及相關法律規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院經過書面審查即可督促用人單位限期履行義務。當然，勞動者也可以憑前述勞動仲裁委作出的生效勞動仲裁決議申請人民法院強制執行。
16樓：牧鴻志
在廠裡做了四個，月工資太低，不想做了，辭職廠裡不同意，我該怎麼辦？你按勞動合同提前30日跟廠裡的人力資源部提出申請，他會給你辦理。辭職手續的，因為你要離開這個企業，他會同意的。
如果他不同意，你到當地的勞動部門去仲裁，他就可以了。一般情況下，只要你提前30日提出辭職申請，他會同意的。
17樓：一生尋愛未有愛
只要你的勞動合同沒有規定做滿幾個月的，都是可以辭職的，你在廠裡做了4個月工資太低了，你不想做了，廠裡不給你辭職的話，你可以打到勞動局裡告他們的，這樣你很快解決。
18樓：帳號已登出
正常情況下是有權利進行離職的，如果離職公司裡不批的話，你可以提前乙個月按照公司的勞動合同來進行申請離職，那麼這種情況是必須可以給予離職的，因為在選擇的時候，公司和員工是雙向的乙個選擇，所以有權利選擇離職 。
19樓：俾芯山
工廠不同意辭職肯定是有原因的，一定要和工廠商量好。如果你直接要走工廠，應該是不會留住你的，頂多留你一段時間，在這個時間之內工廠補充人手，等人手到了之後就會放你走。
20樓：在紅墩寺吹風的劉禪
勞動合同怎麼籤的，按照合同來就可以了，他們如果不願意就去勞動局投訴，他們會按合同辦事，你如果籤的一年非要離職可能拿回的工資會很少。
21樓：匿名使用者
你提前乙個月和他們說了就可以，到時候就算他們不同意你也可以走了，不可能他們不同意你就走不了，如果他們永遠不同意，難道你永遠在那了。
22樓：十萬個為什麼
其實針對這種情況勞動法是有明確規定的，勞動者解除勞動合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。
超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
23樓：才不會不要敷衍
提交正式的離職報告，即便領導或老闆不同意，等乙個月之後，就可以要求公司提供解除勞動合同告知書了，並要求結清工資。
等紅燈時，為什麼有些人會一直踩著剎車
從變速箱散熱以及油耗的角度來說，一直掛d檔踩剎車是不可取的。當然，有些帶有自動啟停的車型，是需要一直踩剎車的。實際上是因為變速器在d檔，如果你不踩剎車，汽車就會向前衝汽車只能通過制動來控制，以防止汽車向前衝。另外，d檔長期齧合容易造成變速器油溫過高，降低變速器油的使用壽命。這是一種常見而正確的方法。...
哪種人會一直被冷暴力分手，為什麼有些人會因為冷暴力分手
不專一的人。讓我來告訴你們吧，因為他從來就沒有真正跟你有過感情，你們也沒有緣分，只是一開始有感覺或者一時吸引你們在一起了，後來還是沒能真正入心，不怪他，一開始他對你熱情也許真的是吸引，但後來沒緣分了煩了也是一瞬間。就連甩你都甩得那麼無所謂，不痛不癢波瀾不驚。如果他不是渣男故意騙感情的，其他的 也沒什...
為什麼有的人一直成功而有些人過半是失敗
什麼叫成功?成功其實是一種感覺，可以說是一種積極的感覺，它是每個人達到自己理想之後一種自信的狀態和一種滿足的感覺！總之，我們每個人對於成功的定義是各不相同的！而到達成功的方法只有一個，那就是先得學會付出常人所不能付出的東西！有的人認為有錢 有房 有車 有女人，就是成功。有的人則認為成功是你做了一件你...