1樓：創作者
首先，根據勞動合同法的規定，員工提前三十天以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同，也就是說，三十天期滿，不需要公司同意，員工即可走人，離開公司，要注意這裡是「辭職通知」而不是辭職申請。那這裡有個問題，拿辭職通知來說，如果員工不是提前30天通知公司，而是提前3個月通知公司解除勞動合同，三十天期限屆滿，員工沒有離開公司，而是繼續上班呢？在這種情況下，30天期限屆滿之後，雙方之間的勞動關係就已經解除，如果公司預設員工繼續在公司上班，視為新勞動關係的建立，反之，公司有權要求員工離開。
其次，如果員工提前3個月提出辭職申請，並且在申請書中寫明自己3個月後走，公司可以讓其提前走嗎？當然可以啦，如果員工首先提出申請，那就要經過公司審批，也就是公司讓你什麼時候走你就什麼時候走，你還想一年，兩年後走啊， 你以為公司是你家開的，這種實質上屬於員工動議的協商解除勞動關係，勞動者要記住，協商解除勞動關係一般在實務中是沒有經濟補償金的。
最後，根據題主描述，你主動提出辭職申請，公司要審批，屬於一種公司內部的人事審批，而不是合同行為，也就不存在違約，也不存在公司單方變更，而是公司的自主管理權。如果是公司首先提出和你解除，然後你也同意，這種協商解除公司是要支付經濟補償金的，當然你也可以不同意，如果公司因此而辭退你，那你可以仲裁要求公司支付雙倍經濟補償金。
綜上所述，如果題主提出的是辭職申請，就屬於和公司協商一致解除勞動關係，只要公司同意了，可以讓你立刻就走，而不是你想什麼時候走就什麼時候走。所以老闆說的行為不是違約。
2樓：職場的小娛樂
違約的，因為你的辭職報告是6月份到期的，而讓你提前3月份就走了，明顯的違背了契約精神。
自己提出辭職，寫的是6月底走，但老闆讓3月底就走，該怎麼辦？
3樓：心理零00時差
其實在生活當中，很多人因為家裡的原因或者自身的一些原因，就會給公司提出辭職的現象。但是很多人因為想要給自己乙個緩衝期，所以並不會當月離職，反而選擇往後推幾個月，選擇6月份離職。有些公司會同意員工的這種做法，但是有些公司老闆會讓員工3月底就走。
遇到這種情況，建議大家跟公司進行協商，或者撤回自己的離職書。<>
其實很多員工之所以會提出這樣的要求，是站在自己的利益角度考慮問題的，然而員工的這種行為卻違背了相應的法律法規。如果上面寫的，希望100年之後走，那麼公司也要滿足員工的這種要求嗎？顯然是非常不合理的，因為這種情況既不屬於公司單方面違約，也不是協商離職。
所以如果6月底走的話，那麼儘量在5月份或者6月份提出離職，是最合適的乙個方法。而且也可以找到公司的領導協商一下，如果領導同意，那麼就可以這樣做，如果領導不同意，那麼也沒有辦法。<>
要知胡檔道公司並不是屬於員工的，老闆對於每乙個員工有著自己的考量。因為按照法律規定來講，每乙個員工離職是需要提前乙個月的，所以將這乙個月的工作圓褲簡亂滿完成之後就可以走了，但是有些員工會認為自己離職之後找不到工作，所以就會延長兩三個月。然而員工的這種行為並不被法律所允許，因為根據《勞動法》來說，如果自己是3月份交的辭職單，公司也是有權利讓員工當天就辦理辭職手續。
所以員工也不要認為《勞動法》是站在自己這一邊的，因此大家一定要考慮清楚離職的事情。而且這已經屬於提前三個月提交辭職咐清申請，這種行為是讓很費解的，一旦提出這樣的要求，多半就會被批准。而且一旦自己提交了實質的辭職申請檔案，不管是紙質版的又或者郵件的格式，公司都有權批准員工離職。
4樓：云云說教育
公司沒有必要留一伍餘個對於公司來說沒有任何價值的人，可能你的6月腔櫻滾份對於公司來說頌衫還太晚了點，所以他提前給你走。
5樓：網友
看來老闆真的不穗消稿需要你了，橋悄那就早點走唄，不用在這裡死猜孝皮賴臉了，這樣待著也沒意思，浪費時間，還不如早點辭職找別的工作。
6樓：清秋雲奕
可以再一次和老闆溝通一下，最好達成一致的決定，必要時可以尋求相關部門的幫助。
辭職說月底走是按照當天說的走還是月底
7樓：
摘要。您好，離職日就是你實際工作到的最後乙個工作日。申請日期就是提交辭職書的當天。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
您好，離職日就是你實際工作到的最後乙個工作日。申請日期就是提交辭職書的當天。用人單位應當在解除或者終止勞動合同棗念圓時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔凳塌案高戚和社會保險關係轉移手續。
那要是沒有籤合同呢？
您好，勞動者提前三十日以書面形悔差式通知用人碧猛皮單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。公司應在員工入職起乙個月內與員工籤知沒訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
您好，公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用蠢檔期內，員工提前3天書面形式提出離職就帶首亂可以，若過了試用期，員工應芹念提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
您好，因為沒簽合同，您還可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付乙個月工資(滿六個月不到一年的按乙個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合備灶同的雙倍工資從勞動者仿旅扮入職的第二個月開始，按照月鎮襪工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
就是我這邊20號提納跡離職然後說做到月底然後我這邊要20號走老闆不給走說要做運到月底 那我這邊可以洞胡並20號走嗎？
您好，依據法律角度分析的話，如果您啟皮譁是上個月20號遞交的辭職報告。那麼這個月20號您可握悄以直接離職就可以的悄行。
如要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資 時間大概要多久過程麻煩嗎。
您好，您可以直接到當地勞動監察部門進行投訴。
提前乙個月辭職,說下個月25號之前走,但是我一號走,公司能阻攔嗎?
8樓：
提前乙個月辭職，說下個月25號之前走，但是我一號走，公司能阻攔嗎？
親，很高興為您解答： 提前乙個月辭職，說下個月25號之前走，但是我一號走，公司能阻攔嗎胡州衝？答：
不行員工提前乙個月申請褲殲離職，公司不放，可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調跡彎解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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