1樓：若離小學長
許多人認為，招聘**僅適用於工作經驗少且缺乏個人網路資源的年輕人。如果中年人仍在通過招聘**上的招聘資訊來尋找工作，則意味著他們沒有任何可隨時使用的工作資源和實力。網路背景。
對於具有豐富工作經驗的中年人來說，缺少這些東西是嚴重缺乏競爭力的體現。您應該知道，中年人在找工作時缺乏年齡優勢。目前可以幫助他們的是強大的資源網路。
程強同事與老闆有著長期的分歧，並認為未來沒有發展的空間。因此，在38歲時，他堅決選擇辭職。由於年齡不大，進入中年的程強在找工作時面臨很大的壓力。
但是，依靠過去工作中積累的良好聯絡，程強始終能夠獲得各種招聘資訊和機會。最後，在客戶的幫助下，程強認識了另一家廣告公司的人事主管。參加面試的程強表現得很慷慨。
他以前的工作經驗和經驗也給人事主管留下了深刻的印象。在客戶的幫助和自己的辛勤工作下，程強成功地找到了新工作，併成功地換了工作。
在找工作的過程中，如果您擁有強大的資源網路，您將能夠發揮意想不到的優勢。互聯互通的工作場所就像有翅膀的老虎，可以使您的職業道路更加通暢。人們經常對人際關係有這三種誤解。
每個人都知道聯絡的重要性，但不是每個人都能清楚地瞭解聯絡的價值，不是每個人都知道如何積累聯絡以及他們應該具有什麼樣的理解。關於聯絡有很多誤解。如果無法解決這些誤解，則無法累積聯絡，並且在需要時無法有效使用聯絡。
建立網路的關鍵是價值交換，而不是單方面的依附。
在電視連續劇《蝸牛之家》中，宋思明以此方式教育下屬：「至於人，你必須經常走動。走得越多，你就越不清楚，越不清晰，你就會越糟
你必須始終能夠區分你和我。然後，它就會分開。良好的關係是由相互的麻煩引起的。
宋思明的言論可以說打破了人際關係的本質：互為麻煩，關鍵在於彼此。您一次幫助他，他一次幫助您。
雙方平等相待，在同等價值的基礎上可以實現合作與雙贏。這種網路很有價值，這就是宋思明說的：「不清楚您是否可以區分我和我。
狀態。雙方都可以從該關係中受益，因此很難說出哪一方受益更大。其次，錯誤地將平臺視為自己的資本，以換取他人的資源。
2樓：生活助理阿離
這是因為這些職場人有特別好的資源和人脈，再有他們有很多的朋友都是跟這個相關的，從而他們就不會再去靠簡歷找工作。
3樓：生命不止
主要是因為這些人的閱歷是足夠的，而且經驗也是非常豐富的，所以根本不靠簡歷。
4樓：高分子系小閆學姐
混得好的職場人，說明實力不會差到**去。這樣的人自然有大量的獵頭和公司找上門去，靠華麗的簡歷找工作就完全沒有必要了。
5樓：懶得可愛的小李
因為這些人非常明白，要在職場中獲得很高的評價，就需要用實力來說話，僅僅依靠簡歷是不夠的，而且這樣做也非常的片面。
6樓：網友
因為混得好的職場人的人脈是很廣的，想要找工作直接找人介紹就好了，不需要投簡歷。
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