1樓：劉沛雯
首先，你得確定自己的方向。這個可以從你接觸的朋友，親戚，或者電視上了解。看看他們做的工作你喜不喜歡。
比如有朋友在做開發，銷售、推廣、執行、人事、策劃等等。確定哪個是你喜歡的，然後再瞭解這個崗位要做的工作內容，你能不能勝任？短時間內做不做的好？
怎麼樣才能勝任？
確定第一步喜歡的崗位後接下來就是第二步；找工作：現在找工作的渠道一般就是招聘**、校園招聘、熟人推薦。招聘**這個也是有講究的，比較靠譜的。
好了，確定靠譜的招聘**後，在上面註冊然後完善你自己的簡歷，（簡歷儘量寫的全面，沒有工作經驗，就多寫在學校的一些實踐經歷或者你現在崗位的一些專業術語。）這個時候就可以在上面搜尋你確定的崗位了。選擇公司的時候也要注意，有諮詢服務字眼的公司儘量不要去投遞，這個很可能是中介公司。
要儘量多投一些公司。然後你就可以靜靜的等待**，等待面試了。
第三步：面試；面試一般是打**到對方的公司。你要檢查一下，這個公司是不是你投遞的公司，公司的位置在**。
偏遠的儘量不要去。還有上查查有沒有不好的評論，比如**公司什麼的。確定正常就過去面試，在面試過程中，如果讓交什麼費用的，果斷走。
正常公司不會收任何費用。除非是確定錄用後讓體檢交費這個是正常的。在等待面試的時候一定不能著急。
這個說不準的，也許一週就能找到工作，也許乙個月。我那個親戚是半個月搞定的，也差不多面了十幾家公司。總之一句話，天下沒有免費的午餐，在找工作的時候一定要付出努力，確定方向。
2樓：乙個
在面試的時候先應該去企查查上面去了解一下公司的基本情況，判斷一下之前有沒有過什麼風險，還應該悄悄的去問一下職場當中的老同事，就能夠了解，所以也就能避開了。
該如何去分辨乙個公司的面試靠不靠譜呢？該如何規避坑人的面試呢？
3樓：吾豆明
你可以在網上了解下這家公司的資訊，或者聽聽面試邀請者的語氣、措辭是否得當，或者看它釋出的職位資訊和薪資情況是否符合市場**等。要規避坑人的面試你可以找熟人瞭解，或者在網上多看一些關於這家公司的評價等。
有不少小夥伴們面試的時候遇到了不少的坑，例如公司的招聘資訊是掛羊頭賣狗肉，或者他們忽悠你去面試，當你工作了一段時間以後他們就找各種理由開除你，並且不給你工資等。我們求職者最害怕遇到這種情況，不過我們在面試的時候也是可以通過一些資訊來判斷這家公司靠不靠譜。
現在是資訊時代，但凡是一家正規的公司，我們都可以在網上找得到它的資訊，例如它的註冊資本，它是否有和別的公司或者員工打過官司，還有它的公司規模，經營範圍，利潤情況等。我們也可以在網上找找別人對這家公司的評價。
你可以從這些資訊當中判斷出這家公司的好壞。
例如有些公司的上班時間很長，或者不按時給員工發工資等。你可以從他們的評價當中得到這些資訊，如果你對這些情況比較在意，那就不要去面試。
從hr的資訊去判斷。正規的公司一般會請專業的人來做hr。專業的hr在邀請人來面試的時候會用專業的用語等。
而不正規的公司，他們可能會隨便找一些人來做這工作。有些hr在邀請面試者來面試的時候，他顯得很傲慢很無禮，或者對人很不耐煩等，如果你面對的是這樣的hr，想必這家公司也不會很靠譜，否則它不會錄用這樣的員工。
要避免這些坑，如果我們有熟人在那家公司上班，我們可以向它們打聽資訊。我們自己也可以在網上搜尋這家公司的相關資訊，之後再作出判斷。
4樓：停停停我去額
去面試的時候可以在網上查詢一下這家公司的資料，也可以問一下里面的員工，可以提前去公司看一下，瞭解一下里面的氛圍改善他們的工作任務，就可以看得出這個公司是不是靠譜了；如果面試的時候需要交錢，或者是面試官非常的不靠譜，態度蠻狠，然後要求特別高，非常不禮貌，那這都是坑人的面試。
面試的時候，如何避開坑人公司？
5樓：劉沛雯
<>不要相信畫餅。很多時候面試，有些公司招聘的只是助理的工作，但是部門經理說，你其實很快有很多發展空間的，因為你哪些地方非常優秀，而我們這裡你這方面的人才又非常緊缺。然後以後會怎麼樣怎麼樣的許諾，這些都是沒有用處的，關鍵是現在你應聘的崗位，畫餅只是乙個幻想，工作都還沒有開始呢，就開始畫餅，以後不能長久。
從各個途徑去了解公司的發展情況。例如某某之前去應聘乙個公司，他家是做連鎖超市的，本來某某對這個公司的印象也很好，薪酬雖然是一般，但是覺得有發展的空間。後來還是覺得要再查清楚這個公司的情況為佳，後來就上網看看，發現那個公司從5年前的幾十家超市，業務縮減到後來的20家，覺得有點不妥，然後再從其他途徑瞭解到公司其實正在虧損 。
這樣某某就不去了，因為其實虧損的話，就是典型的經營有問題了，不值得過去捱苦啊。綜合來說，面試要綜合考慮各種情況，包括上網查詢公司的資質，發展情況，面試的時候，特別和你未來的直屬上司溝通，瞭解他的個性，他的工作方式，他是否熟悉工作流程，這些都是很重要的，將直接影響以後工作的情況。擦亮自己的眼睛，看你要應聘的公司是否有合法的資質，這個在網上企業信用系統都可以查到的。
要自我剖析，我對要應聘的這個職位是否瞭解、是否能勝任。所以一定要對自己的定位有清晰的認識，看自己到底擅長做什麼。要了解一下你所應聘的這家公司的文化背景，直白的說就是工作氛圍是否和諧。
乙個好的工作環境也是不可忽視的哦。去該公司面試之前多方位，全面的瞭解公司的情況，通過官方**，上網查詢等等核實公司實際情況再綜合決定。
6樓：匿名使用者
1、年終獎發放的時間太慢次年年中後發；
2、社保公積金最低基數沒有更高了，應該屬於違法了吧，補助總計500以內每月；
3、關鍵是特別卷特別卷特別卷，離開後都不知道在公司幹了什麼有價值的事；
點以後才算加班，加班沒有加班費，只有倒休，倒休。。。呵呵；
5、工作壓力都來自於開會、開會，開不完的會，開會效率比較低，且領導水平也低，好不容易幹完，並不是客戶想要的，都**於內卷；
6、實習生感受度很不好，有時都擠在一張桌子上，很慘的。
全部來自於自己在朗知傳媒公司工作的總結，總之沒有價值的工作，咱們能不去做就別做了。
雖然我已經離職朗知傳媒了，當時面試我的叫張娟娟，入職前噓寒問暖，入職後見風使舵，離職時愛答不理，拍我們部門負責人馬屁，她不負責我們部門後那簡直是判若兩人。真的是為了完成自己的kpi，而存在，這樣「好」的hr**找，真的太捲了。
朗知網路傳媒科技股份****。
7樓：創作者
在面試之前應該要考察一下這個公司，而且在面試的時候也要注意一下面試官的態度，如果面試官在面試的時候就已經開始畫大餅，就說明這個公司是乙個比較坑人的公司，在這個時候就不要考慮。
8樓：創作者
在面試的時候要看這個公司的環境怎麼樣，還要看這個公司的氛圍，要看領導和你說話的態度，還要看這個公司是不是皮包公司，在面試的時候也要看面試官的說話語氣，會不會讓你提前交錢。
9樓：自己滴定
如果這個公司說公司可以給你帶來很多的學習機會，但是沒有很高的乙個薪資，這個時候你就應該離開這個公司，也要看一下這個公司的一些歷史或者是過去的一些事情，從而綜合的判斷這個公司到底是怎樣的。
面試時，如何避免被坑？
10樓：帳號已登出
在求職過程中，面試是我們必須要面對的環節，而公司在面試過程中的表現，直接關係到我們是否願意加入這家公司。有些公司的面試表現會讓我們覺得很不靠譜，下面我將就此話題**。
一、不專業的面試官。
在面試過程中，面試官的專業能力和態度是我們非常關注的。如果面試官沒有做好充分準備或者不懂得如何面試，會讓我們覺得公司不專業。例如，面試官提問不具體、提問內容與崗位不相關、面試官不停打斷候選人等。
二、沒有明確的招聘需求。
在面試前，公司沒有明確的招聘需求，導致面試官對候選人的要求不清晰，甚至讓候選人感到浪費時間。這隱笑種情況下，公司很可能是在試探市場或者為備選人擴充人才庫。
三、過於苛刻的招聘標準。
公司在制定招聘標準時，如果過於苛刻，會讓候選人感到公司的要求太高，即使候選人能夠勝任該崗位，也被淘汰了。這種情況下，公司可能是在為了提高招聘門檻而不是實際需求。
四、不給予反饋。
面試後，公司沒有給予具體的反饋，不告訴候選人是否進入下一輪面試或者被淘汰的原因。這種情脊攜數況下，候選人不僅無法瞭解自己的不足之處，也無法瞭解公司的實際需求。
五、不合理的面試流程。
在面試過程中，公司的面試流程不合理，讓候選人覺得浪費時間，或者公司極端拖延招聘程序。這種情況下，候選人會懷疑公司的招聘流程是否真正有效。
六、不尊重候選人。
在面試過程中，公司對待候選人不禮貌或者不尊重，例如面試官遲到、不耐煩、打**等。這種情況下，候選人會感到公司不重視候選人，進而對公司產生負面印象。
綜櫻首上所述，公司在面試過程中的表現直接關係到候選人是否願意加入該公司。如果公司在面試過程中表現不佳，候選人會認為公司不專業或者不尊重候選人，從而對公司產生負面印象。因此，公司在制定招聘標準、面試官培訓、反饋機制等方面需要不斷完善，提高招聘質量。
工作中，你遇到過哪些讓你覺得很坑的公司？
11樓：網友
在職場上，各種碰殲虧狀態的公改州司良莠不齊，有的好，笑神有的差。……因此，在工作中遇到一些比較坑的公司，是很正常的事情。
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