1樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
不辭職是屬於自動離職沒有工資的
3樓：淡陌
不請假算自動離職，公司沒開除你算對你比較寬容了
公司說二十號之前發工資可是這都十九號了晚上了還沒發了會不發了嗎！因為我已經辭職了
4樓：匿名使用者
你先等到明天再說，說不定晚上就發下來了。如果明天還沒到賬，建議您直接聯絡公司人資詢問情況,可能是忘記了,補發就可以了。如果公司不發工資,你可以申請勞動仲裁。
5樓：又見一朵雲
那要看公司了，看看是否正規了。
6樓：考慮你覅
在等幾天看看，再不發就直接上公司要去就行。
我是三月一號上的班，公司是每個月二十號發，我九月二十辭職的，請問我還有多少天工資沒發
目前在實習，一個月了，公司10號發工資，如何辭職？
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