領導是喜歡圓滑一點的人，還是喜歡實在的人？

1樓：生活小百科沐染

多數領導不喜歡圓滑的人，也不喜歡實在的人。而是喜歡聽話的人，聽話的人能夠秒懂領導的意思，知道領導的需求，這才是領導真正喜歡的人。

2樓：o0水寒

我認為領導是喜歡實在一點的人，只不過很多領導在工作中更多接觸的是圓滑一點的人，因為實在一點的人都在埋頭苦幹，沒怎麼跟領導講話。

領導是喜歡圓滑一點的人，還是實在的人？為什麼？

3樓：體壇黑妹

<>領導是喜歡圓滑一點的人，還是實在的人？為什麼？

這其實和領導用人或管人的方式有關。有以下觀點：性格特徵不同的人適合不同的崗位；對於領導者來說，合理匹配人力資源，讓不同的人做不同的事情，把他們放在不同的崗位上是他們的工作，這樣不僅可以實現團隊或組織的目標，也可以實現領導者的個人目標。

有技能的人大多被安排在需要和外人打交道的崗位上，比如公關和銷售。大部分都在內部管理或技術崗位，比如財務、研發，大部分領導都喜歡真人；受試者可能更喜歡的答案是，領導者更喜歡圓滑的人還是真實的人。根據我個人的經驗，大多數領導還是喜歡老實人的。

原因是：老實的人更可靠，圓滑的人往往不能百分百讓領導放心。領導一般不喜歡麻煩下屬。

老實的人一般執行能力更強，執行領導指示的決心更大，圓滑的人更有眼光，往往在執行領導指示的過程中加入個人意見，有失偏頗。現實中的人通常多做事少說話，而圓滑的人往往反其道而行之，多說話少做事。總的來說，領導和同事都會在心理上傾向於工作多的人。

流暢與現實並不對立；流暢和真實本身並不矛盾；他們可以更好地互補。圓滑的人往往情商較高，說話圓潤得體，容易成事，不全是油嘴滑舌。

除了領導的性格因素，企業的性質也很重要。如果在國企，老油條肯定受歡迎，老實人很難有所作為。如果你在私企，即使老闆豪放，太圓滑的人也很少被重用。

在老闆看來，圓滑的人可以活躍氣氛，但不能承擔大責任。老闆可能和他們關係很好，比如聊天、開玩笑，但他很少把他們當回事。就像古代的宦官士紳一樣，他們經常養男女演員，但並沒有給他們實質性的權力。

老闆看重的一定是那些對公司誠實忠誠的人。畢竟企業自己的，誰會拿自己的企業開玩笑呢？當然也不排除有些老闆更喜歡油嘴滑舌的人，但這樣的老闆只能是老闆，很難成為企業家！

4樓：路邊的風兒

領導喜歡實在的人，因為實在的人會給人一種可靠的感覺，也是比較容易得到重用的。

5樓：珊玉

圓滑可以理解沒原則。

6樓：煙融桖

現在發現這些領導喜歡小人。

7樓：一顆肉滾滾的憂傷圓丸子

什麼領導喜歡什麼性格的人。